2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標準范文（二篇）

第5頁共5頁2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標準范文形式（一）崗位工資制月收入構成：包括基礎工資、職務工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、計件工資以及特殊情況下支付的工資等。（二）承包單位的分配形式由承包者依據(jù)效益自主確定，但須確保從業(yè)人員工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準。具體層級工資示例如下：公司正職____元/月；副職____元/月；中層正職____元/月；中層副職____元/月；辦事員1類____元/月；辦事員2類____元/月。工資目標公司上年度工資總額為____萬元，本年度預計工資總額將達到____萬元，較上年度增長____%。工資總額增長將與企業(yè)經(jīng)濟效益緊密掛鉤。工資支付辦法公司承諾于每月____日前，以法定形式足額支付全體員工工資。特殊情況下的工資支付辦法依據(jù)《勞動法》第六十二條、第五十一條，勞部發(fā)[___]____號《工資支付暫行規(guī)定》第十一條，國發(fā)[___]____號及《廣東省工資支付條例》等相關規(guī)定執(zhí)行：1.產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假的天數(shù)標準：符合計劃生育規(guī)定的產(chǎn)假為90天，難產(chǎn)者增加15天，多胞胎生育每多一胎增加15天；晚婚假為10天；喪假（僅適用于直系親屬）為3天；工傷假按《勞動法》規(guī)定實際休假天數(shù)計算。2.假期工資計算：產(chǎn)假、晚婚假、喪假、工傷假期間，工資按員工崗位工資標準發(fā)放。社會保險公司實行全員（含非全日制職工）參加社會養(yǎng)老保險制度，具體繳費標準遵循省市養(yǎng)老金繳納控制線的相關規(guī)定執(zhí)行。第三條權利和義務企業(yè)方的權利和義務：1.企業(yè)有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理需要，依據(jù)國家政策法規(guī)，制定公司薪酬方針及工資支付相關辦法與規(guī)章制度。2.企業(yè)有權依據(jù)規(guī)章制度對員工進行考評和獎懲。3.企業(yè)應科學合理制定或調(diào)整生產(chǎn)（工作）定額標準，確保該標準在法定工作時間內(nèi)能被本崗位____%以上員工完成。4.企業(yè)應根據(jù)考勤和工作考核情況，按時足額支付員工薪資，嚴禁無故拖欠、克扣或降低員工薪資。5.在企業(yè)經(jīng)濟效益嚴重下滑且不減員的前提下，經(jīng)雙方代表協(xié)商同意并報勞動部門和上級工會備案后，可降低員工薪資發(fā)放標準，但員工在法定工作時間內(nèi)完成正常勞動和定額的情況下，其勞動報酬不得低于最低工資標準。員工方的權利和義務：1.員工代表有權參與企業(yè)規(guī)章制度的制定和審議，充分反映員工意見和合理要求。2.員工應遵守公司各項規(guī)章制度，按時保質(zhì)保量完成生產(chǎn)或工作任務。3.員工應堅持學習，不斷更新知識，提高自身素質(zhì)。4.員工應遵守安全生產(chǎn)規(guī)定和操作規(guī)程，防止責任事故發(fā)生。第四條除本協(xié)議書內(nèi)容外，雙方認為需要協(xié)商的與工資分配有關的其他事項，經(jīng)雙方代表達成協(xié)議后，可作為本協(xié)議附件一并執(zhí)行。第五條本協(xié)議履行過程中，如遇法律、法規(guī)和政策發(fā)生重大變化，或企業(yè)因停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、兼并、破產(chǎn)等不可抗力因素導致協(xié)議無法履行時，經(jīng)雙方商定并經(jīng)職代會或職工大會審議通過后，可變更或解除本協(xié)議。變更或解除后五日內(nèi)，應將協(xié)議變更文本及變更（解除）說明材料報送縣勞動行政部門和上級工會。第六條違約責任1.因任一方過錯導致協(xié)議無法履行的，由過錯方承擔法律責任；若屬雙方共同責任，則根據(jù)實際情況分別承擔相應法律責任。2.因不可抗力因素導致協(xié)議無法履行或一方受損的，可免除法律責任。3.雙方中任何一方違反協(xié)議時，應按國家規(guī)定承擔違約責任。4.違約方給對方造成損害的，應根據(jù)后果和責任大小，按國家有關規(guī)定承擔相應違約責任。5.若出現(xiàn)違反《廣東省工資支付條例》第六章法律責任條款的情況，經(jīng)濟責任不得轉(zhuǎn)移或納入（提高）定額。第七條監(jiān)督檢查和爭議處理依照《廣東省工資支付條例》第四十四條、第五十三條等相關規(guī)定執(zhí)行。