2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度（六篇）

第1頁共1頁2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度為確保項(xiàng)目安全管理目標(biāo)的達(dá)成，并實(shí)現(xiàn)責(zé)任的明確化，確保責(zé)任具體到個(gè)人，對(duì)目標(biāo)考核結(jié)果實(shí)施獎(jiǎng)懲制度，特此制定以下管理規(guī)章：一、項(xiàng)目經(jīng)理需對(duì)月度考核結(jié)果的真實(shí)性負(fù)責(zé)，依據(jù)相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)，將結(jié)果劃分為三個(gè)等級(jí)：優(yōu)良、合格、不合格。具體分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)為：____分及以上為優(yōu)良，____分及以上為合格，____分以下為不合格。二、對(duì)于考核結(jié)果達(dá)到優(yōu)良等級(jí)的個(gè)人，將給予100~____元的獎(jiǎng)勵(lì)。若考核結(jié)果未達(dá)到合格等級(jí)，則需繳納罰款____元；若連續(xù)三次考核結(jié)果均未達(dá)到合格等級(jí)，除經(jīng)濟(jì)處罰外，相關(guān)管理人員將面臨下崗處理。薊縣房產(chǎn)公司綜合樓項(xiàng)目部三、所有目標(biāo)考核的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰均應(yīng)在當(dāng)月工資中及時(shí)兌現(xiàn)。2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度（二）1.合同保證金的考核按每月百分之____進(jìn)行。每年____月份，將全年保證金一次性結(jié)清。若員工中途退崗，則不予返還保證金。2.內(nèi)務(wù)守則工資的考核依據(jù)為每月工資的百分之____，并當(dāng)月結(jié)算。若員工違反規(guī)定，將扣除相應(yīng)比例的內(nèi)務(wù)守則工資。3.安全工資的考核依據(jù)為每月工資的百分之____，每季度結(jié)算一次。若發(fā)生安全事故，將扣除當(dāng)班人員及船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的安全工資，并取消全體船員當(dāng)季安全獎(jiǎng)金。具體規(guī)定如下：(1)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人亦將扣除當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。(2)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人亦將扣除當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。(3)若連續(xù)一個(gè)季度未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的百分之____。(4)若全年未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資。4.考核辦法如下：(1)船員的平時(shí)考核表，包括內(nèi)務(wù)守則考核表，應(yīng)按規(guī)定每月____號(hào)前上報(bào)公司人事科。(2)公司將不定期、不預(yù)先通知地派遣人事科、安全科、財(cái)務(wù)科人員上船進(jìn)行平時(shí)考核和走訪調(diào)查。將船上船員考核、公司平時(shí)考核以及匯總的年度考核報(bào)告提交公司總經(jīng)理備案，作為安全季度年終獎(jiǎng)懲的依據(jù)。安全獎(jiǎng)懲考評(píng)兌現(xiàn)制度公司年初制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，并與各船簽訂責(zé)任目標(biāo)管理協(xié)議。每季度對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，作為年終考評(píng)的依據(jù)。年終進(jìn)行考評(píng)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，特制定本制度。1.公司根據(jù)上述制度及安全生產(chǎn)責(zé)任書所規(guī)定的事項(xiàng)完成情況，對(duì)各單船安全工作進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)評(píng)出的先進(jìn)單位及責(zé)任人給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.