石榴高中新聞宣傳報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第第頁(yè)石榴高中新聞宣傳報(bào)道嘉獎(jiǎng)方法榴石高中新聞宣傳報(bào)道嘉獎(jiǎng)方法為了強(qiáng)化學(xué)校的宣傳力度，鼓舞科室和老師為推動(dòng)我校創(chuàng)造良好的宣傳輿論環(huán)境，拓展宣傳渠道，更好的促進(jìn)學(xué)校對(duì)外宣傳工作的開(kāi)展，特訂立以下嘉獎(jiǎng)制度：一、通訊報(bào)道內(nèi)容：為學(xué)校各項(xiàng)工作的動(dòng)態(tài)更改情況及開(kāi)展的活動(dòng)情況，體現(xiàn)學(xué)校的特色。報(bào)道要保證時(shí)效性、真實(shí)性。二、嘉獎(jiǎng)范圍及標(biāo)準(zhǔn)：1、中央級(jí)報(bào)刊《人民日?qǐng)?bào)》《中國(guó)教育報(bào)》《中國(guó)老師報(bào)》《人民教育》等其他中央級(jí)媒體。500字以上稿件每篇3000元，500字以下的稿件每篇1500元。2、省級(jí)報(bào)刊：《新華日?qǐng)?bào)》《z青年報(bào)》《z教育》等報(bào)刊頭版500字以上每篇2000元，500字以下每篇1000元；其他版面500字以上800元，500字以下400元。3、市級(jí)報(bào)刊：《z日?qǐng)?bào)》頭版嘉獎(jiǎng)300元，其他版面200元；《z晚報(bào)》《z廣播電視報(bào)》《z教育》每篇嘉獎(jiǎng)100元。4、縣級(jí)報(bào)刊：《今日z》報(bào)300字以上100元，300字以下50元。5、教育新聞網(wǎng)站：省級(jí)錄用每篇100元，市級(jí)每篇50元，縣級(jí)每篇20元。6、新聞圖片國(guó)家級(jí)報(bào)刊500元，省級(jí)300元，市級(jí)100元，縣級(jí)50元。7、校級(jí)刊物及學(xué)校網(wǎng)采稿按《榴石高級(jí)中學(xué)網(wǎng)站管理制度》規(guī)定執(zhí)行。三、嘉獎(jiǎng)原則1、兼職通訊員及各科室主任每學(xué)期完成發(fā)表在東?？h教育信息網(wǎng)規(guī)定的篇數(shù)（全縣高中校前兩名）后，超出篇數(shù)實(shí)行嘉獎(jiǎng)。2、老師個(gè)人撰寫(xiě)通訊報(bào)道發(fā)表在以上各級(jí)媒體，每篇按相應(yīng)級(jí)別嘉獎(jiǎng)。3、一篇稿件有多個(gè)，只按一篇稿件進(jìn)行嘉獎(jiǎng)；多個(gè)媒體采用同內(nèi)容稿件，只以最高層次一篇嘉獎(jiǎng)。4、專(zhuān)業(yè)教學(xué)論文等其他非新聞?lì)惛寮辉诮y(tǒng)計(jì)范圍之內(nèi)；社會(huì)新聞、獵奇、事故類(lèi)突發(fā)事件報(bào)道不予嘉獎(jiǎng)。四、組織實(shí)施1、校長(zhǎng)辦負(fù)責(zé)學(xué)校新聞宣傳工作；2、強(qiáng)化宣傳紀(jì)律，報(bào)道必需客觀、真實(shí)，不得搞虛假新聞，對(duì)杜撰虛假新聞造成不良影響的，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處理。3、實(shí)行處室一把手主任負(fù)責(zé)制，學(xué)期末學(xué)校評(píng)比出通訊報(bào)道先進(jìn)個(gè)人及先進(jìn)科室，并予以嘉獎(jiǎng)。附一、投稿實(shí)在流程附二、通訊報(bào)道嘉獎(jiǎng)登記表z縣榴石高級(jí)中學(xué)20**年9月附一：學(xué)校通訊報(bào)道投稿實(shí)在流程一、發(fā)稿科室或個(gè)人必需在發(fā)稿前將自身所寫(xiě)的新聞稿交于學(xué)校辦公室徐敏樹(shù)老師處批閱。二、批閱通過(guò)后，將新聞稿發(fā)給各級(jí)媒體進(jìn)行發(fā)表；市級(jí)以上媒體稿件需經(jīng)朱文彥副校長(zhǎng)審批。三、成功發(fā)表的新聞稿由徐敏樹(shù)老師處登記，期末匯總領(lǐng)取獎(jiǎng)金。附二：學(xué)校通訊報(bào)道嘉獎(jiǎng)登記表姓名科室/個(gè)人發(fā)稿媒體發(fā)稿時(shí)間題名媒體等級(jí)金額簽名篇2:建湖高中201年委年教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配方案湖建高中201年委年教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配方案為深化教育人事制度改革，建立符合教育教學(xué)規(guī)律和老師職業(yè)特點(diǎn)的績(jī)效考核制度，促進(jìn)我校各項(xiàng)工作的科學(xué)發(fā)展，依據(jù)上級(jí)教育部門(mén)關(guān)于績(jī)效工資發(fā)放的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特訂立《江蘇省湖建高級(jí)中學(xué)教職工嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資調(diào)配方案》。