安全生產(chǎn)違章行為處罰規(guī)定模板

安全生產(chǎn)違章行為懲罰規(guī)定模板第一章總則第一條為確保企業(yè)的安全生產(chǎn)秩序，保護(hù)員工的生命資產(chǎn)安全，依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于公司全部員工，包含正式員工、臨時(shí)員工以及外包人員。第三條安全生產(chǎn)違章行為是指在工作場合中違反安全操作規(guī)程和規(guī)定，導(dǎo)致或有可能導(dǎo)致生產(chǎn)事故和安全隱患的行為。第四條本規(guī)定的目的是加強(qiáng)安全意識(shí)培養(yǎng)，規(guī)范員工行為，防備生產(chǎn)事故，保障員工的生命資產(chǎn)安全。第二章安全生產(chǎn)違章行為及懲罰第五條依據(jù)不同的安全生產(chǎn)違章行為，將進(jìn)行不同程度的懲罰，包含警告、罰款、記分、責(zé)令停工整頓等措施。具體的懲罰措施如下：（一）細(xì)小違章行為警告：對(duì)細(xì)小違章行為的員工，首次違章將予以口頭警告，并記錄在個(gè)人檔案中。記分：連續(xù)三次細(xì)小違章行為，將在員工個(gè)人檔案中記一次扣分，每扣一分，月度績效將扣減5%。懲罰款：連續(xù)三次扣分行為，將按扣分情況予以相應(yīng)的懲罰款，每扣一分，懲罰款為月薪的1%。（二）一般違章行為記分：一般違章行為將直接記分一次，每記一次扣一分，月度績效將扣減10%。懲罰款：依據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度和后果，予以相應(yīng)的懲罰款，最高不超出月薪的5%。責(zé)令停工整頓：對(duì)嚴(yán)重違章行為，可能帶來重點(diǎn)生產(chǎn)事故的，將責(zé)令停工整頓，進(jìn)行全面安全檢查和整改。（三）嚴(yán)重違章行為記分：嚴(yán)重違章行為將直接記分一次，每記一次扣兩分，月度績效將扣減20%。懲罰款：依據(jù)違章行為的嚴(yán)重程度和后果，予以相應(yīng)的懲罰款，最高不超出月薪的10%。責(zé)令停工整頓：對(duì)嚴(yán)重違章行為，可能帶來重點(diǎn)生產(chǎn)事故的，將責(zé)令停工整頓，并進(jìn)行全面安全檢查和整改。（四）重點(diǎn)違章行為解聘處理：重點(diǎn)違章行為將立刻解聘處理，并移交相關(guān)部門或機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第六條對(duì)于安全生產(chǎn)違章行為的懲罰，必需經(jīng)過下列程序：（一）調(diào)審核實(shí)對(duì)安全生產(chǎn)違章行為的事實(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，做出初步推斷，并通知當(dāng)事人。（二）聽證程序當(dāng)事人有權(quán)要求進(jìn)行聽證，聽證會(huì)由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)組織。（三）懲罰決議依據(jù)調(diào)審核實(shí)和聽證結(jié)果，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)依據(jù)本規(guī)定規(guī)定的懲罰標(biāo)準(zhǔn)，做出懲罰決議。（四）通知當(dāng)事人將懲罰決議以書面形式通知當(dāng)事人，當(dāng)事人應(yīng)在接到通知后三個(gè)工作日內(nèi)，簽署確認(rèn)，并退回。第七條對(duì)于惡意規(guī)避懲罰、偽造事實(shí)、攔阻調(diào)查的行為，將加重懲罰，并移交相關(guān)部門或機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。第八條員工對(duì)于公司訂立的懲罰決議有異議的，可以向相關(guān)部門或機(jī)關(guān)申訴，公司將幫助搭配調(diào)查，并敬重相關(guān)部門或機(jī)關(guān)的決議。第三章安全生產(chǎn)違章行為的記錄和檔案管理第九條公司將建立安全生產(chǎn)違章行為的記錄和檔案管理制度，包含以下內(nèi)容：（一）違章記錄對(duì)每一起安全生產(chǎn)違章行為，應(yīng)及時(shí)記錄相關(guān)信息，包含違章行為的時(shí)間、地方、人員、事實(shí)、原因、后果等。（二）檔案管理對(duì)于每一位員工，應(yīng)建立個(gè)人安全生產(chǎn)檔案，包含個(gè)人基本信息、培訓(xùn)記錄、安全承諾書、懲罰記錄等內(nèi)容，并定期進(jìn)行更新。第十條公司將對(duì)檔案進(jìn)行保密處理，遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)員工的個(gè)人隱私。第四章附