科大青年教師教學競賽規(guī)定

第第頁科大青年老師教學競賽規(guī)定科大青年老師教學競賽規(guī)定為了不絕提高我校青年老師的教學水平，決議連續(xù)開展青年老師教學競賽活動（原青年老師教學基本功競賽），并將這項活動規(guī)范化、制度化，使我校教學質(zhì)量不絕得到提高。一、競賽方法1、教學競賽分為學校和院（部）兩級進行。院（部）級每年上半年進行，學校級依據(jù)校工會要求待定。2、院（部）教學競賽的形式由院（部）自行決議，既可以布置在課堂正常教學中進行，也可以集中進行。由院（部）組織競賽評審組，依據(jù)聽課、有關(guān)教學環(huán)節(jié)的檢查以及學生的反映情況對參賽老師進行綜合評價打分，并將全部參賽老師的評分匯總表復制一份報校教學競賽領(lǐng)導組。3、學校教學競賽采用集中競賽的形式進行。由校教學競賽領(lǐng)導組聘請各教學院長（部長）、教學經(jīng)驗豐富、有確定知名度和威望并具有高級職稱的老師構(gòu)成校青年老師教學競賽評比委員會負責競賽的評比選拔工作。競賽結(jié)果報分管校領(lǐng)導批準后公布。4、參加校級教學競賽的名額將依據(jù)院（部）青年老師人數(shù)及院（部）級教學競賽的情況按比例調(diào)配。二、參賽條件1、凡我校年齡在35周歲以下的各類課程的主講老師，教學態(tài)度認真，教學效果良好，均可報名參賽。2、已參加過教學競賽的老師，無論獲獎與否均能再次參賽。再次參賽的課程，可與上次相同，也可不同。3、申請參加教學競賽的老師可到本院（部）教學秘書處報名，填寫青年老師教學競賽申請表，經(jīng)院（部）分管教學工作的院長（主任）簽字后取得參賽資格。三、嘉獎方法1、院（部）級教學競賽的嘉獎方法由各單位自行訂立。2、校級教學競賽設(shè)一等獎、二等獎、三等獎和優(yōu)秀獎。獲獎名額依據(jù)競賽質(zhì)量和參賽人數(shù)決議。學校將為獲獎?wù)哳C發(fā)獲獎證書和獎金。教學參賽的獲獎情況記入獲獎老師本人業(yè)務(wù)檔案，并在晉升職稱及評先選優(yōu)中予以體現(xiàn)。3、同一老師以同一課程再次參賽，獲獎登記超出原獲獎登記，則學校予以嘉獎；若獲獎登記等于或低于原獲獎登記，則不予嘉獎。再次參賽課程與上次不同時，則按首次參賽對待。4、校級競賽設(shè)優(yōu)秀組織獎若干，用于嘉獎在每年教學競賽中組織工作突出的單位。四、競賽領(lǐng)導1、院（部）級教學競賽由各單位構(gòu)成競賽領(lǐng)導組負責組織領(lǐng)導工作。2、學校級教學競賽由校教學競賽領(lǐng)導組組織領(lǐng)導。學校教學競賽領(lǐng)導組由分管校領(lǐng)導、院工會、教務(wù)處、人事處及其他有關(guān)人員構(gòu)成，辦公室設(shè)在教務(wù)處。五、其它1、鼓舞采用雙語或外語講授非外語類課程。此類參賽老師的年齡可放寬至45周歲。2、鼓舞采用先進的教學方法與現(xiàn)代教學手段。3、各單位要將教學競賽作為提高青年老師教學本領(lǐng)的一項緊要措施，對每位參賽老師認真給出評價，并將看法及時反饋給本人，以促進青年老師教學水平的不絕提高。4、院（部）級的教學競賽將作為學院對各單位教學工作考核的一項內(nèi)容。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘中，對獲校級以上教學競賽獎的老師不再進行教學考察，在同等條件下對獲獎老師優(yōu)先評聘。5、本規(guī)定的解釋權(quán)歸教務(wù)處。篇2:女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題一、單選題（共85題）1、《女職工勞動保護特別規(guī)定》經(jīng)20**年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。A、4月28日B、5月1日C、5月28日D、4月30日2、《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍是（）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、《女職工勞動保護特別規(guī)定》自公布之日起施行。（）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》同時廢止。A、1997年7月1日B、1988年7月1日C、1988年7月21日D、1991年7月1日4、《女職工勞動保護特別規(guī)定》共有（）條（不含附錄）。A、12B、16C、21D、285、貫徹落實《女職工勞動保護特別規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可加強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（）的和諧與穩(wěn)定。A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、為了減少和解決女職工在勞動中因（）造成的特殊困難，保護女職工健康，訂立《女職工勞動保護特別規(guī)定》。A、身體情形B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢7、用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入8、用人單位應(yīng)當將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式9、女職工“四期”保護是對女性生理機能更改過程，即（）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當依據(jù)（），予以減輕勞動量或者布置其他能夠適應(yīng)的勞動。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體情形12、對懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者布置夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)布置確定的休息時間。A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（）。A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間14、女職工生育享受（）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。A、56B、90C、98D、12015、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，加添產(chǎn)假（）天。A、10B、15C、20D、2516、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假。A、25B、30C、40D、4217、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，依照女職工產(chǎn)假前工資的標準由（）支出。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，依照（），對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支出；對未參加生育保險的，由用人單位支出。A、醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、生育保險規(guī)定的項目和標準D、用人單位的生育報銷規(guī)定19、對哺乳未滿（）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者布置夜班勞動。A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月20、用人單位應(yīng)當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工布置（）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天加添（）哺乳時間。