常州大學(xué)《績效管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號學(xué)校________________班級____________姓名____________考場____________準考證號…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁，共3頁常州大學(xué)

《績效管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的人才流失問題中，以下哪種原因更可能導(dǎo)致核心人才的離職？A.薪酬待遇不滿意B.工作壓力過大C.缺乏職業(yè)發(fā)展空間D.以上都是2、薪酬管理直接關(guān)系到員工的工作積極性和企業(yè)的成本控制。在設(shè)計薪酬體系時，以下哪個因素是確定薪酬水平的關(guān)鍵依據(jù)？A.崗位價值評估B.員工績效表現(xiàn)C.市場薪酬調(diào)查D.企業(yè)盈利能力3、在人力資源管理中，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的原則有哪些？A.合法原則、公平原則、平等原則B.協(xié)商一致原則、誠實信用原則C.兼顧雙方利益原則、維護穩(wěn)定原則D.以上都是4、在員工關(guān)系管理中，當(dāng)企業(yè)面臨員工的勞動糾紛時，以下哪種處理方式更能維護企業(yè)的合法權(quán)益，同時保持良好的員工關(guān)系？A.強硬對抗B.協(xié)商調(diào)解C.尋求法律仲裁D.置之不理5、在進行工作分析時，需要明確工作的職責(zé)和任務(wù)。以下哪種方法更有助于獲取工作的詳細信息？A.觀察法B.問卷調(diào)查法C.面談法D.工作日志法6、薪酬管理是人力資源管理的重要組成部分。對于薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計，以下哪種因素的影響相對較?。緼.企業(yè)的盈利狀況B.員工的工作年限C.行業(yè)的平均薪酬水平D.企業(yè)所在地區(qū)的物價水平7、在員工的職業(yè)生涯發(fā)展受阻時，企業(yè)可以提供一定的支持和幫助。以下哪種支持方式更有助于員工突破職業(yè)瓶頸？A.提供晉升機會B.調(diào)整工作崗位C.進行職業(yè)培訓(xùn)D.以上都是8、薪酬公平性對于員工的滿意度和工作積極性有著重要影響。以下哪種薪酬公平性原則更側(cè)重于員工個人的投入與產(chǎn)出比較？A.外部公平B.內(nèi)部公平C.個人公平D.程序公平9、人力資源管理中，以下哪個是員工關(guān)系管理的目標？A.建立和諧勞動關(guān)系B.提高員工滿意度C.促進企業(yè)與員工共同發(fā)展D.以上都是10、在人力資源管理中，以下哪個職能主要負責(zé)員工的檔案管理？A.招聘與選拔；B.培訓(xùn)與開發(fā)；C.績效管理；D.員工關(guān)系管理。11、在人力資源管理的全球化視野下，以下哪種能力對于跨國企業(yè)的人力資源管理者更為重要？A.語言能力B.跨文化溝通能力C.技術(shù)能力D.財務(wù)能力12、在員工的培訓(xùn)需求分析中，以下哪種分析方法更側(cè)重于從員工的績效差距中尋找培訓(xùn)需求？A.績效分析法B.任務(wù)分析法C.組織分析法D.人員分析法13、當(dāng)企業(yè)進行人力資源戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型時，以下哪種因素更能決定轉(zhuǎn)型的成功與否？A.高層領(lǐng)導(dǎo)的支持B.員工的參與度C.充足的資源投入D.以上都是14、在人力資源管理中，培訓(xùn)效果的影響因素有哪些？A.培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)師B.員工個人因素、組織環(huán)境因素C.培訓(xùn)管理、培訓(xùn)評估D.以上都是15、以下哪個因素最能影響員工的培訓(xùn)參與度？A.培訓(xùn)內(nèi)容的實用性；B.培訓(xùn)方法的趣味性；C.培訓(xùn)時間的安排；D.領(lǐng)導(dǎo)的支持力度。16、跨文化人力資源管理面臨諸多挑戰(zhàn)。以下哪種情況更可能出現(xiàn)在跨國企業(yè)的人力資源管理中？A.統(tǒng)一的企業(yè)文化B.相同的管理模式C.語言和文化的差異D.無差別的薪酬體系17、在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用越來越廣泛。以下哪個領(lǐng)域更能體現(xiàn)這些技術(shù)的優(yōu)勢？A.員工招聘B.績效評估C.培訓(xùn)需求分析D.以上都是18、在員工的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計中，以下哪種薪酬構(gòu)成部分更能起到長期激勵的作用，留住核心人才？A.基本工資B.績效工資C.獎金D.股票期權(quán)19、在人力資源規(guī)劃過程中，需要對企業(yè)未來的人力資源需求進行預(yù)測。以下哪種方法在預(yù)測長期人力資源需求時更具綜合性和前瞻性？A.經(jīng)驗判斷法B.德爾菲法C.比率分析法D.回歸分析法20、在企業(yè)文化的塑造過程中，以下哪種方式更能使企業(yè)文化深入人心，成為員工的行為準則？A.制度約束B.榜樣示范C.文化活動D.以上都是二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）分析企業(yè)如何通過人力資源管理來提升員工的創(chuàng)新合作能力和團隊協(xié)作精神？2、（本題10分）論述如何通過人力資源管理策略，促進企業(yè)的品牌建設(shè)和品牌價值提升。3、（本題10分）論述在強調(diào)綠色發(fā)展的理念下，人力資源管理如何推動企業(yè)在生產(chǎn)運營中實現(xiàn)綠色環(huán)保目標，并培養(yǎng)員工的綠色意識。4、（本題10分）探討如何運用人力資源管理來推動組織的文化創(chuàng)新能力培育和文化創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化？三、論述題（本大題共2個小題，共20分)1、（本