工會(huì)規(guī)章制度

工會(huì)規(guī)章制度

工會(huì)規(guī)章制度1

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說(shuō)話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以公路建設(shè)為中心，開(kāi)創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開(kāi)展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的'現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問(wèn)題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開(kāi)展豐富多彩的讀書(shū)、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活

工會(huì)規(guī)章制度2

第一章總則

1.為了規(guī)范學(xué)校工會(huì)的財(cái)務(wù)行為，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理、有效的使用，使工會(huì)在學(xué)校改革、穩(wěn)定、和諧、發(fā)展的大局中，更好地?fù)?dān)負(fù)起自身的各項(xiàng)基本職能。根據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《工會(huì)法》和縣教育工會(huì)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校工會(huì)實(shí)際，特制定本制度。

2.學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理工作是在校工會(huì)主席直接領(lǐng)導(dǎo)下，依據(jù)國(guó)家的有關(guān)法律、法規(guī)和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，堅(jiān)持依法理財(cái)、規(guī)范操作，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)運(yùn)作合理、合法、安全有效，保障校工會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)正常開(kāi)展。

3.工會(huì)財(cái)務(wù)管理主要任務(wù)是：依法多渠道籌集工會(huì)事業(yè)資金、合理編制工會(huì)預(yù)算，對(duì)預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中進(jìn)行控制和管理，合理配置資源，保證工會(huì)在事業(yè)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的合理，合法和有效性。

4.學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)管理原則：堅(jiān)持依法理財(cái)原則，堅(jiān)持民主管理原則，堅(jiān)持工會(huì)主席負(fù)責(zé)制原則，堅(jiān)持手續(xù)完備原則，堅(jiān)持勤儉節(jié)約原則，堅(jiān)持預(yù)算管理原則，堅(jiān)持收支兩條線原則。

第二章管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)

5.工會(huì)財(cái)務(wù)實(shí)行“統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，集體管理”體制，財(cái)務(wù)經(jīng)常性收支實(shí)行由工會(huì)主席“一支筆”審批制，超出500元權(quán)限及其他工會(huì)重大決策，重大投資事項(xiàng)需工會(huì)委員會(huì)討論，同意后報(bào)請(qǐng)主管校領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)后，方能執(zhí)行。

6.學(xué)校工會(huì)必需設(shè)置獨(dú)立會(huì)計(jì)帳戶，擔(dān)任財(cái)務(wù)工作人員，原則上應(yīng)持證上崗，會(huì)計(jì)、出納、經(jīng)審不能由同一人擔(dān)任，認(rèn)真履行工會(huì)財(cái)務(wù)管理職責(zé)。

第三章工會(huì)預(yù)算管理

7.工會(huì)根據(jù)本年度的工作規(guī)劃，任務(wù)及重大活動(dòng)、項(xiàng)目，在分析上年預(yù)算執(zhí)行情況的基礎(chǔ)上合理、全面的編制工會(huì)年度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃。

8.工會(huì)應(yīng)堅(jiān)持“量入為出，收支平衡”的預(yù)算編制原則，收入預(yù)算堅(jiān)持積極穩(wěn)妥，支出預(yù)算堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，保證重點(diǎn)，勤儉節(jié)約的原則。

9.工會(huì)年度預(yù)算應(yīng)由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)集體討論后共同審定。

10.工會(huì)財(cái)務(wù)不得編制赤字預(yù)算。

如要調(diào)整預(yù)算或遇特殊情況需追加預(yù)算時(shí)，須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)集體討論報(bào)學(xué)校分管領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)上報(bào)縣教育工會(huì)審核批準(zhǔn)后方可追加。

第四章工會(huì)收入管理

11.會(huì)費(fèi)收入，工會(huì)會(huì)員每年按本人工資額（包括崗位工資和薪級(jí)工資）的0.5%向工會(huì)組織繳納的會(huì)員費(fèi)，學(xué)校工會(huì)每年初按行政轉(zhuǎn)來(lái)的會(huì)費(fèi)數(shù)額入帳，工會(huì)用來(lái)開(kāi)展各項(xiàng)工會(huì)會(huì)員活動(dòng)項(xiàng)目，不得用于其他。

12.上級(jí)補(bǔ)助收入，是上級(jí)工會(huì)拔入的指定項(xiàng)目收入，如建設(shè)“教工之家”購(gòu)買文體設(shè)備等項(xiàng)目?jī)?nèi)容。

