建筑工人服務協(xié)議條款(2024版)版

建筑工人服務協(xié)議條款(2024版)版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1工人1.2雇主1.3服務期間1.4工作場所1.5合同第二條服務內(nèi)容2.1工作職責2.2工作時間和休息日2.3技能要求第三條合同期限3.1開始日期3.2結(jié)束日期3.3延長合同的條件第四條薪酬與福利4.1工資4.2獎金4.3社會保險4.4住宿與交通第五條工作條件5.1安全標準5.2勞動保護5.3健康檢查第六條合同終止6.1提前終止6.2違約終止6.3終止后的權(quán)利和義務第七條爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解7.3仲裁7.4法律途徑第八條法律適用8.1適用法律8.2法律修改第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2泄露后果第十條不可抗力10.1不可抗力的定義10.2不可抗力的后果第十一條通知與送達11.1通知方式11.2送達地址第十二條整備條款12.1整備責任12.2整備時間第十三條附件13.1附件列表第十四條簽字蓋章14.1雇主簽字14.2工人簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1工人1.2雇主1.3服務期間服務期間指工人按照本合同約定，為雇主提供建筑服務的起始時間和結(jié)束時間。1.4工作場所工作場所指工人按照本合同約定，為雇主提供建筑服務的地點。1.5合同本合同指雇主與工人之間，關(guān)于工人為雇主提供建筑服務的一切權(quán)利和義務的協(xié)議。第二條服務內(nèi)容2.1工作職責工人應當依照約定的工作職責，為雇主提供建筑服務，包括但不限于施工、裝修、維修等工作。2.2工作時間和休息日工人應當依照雇主的要求，按照約定的工作時間提供服務。休息日按照國家的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.3技能要求工人應當具備約定的職業(yè)技能，能夠滿足工作需求。如工人技能不符合約定，雇主有權(quán)要求工人進行培訓或者更換。第三條合同期限3.1開始日期本合同的開始日期為雙方簽字蓋章之日起。3.2結(jié)束日期本合同的結(jié)束日期為合同約定的服務期限屆滿之日。3.3延長合同的條件如雙方同意延長合同，應簽訂書面延長協(xié)議，并明確延長后的合同期限、服務內(nèi)容等相關(guān)事項。第四條薪酬與福利4.1工資工人的工資按照約定的標準和計算方式支付，具體工資待遇見附件。4.2獎金工人完成約定的工作目標，按照約定的標準和計算方式支付獎金，具體獎金待遇見附件。4.3社會保險雇主為工人繳納社會保險，具體保險種類、繳費比例等見附件。4.4住宿與交通雇主為工人提供住宿和交通條件，具體安排見附件。第五條工作條件5.1安全標準工人應嚴格遵守國家關(guān)于建筑行業(yè)的安全規(guī)定，確保自身和他人的生命財產(chǎn)安全。5.2勞動保護雇主應為工人提供符合國家標準的勞動保護用品，并監(jiān)督工人正確使用。5.3健康檢查工人應定期參加由雇主組織的健康檢查，確保身體狀況符合從事建筑工作的要求。第六條合同終止6.1提前終止雙方同意提前終止合同的，應簽訂書面協(xié)議，明確終止日期等相關(guān)事項。6.2違約終止一方違約導致合同無法履行，另一方有權(quán)提前終止合同，并要求違約方承擔違約責任。6.3終止后的權(quán)利和義務合同終止后，工人應按照雇主的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交還工作用品，結(jié)清工資、獎金等。雇主應當按照約定支付工人終止合同后的相關(guān)費用。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應通過協(xié)商解決。7.2調(diào)解協(xié)商不成的情況下，可以向相關(guān)機構(gòu)申請調(diào)解。7.3仲裁如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向約定的仲裁機構(gòu)申請仲裁。7.4法律途徑如仲裁不成，雙方均有權(quán)通過法律途徑解決爭議。第八條法律適用8.1適用法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2法律修改如國家法律、法規(guī)在本合同有效期內(nèi)發(fā)生修改，本合同的相關(guān)條款應做相應調(diào)整，以符合新的法律法規(guī)要求。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容工人應對在提供服務過程中獲得的雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他非公開信息予以保密。9.2泄露后果如工人泄露保密信息，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第十條不可抗力10.1不可抗力的定義不可抗力指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。10.2不可抗力的后果因不可抗力導致合同無法履行或部分履行，雙方均不承擔違約責任。第十一條通知與送達11.1通知方式雙方通過書面形式進行通知，通知應以郵戳日期或遞送日期為準。11.2送達地址雙方的送達地址為合同中約定的地址，如地址發(fā)生變更，應書面通知對方。第十二條整備條款12.1整備責任工人應按照雇主的要求，對工作成果進行整備，確保符合合同約定。12.2整備時間整備時間應在合同約定的服務期間內(nèi)完成。第十三條附件13.1附件列表附件包括：工資待遇表、獎金待遇表、社會保險繳納明細、住宿與交通安排等。第十四條簽字蓋章14.1雇主簽字雇主代表（簽字）：____________日期：____年__月__日14.2工人簽字工人（簽字）：____________日期：____年__月__日本合同一式兩份，雇主和工人各持一份，具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資待遇表詳細列出工人的工資標準、計算方式、支付周期等信息。例如，工資按小時計價，每小時人民幣元；工資支付周期為每月一次，次月支付上一個月的工資。附件二：獎金待遇表詳細列出工人可能獲得的獎金標準、計算方式、支付條件等信息。例如，根據(jù)完成的工作量，每完成一定的工作量給予人民幣元的獎金；獎金支付條件為完成工作量達到約定標準。附件三：社會保險繳納明細詳細列出雇主為工人繳納的社會保險種類、繳費比例、繳費基數(shù)等信息。例如，雇主為工人繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險；養(yǎng)老保險繳費比例為工人工資的8%，醫(yī)療保險繳費比例為工人工資的2%+雇主補貼部分。附件四：住宿與交通安排詳細列出雇主為工人提供的住宿和交通條件。例如，雇主為工人提供集體宿舍，宿舍配備基本生活設施；雇主為工人提供通勤車輛，車輛運行時間為每天早上點到晚上點。說明二：違約行為及責任認定：1.工人未按照約定提供服務，或提供的服務未達到約定的質(zhì)量標準。2.雇主未按照約定支付工資、獎金，或未提供約定的工作條件。3.雙方未按照約定履行合同義務，導致合同無法履行或部分履行。違約責任認定標準：1.違約方應承擔因違約導致對方損失的賠償責任。2.違約方的賠償責任應根據(jù)違約程度、損失大小等因素確定。3.雙方應通過協(xié)商解決違約導致的爭議，協(xié)商不成的，可依法解決。示例說明：如工人未按照約定提供服務，導致雇主遭受經(jīng)濟損失，雇主有權(quán)要求工人賠償損失。具體賠償金額根據(jù)損失大小和違約程度確定。說明三：法律名詞及解釋：1.建筑工人：指與雇主簽訂勞動合同，在建筑工地上提供勞動服務的勞動者。2.雇主：指接受工人提供服務的用人單位，負責支付工資、提供工作條件等。3.服務期間：指工人按照合同約定，為雇主提供服務的起始時間和結(jié)束時間。4.