一、引導(dǎo)思想及原則引導(dǎo)思想：以全面貫徹黨的教育方針、推動(dòng)素養(yǎng)教育、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展為目標(biāo)，以提升老師隊(duì)伍素養(yǎng)為核心，以提高老師工作績(jī)效為導(dǎo)向，構(gòu)建符合教育教學(xué)和老師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教職工績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度，努力推動(dòng)我校各項(xiàng)工作連續(xù)健康發(fā)展?；驹瓌t：敬重規(guī)律，以人為本。德育為先，重視實(shí)績(jī)。激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。分類(lèi)考核，突出實(shí)績(jī)?？陀^公正，簡(jiǎn)便易行。二、考核內(nèi)容（一）教學(xué)人員考核（1）師德考核：（約占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量15%）能忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)、愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表、忠于職守、樂(lè)于奉獻(xiàn)，關(guān)懷學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展，關(guān)愛(ài)學(xué)生身心健康，依法從教，遵守法律法規(guī)的教學(xué)人員將獲得師德獎(jiǎng)，獎(jiǎng)?lì)~為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量的15%。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)考核結(jié)果，結(jié)合老師自評(píng)、學(xué)生及家長(zhǎng)測(cè)評(píng)等，綜合確定該獎(jiǎng)項(xiàng)。有下列情況之一者，不享受此項(xiàng)津貼：1、有違反四項(xiàng)基本原則的言行或違法犯罪行為的。2、參加賭博，搞有償家教或從事第二職業(yè)的。3、以教謀私，向?qū)W生亂收費(fèi)或索要錢(qián)物的。4、有體罰或變相體罰學(xué)生行為的。5、擅自不上班的。6、師生（家長(zhǎng)）滿(mǎn)意度不足60%的。7、缺少大局意識(shí)，不聽(tīng)從學(xué)校分工，未能履行崗位職責(zé)的。8、以非法方式表達(dá)訴求或其他違反教育教學(xué)要求行為，造成確定影響的。（2）出勤考核：（約占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量15%）在編在崗老師凡認(rèn)真履行工作職責(zé)，出滿(mǎn)勤，干滿(mǎn)點(diǎn)，每學(xué)期可得該獎(jiǎng)項(xiàng)，獎(jiǎng)?lì)~為嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量的15%。顯現(xiàn)下列情況之一者，扣除部分或全部津貼：1、曠課，每節(jié)扣100元；上課遲到，每次扣30元。2、全體教職工大會(huì)、職能處室會(huì)議、班級(jí)會(huì)議及備課組、教研組活動(dòng)等，曠會(huì)一次扣50元，請(qǐng)假扣10元（公假除外）；會(huì)議請(qǐng)假三次（含三次）以上，按曠會(huì)論處。3、日?？记?，遲到一次扣10元，曠職一天扣100元。4、在校內(nèi)各種考試監(jiān)考和閱卷中，曠一次扣50元，遲到一次扣10元。（3）、教育教學(xué)常規(guī)及教研工作考核（約占績(jī)效工資總量的20%）1、從事教學(xué)和管理工作的骨干老師，經(jīng)考核合格，按規(guī)定發(fā)放津貼；2、在上級(jí)視導(dǎo)、檢查中產(chǎn)生不良影響的，一次扣200元。3、在學(xué)校教學(xué)“五認(rèn)真”及常規(guī)管理檢查中不及時(shí)送交料子的，每次扣10元；拒交的，每次扣100元；“五認(rèn)真”料子及常規(guī)管理檢查明顯不符合學(xué)校規(guī)定要求的，每次扣2050元；4、監(jiān)考、閱卷不認(rèn)真，有明顯不足的，每次扣50元；5、拒絕參加校內(nèi)外業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)考試等活動(dòng)的，每次扣100元；6、45周歲以下的老師，當(dāng)年無(wú)論文發(fā)表或獲獎(jiǎng)的，扣200元；（4）工作量考核：（約占績(jī)效工資總量的30%）1、核算方法（1）津貼課時(shí)數(shù)=實(shí)際課時(shí)數(shù)職稱(chēng)系數(shù)+教案數(shù)0.5+附加課時(shí)數(shù)。