2024年工資集體協(xié)商協(xié)議書范本

?2024年工資集體協(xié)商協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（企業(yè)）：__________地址：________________法定代表人：__________聯(lián)系電話：____________乙方（職工方）：__________地址：________________法定代表人：__________聯(lián)系電話：____________一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方企業(yè)內(nèi)的全體職工。1.2本協(xié)議所稱工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。二、工資集體協(xié)商2.1雙方應遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，定期進行工資集體協(xié)商。2.2甲方應向乙方提供企業(yè)運營狀況、勞動生產(chǎn)率、職工工資水平等相關(guān)信息，以便乙方進行合理協(xié)商。2.3協(xié)商雙方應充分表達各自意見，聽取對方意見，努力達成共識。三、工資標準及調(diào)整3.1甲方應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、職工職業(yè)技能、物價水平等因素，合理確定職工工資水平。3.2甲方應在每年______月前，與乙方進行工資集體協(xié)商，確定下一年度工資調(diào)整方案。3.3工資調(diào)整方案應包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等的調(diào)整幅度和發(fā)放標準。3.4雙方達成一致意見后，甲方應于每年______月前將工資調(diào)整方案報人力資源社會保障部門備案，并予以實施。四、工資支付4.1甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月______日，如遇法定休息日或節(jié)假日，應提前支付。4.2甲方不得拖欠、克扣乙方工資，確因特殊情況需要延遲支付的，應提前告知乙方，并經(jīng)乙方同意。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金，并代扣代繳個人所得稅。五、福利待遇（1）年假；（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假；（3）病假、事假；（4）其他雙方約定的福利待遇。5.2甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供勞動安全衛(wèi)生條件，保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。六、協(xié)議的變更、解除和終止6.1雙方同意，本協(xié)議的變更、解除和終止，應遵循法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方發(fā)生勞動爭議，應依法解決。七、協(xié)議期限7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年____月____日至____年____月____日。7.2協(xié)議到期后，雙方可續(xù)簽或重新簽訂協(xié)議。八、其他事項8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________法定代表人（簽名）：______法定代表人（簽名）：______簽訂日期：____________注意事項：1.確保合同雙方具備合法的協(xié)商和簽訂合同的能力。2.合同內(nèi)容應遵循國家相關(guān)法律法規(guī)，不得有違反法律規(guī)定的事項。一、注意事項：1.合同主體資格：確保甲乙雙方均為合法成立并有效存在的法人或其他組織，具有簽訂和履行合同的能力。法人：具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織。解決辦法：審查甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等證明其合法資格的材料。2.合同內(nèi)容合法性：確保合同條款不違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。法律名詞解釋：強制性規(guī)定：法律、行政法規(guī)中明確規(guī)定必須遵守，不允許當事人以協(xié)議方式排除適用的規(guī)定。解決辦法：在簽訂前，由專業(yè)法律人士對合同內(nèi)容進行審查。工資集體協(xié)商：指企業(yè)與企業(yè)職工代表，就工資支付水平、工資支付方式等問題，進行平等協(xié)商的行為。勞動爭議：勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。3.協(xié)議變更、解除和終止：任何一方不得擅自變更、解除或終止合同，應遵循合同約定及法律規(guī)定。解決辦法：變更、解除或終止合同時，應書面通知對方，并按照法律規(guī)定和合同約定辦理。書面通知：以書面形式作出的明確意思表示，通常用于合同變更、解除等重大事項。確保合同主體資格合法。確保合同內(nèi)容合法，不違反強制性規(guī)定。對于合同的變更、解除和終止，必須遵循法定程序和合同約定。當然啦，我們的這份工資集體協(xié)商協(xié)議是很通用的，但有時候得根據(jù)具體情況來調(diào)整，畢竟每個公司的員工情況和業(yè)務(wù)需求都不一樣。下面我列舉一些特殊的場景，還有對應的補充條款，以及咱們可能需要的附件列表。特殊應用場合及補充條款：1.場景一：如果公司有季節(jié)性工作，比如旅游行業(yè)補充條款：可以增加一條“季節(jié)性工資調(diào)整”，比如：“考慮到公司的季節(jié)性業(yè)務(wù)波動，甲乙雙方同意在旅游旺季期間，對乙方工資進行適當?shù)纳险{(diào)?！?.場景二：對于一些高技能人才，比如研發(fā)團隊補充條款：可以為這部分人才設(shè)置“技能補貼”，如：“鑒于乙方在技術(shù)研發(fā)方面的專業(yè)技能，甲方同意每月額外支付乙方技能補貼____元?！?.場景三：公司有遠程工作或者靈活工作制度的員工補充條款：可以增加“靈活工作安排”，例如：“乙方因工作性質(zhì)可采取遠程工作或靈活工作時間，雙方同意按照實際工作時長進行工資核算。”1.公司營業(yè)執(zhí)照副本：這個是用來證明公司是合法經(jīng)營的。2.雙方的身份證復印件：確保我們知道是誰在簽這個合同。3.企業(yè)工會或職工代表選舉證明：證明乙方代表是合法選出的。4.工資集體協(xié)商會議記錄：記錄協(xié)商過程，以防后續(xù)有啥爭議。5.工資支付憑證樣本：讓員工明白工資是怎么發(fā)的。我們都知道，合同這東西是保護大家權(quán)益的，所以這些附件都是為了確保每個人都清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。工資怎么發(fā)，發(fā)多