公司將給予考評(píng)出的安全生產(chǎn)船舶及責(zé)任人最高獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)因工作不力而導(dǎo)致重大或特大事故發(fā)生的責(zé)任船舶及責(zé)任人，將處以重罰（依據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分），直至追究刑事責(zé)任。4.獎(jiǎng)懲將通過現(xiàn)金支付方式兌現(xiàn)。2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度（三）1、合同保證金將依據(jù)每月____%的比例進(jìn)行考核。每年____月份，將對(duì)全年保證金進(jìn)行一次性結(jié)算。若員工中途離職，則不予退還保證金。2、內(nèi)務(wù)守則工資將依據(jù)每月工資____%的比例進(jìn)行考核，并于當(dāng)月結(jié)算。若員工違反內(nèi)務(wù)守則，將扣除相應(yīng)比例的內(nèi)務(wù)守則工資。3、安全工資將依據(jù)每月工資的____%比例進(jìn)行考核，并每季度結(jié)算一次。若發(fā)生安全事故，將扣除當(dāng)班人員及船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的安全工資，并取消全體船員的季度安全獎(jiǎng)金及全年獎(jiǎng)金。具體考核指標(biāo)如下：(1)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月____%的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人將被扣除當(dāng)月____%的安全工資，并處以____元罰款。(2)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月____%的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人將被扣除當(dāng)月____%的安全工資，并處以____元罰款。(3)若連續(xù)一季度未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的____%。(4)若全年未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資。4、考核辦法：(1)船員的平時(shí)考核表，包括內(nèi)務(wù)守則考核表，應(yīng)按照規(guī)定每月____號(hào)前上報(bào)公司人事科。(2)公司將不定期、不預(yù)先通知地派遣人事科、安全科、財(cái)務(wù)科人員上船進(jìn)行平時(shí)考核和走訪調(diào)查。將船上船員考核、公司平時(shí)考核及匯總年度考核報(bào)告提交公司總經(jīng)理備案，作為安全季度年終獎(jiǎng)懲的依據(jù)。安全獎(jiǎng)懲考評(píng)兌現(xiàn)制度公司年初制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，并與各船簽訂責(zé)任目標(biāo)管理協(xié)議。每季度對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，作為年終考評(píng)的依據(jù)。年終將根據(jù)考評(píng)結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，特制定本制度。1、公司根據(jù)上述制度及安全生產(chǎn)責(zé)任書所規(guī)定的事項(xiàng)完成情況，對(duì)各單船安全工作進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位及責(zé)任人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2、公司將給予考評(píng)出的安全生產(chǎn)船舶及責(zé)任人最高額度的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3、對(duì)于因工作不力導(dǎo)致重大或特大事故發(fā)生的責(zé)任船舶及責(zé)任人，將給予嚴(yán)厲處罰（依據(jù)相關(guān)規(guī)定，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分），直至追究刑事責(zé)任。4、獎(jiǎng)懲將通過現(xiàn)金支付方式兌現(xiàn)。2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度（四）為貫徹交通運(yùn)輸主管部門關(guān)于安全生產(chǎn)的政策和文件要求，進(jìn)一步加強(qiáng)安全生產(chǎn)建設(shè)，完善公司安全內(nèi)部管理，杜絕和消除重大特大事故發(fā)生，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。