（2）每節(jié)課金額以津貼課時(shí)和金額總量確定。（3）職稱(chēng)系數(shù)實(shí)在為高級(jí)1.3，中級(jí)1.15，其他1.0.2、高三音樂(lè)、美術(shù)訓(xùn)練期間，以基礎(chǔ)班級(jí)同類(lèi)人員最高課時(shí)計(jì)算。3、班主任津貼平均基數(shù)為每月200元，教研組長(zhǎng)為80元，文考學(xué)科備課組長(zhǎng)為120元，其他學(xué)科備課組長(zhǎng)為80元；級(jí)長(zhǎng)為60元（級(jí)長(zhǎng)不兼任班主任的，享受班主任待遇）。4、女48周歲、男50周歲以上者，每超1歲每周加1課時(shí)，最多加5課時(shí)。5、臨時(shí)性工作適當(dāng)予以補(bǔ)助。6、中層管理人員工作量津貼：任課的中層正職和班級(jí)主任每月270元，與老師一樣，計(jì)算課時(shí)嘉獎(jiǎng)；不任課的，發(fā)放教學(xué)人員工作量考核部分的平均數(shù)，另外每月加60元。中層副職每月230元，任課的同老師一樣，計(jì)算課時(shí)嘉獎(jiǎng)；不任課的，發(fā)放教學(xué)人員工作量考核部分的平均數(shù)。（5）工作效能考核：（約占嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資總量的20%）教學(xué)實(shí)績(jī)考核方法：采用均分率考核教學(xué)實(shí)績(jī)，每學(xué)期考核一次?；A(chǔ)班級(jí)以每學(xué)期兩次考試為依據(jù)，期中、期末分別占40%、60%。高三班級(jí)按第一次市聯(lián)考和高考成績(jī)核算，學(xué)業(yè)水平測(cè)試學(xué)科結(jié)合班級(jí)本科達(dá)線(xiàn)數(shù)、合格率和C率綜合測(cè)算。高二班級(jí)學(xué)業(yè)水平測(cè)試學(xué)科春學(xué)期按學(xué)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)核算。1、在同軌班級(jí)中，成績(jī)優(yōu)秀的，獎(jiǎng)200元；學(xué)期總平均成績(jī)低于學(xué)校規(guī)定要求的，扣500元，如有一次不符合學(xué)校規(guī)定的，扣100元。2、級(jí)長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、班主任等由相關(guān)部門(mén)或處室進(jìn)行考核，按等級(jí)發(fā)放。3、每學(xué)期對(duì)教學(xué)人員進(jìn)行家長(zhǎng)或?qū)W生滿(mǎn)意度測(cè)評(píng)，依據(jù)測(cè)評(píng)結(jié)果，由相關(guān)處室進(jìn)行考核，按等級(jí)發(fā)放。（二）教輔及后勤人員考核教輔及后勤人員的德與勤參照老師考核的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。教輔人員人均基數(shù)9600元，由處室依據(jù)工作績(jī)效確定等次，一等10000元，二等9600元，三等9200元。后勤人員人均基數(shù)9600元，由處室依據(jù)工作績(jī)效確定等次，一等9800元，二等9600元，三等9400元。教輔及后勤人員基數(shù)依據(jù)實(shí)在情況可適當(dāng)符動(dòng)。說(shuō)明：1、在測(cè)算過(guò)程中，獎(jiǎng)和罰均限于項(xiàng)目?jī)?nèi)核算。2、每學(xué)期按五個(gè)月測(cè)算，全年按10個(gè)月計(jì)入。3、校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)績(jī)效考核方案按上級(jí)文件精神執(zhí)行。4、相關(guān)處室或部門(mén)出臺(tái)與調(diào)配方案條例相配套的工作要求，并負(fù)責(zé)該項(xiàng)目的考核。5、符合二線(xiàn)條件的人員按平均數(shù)發(fā)放；年齡較大，確因大病休息調(diào)養(yǎng)、退養(yǎng)未上班人員，按平均數(shù)的50%發(fā)放；未到規(guī)定年齡不上班的，不發(fā)放嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。因年齡較大，上班不上課的人員，按后勤人員下限標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。6、因私請(qǐng)假，超出法定假日一個(gè)月以上的，按月扣除嘉獎(jiǎng)性績(jī)效工資。7、教學(xué)人員兼任其他部