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?2024年工資集體協(xié)商協(xié)議書范本合同編號:__________甲方(企業(yè)):__________地址:________________法定代表人:__________聯(lián)系電話:____________乙方(職工方):__________地址:________________法定代表人:__________聯(lián)系電話:____________一、協(xié)議范圍1.1本協(xié)議適用于甲方企業(yè)內(nèi)的全體職工。1.2本協(xié)議所稱工資包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等。二、工資集體協(xié)商2.1雙方應遵循平等、自愿、公平、誠信的原則,定期進行工資集體協(xié)商。2.2甲方應向乙方提供企業(yè)運營狀況、勞動生產(chǎn)率、職工工資水平等相關(guān)信息,以便乙方進行合理協(xié)商。2.3協(xié)商雙方應充分表達各自意見,聽取對方意見,努力達成共識。三、工資標準及調(diào)整3.1甲方應根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益、勞動生產(chǎn)率、職工職業(yè)技能、物價水平等因素,合理確定職工工資水平。3.2甲方應在每年______月前,與乙方進行工資集體協(xié)商,確定下一年度工資調(diào)整方案。3.3工資調(diào)整方案應包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等的調(diào)整幅度和發(fā)放標準。3.4雙方達成一致意見后,甲方應于每年______月前將工資調(diào)整方案報人力資源社會保障部門備案,并予以實施。四、工資支付4.1甲方應按月支付乙方工資,支付日期為每月______日,如遇法定休息日或節(jié)假日,應提前支付。4.2甲方不得拖欠、克扣乙方工資,確因特殊情況需要延遲支付的,應提前告知乙方,并經(jīng)乙方同意。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險和住房公積金,并代扣代繳個人所得稅。五、福利待遇(1)年假;(2)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假;(3)病假、事假;(4)其他雙方約定的福利待遇。5.2甲方應按照國家規(guī)定,為乙方提供勞動安全衛(wèi)生條件,保障乙方在生產(chǎn)過程中的安全和健康。六、協(xié)議的變更、解除和終止6.1雙方同意,本協(xié)議的變更、解除和終止,應遵循法律法規(guī)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致。6.2在協(xié)議有效期內(nèi),如雙方發(fā)生勞動爭議,應依法解決。七、協(xié)議期限7.1本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年,自____年____月____日至____年____月____日。7.2協(xié)議到期后,雙方可續(xù)簽或重新簽訂協(xié)議。八、其他事項8.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜,可由雙方另行協(xié)商補充。甲方(蓋章):____________乙方(蓋章):____________法定代表人(簽名):______法定代表人(簽名):______簽訂日期:____________注意事項:1.確保合同雙方具備合法的協(xié)商和簽訂合同的能力。2.合同內(nèi)容應遵循國家相關(guān)法律法規(guī),不得有違反法律規(guī)定的事項。一、注意事項:1.合同主體資格:確保甲乙雙方均為合法成立并有效存在的法人或其他組織,具有簽訂和履行合同的能力。法人:具有民事權(quán)利能力和民事行為能力,依法獨立享有民事權(quán)利和承擔民事義務(wù)的組織。解決辦法:審查甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等證明其合法資格的材料。2.合同內(nèi)容合法性:確保合同條款不違反國家法律、法規(guī)的強制性規(guī)定。法律名詞解釋:強制性規(guī)定:法律、行政法規(guī)中明確規(guī)定必須遵守,不允許當事人以協(xié)議方式排除適用的規(guī)定。解決辦法:在簽訂前,由專業(yè)法律人士對合同內(nèi)容進行審查。工資集體協(xié)商:指企業(yè)與企業(yè)職工代表,就工資支付水平、工資支付方式等問題,進行平等協(xié)商的行為。勞動爭議:勞動者與用人單位之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)發(fā)生的糾紛。3.協(xié)議變更、解除和終止:任何一方不得擅自變更、解除或終止合同,應遵循合同約定及法律規(guī)定。解決辦法:變更、解除或終止合同時,應書面通知對方,并按照法律規(guī)定和合同約定辦理。書面通知:以書面形式作出的明確意思表示,通常用于合同變更、解除等重大事項。確保合同主體資格合法。確保合同內(nèi)容合法,不違反強制性規(guī)定。對于合同的變更、解除和終止,必須遵循法定程序和合同約定。當然啦,我們的這份工資集體協(xié)商協(xié)議是很通用的,但有時候得根據(jù)具體情況來調(diào)整,畢竟每個公司的員工情況和業(yè)務(wù)需求都不一樣。下面我列舉一些特殊的場景,還有對應的補充條款,以及咱們可能需要的附件列表。特殊應用場合及補充條款:1.場景一:如果公司有季節(jié)性工作,比如旅游行業(yè)補充條款:可以增加一條“季節(jié)性工資調(diào)整”,比如:“考慮到公司的季節(jié)性業(yè)務(wù)波動,甲乙雙方同意在旅游旺季期間,對乙方工資進行適當?shù)纳险{(diào)?!?.場景二:對于一些高技能人才,比如研發(fā)團隊補充條款:可以為這部分人才設(shè)置“技能補貼”,如:“鑒于乙方在技術(shù)研發(fā)方面的專業(yè)技能,甲方同意每月額外支付乙方技能補貼____元?!?.場景三:公司有遠程工作或者靈活工作制度的員工補充條款:可以增加“靈活工作安排”,例如:“乙方因工作性質(zhì)可采取遠程工作或靈活工作時間,雙方同意按照實際工作時長進行工資核算。”1.公司營業(yè)執(zhí)照副本:這個是用來證明公司是合法經(jīng)營的。2.雙方的身份證復印件:確保我們知道是誰在簽這個合同。3.企業(yè)工會或職工代表選舉證明:證明乙方代表是合法選出的。4.工資集體協(xié)商會議記錄:記錄協(xié)商過程,以防后續(xù)有啥爭議。5.工資支付憑證樣本:讓員工明白工資是怎么發(fā)的。我們都知道,合同這東西是保護大家權(quán)益的,所以這些附件都是為了確保每個人都清楚自己的權(quán)利和義務(wù)。工資怎么發(fā),發(fā)多
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