2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度模版（三篇）

第2頁共2頁2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度模版（一）針對以下情況之一，經(jīng)核實無誤后，將扣除當月下鄉(xiāng)費：1.累計達到____次遲到、早退或擅自離崗行為（請假情況除外），當月下鄉(xiāng)費將扣除50%；2.連續(xù)曠工兩天的；3.在工作時間內(nèi)飲酒（接待客人除外），且影響工作正常進行的；4.工作時間用于處理私人事務、從事與工作無關(guān)的活動，包括但不限于玩電腦游戲、上網(wǎng)聊天等；5.在辦公室內(nèi)進行打麻將、打撲克等娛樂活動的；6.未經(jīng)領(lǐng)導批準，無故缺席機關(guān)會議、學習活動或機關(guān)組織的各項活動及義務勞動，累計達到兩次及以上的；7.值班期間擅自離崗、脫崗或漏崗，雖未造成嚴重后果，但仍需承擔相應責任。（二）針對以下情況之一，經(jīng)核實無誤后，將同時扣除當月下鄉(xiāng)費和崗位補貼：1.累計遲到、早退或擅自離崗次數(shù)超過____次（含____次），請假情況除外；2.病假、事假累計天數(shù)超過____個工作日的；3.因責任心不足，導致工作拖延、推諉扯皮，進而引發(fā)他人向鎮(zhèn)主要領(lǐng)導或上級部門上訪的；4.工作失職并造成一定不良影響的；5.因違紀行為受到處分的。三、適用范圍本制度嚴格適用于機關(guān)內(nèi)所有在崗的干部員工。如遇本制度與上級部門相關(guān)政策規(guī)定相沖突的情況，以上級部門規(guī)定為準。本制度自____年____月____日起正式實施。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度模版（二）第一條：所有員工必須嚴格遵守考勤和請假制度。每日出勤需由指定人員記錄，外出需正式請假。非特殊狀況，不允許通過電話或他人代理請假。員工在工作時間內(nèi)不得無故離崗、串崗或空崗。第二條：員工需嚴格遵守規(guī)定的上課時間，不得遲到或早退。第三條：曠工處罰規(guī)定如下：(一)針對公司部門經(jīng)理或主管：1.月內(nèi)曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以辭退。5.年內(nèi)曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。(二)針對公司普通員工或?qū)嵙晢T工：1.月內(nèi)曠工不超過____天（含____天），將扣除____天的工資。2.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。3.月內(nèi)曠工____天以上不滿____天，扣除____天的工資。4.月內(nèi)曠工超過____天，將扣除當月全部工資及福利并予以除名。5.年內(nèi)曠工超過____天，將扣除年終獎金并予以辭退。第四條：公司員工遲到或早退處罰如下：(一)針對部門負責人或主管：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(二)針對普通員工或?qū)嵙晢T工：1.遲到或早退____分鐘內(nèi)，罰款____元。2.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。3.遲到或早退____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，罰款____元。4.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工半天處理。5.遲到____分鐘以上至____分鐘內(nèi)，按曠工一天處理。(三)員工當月遲到與早退累計超過____小時，將扣除當月工資及相關(guān)福利并予以辭退。第五條：對于有遲到、早退、擅自離崗行為的員工，如造成嚴重后果，將追究其責任。第六條：員工當月遲到與早退累計三次罰款____元，累計五次將扣除全部績效獎金，曠工一次扣除全部績效獎金。第七條：上班時間處理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款____元。再次發(fā)現(xiàn)，罰款____元。第八條：員工外出辦事需向部門負責人（或其授權(quán)人）說明原因及返回時間，未經(jīng)批準按曠工一天處理。第九條：因工作需要累積的工時，應在當月補休。如無法安排，經(jīng)部門經(jīng)理同意，可適當延期，但不超過五天。員工調(diào)動工作，累積的工休一般不得帶入新崗位。第十條：因工作需要，員工加班或無法安排休息的，須經(jīng)總經(jīng)理批準，以加班費形式進行補償。第十一條：代班或調(diào)班產(chǎn)生的問題，按個人考勤處理。第十二條：本規(guī)定自批準之日起執(zhí)行，修改時同理。2024年員工考勤管理的制度企業(yè)規(guī)章制度模版（三）一、對于因公出差，必須嚴格遵守領(lǐng)導同意并告知辦公室的制度。對于請公休假、探親假、事假、病假等超過一天的假期，必須事先辦理書面請假手續(xù)。如遇特殊或緊急情況，雖可口頭或代請假，但事后必須詳細說明情況并補寫假條備案。未經(jīng)批準擅自離崗者，將按照曠工處理。二、請假審批權(quán)限明確如下：一般干部職工請假，一日內(nèi)由科長（所長）批準，兩日至三日需分管局長批準，三日以上則需局長批準；科長（所長）請假，一日內(nèi)由分管局長批準，兩日以上由局長批準；副局長請假，由局長批準。請假期滿后，必須向批準休假的領(lǐng)導履行銷假手續(xù)。三、探親假、公休假的執(zhí)行依據(jù)為《____職工探親假期待遇》及山東省政府《____國家機關(guān)干部實行公休假制度的規(guī)定》，而婚、喪及計劃生育假則按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、因私事需推遲上班或提早下班的，必須履行請假