一、指導(dǎo)思想遵循“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，以及各級(jí)交通運(yùn)輸管理部門的安全部署要求，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，堅(jiān)持“以人為本”和“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則，落實(shí)“一崗雙責(zé)”，嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)和規(guī)章制度，規(guī)范和加強(qiáng)安全生產(chǎn)內(nèi)部管理和監(jiān)督考核，努力完善各項(xiàng)管理機(jī)制，為公司平穩(wěn)運(yùn)營發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。二、安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針本公司的安全生產(chǎn)指導(dǎo)方針為：嚴(yán)格安全管理，規(guī)范各項(xiàng)制度，確保道路安全參與人，特別是司押人員提高安全意識(shí)，樹立人民生命財(cái)產(chǎn)安全至上的理念，安全指導(dǎo)方針的核心為“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”。三、安全管理控制目標(biāo)安全生產(chǎn)事故指標(biāo)設(shè)定如下：1.年度責(zé)任事故率低于1.5次/百萬車公里；2.年度責(zé)任事故死亡率低于0.3人/百萬車公里；3.年度責(zé)任事故傷人率低于1.6人/百萬車公里。為實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)管理控制目標(biāo)，需從以下方面著手：1.杜絕重特大交通安全責(zé)任事故；2.建立完善的內(nèi)部安全管理體系，確保安全制度完備，措施機(jī)制到位；3.加強(qiáng)安全培訓(xùn)，建立穩(wěn)定的安全生產(chǎn)管理隊(duì)伍；4.完善公司軟硬件設(shè)施，改善辦公條件，完善停車場(chǎng)建設(shè)，爭(zhēng)創(chuàng)危險(xiǎn)品運(yùn)輸企業(yè)先進(jìn)單位。四、安全管理規(guī)劃措施(一)完善安全管理制度，健全安全體系。1.完善安全生產(chǎn)責(zé)任制度。明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各部門及各崗位員工的安全管理職責(zé)，層層落實(shí)安全管理職責(zé)，使安全生產(chǎn)工作制度化、規(guī)范化、科學(xué)化。2.完善安全生產(chǎn)激勵(lì)機(jī)制。制定安全管理獎(jiǎng)懲制度，加強(qiáng)安全管理日常檢查，落實(shí)安全管理獎(jiǎng)懲，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。3.規(guī)范檔案管理。建立健全規(guī)范的檔案管理制度，加強(qiáng)固定投入，明確專人負(fù)責(zé)，對(duì)所有車輛檔案、管理檔案、安全檔案進(jìn)行梳理規(guī)范，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)約明了，分類清晰，便于查找，規(guī)范有序。(二)強(qiáng)化車輛安全技術(shù)管理，防范重特大交通事故發(fā)生。1.強(qiáng)化車輛日常安全管理機(jī)制，建立完善的車輛技術(shù)檔案管理，二級(jí)維護(hù)管理、檢測(cè)評(píng)定管理、出車安全檢查、隨車設(shè)施設(shè)備、貨物在途監(jiān)控等各項(xiàng)技術(shù)管理制度，加強(qiáng)日常安全管理檢查，加強(qiáng)獎(jiǎng)懲，督促各項(xiàng)技術(shù)管理落實(shí)。2.做好危運(yùn)車輛動(dòng)態(tài)監(jiān)控。檢查GPS設(shè)施完好率，建立監(jiān)控記錄臺(tái)賬，完善24小時(shí)值班制度，建立懲戒機(jī)制。對(duì)超速車輛進(jìn)行檢查登記，加強(qiáng)安全提示，確保動(dòng)態(tài)監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)揮效用。(三)完善安全教育培訓(xùn)機(jī)制1.結(jié)合新的安全管理形勢(shì)和要求，通過多種形式強(qiáng)化安全教育培訓(xùn)。確保從業(yè)人員持證上崗，崗前培訓(xùn)到位，日常安全教育固定，日常安全考核常規(guī)化。逐步建立全面的從業(yè)人員培訓(xùn)教育模式，確保培訓(xùn)教育普及率。2.組織安全管理人員外出培訓(xùn)考察，參加專項(xiàng)安全培訓(xùn)，提高安全管理意識(shí)和技能，確保所有安全管理人員全部培訓(xùn)，持證上崗。五、完善應(yīng)急處置機(jī)制。1.進(jìn)一步完善應(yīng)急處置預(yù)案，根據(jù)各類危險(xiǎn)貨物類別，做好應(yīng)急器材的儲(chǔ)備、補(bǔ)充。2.