A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超出（）。A、3個月B、4個月C、6個月D、1年23、女職工產(chǎn)假期滿恢復工作時，應(yīng)允許有（）周時間漸漸恢復原工作量。A、1B、1至2C、2D、2至324、女職工比較多的用人單位應(yīng)當依據(jù)女職工的需要，建立（）等設(shè)施，妥當解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、有哺乳嬰兒（）名以上的單位，應(yīng)漸漸建立哺乳室。A、3B、5C、8D、1026、（）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。A、20**B、20**C、20**D、20**27、在勞動場合，用人單位應(yīng)當（）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、防備和制止D、防備和制裁28、（）依法對用人單位遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者布置夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，依照受侵害女職工每人（）的標準計算，處以罰款。A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下30、用人單位布置孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期整治，處（）的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府依照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當加強對女職工的勞動保護，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和（），切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測32、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴33、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法予以賠償；用人單位及其（）和其他直接責任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。A、直接負責的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責人34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（）時期的健康，保證勞動力資源的可連續(xù)發(fā)展。A、孕產(chǎn)B、生理特殊C、工作D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的（）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（）次以上、每次負重超出20公斤的作業(yè)。A、3B、6C、8D、1037、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超出（）公斤的作業(yè)。A、15B、20C、25D、3038、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級冷水作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級低溫作業(yè)。A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第（）級體力勞動強度的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級高處作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當予以（）的休假。A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（）的作業(yè)。A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（）的作業(yè)。A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準面（）以上的作業(yè)。A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期緊要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（）天。A、300B、260C、280D、29048、假如女職工懷孕前從事的工作屬于（）的勞動范圍，懷孕后必需調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標準中規(guī)定的第（）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四50、應(yīng)當對女職工定期進行（）的查治。A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病51、（）是指用人單位與本單位女職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律管束力。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同B、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要樂觀推行女職工權(quán)益保護專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議53、簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（）的女職工權(quán)益保護專項集體合同來掩蓋。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性54、婦女在政治的、經(jīng)濟的、（）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包含女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、資產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（）。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)56、對女職工在勞動過程中所予以的特別保護緊要包含：不得布置女職工從事禁忌勞動以及女職工的（）。A、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利57、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學、（）、文學、藝術(shù)等文化活動的自由。A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓D、學習58、女職工的資產(chǎn)權(quán)是指以資產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包含（）等。A、物權(quán)和資產(chǎn)收益權(quán)B、資產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)59、實行男女平等是我國的基本（）。A、國策B、原則C、目標D、任務(wù)60、國家鼓舞婦女（），運用法律維護自身合法權(quán)益。