北京師范大學(xué)《績(jī)效評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁北京師范大學(xué)

《績(jī)效評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、在人力資源管理的培訓(xùn)效果評(píng)估模型中，以下哪種模型更全面地評(píng)估了培訓(xùn)的效果？A.柯克帕特里克模型B.菲利普斯模型C.CIRO模型D.CIPP模型2、在員工培訓(xùn)中，培訓(xùn)需求分析是確保培訓(xùn)有效性的關(guān)鍵。以下哪種方法可以用于培訓(xùn)需求的組織分析？A.問卷調(diào)查B.績(jī)效評(píng)估C.面談D.觀察3、在員工績(jī)效評(píng)估的指標(biāo)設(shè)計(jì)中，以下哪種類型的指標(biāo)更能反映工作的質(zhì)量？A.數(shù)量指標(biāo)B.質(zhì)量指標(biāo)C.成本指標(biāo)D.時(shí)間指標(biāo)4、人力資源規(guī)劃中，供給預(yù)測(cè)的方法有哪些？A.內(nèi)部供給預(yù)測(cè)、外部供給預(yù)測(cè)B.人員接替法、馬爾可夫分析法C.技能清單法、人力資源信息系統(tǒng)D.以上都是5、在人力資源管理中，以下哪個(gè)職能主要負(fù)責(zé)制定企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績(jī)效管理；D.人力資源規(guī)劃。6、在人力資源管理中，薪酬管理的目標(biāo)是什么？A.公平合理B.激勵(lì)員工C.控制成本D.以上都是7、在企業(yè)進(jìn)行人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理時(shí)，以下哪種風(fēng)險(xiǎn)更難以預(yù)測(cè)和控制？A.人才流失風(fēng)險(xiǎn)B.法律合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)C.勞動(dòng)糾紛風(fēng)險(xiǎn)D.以上都是8、在人力資源管理的員工福利設(shè)計(jì)中，以下哪種福利更能滿足員工的個(gè)性化需求？A.統(tǒng)一福利B.彈性福利C.現(xiàn)金福利D.實(shí)物福利9、在人力資源管理的信息化建設(shè)中，以下哪種信息系統(tǒng)模塊更能提高人力資源決策的科學(xué)性？A.員工信息管理模塊B.薪酬管理模塊C.數(shù)據(jù)分析和報(bào)表模塊D.培訓(xùn)管理模塊10、在設(shè)計(jì)薪酬福利體系時(shí)，以下哪種薪酬結(jié)構(gòu)更能激勵(lì)員工提高績(jī)效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的一致性？A.固定薪酬占比高B.浮動(dòng)薪酬占比高C.固定薪酬與浮動(dòng)薪酬均衡D.以上都不是11、在人力資源管理中，關(guān)于員工的離職，以下哪種離職類型對(duì)企業(yè)的影響相對(duì)較??？A.主動(dòng)離職B.被動(dòng)離職C.自然離職D.裁員12、某企業(yè)的人力資源部門正在設(shè)計(jì)員工福利套餐，以下哪種福利項(xiàng)目更能滿足年輕員工的需求？A.健康保險(xiǎn)B.帶薪年假C.職業(yè)培訓(xùn)D.住房補(bǔ)貼13、一家企業(yè)在制定薪酬策略時(shí)，需要考慮市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)情況。以下哪種市場(chǎng)薪酬策略更適合在人才競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)中吸引優(yōu)秀人才？A.領(lǐng)先型薪酬策略B.跟隨型薪酬策略C.滯后型薪酬策略D.混合型薪酬策略14、在人力資源規(guī)劃中，以下哪種情況可能導(dǎo)致人力資源規(guī)劃不準(zhǔn)確？A.對(duì)市場(chǎng)變化預(yù)測(cè)準(zhǔn)確B.企業(yè)戰(zhàn)略清晰C.數(shù)據(jù)收集不全面D.管理層支持15、在人力資源管理中，人力資源規(guī)劃是其他各項(xiàng)職能的基礎(chǔ)。以下哪項(xiàng)不是人力資源規(guī)劃的主要步驟？A.環(huán)境分析B.制定招聘計(jì)劃C.供需預(yù)測(cè)D.規(guī)劃的評(píng)估和調(diào)整16、以下哪個(gè)招聘渠道最適合招聘應(yīng)屆畢業(yè)生？A.校園招聘；B.網(wǎng)絡(luò)招聘；C.人才市場(chǎng)；D.內(nèi)部推薦。17、以下哪個(gè)因素最能影響員工的培訓(xùn)效果轉(zhuǎn)化？A.培訓(xùn)內(nèi)容與工作的相關(guān)性；B.培訓(xùn)后的跟進(jìn)與支持；C.員工的學(xué)習(xí)態(tài)度；D.領(lǐng)導(dǎo)的重視程度。18、在企業(yè)進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，需要綜合考慮內(nèi)外部環(huán)境因素。以下哪種外部因素對(duì)人力資源規(guī)劃的影響最為直接和顯著？A.經(jīng)濟(jì)形勢(shì)B.技術(shù)進(jìn)步C.政策法規(guī)D.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的人力資源策略19、在員工的職業(yè)倦怠管理中，以下哪種措施更有助于幫助員工恢復(fù)工作熱情和動(dòng)力？A.增加工作任務(wù)B.提供心理輔導(dǎo)C.降低薪酬待遇D.減少休息時(shí)間20、企業(yè)文化對(duì)于人力資源管理有著深遠(yuǎn)的影響。以下哪種企業(yè)文化類型更強(qiáng)調(diào)員工的創(chuàng)新和冒險(xiǎn)精神？A.創(chuàng)新型文化B.穩(wěn)健型文化C.官僚型文化D.家族型文化二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）對(duì)于高績(jī)效員工，企業(yè)應(yīng)如何制定個(gè)性化的激勵(lì)方案，以充分發(fā)揮其潛力？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理來提升組織的人才管理效能評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)機(jī)制？3、（本題10分）分析在彈性工作制和遠(yuǎn)程辦公模式日益普及的情況下，企業(yè)如何進(jìn)行有效的人力資源管理，包括考勤、績(jī)效評(píng)估、團(tuán)隊(duì)溝通等方面？4、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來促進(jìn)組織的員工激勵(lì)多元化和個(gè)性化？三、論述題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（本題10分