2024版勞動協(xié)議主體更迭條款明細版

2024版勞動協(xié)議主體更迭條款明細版A版本合同目錄一覽1.第一條協(xié)議范圍與適用對象1.1第二條主體更迭的定義與范圍1.2第三條主體更迭的條件與程序1.3第四條主體更迭的生效時間1.4第五條主體更迭對合同條款的影響2.第二條原合同主體的權(quán)利與義務2.1第三條新合同主體的權(quán)利與義務2.2第四條原合同主體與新合同主體的權(quán)利義務銜接3.第三條合同內(nèi)容的變更與調(diào)整3.1第四條變更與調(diào)整的條件3.2第五條變更與調(diào)整的程序3.3第六條變更與調(diào)整的生效時間4.第四條合同解除與終止4.1第五條解除與終止的條件4.2第六條解除與終止的程序4.3第七條解除與終止后的權(quán)利與義務處理5.第五條合同爭議的解決5.1第六條協(xié)商解決5.2第七條調(diào)解解決5.3第八條仲裁解決5.4第九條訴訟解決6.第六條合同的簽署、生效與備案6.1第七條合同的簽署程序與要求6.2第八條合同的生效條件6.3第九條合同備案程序與要求7.第七條合同的修訂與補充7.1第八條修訂與補充的條件7.2第九條修訂與補充的程序7.3第十條修訂與補充的生效時間8.第八條合同的解除與終止8.1第九條解除與終止的條件8.2第十條解除與終止的程序8.3第十一條解除與終止后的權(quán)利與義務處理9.第九條合同爭議的解決9.1第十條協(xié)商解決9.2第十一條調(diào)解解決9.3第十二條仲裁解決9.4第十三條訴訟解決10.第十條合同的簽署、生效與備案10.1第十一條合同的簽署程序與要求10.2第十二條合同的生效條件10.3第十三條合同備案程序與要求11.第十一條合同的修訂與補充11.1第十二條修訂與補充的條件11.2第十三條修訂與補充的程序11.3第十四條修訂與補充的生效時間12.第十二條合同的解除與終止12.1第十三條解除與終止的條件12.2第十四條解除與終止的程序12.3第十五條解除與終止后的權(quán)利與義務處理13.第十三條合同爭議的解決13.1第十四條協(xié)商解決13.2第十五條調(diào)解解決13.3第十六條仲裁解決13.4第十七條訴訟解決14.第十四條合同的簽署、生效與備案14.1第十五條合同的簽署程序與要求14.2第十六條合同的生效條件14.3第十七條合同備案程序與要求第一部分：合同如下：第一條協(xié)議范圍與適用對象1.1本協(xié)議是甲方（原合同主體）與乙方（新合同主體）之間關于主體更迭的勞動協(xié)議，適用于甲方所有員工。1.2甲方雇傭的每一位員工均需簽署本協(xié)議，作為其與甲方之間的勞動合同。第二條主體更迭的定義與范圍2.1主體更迭指甲方在合法、合規(guī)的前提下，將其全部或部分業(yè)務、資產(chǎn)、負債以及與業(yè)務相關的員工權(quán)益轉(zhuǎn)讓給乙方。2.2主體更迭的范圍包括但不限于員工的勞動合同、福利、職位、薪酬等。第三條主體更迭的條件與程序3.1甲方在進行主體更迭前，需向乙方提供相關業(yè)務的詳細信息，包括但不限于員工名單、薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策等。3.2乙方在接到甲方提供的信息后，有權(quán)在合理時間內(nèi)對主體更迭的條件提出修改意見。3.3雙方就主體更迭的條件達成一致后，甲方應按照約定的程序進行主體更迭。3.4甲方在進行主體更迭時，應確保員工的權(quán)益不受損害，包括但不限于員工的職位、薪酬、福利等。3.5主體更迭完成后，甲方應向乙方提供所有與員工相關的合同、檔案等文件。第四條主體更迭的生效時間4.1主體更迭的生效時間由雙方協(xié)商確定，并在本協(xié)議中予以明確。4.2主體更迭生效后，原勞動合同由乙方取代，乙方成為員工的合法雇主。第五條主體更迭對合同條款的影響5.1主體更迭不影響原勞動合同中的權(quán)利與義務，除非本協(xié)議有其他規(guī)定。5.2乙方在主體更迭后，應繼續(xù)履行原勞動合同中的義務，包括但不限于支付薪酬、提供福利等。5.3甲方在主體更迭前，應將其與員工之間的所有合同、協(xié)議等文件轉(zhuǎn)讓給乙方。第六條原合同主體的權(quán)利與義務6.1甲方在主體更迭過程中，應保證員工的合法權(quán)益，不得損害員工的利益。6.2甲方應在主體更迭前，向員工告知主體更迭的相關事項，包括但不限于主體更迭的條件、程序、生效時間等。6.3甲方在主體更迭后，應協(xié)助乙方處理與員工相關的各項事務，包括但不限于合同轉(zhuǎn)讓、檔案移交等。第七條新合同主體的權(quán)利與義務7.1乙方在主體更迭后，應按照原勞動合同的約定，履行雇主責任，包括但不限于支付薪酬、提供福利等。7.2乙方在主體更迭后，應對原勞動合同中的員工權(quán)益進行保障，不得擅自變更或解除勞動合同。7.3乙方在主體更迭后，應對原勞動合同中的爭議進行解決，確保員工的合法權(quán)益得到維護。第八條合同內(nèi)容的變更與調(diào)整8.1甲方和乙方在主體更迭后，應繼續(xù)履行原勞動合同中的義務，但本協(xié)議另有規(guī)定的除外。8.3如果乙方因經(jīng)營需要必須調(diào)整合同內(nèi)容，應提前至少30天通知甲方，雙方可協(xié)商一致進行變更。8.4任何合同內(nèi)容的變更均應采用書面形式，并由雙方簽署。