琴行考勤管理制度

琴行考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)琴行員工的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保琴行運(yùn)營(yíng)的正常秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。通過明確考勤制度、請(qǐng)假制度和休假制度等相關(guān)規(guī)定，使員工自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)造公平、公正、和諧的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于琴行全體在崗員工，包括全職、兼職、實(shí)習(xí)等性質(zhì)的員工。

三、工作時(shí)間

1.琴行全體員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

2.根據(jù)琴行業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行彈性工作制，具體工作時(shí)間由部門主管根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，并報(bào)人力資源部備案。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向部門主管申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部備案。

4.部門主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門員工的工作時(shí)間管理，確保員工按時(shí)到崗，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。同時(shí)，要關(guān)注員工的工作負(fù)荷，合理安排工作任務(wù)，防止過度勞累。

5.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對(duì)違反工作時(shí)間規(guī)定的員工進(jìn)行提醒、警告或處罰。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-簽到記錄將作為員工出勤情況的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:45至14:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時(shí)簽到的員工，需提前向上級(jí)主管報(bào)備，并在返回工作崗位后及時(shí)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明，如外出公函、工作照片等。

-未提前報(bào)備且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向部門主管說明情況，并盡快補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并在考勤系統(tǒng)中備注原因。

-忘記簽到次數(shù)超過每月三次的，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以相應(yīng)扣分。

5、考勤管理責(zé)任分配

-部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的日?？记诠芾?，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查全公司的考勤情況，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

-信息技術(shù)部負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤。

-全體員工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實(shí)報(bào)告考勤情況，不得弄虛作假。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-部門主管應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)審批，并通知申請(qǐng)人。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，員工應(yīng)將請(qǐng)假單復(fù)印件提交至人力資源部備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)主管審批。

-2天至3天（含3天）的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批。

-4天以上（含4天）的請(qǐng)假，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人力資源部備案，并由公司領(lǐng)導(dǎo)層最終審批。

-特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回崗位的第一個(gè)工作日向直接上級(jí)主管銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-銷假時(shí)應(yīng)確保請(qǐng)假天數(shù)與實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)相符，如有差異，需書面說明原因。

-未能按時(shí)銷假或提供虛假證明材料的，視為曠工，并根據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)處罰。

-人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假、銷假情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保請(qǐng)假制度的執(zhí)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面休假申請(qǐng)表，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

c.審批通過后，將休假申請(qǐng)表復(fù)印件提交至人力資源部備案。

d.假期結(jié)束后，按時(shí)返回崗位并完成銷假手續(xù)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不發(fā)放工資。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定，一般不超過3天。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，一般不超過3天。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放工資。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)工齡和公司規(guī)定執(zhí)行，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

a.工齡滿1年不滿5年，年假5天；

b.工齡滿5年不滿10年，年假10天；

c.工齡滿10年以上，年假15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，產(chǎn)假期間發(fā)放工資。

-男員工享有陪產(chǎn)假，根據(jù)公司規(guī)定，一般不超過7天。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期期間按照國(guó)家規(guī)定支付工資。

-遇特殊情況，公司可調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

-人力資源部負(fù)責(zé)公眾假期安排的具體實(shí)施和通知工作。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始時(shí)到崗，視為遲到。遲到超過15分鐘不足1小時(shí)，視為遲到一次；遲到超過1小時(shí)不足2小時(shí)，視為遲到兩次；以此類推。

-曠工：?jiǎn)T工未到崗且未辦理請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。曠工以半天為單位計(jì)算。

-處理：遲到每次將在當(dāng)月績(jī)效考核中扣分，累計(jì)遲到次數(shù)將影響年終獎(jiǎng)發(fā)放。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假不到崗或偽造考勤記錄的員工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)特別嚴(yán)重者，可予以辭退。

-偽造考勤記錄的員工，除上述處罰外，還將依法追究其法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工半天扣除當(dāng)日工資的100%，每曠工一天扣除當(dāng)日工資的200%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到的員工，需在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)主管報(bào)告，并說明原因。

-未簽到且未及時(shí)報(bào)告的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真履行考勤管理職責(zé)，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的考勤監(jiān)督。

-主管應(yīng)定期檢查本部門員工的考勤記錄，對(duì)異常情況及時(shí)調(diào)查、處理，并上報(bào)人力資源部。

-主管應(yīng)確保考勤數(shù)據(jù)的真