第八條雙方指派代表成立監(jiān)督檢查小組，企業(yè)方成員為____、____；職工方成員為____、____。監(jiān)督檢查小組每半年檢查一次，并將檢查結(jié)果以書面形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真處理檢查結(jié)果。第九條本協(xié)議未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、規(guī)定、政策相抵觸的，按國家和省市現(xiàn)行有關規(guī)定執(zhí)行。第十條本協(xié)議經(jīng)雙方首席代表簽字后，需經(jīng)職代會審議通過并報縣勞動行政部門審查同意后生效。第十一條本協(xié)議一式四2024年工資集體協(xié)商協(xié)議標準范文（二）甲方：______乙方：______企業(yè)法定代表人：______企業(yè)工會主席：______企業(yè)方首席代表：______職工方首席代表：______第一條為確保勞動關系的和諧穩(wěn)定，切實維護勞動關系雙方的合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及《工資集體協(xié)商試行辦法》等相關法律、法規(guī)及規(guī)章的明確規(guī)定，經(jīng)雙方平等、友好協(xié)商，特此簽訂本協(xié)議。第二條本協(xié)議一經(jīng)生效，即對企業(yè)及其全體職工產(chǎn)生法律上的約束力。第三條企業(yè)根據(jù)其獨特的經(jīng)營特點，采用的基本工資制度為以下第______項：①崗位工資制；②崗位效益工資制；③崗位薪點工資制；④崗位等級工資制。第四條企業(yè)在設定工資標準時，需全面考慮職工崗位的具體職責、技能水平、工作條件及勞動強度，以崗位測評結(jié)果為基礎，并參考勞動力市場的工資指導價位及本企業(yè)的實際工資水平，合理設定各崗位的工資標準及工資差距。第五條企業(yè)結(jié)合自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點及職工的具體工作崗位，采用以下第______項工資形式：①計時工資；②計件工資；④計時工資加浮動工資；③營銷收入提成。第六條企業(yè)在確保執(zhí)行市政府規(guī)定的最低工資標準的前提下，明確支付給職工的月最低工資為______元。第七條企業(yè)職工上年度的年平均工資為______元，上年度的企業(yè)工資總額為______元。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況，并綜合考慮當?shù)匕l(fā)布的企業(yè)工資指導線、勞動力市場指導價位、本地區(qū)同行業(yè)的職工平均工資水平以及城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素，經(jīng)與職工方充分協(xié)商后，雙方同意在本協(xié)議期限內(nèi)對職工工資進行適當調(diào)整。具體調(diào)整方式如下第______項：①企業(yè)經(jīng)營利潤每增長百分之一，職工工資相應增長______%，反之，若企業(yè)經(jīng)營利潤下浮，則職工工資按比例相應下降______%；②按照當?shù)匕l(fā)布的工資指導線標準，平均工資比上年增長______%；③絕對額年增加______元。第八條在職工正常履行勞動義務的前提下，企業(yè)必須嚴格按照國家規(guī)定，按月足額發(fā)放工資，并確保在每月的______日（如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日）將工資支付給職工（或通過銀行直接劃入職工的個人工資卡）。若企業(yè)故意拖欠工資，職工有權依據(jù)國家規(guī)定要求企業(yè)給予相應的經(jīng)濟補償。第九條企業(yè)依法安排職工加班、加點時，必須事先征得工會或職工的同意，并按照《勞動法》的相關規(guī)定支付加班、加點工資。第十條職工因工負傷或患職業(yè)病而需要停止工作接受治療的，將享受工傷醫(yī)療期。在此期間，企業(yè)需按月向工傷職工發(fā)放工傷津貼，津貼標準相當于工傷職工本人受傷前正常履行勞動義務前______個月內(nèi)的月平均工資收入。若受傷前工作不滿______個月的，則按實際工作時間的月平均工資計發(fā)工傷津貼。第十一條本協(xié)議簽訂后，如遇不可抗力因素或企業(yè)環(huán)境發(fā)生重大變化時，雙方可通過協(xié)商進行變更，但每年變更次數(shù)不得超過一次。第十二條本協(xié)議的有效期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止（一般為一年）。第十三條對于本協(xié)議未盡事宜，雙方將依據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，或通過友好協(xié)商尋