2024年工會勞動保護工作檢查考核制度（五篇）

第2頁共2頁2024年工會勞動保護工作檢查考核制度1.機構(gòu)完善，設(shè)有專職或兼職接待人員，確保每班均有接待人員正常執(zhí)行接待任務(wù)，群監(jiān)員、協(xié)管員配置齊全，計____分。組織機構(gòu)不完備，扣____分，人員配置不全，每缺失一人扣____分，依此類推。2.接待人員素質(zhì)卓越、能力出眾，工作態(tài)度嚴謹負責。能夠準確掌握礦井安全生產(chǎn)狀況；能夠及時傳達并貫徹執(zhí)行上級相關(guān)文件精神及工作安排；對于群監(jiān)員報告的安全隱患，能夠提出合理的改進措施，計____分。工作責任心不強，隱患整改執(zhí)行不力的，每次扣____分。3.制定并實施接待站工作制度、接待員工作職責、群監(jiān)員工作職責、隱患報告、登記、篩選、傳遞、整改、跟蹤、反饋制度，并實現(xiàn)制度化展示，懸掛規(guī)范，計____分。未按要求執(zhí)行的，每項扣____分。4.建立并維護群監(jiān)員報告登記簿、重大隱患篩選登記簿、重大隱患整改通知書(單)、隱患整改情況跟蹤簿(牌)、群監(jiān)員報告情況統(tǒng)計臺賬、群監(jiān)員津貼發(fā)放臺賬，并確保記錄清晰，計____分。每缺失一項扣____分。5.接待站管理規(guī)范。每月工作有計劃、有監(jiān)督檢查、有總結(jié)報告，計____分。每缺失一項扣____分。6.每月組織群監(jiān)員集體學習一次安全或業(yè)務(wù)知識，每季度組織一次群監(jiān)員業(yè)務(wù)培訓，以提升群監(jiān)員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。學習、培訓內(nèi)容明確，有參學人員考勤表及學習記錄資料、培訓考試資料，計____分。未組織學習及資料缺失的不計分，人員參與率未達到____%以上的扣____分。7.積極協(xié)助礦組織的安全檢查和事故調(diào)查處理，計____分。每缺席一次扣____分。8.接待人員工作認真負責，確保早、中、晚班均有人員接待?！叭尽蓭ぁ⒁粏巍辟Y料完整，保持完好，各類表格填寫規(guī)范，記錄清晰，計____分。每缺失一項扣____分。9.接待人員及時反饋隱患信息，對群監(jiān)員井下牌板填報未整改的隱患，及時督促落實整改，計____分。督促整改不到位的，每次扣____分。10.接待人員、群監(jiān)員積極制止“三違”行為。接待人員、群監(jiān)員自身無“三違”行為，計____分。接待人員、群監(jiān)員有“三違”的，本項不計分，且取消當月(季)評先資格。11.群監(jiān)員月出勤在____天以上(含____天)，報告率達到____%的群監(jiān)員占群監(jiān)員總數(shù)的____%以上，計____分，每低于____%扣____分，依此類推。12.季度實現(xiàn)安全生產(chǎn)，無死亡和重大非傷亡事故，計____分。發(fā)生重傷事故扣____分，發(fā)生傷亡事故不計分，同時取消群監(jiān)員當月評先資格，取消接待員當季評先資格，取消群監(jiān)接待站當年評先資格。____公司群監(jiān)工作考核領(lǐng)導小組辦公室，每個季度進行一次檢查考核評分，四個季度總分排名前兩位的為年度先進群監(jiān)接待站。2024年工會勞動保護工作檢查考核制度（二）1.項目工會勞動保護工作的考核周期為每月一次，由項目組長對勞動保護檢查員進行評估，并由各勞動保護檢查員對分項工程勞務(wù)隊進行相應(yīng)的考核。2.項目勞動保護組長依據(jù)建設(shè)部發(fā)布的《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司制定的《建筑工程施工現(xiàn)場綜合考評》標準，以每月的檢查結(jié)果和建筑施工安全工會檢查評分匯總為依據(jù)，對分解后的各項指標進行考核。3.在考核過程中，若發(fā)現(xiàn)保證項目無法得分或存在不合格項，必須立即暫停該分項工程的施工，并進行徹底整改，直至滿足要求。4.對于考核中未達標的項目，工會組長應(yīng)要求責任人針對評分考核中發(fā)現(xiàn)的問題，找出關(guān)鍵因素，分析問題產(chǎn)生的原因，并制定相應(yīng)的整改措施和預防措施。5.勞動保護檢查員在對勞務(wù)隊進行考核時，應(yīng)依據(jù)建筑施工安全檢查標準、安全技術(shù)操作規(guī)程以及各工種的具體要求，以達到控制目標。工會勞動保護監(jiān)督檢查一、工作任務(wù)1.深入基層開展勞動保護工作的調(diào)查研究，針對本礦工會勞動保護工作和安全生產(chǎn)中存在的問題，向相關(guān)部門提供信息，提出意見和建議，并及時向上級工會勞動保護部門反映情況和匯報工作進展。2.貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和工會勞動保護監(jiān)督檢查條例，建立和完善勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，加強隊伍建設(shè)，履行監(jiān)督檢查職責，整改事故隱患，對重大不安全隱患有權(quán)提出限期整改建議，并監(jiān)督其實施。3.