組織實(shí)施各類應(yīng)急救援演練，每年組織相關(guān)從業(yè)人員參加一次事故應(yīng)急處置演練。加強(qiáng)組織人員應(yīng)急知識(shí)教育，制定完善的演練方案，精心組織，提高從業(yè)人員應(yīng)急知識(shí)。3.利用安全例會(huì)，專題組織從業(yè)人員進(jìn)行各類貨物的裝卸、運(yùn)輸安全操作規(guī)程培訓(xùn)，提高安全運(yùn)輸技能，杜絕違規(guī)操作，防范事故發(fā)生。六、加強(qiáng)隱患排查與治理1.各部門及負(fù)責(zé)人要認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)檢查制度，高度重視安全隱患整改工作，對(duì)在安全檢查和工作生產(chǎn)中發(fā)現(xiàn)的重大安全隱患或不安全因素必須進(jìn)行徹底整改。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)、檢查出的安全隱患，要及時(shí)報(bào)告部門負(fù)責(zé)人、安全管理部門負(fù)責(zé)人和安全員，由安全管理部門負(fù)責(zé)人下發(fā)安全隱患整改通知書，明確安全隱患整改責(zé)任部門、整改內(nèi)容及要求。3.責(zé)任部門要明確安全隱患整改責(zé)任人，組織專業(yè)技術(shù)人員和安全員制定切實(shí)可行的安全隱患整改措施、方案。4.在保證質(zhì)量的前提下，確定安全隱患整改期限。5.責(zé)任部門組織專業(yè)技術(shù)人員和有關(guān)人員，按照整改要求對(duì)安全隱患進(jìn)行徹底整改；安全隱患整改結(jié)束后，責(zé)任人上交隱患整改檢查驗(yàn)收申請(qǐng)。七、爭(zhēng)創(chuàng)危運(yùn)企業(yè)安全管理先進(jìn)。通過各項(xiàng)機(jī)制落實(shí)，不斷完善安全管理創(chuàng)新，力爭(zhēng)在三年內(nèi)使公司各項(xiàng)安全管理制度化、規(guī)范化，符合行業(yè)管理要求，爭(zhēng)創(chuàng)安全管理先進(jìn)單位。____年____月____日2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度（五）1.合同保證金的考核比例為每月百分之____，每年的____月份進(jìn)行全年一次性結(jié)算。若員工中途離職，則不予退還保證金。2.內(nèi)務(wù)守則工資的考核比例為每月工資的百分之____，當(dāng)月結(jié)算。若員工違反規(guī)定，將扣除相應(yīng)比例的內(nèi)務(wù)守則工資。3.安全工資的考核比例為每月工資的百分之____，每季度結(jié)算一次。若發(fā)生安全事故，將扣除當(dāng)班人員及船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人的安全工資，并取消全體船員的季度安全工資及全年獎(jiǎng)金。具體規(guī)定如下：(1)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人將被扣除當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。(2)若因操作或技術(shù)失誤（排除不可抗力因素）導(dǎo)致靠泊修理超過____小時(shí)的事故，將扣除當(dāng)班人員當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。船長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人將被扣除當(dāng)月百分之____的安全工資，并處以____元罰款。(3)若連續(xù)一個(gè)季度未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)當(dāng)月工資的百分之____。(4)若全年未發(fā)生安全事故，將獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)月工資。4.考核辦法：(1)船員的日常考核表，包括內(nèi)務(wù)守則考核表，應(yīng)按規(guī)定每月____號(hào)前上報(bào)公司人事科一次。(2)公司將不定期、不預(yù)先通知地派遣人事科、安全科、財(cái)務(wù)科人員上船進(jìn)行日?？己撕脱膊?。船員考核結(jié)果、公司日?？己思澳甓葏R總考核將報(bào)公司總經(jīng)理審查備案，作為安全季度年終獎(jiǎng)懲的依據(jù)。安全獎(jiǎng)懲考評(píng)兌現(xiàn)制度公司年初制定各項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，并與各船舶簽訂責(zé)任目標(biāo)管理協(xié)議。每季度對(duì)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，作為年終考評(píng)的依據(jù)。年終進(jìn)行考評(píng)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)，特制定本制度。1.