A、敬重本身、自信、獨立、自強B、敬重本身、自信、自發(fā)、自強C、敬重本身、自發(fā)、獨立、自強61、國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必需堅持（）的原則，并有適當數(shù)量的婦女擔負領(lǐng)導成員。A、一視同仁B、男女平等C、任人唯賢62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（）申請仲裁，或者向人民法院起訴。A、公安機關(guān)B、婦女組織C、仲裁機構(gòu)D、工會63、在勞動場合，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助懇求后，應(yīng)及時（）或者處理。A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解C、救助、調(diào)解64、對婦女實施（），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法予以行政懲罰，也可以依法向人民法院提起民事訴訟。A、強奸或者性騷擾B、性騷擾或者庭暴力C、家庭暴力或者限制人身自由65、女職工因工傷亡事故和其他嚴重危害女職工健康問題的調(diào)查處理，（）參加。A、工會女職工委員會B、工會可以C、必需有工會66、工會有權(quán)對企業(yè)、事業(yè)單位侵害女職工合法權(quán)益的問題進行調(diào)查，（）應(yīng)當予以幫忙。A、有關(guān)單位B、有關(guān)方面C、用人單位D、被調(diào)查方67、女職工人數(shù)較多的單位，可以建立工會女職工委員會，在同級工會領(lǐng)導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設(shè)（）。A、女職工組織B、女職工委員會辦公室C、女職工委員68、工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令女職工冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重點事故隱患和職業(yè)危害，（）提出解決的建議，企業(yè)應(yīng)當及時研究回復。A、必需B、有權(quán)C、不能D、無權(quán)69、用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者（）。A、提高錄用標準B、簽訂短期合同C、供應(yīng)同等酬勞D、加添福利待遇70、已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動合同。A、10日B、15日C、一個月D、三個月71、勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。A、三日B、五日C、七日D、十五日72、用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工（）勞動合同。A、履行B、更改C、解除D、停止73、用人單位在法定休假日布置勞動者工作的，支出不低于工資的（）的工資酬勞。A、百分之一百五十B、百分之二百C、百分之二百五十D、百分之三百74、勞動者連續(xù)工作（）以上的，享受帶薪年休假。A、6個月B、一年C、三年D、五年75、經(jīng)濟彌補按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支出（）工資的標準向勞動者支出。A、半個月B、一個月C、一個半月D、二個月76、因履行女職工權(quán)益保護專項集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，（）可以依法申請仲裁、提起訴訟。A、工會女職工委員會B、婦聯(lián)C、工會77、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A、六個月B、一年C、二年D、三年78、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由（）代表和企業(yè)代表構(gòu)成。A、職工B、工會C、勞動行政部門79、生育保險的宗旨是通過向生育女職工供應(yīng)（）等待遇，保障女職工的基本生活，幫忙她們恢復勞動本領(lǐng)，重返工作崗位。A、有薪假期、醫(yī)療服務(wù)、生育津貼B、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、生育津貼C、特殊保護、帶薪休假、崗位保管D、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、哺乳假80、職工應(yīng)當參加生育保險，由（）依照國家規(guī)定繳納生育保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同81、職工應(yīng)當參加工傷保險，由（）繳納工傷保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同82、職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由（）依照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費。A、用人單位B、職工個人C、用人單位和職工個人共同83、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當依照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織（）的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。A、上崗前B、離崗時C、上崗前、在崗期間和離崗時D、在崗期間84、職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。A、有毒、有害物質(zhì)B、惡劣工作環(huán)境C、酷寒酷暑85、職業(yè)健康檢查應(yīng)當由（）級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承當。A、縣級B、市級C、省級二、多選題（共15題）86、女職工勞動權(quán)益受到侵害時，（）是合法的維權(quán)途徑。A、向工會及工會女職工組織尋求幫忙B、要求有關(guān)主管部門處理C、向人民法院提起訴訟D、向所在單位和地方的勞動調(diào)解委員會和勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解和仲裁87、（）屬于我國女職工應(yīng)享有的人身權(quán)利范疇。A、文化教育權(quán)B、名譽權(quán)C、隱私權(quán)D、人格尊嚴權(quán)88、以下不屬于用人單位可以調(diào)整懷孕女職工工作崗位的情形有（）。A、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，但本人感到不能適應(yīng)孕前工作，并提出調(diào)崗要求B、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，因其懷孕單位將其調(diào)離原崗位C、女職工孕期從事的工作不屬于禁忌從事的勞動范圍，單位欲換男職工，未征求本人同意，將其調(diào)離原崗位89、（）屬于《女職工勞動保護特別規(guī)定》中規(guī)范的女職工特殊勞動權(quán)益保護。A、經(jīng)期勞動保護B、孕產(chǎn)期勞動保護C、哺乳期勞動保護D、更年期保護90、有下列情形之一的，用人單位可以停止勞動合同（）。A、用人單位與孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工的勞動合同到期B、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的C、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的D、用人單位決議提前解散的91、（）屬于女職工負重勞動引起的癥狀。A、子宮后傾B