勞動(dòng)訴訟方案集

勞動(dòng)訴訟方案集一、勞動(dòng)合同糾紛1.什么是勞動(dòng)合同糾紛？勞動(dòng)合同糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同的訂立、履行或解除等方面發(fā)生的糾紛。2.如何避免勞動(dòng)合同糾紛？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀并了解勞動(dòng)合同的內(nèi)容，特別是勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、保險(xiǎn)福利等方面的內(nèi)容，并與用人單位協(xié)商達(dá)成一致；認(rèn)真遵守勞動(dòng)合同約定，特別是工作時(shí)間、報(bào)酬等方面的約定；在解除勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商一致，并按照勞動(dòng)合同的約定履行相關(guān)手續(xù)。3.如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛應(yīng)該怎么辦？如果發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，勞動(dòng)者可以通過以下途徑解決：與用人單位協(xié)商解決；前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；向人民法院起訴。二、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛1.什么是勞動(dòng)報(bào)酬糾紛？勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是指勞動(dòng)者與用人單位之間就工資、津貼等方面的糾紛。2.如何避免勞動(dòng)報(bào)酬糾紛？在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀并了解勞動(dòng)報(bào)酬方面的約定；認(rèn)真核對(duì)自己的工資條，發(fā)現(xiàn)有誤及時(shí)向用人單位提出；定期檢查自己的社保繳納情況。3.如果發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬糾紛應(yīng)該怎么辦？如果發(fā)生勞動(dòng)報(bào)酬糾紛，勞動(dòng)者可以通過以下途徑解決：與用人單位協(xié)商解決；前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；向人民法院起訴。三、工傷賠償糾紛1.什么是工傷賠償糾紛？工傷賠償糾紛是指勞動(dòng)者在工作中發(fā)生意外或生病致使身體受到損害，使其喪失或減輕勞動(dòng)能力，從而需要向用人單位申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)金或賠償金，但與用人單位不能達(dá)成一致意見而發(fā)生的糾紛。2.如何避免工傷賠償糾紛？在工作中要注意安全和健康；如有受傷或生病，及時(shí)報(bào)告用人單位，申請(qǐng)工傷；定期檢查自己的社保繳納情況。3.如果發(fā)生工傷賠償糾紛應(yīng)該怎么辦？如果發(fā)生工傷賠償糾紛，勞動(dòng)者可以通過以下途徑解決：與用人單位協(xié)商解決；前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁；向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)；向人民法院起訴。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的具體流程申請(qǐng)：勞動(dòng)者提交書面仲裁申請(qǐng)，同時(shí)提交相關(guān)證明材料；受理：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)受理勞動(dòng)者的仲裁申請(qǐng)，并通知用人單位；調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解，雙方協(xié)商解決；仲裁：如調(diào)解不成功，進(jìn)行公開仲裁，作出裁決；履行：用人單位需履行仲裁裁決，如未履行勞動(dòng)者可通過人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的具體流程簽訂訴訟委托協(xié)議：勞動(dòng)者與律師簽訂訴訟委托協(xié)議；提起訴訟：勞動(dòng)者向人民法院遞交起訴狀，并附有相關(guān)證明材料；立案：人民法院受理勞動(dòng)者的起訴，正式立案；開庭：人民法院召開庭審，雙方當(dāng)事人、證人、專家等出庭作證；判決：人民法院作出裁決；履行：用人單位需履行裁決，如未履行勞動(dòng)者可通過人民法院強(qiáng)制執(zhí)