公司根據(jù)上述制度及安全生產(chǎn)責(zé)任書所規(guī)定的事項(xiàng)完成情況，對(duì)各船舶的安全工作進(jìn)行考評(píng)，并對(duì)評(píng)選出的先進(jìn)單位及責(zé)任人予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.公司對(duì)考評(píng)出的安全生產(chǎn)船舶及責(zé)任人給予最高額的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。3.對(duì)因工作不力導(dǎo)致重大或特大事故發(fā)生的責(zé)任船舶及責(zé)任人，將給予嚴(yán)厲處罰（依據(jù)相關(guān)規(guī)定，可能包括黨紀(jì)政紀(jì)處分直至追究刑事責(zé)任）。4.獎(jiǎng)懲將通過現(xiàn)金支付方式兌現(xiàn)。2024年安全目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲制度（六）基金專款專用，獎(jiǎng)勵(lì)基金從總投資中提取特定比例，并結(jié)合日常安全檢查及事故罰款構(gòu)成，用以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)在安全生產(chǎn)領(lǐng)域作出顯著貢獻(xiàn)的單位或個(gè)人；反之，對(duì)于造成安全事故或重大損失的單位或個(gè)人，將依法予以處罰。第三條獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則如下：1、安全生產(chǎn)包保責(zé)任獎(jiǎng)。施工前，項(xiàng)目經(jīng)理與各施工班組簽訂《安全生產(chǎn)包保責(zé)任狀》（以下簡(jiǎn)稱“責(zé)任狀”）。在責(zé)任期內(nèi)，項(xiàng)目經(jīng)理將根據(jù)責(zé)任狀的要求，對(duì)資料完整且達(dá)到責(zé)任指標(biāo)的施工班組實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。2、定期檢查安全獎(jiǎng)。項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)各施工班組進(jìn)行安全檢查評(píng)比，并以書面形式發(fā)布檢查情況通報(bào)。對(duì)于綜合得分排名前三的施工班組，將進(jìn)行通報(bào)表彰、頒發(fā)安全生產(chǎn)流動(dòng)紅旗，并根據(jù)工程任務(wù)大小調(diào)整獎(jiǎng)勵(lì)金額，分別給予不同數(shù)額的獎(jiǎng)勵(lì)。每季度對(duì)施工班組進(jìn)行安全獎(jiǎng)勵(lì)，根據(jù)當(dāng)季度每月施工班組和所屬施工班組的檢查結(jié)果進(jìn)行匯總評(píng)分，計(jì)算季度分值，并根據(jù)綜合得分進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。對(duì)于安全生產(chǎn)達(dá)標(biāo)的施工班組，將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于未達(dá)標(biāo)的，將依法予以處罰。對(duì)于受到業(yè)主檢查通報(bào)表揚(yáng)或批評(píng)的單位，項(xiàng)目部將另行給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰。3、年末對(duì)在安全生產(chǎn)中作出突出貢獻(xiàn)的集體或個(gè)人進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。(二)專職安全員不到位的處罰細(xì)則2、專職安全員必須持證上崗，履行安全職責(zé)。專職安全檢查人員必須堅(jiān)守工作崗位，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查時(shí)，專職安全員脫崗，將對(duì)責(zé)任人處以相應(yīng)金額的罰款。(三)引發(fā)安全事故的單位的處罰細(xì)則1、職工傷亡事故經(jīng)濟(jì)處罰：(1)對(duì)發(fā)生責(zé)任事故的施工班組，按下列條款進(jìn)行處罰：發(fā)生一次負(fù)傷人數(shù)達(dá)到及以上的事故，每負(fù)傷一人對(duì)單位處以相應(yīng)金額的罰款，對(duì)主要責(zé)任人處以相應(yīng)金額的罰款；發(fā)生一次重傷人數(shù)達(dá)到及以上的事故，每重傷一人對(duì)單位處以相應(yīng)金額的罰款，對(duì)主要責(zé)任人處以相應(yīng)金額的罰款；發(fā)生一次死亡人數(shù)達(dá)到的事故，每死亡一人對(duì)單位處以相應(yīng)金額的罰款，對(duì)主要責(zé)任人處以相應(yīng)金額的罰款；發(fā)生一次死亡人數(shù)達(dá)到及以上的重大死亡事故，每死亡一人對(duì)單位處以相應(yīng)金額的罰款，對(duì)主要責(zé)任人處以相