13.行政補(bǔ)助收入，是學(xué)校行政給予工會(huì)的補(bǔ)助款，包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動(dòng)等項(xiàng)目，做到?？顚Ｓ?。

14.其他收入，是上述規(guī)定以外的各項(xiàng)收入。如：投資收益，捐贈(zèng)收入、利息收入等等，其他各項(xiàng)收入必須符合國(guó)家規(guī)定的各項(xiàng)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，范圍并使用規(guī)定的合法票據(jù)。

第五章工會(huì)支出管理

15.會(huì)員活動(dòng)費(fèi)，是工會(huì)開(kāi)展群眾性的活動(dòng)和會(huì)員特殊困難補(bǔ)助的費(fèi)用，要做到面向廣大會(huì)員，不能用于職工福利補(bǔ)貼，會(huì)費(fèi)原則上應(yīng)合理安排，當(dāng)年無(wú)赤字，無(wú)結(jié)余。

16.職工活動(dòng)費(fèi)是工會(huì)開(kāi)展教育、文體、宣傳等活動(dòng)費(fèi)用，對(duì)發(fā)放的.有關(guān)紀(jì)念品應(yīng)予以登記造冊(cè)和簽收。

17.工會(huì)業(yè)務(wù)費(fèi)，用于工會(huì)職能，自身建設(shè)和開(kāi)展業(yè)務(wù)等方面的費(fèi)用，主要由工會(huì)干部培訓(xùn)費(fèi)、工代會(huì)、經(jīng)審會(huì)等各項(xiàng)會(huì)議費(fèi)，工會(huì)干部探望病人，幫困補(bǔ)助以及其他專項(xiàng)費(fèi)用構(gòu)成。工會(huì)應(yīng)對(duì)困難教職工的關(guān)心、照顧落實(shí)到位，掌握好幫困政策和補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

18.其他支出，是指工會(huì)其他活動(dòng)的支出。

第六章現(xiàn)金與支票的管理

19.嚴(yán)格遵守《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》，控制好庫(kù)存現(xiàn)金，帳面余額每季度與銀行帳戶對(duì)帳單進(jìn)行核對(duì)，使帳面余額與銀行對(duì)帳單的余額按規(guī)定調(diào)節(jié)后相符合。

20.超出1000元以上的支出必須使用支票。在支付現(xiàn)金時(shí)，必須由收款人本人簽字。

21.工會(huì)在組織會(huì)員外出活動(dòng)時(shí)，如確需要備用現(xiàn)金時(shí)，必須經(jīng)工會(huì)主席批準(zhǔn)后辦理借款手續(xù)，在活動(dòng)結(jié)束一周內(nèi)辦完結(jié)算手續(xù)。

22.在領(lǐng)用支票時(shí)，須經(jīng)工會(huì)主席同意后方可將支票交給經(jīng)辦人員，財(cái)務(wù)人員應(yīng)將支付的支票日期、收款單位、金額填寫(xiě)齊全。有效收據(jù)蓋有關(guān)單位財(cái)務(wù)章必須與支票填寫(xiě)的收款單位名稱完全一致。

第七章財(cái)務(wù)稽核管理

23.學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)應(yīng)設(shè)立會(huì)計(jì)、出納崗位，并明確崗位職責(zé)：

出納員職責(zé)：

1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)審核人員審核簽章的收付憑證，經(jīng)工會(huì)主席審批后，進(jìn)行復(fù)核，辦理款項(xiàng)收付。對(duì)于重大開(kāi)支項(xiàng)目，必須經(jīng)學(xué)校工會(huì)委員會(huì)集體審核簽章。

2）庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)銀行核定的限額超過(guò)部分要及時(shí)存入銀行。不得以“白條”抵充庫(kù)金，更不得任意挪用現(xiàn)金。

3）嚴(yán)格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫(xiě)金額的轉(zhuǎn)賬支票，必須在支票上寫(xiě)明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期、規(guī)定期限和報(bào)銷期限，并由領(lǐng)用支票人簽章。逾期末用的空白轉(zhuǎn)帳支票，要及時(shí)收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個(gè)人簽發(fā)，對(duì)于填寫(xiě)錯(cuò)誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時(shí)，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。

4）保管庫(kù)存現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，對(duì)于現(xiàn)金和各種有價(jià)證券，要確保其安全和完整無(wú)缺。如有短缺，要負(fù)賠償責(zé)任，要保守保險(xiǎn)柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。

5）保管有關(guān)印章，空白收據(jù)和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，政治權(quán)利按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票使用的各種印章，不得全部交出納一人保管。