實施勞動安全衛(wèi)生知識的宣傳教育，宣傳國家勞動保護政策、法規(guī)，開展安全衛(wèi)生技術(shù)咨詢和“安全生產(chǎn)月”系列活動，鼓勵職工為企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護設(shè)施項目提出合理化建議，助力企業(yè)發(fā)展。4.有計劃地進行安全知識培訓，提升勞動保護監(jiān)督檢查員、基層工會勞動保護干部和積極分子的素質(zhì)與工作能力。5.依法參與重大工傷事故的調(diào)查和處理工作，與相關(guān)機構(gòu)和公安機關(guān)緊密合作，深入現(xiàn)場，查明事故原因和責任，總結(jié)經(jīng)驗教訓，對造成重大事故的責任者和嚴重失職者，建議有關(guān)部門依法予以處理。二、工作制度1.定期召開例會，聽取基層分會勞動保護部門的工作匯報，研究本礦勞動保護狀況和存在的問題，提出解決方案。2.每半年向公司總工會提交一份簡要工作報告，反映勞動保護工作的情況和問題，并提出對策。3.定期進行工會勞動保護工作交流或勞動安全衛(wèi)生檢查。發(fā)現(xiàn)重大問題及事故隱患時，督促整改，做好登記建檔和跟蹤監(jiān)督檢查。工會勞動保護基層分會工作制度第一條為確保國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度在班組中得到貫徹執(zhí)行，并發(fā)揮職工勞動保護監(jiān)督檢查的作用，特制定本條例。第二條設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員由民主推選產(chǎn)生，在基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的領(lǐng)導下開展工作。第三條工會小組勞動保護檢查員應(yīng)具備一定的勞動安全衛(wèi)生知識，堅持原則，具有強烈的責任心。第四條工會小組勞動保護檢查員的職權(quán)包括：(一)協(xié)助班組長落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。(二)查詢工作場所存在的職業(yè)危害和企事業(yè)單位相應(yīng)的防范措施。(三)督促和協(xié)助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產(chǎn)意識和技術(shù)技能。(四)制止違章指揮、違章作業(yè)。(五)對生產(chǎn)設(shè)備、防護設(shè)施、工作環(huán)境進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，督促解決。(六)遇到明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應(yīng)立即報告，并指導職工采取必要的避險措施。(七)發(fā)生傷亡事故時，迅速參與搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現(xiàn)場，并立即上報。(八)監(jiān)督企業(yè)單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件，按規(guī)定發(fā)放個體防護用品，并向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議。(九)在進行正常監(jiān)督檢查活動時，若受到打擊報復，有權(quán)向上級工會提出申訴，要求嚴肅處理。第五條工會應(yīng)支持工會小組勞動保護檢查員的工作。對于在工作中做出貢獻的工會小組勞動保護檢查員，上級工會應(yīng)給予表彰和獎勵。2024年工會勞動保護工作檢查考核制度（三）1.項目工會勞動保護工作的考核周期為每月一次，由項目組長對勞動保護檢查員進行評估，并由各勞動保護檢查員對分項工程勞務(wù)隊執(zhí)行考核。2.項目勞動保護組長依據(jù)建設(shè)部頒布的《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司制定的《建筑工程施工現(xiàn)場綜合考評》為基準，依據(jù)每月的安全檢查和工會檢查評分匯總，對分解后的各項指標進行評估。3.在考核過程中，若發(fā)現(xiàn)保證項目無法得分或存在不合格項，必須立即暫停該分項工程的施工，并進行徹底整改，直至滿足既定要求。4.對于考核中未達標的項目，工會組長應(yīng)要求責任人針對評分考核中發(fā)現(xiàn)的問題，找出關(guān)鍵因素，分析問題產(chǎn)生的原因，并據(jù)此制定相應(yīng)的整改措施和預防措施。5.勞動保護檢查員在對勞務(wù)隊進行考核時，應(yīng)依據(jù)《建筑施工安全檢查標準》、《安全技術(shù)操作規(guī)程》以及各工種的控制目標進行。工會勞動保護監(jiān)督檢查一、工作任務(wù)1.深入基層開展勞動保護工作的調(diào)查研究，針對本礦工會勞動保護工作和安全生產(chǎn)中存在的問題，向相關(guān)部門提供信息，提出意見和建議，并及時向上級工會勞動保護部門反映情況，匯報工作進展。2.貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》等國家有關(guān)勞動保護的法律、法規(guī)和工會勞動保護監(jiān)督檢查條例，建立和完善勞動保護監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，加強隊伍建設(shè)，履行監(jiān)督檢查職責，整改事故隱患，對重大不安全隱患有權(quán)提出限期整改建議，并監(jiān)督其執(zhí)行。3.實施勞動安全衛(wèi)生知識的宣傳教育，宣傳國家勞動保護政策、法規(guī)，開展安全衛(wèi)生技術(shù)咨詢和“安全生產(chǎn)月”系列活動，鼓勵職工為企業(yè)的安全生產(chǎn)和勞動保護設(shè)施項目提出合理化建議，助力企業(yè)發(fā)展。4.有計劃地進行安全知識培訓，提升勞動保護監(jiān)督檢查員、基層工會勞動保護干部和積極分子的素質(zhì)與工作能力。5.依法參與重大工傷事故的調(diào)查和處理工作，與相關(guān)機構(gòu)和公安機關(guān)緊密合作，深入現(xiàn)場，查明事故原因和責任，總結(jié)經(jīng)驗教訓，并對造成重大事故的責任者和嚴重失職者，建議有關(guān)部門依法處理。二、工作制度1.定期召開例會，聽取基層分會勞動保護部門的工作匯報，研究本礦勞動保護狀況和存在的問題，提出解決方案。2.每半年向公司總工會提交一份簡要工作報告，反映勞動保護工作的情況和問題，提出對策。3.定期進行工會勞動保護工作交流或勞動安全衛(wèi)生檢查。發(fā)現(xiàn)重大問題及事故隱患時，督促整改，做好登記建檔和跟蹤監(jiān)督檢查。工會勞動保護基層分會工作制度第一條為確保國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度在班組中得到貫徹執(zhí)行，并發(fā)揮職工勞動保護監(jiān)督檢查的作用，特制定本條例。第二條設(shè)立工會小組勞動保護檢查員。工會小組勞動保護檢查員通過民主推選產(chǎn)生，在基層工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會的領(lǐng)導下開展工作。第三條工會小組勞動保護檢查員應(yīng)具備一定的勞動安全衛(wèi)生知識，堅持原則，具有強烈的責任心。第四條工會小組勞動保護檢查員的職權(quán)包括：(一)協(xié)助班組長落實國家勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)及企事業(yè)規(guī)章制度，創(chuàng)建安全生產(chǎn)合格班組。(二)查詢工作場所存在的職業(yè)危害和企事業(yè)單位相應(yīng)的防范措施。(三)督促和協(xié)助班組長對本班組人員進行安全教育，提高安全生產(chǎn)意識和技術(shù)技能。(四)制止違章指揮、違章作業(yè)。(五)對生產(chǎn)設(shè)備、防護設(shè)施、工作環(huán)境進行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患及時報告，督促解決。(六)遇到明顯危及職工生命安全的緊急情況時，應(yīng)立即報告，并指導職工采取必要的避險措施。(七)發(fā)生傷亡事故時，迅速參與搶險、急救工作，協(xié)助保護事故現(xiàn)場，并立即上報。(八)監(jiān)督企業(yè)單位提供符合國家規(guī)定的勞動條件、按規(guī)定發(fā)放個體防護用品，并向企業(yè)單位提出不斷改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境的建議。(九)在進行正常監(jiān)督檢查活動時，若受到打擊報復，有權(quán)上告，要求嚴肅處理。第五條工會應(yīng)支持工會小組勞動保護檢查員的工作。對于在工作中做出貢獻的工會小組勞動保護檢查員，上級工會應(yīng)給予表彰和獎勵。2024年工會勞動保護工作檢查考核制度（四）1.項目工會勞動保護工作的考核周期為每月一次，由項目組長對勞動保護檢查員進行評估，并由各勞動保護檢查員對分項工程的勞務(wù)隊伍進行相應(yīng)的考核。2.項目勞動保護組長依據(jù)建設(shè)部頒布的《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司制定的《建筑工程施工現(xiàn)場綜合考評》為基準，通過每月的檢查和建筑施工安全工會檢查評分匯總，對分解后的各項指標進行評估。3.在考核過程中，若發(fā)現(xiàn)保證項目無法得分或存在不合格項，必須即刻暫停該分項工程的施工，并進行徹底整改，直至滿足既定要求。4.對于考核中未能達標的項目，工會組長應(yīng)要求相關(guān)責任人針對評分考核中發(fā)現(xiàn)的問題，識別關(guān)鍵因素，分析問題產(chǎn)生的原因，并據(jù)此制定相應(yīng)的整改措施和預防策略。5.勞動保護檢查員在對勞務(wù)隊伍進行考核時，應(yīng)以建筑施工安全檢查標準、安全技術(shù)操作規(guī)程以及各工種的控制目標為依據(jù)。2024年工會勞動保護工作檢查考核制度（五）1.項目工會勞動保護工作的考核周期為每月一次，由項目組長對勞動保護檢查員進行評估，并由各勞動保護檢查員對分項工程的勞務(wù)隊伍進行相應(yīng)的考核。2.項目勞動保護組長依據(jù)建設(shè)部頒布的《建筑施工安全檢查標準》以及建工集團總公司制定的《建