北京聯(lián)合大學《勞動定額學》2023-2024學年第一學期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁北京聯(lián)合大學《勞動定額學》

2023-2024學年第一學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、人力資源管理中，為了提升招聘效果，以下哪種招聘渠道的拓展策略更能吸引到潛在的優(yōu)秀人才？A.社交媒體招聘B.校園大使計劃C.行業(yè)論壇招聘D.以上都是2、在員工的福利管理中，彈性福利計劃越來越受到關注。以下哪種彈性福利計劃更能滿足員工的個性化需求？A.套餐式福利B.積分式福利C.自選式福利D.以上都是3、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓與開發(fā)；C.績效管理；D.人力資源規(guī)劃。4、一家企業(yè)在制定薪酬策略時，需要考慮市場競爭情況。以下哪種市場薪酬策略更適合在人才競爭激烈的市場中吸引優(yōu)秀人才？A.領先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略5、培訓與開發(fā)對于提升員工績效和組織競爭力具有重要意義。在設計培訓課程時，應首先明確培訓的哪種要素，以確保培訓的針對性和有效性？A.培訓目標B.培訓內(nèi)容C.培訓方法D.培訓師資6、在員工的績效管理流程中，績效輔導是幫助員工提升績效的重要手段。以下哪種績效輔導方式更能針對員工的個性化問題提供有效幫助？A.集中培訓B.一對一輔導C.小組討論D.在線課程7、以下哪個因素最能影響企業(yè)的培訓預算？A.企業(yè)的盈利能力；B.員工的培訓需求；C.行業(yè)的培訓標準；D.地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平。8、在企業(yè)的培訓體系建設中，培訓效果的評估和反饋是重要環(huán)節(jié)。以下哪種評估方法更能客觀地反映培訓對員工工作行為的改變？A.上級評價B.同事評價C.客戶評價D.自我評價9、在人力資源管理中，勞動關系的主體有哪些？A.用人單位、勞動者、工會B.企業(yè)、員工、政府C.雇主、雇員、勞動部門D.以上都是10、在人力資源管理中，薪酬管理的目標是什么？A.公平合理B.激勵員工C.控制成本D.以上都是11、在進行人力資源規(guī)劃時，以下哪個因素對企業(yè)未來人力資源需求的影響最為深遠？A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術創(chuàng)新C.市場競爭態(tài)勢D.以上都是12、在人力資源規(guī)劃中，企業(yè)需要預測未來的人力資源需求。以下哪種方法在預測長期人力資源需求時準確性可能較低？A.趨勢分析法B.德爾菲法C.回歸分析法D.比率分析法13、在職業(yè)生涯規(guī)劃中，企業(yè)為員工提供發(fā)展通道。以下哪種職業(yè)發(fā)展通道更適合技術型員工？A.縱向發(fā)展通道B.橫向發(fā)展通道C.雙通道發(fā)展D.多通道發(fā)展14、在人力資源管理中，員工的職業(yè)倦怠現(xiàn)象日益受到關注。以下哪種因素通常是導致員工職業(yè)倦怠的主要原因？A.工作負荷過重B.缺乏職業(yè)發(fā)展機會C.人際關系緊張D.以上都是15、以下哪個招聘渠道最適合招聘兼職員工？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡招聘；C.人才市場；D.社交媒體。16、在人力資源管理中，企業(yè)文化的作用是什么？A.凝聚員工B.塑造品牌形象C.促進企業(yè)發(fā)展D.以上都是17、在薪酬市場調(diào)查中，以下哪種調(diào)查方式更能獲取準確的薪酬數(shù)據(jù)？A.政府發(fā)布的統(tǒng)計數(shù)據(jù)B.同行業(yè)企業(yè)的公開信息C.專業(yè)咨詢機構的調(diào)查報告D.企業(yè)自行開展的調(diào)查18、在企業(yè)的人力資源規(guī)劃中，以下哪種預測方法更適合用于預測新興行業(yè)的人力資源需求？A.專家預測法B.驅動因素預測法C.計算機模擬法D.經(jīng)驗預測法19、在績效管理中，以下哪種績效溝通方式能夠更及時地發(fā)現(xiàn)和解決問題？A.定期的績效面談B.不定期的績效反饋C.書面的績效報告D.在線的績效溝通平臺20、薪酬管理對于員工的激勵和企業(yè)的成本控制都有著重要影響。以下哪種薪酬體系更注重員工的個人績效表現(xiàn)？A.職位薪酬體系B.技能薪酬體系C.績效薪酬體系D.能力薪酬體系二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來促進組織的員工參與和民主管理？2、（本題10分）論述在企業(yè)的人力資源管理中，如何通過員工的職業(yè)轉型支持幫助員工適應職業(yè)變化？3、（本題10分）在績效管理過程中，如何進行有效的績效反饋和輔導，幫助員工改進工作表現(xiàn)，提升績效水平。4、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來促進組織的創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)和創(chuàng)新網(wǎng)絡建設？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本題10分）論述在企業(yè)人力