短期勞動合同范本

短期勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.本合同為短期勞動合同，自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在本合同期內(nèi)擔(dān)任__________職位，具體工作內(nèi)容如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬2.乙方加班工資、獎金、津貼等另按甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照國家規(guī)定實行標準工時制度。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.乙方享有住房公積金待遇，具體按照甲方住房公積金管理制度執(zhí)行。3.乙方因病、傷、殘、孕等原因需特殊照顧的，甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)待遇。第六條勞動保護與勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)、職業(yè)病防治法和甲方規(guī)章制度要求的勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識和技能。第七條解除和終止合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除或終止本合同。2.乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。3.甲方因客觀原因需要解除或終止本合同的，應(yīng)提前一個月書面通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。4.乙方存在違法行為或嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本合同。5.乙方因病、傷、殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可解除或終止本合同。第八條爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可另行協(xié)商補充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。3.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前____日書面通知甲方。第二條工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從甲方的管理和指揮。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按國家規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納各項社會保險費。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護，確保乙方的人身安全。3.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.乙方結(jié)婚、生育、喪葬等事宜，甲方按國家規(guī)定給予相應(yīng)假期和待遇。第五條保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條合同的變更、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。2.甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。5.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前書面通知甲方。第七條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商辦理。3.本勞動合同的修改、補充，應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會保險登記證復(fù)印件7.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。2.甲方未按照合同約定提供勞動條件的，屬于違約行為。3.甲方未按照合同約定支付社會保險和福利待遇的，屬于違約行為。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。5.乙方未按照合同約定提前通知甲方解除合同的，屬于違約行為。6.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度，嚴重違反勞動合同的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.標準工時制度：每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時的工時制度。4.加班：員工在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或用人單位安排的工作。5.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照一定標準向勞動者支付的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付乙方工資，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求按時支付；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作任務(wù)完成問題：如乙方未能完成工作任務(wù)，甲方應(yīng)與乙方溝通，了解原因，提供必要的幫助和支持；如乙方仍未能完成任務(wù)，甲方可以依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施。3.加班問題：如乙方加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費；如甲方未支付加班費，乙方可以與甲方溝通協(xié)商，要求支付加班費。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂短期勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)。2.用人單位與勞動者約定工作內(nèi)容、工作時間、工資待遇等事項。3.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，提供勞動保護與勞動條件。4.用人單位與勞動者解決勞動爭議，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。5.勞動者在合同期內(nèi)遵守用人單位規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同文本9.保密協(xié)議10.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付工資：逾期支付工資超過約定的支付時間，視為違約。2.甲方未按約定提供勞動保護：未提供符合國家標準的勞動保護，造成乙方人身傷害的，視為違約。3.甲方未按約定繳納社會保險費：未依法為乙方參加社會保險，視為違約。4.乙方未按約定提供勞動：未提供勞動或提供勞動不符合約定的工作內(nèi)容，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.短期勞動合同：合同期限不滿一年的勞動合同。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制實行的社會福利制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付工資：乙方可以要求甲方支付逾期工資，并可向勞動監(jiān)察部門投訴。2.甲方未按約定提供勞動保護：乙方可以要求甲方提供勞動保護，造成人身傷害的，可要求賠償。3.甲方未按約定繳納社會保險費：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.乙方未按約定提供勞動：甲方可