第九條合同解除與終止9.1在主體更迭完成后，除非雙方另有約定，否則原勞動合同仍然有效，乙方應繼續(xù)履行合同義務。9.2除非符合原勞動合同約定的解除或終止條件，否則乙方不得擅自解除或終止勞動合同。9.3任何因合同解除或終止而產(chǎn)生的爭議，應按照本協(xié)議的爭議解決條款處理。第十條合同爭議的解決10.1雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同履行過程中的任何爭議。10.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽署、生效與備案11.1本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。11.2雙方應在合同生效后30日內(nèi)，將合同副本報送當?shù)貏趧有姓块T備案。第十二條合同的修訂與補充12.1本協(xié)議的修訂和補充應采用書面形式，并由雙方簽署。12.2任何合同修訂和補充均應符合法律法規(guī)的規(guī)定，并不得違背本協(xié)議的原則。第十三條合同的解除與終止13.1除非雙方另有約定，否則合同解除或終止后，乙方應按照原勞動合同的約定，向甲方支付相應的經(jīng)濟補償。13.2合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求，辦理相關手續(xù)，包括但不限于人事檔案移交、社會保險關系轉(zhuǎn)移等。第十四條合同的簽署、生效與備案14.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.2本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，并對雙方具有法律約束力。14.3雙方應在合同生效后30日內(nèi)，將合同副本報送當?shù)貏趧有姓块T備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：原勞動合同附件二：主體更迭條件與程序詳細說明附件三：員工信息清單附件四：薪酬福利政策詳細說明附件五：合同內(nèi)容變更與調(diào)整申請表附件六：合同解除與終止申請表附件七：爭議解決申請表附件八：合同簽署備案證明附件一：原勞動合同詳細要求：原勞動合同應包括甲方與員工之間的所有勞動條件與條款，包括但不限于薪酬、福利、工作時間、休假制度等。附件二：主體更迭條件與程序詳細說明詳細要求：詳細說明主體更迭的條件、程序以及員工權(quán)益保障措施，包括但不限于員工轉(zhuǎn)移、薪酬福利延續(xù)等。附件三：員工信息清單詳細要求：列出所有員工的姓名、工號、職位、入職日期等信息，以便于乙方了解員工情況。附件四：薪酬福利政策詳細說明詳細要求：詳細說明員工的薪酬結(jié)構(gòu)、福利政策，包括但不限于工資、獎金、社會保險、公積金等。附件五：合同內(nèi)容變更與調(diào)整申請表詳細要求：用于記錄合同內(nèi)容的變更與調(diào)整申請，包括但不限于變更事項、變更原因、變更后的內(nèi)容等。附件六：合同解除與終止申請表詳細要求：用于記錄合同解除與終止的申請，包括但不限于解除與終止原因、申請日期、申請部門等。附件七：爭議解決申請表詳細要求：用于記錄合同爭議的解決申請，包括但不限于爭議事項、爭議雙方、申請日期等。附件八：合同簽署備案證明詳細要求：證明合同已正式簽署并備案，具有法律效力。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照本協(xié)議約定履行主體更迭義務。2.甲方未按照本協(xié)議約定提供員工信息。3.乙方未按照本協(xié)議約定履行雇主責任，包括但不限于欠付工資、未提供福利等。4.乙方擅自變更或解除勞動合同。5.雙方未按照本協(xié)議約定解決爭議。責任認定標準：1.違約方應承擔違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行合同、支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導致合同解除或終止的，違約方應承擔相應的賠償責任。3.違約方的違約行為給第三方造成損失的，違約方應承擔連帶賠償責任。示例說明：1.甲方未按照本協(xié)議約定履行主體更迭義務，導致乙方無法順利接替合同主體，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，并要求甲方繼續(xù)履行合同。2.乙方未按照本協(xié)議約定提供員工信息，導致甲方無法了解員工情況，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方及時提供完整員工信息。說明三：法律名詞及解釋：1.主體更迭：指甲方將其全部或部分業(yè)務、資產(chǎn)、負債以及與業(yè)務相關的員工權(quán)益轉(zhuǎn)讓給乙方的行為。2.勞動合同：指甲方與員工之間確立勞動關系的協(xié)議，約定雙方的權(quán)利與義務。3.經(jīng)濟補償：指在合同解除或終止時，用人單位按照法律規(guī)定和合同約定，向勞動者支付的補償。4.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金。1.主體更迭