6）對(duì)于空白收據(jù)和空白支票必須政治權(quán)利管理，專設(shè)登記薄登記，認(rèn)真辦理領(lǐng)用注銷手續(xù)。

7）出納員根據(jù)審核無(wú)誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據(jù)記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結(jié)出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實(shí)際庫(kù)存現(xiàn)金核對(duì)相符。銀行存款的賬面余額要及時(shí)與銀行對(duì)賬單核對(duì)。對(duì)于末到賬款，要及時(shí)查詢。要隨時(shí)掌握銀行存款余額，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個(gè)人辦理結(jié)算。

8）出納人員不得兼管收入、費(fèi)用、債權(quán)、債務(wù)賬薄的登記工作以及稽核工作和會(huì)計(jì)檔案保管工作。

會(huì)計(jì)職責(zé)：

1）制定本單位的各項(xiàng)會(huì)計(jì)制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。組織制定基層學(xué)校工會(huì)財(cái)務(wù)收、支計(jì)劃、開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)和開(kāi)支范圍，分清資金渠道，合理使用資金。

2）定期分析工會(huì)經(jīng)費(fèi)預(yù)算完成情況，收、管、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，做到手續(xù)完全，內(nèi)容真實(shí)，數(shù)字準(zhǔn)確，賬目清楚，日清月結(jié)，按照?qǐng)?bào)賬。

3）會(huì)計(jì)人員對(duì)出納員交來(lái)的記賬憑證上的業(yè)務(wù)摘要、金額、張數(shù)、日期等內(nèi)容進(jìn)行審核，上述內(nèi)容若有一項(xiàng)差錯(cuò)，退回出納人員重新填制。

4）會(huì)計(jì)人員根據(jù)正確的記賬憑證登記“基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報(bào)告表），同時(shí)與出納日記賬和銀行日記賬也應(yīng)核對(duì)相符。

5）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)定期對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金進(jìn)行抽查。實(shí)地盤點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金時(shí)，出觀眾人員必須在場(chǎng)，盤點(diǎn)結(jié)果應(yīng)與庫(kù)存日記賬相符。

6）會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)對(duì)每月對(duì)銀行存款余額進(jìn)行賬單核對(duì)。如余額不符，必須編制銀行存款調(diào)節(jié)表，核對(duì)相符。如余額調(diào)節(jié)后仍不相符，應(yīng)進(jìn)一步查明原因，確定有無(wú)違反銀行結(jié)算管理制度的問(wèn)題。

7）審查或參與擬訂各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)預(yù)、決算計(jì)劃。負(fù)責(zé)向上級(jí)工會(huì)、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和職代會(huì)報(bào)告工會(huì)財(cái)務(wù)狀況、提供相關(guān)會(huì)計(jì)資料。

24.經(jīng)審員每季對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表進(jìn)行審查。

25.會(huì)計(jì)、出納分工明確，各負(fù)其責(zé)，工會(huì)主席財(cái)務(wù)印章專人保管。

26.工會(huì)主席應(yīng)對(duì)報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)表合法性、真實(shí)性，有效性承擔(dān)法律責(zé)任。

第八章財(cái)務(wù)檔案管理

27.加強(qiáng)會(huì)計(jì)檔案的科學(xué)管理工作，會(huì)計(jì)檔案是指會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬薄和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算專業(yè)資料，因此反映和記錄學(xué)校工會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)核算的各種憑證賬薄和報(bào)表均屬會(huì)計(jì)檔案范圍。

28.會(huì)計(jì)人員應(yīng)對(duì)本單位的各種會(huì)計(jì)憑證，會(huì)計(jì)賬薄、會(huì)計(jì)報(bào)表、財(cái)務(wù)計(jì)劃，單價(jià)預(yù)算和主要經(jīng)濟(jì)合同等、會(huì)計(jì)資料、定期收集、審查核對(duì)、整理成卷、編制目錄、裝訂成冊(cè)、并送校檔案室保管、保管年限為15年，到期按檔案銷毀要求操作處理。

29.調(diào)閱本單位工會(huì)會(huì)計(jì)檔案要經(jīng)學(xué)校工會(huì)主席和會(huì)計(jì)主管人員同意一般不得將檔案攜帶外出，如需要復(fù)印，要經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意。

第九章財(cái)務(wù)監(jiān)督

30.工會(huì)財(cái)務(wù)管理應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校工會(huì)制定的內(nèi)部控制制度，自覺(jué)接受學(xué)校工會(huì)經(jīng)審員的定期審查，自覺(jué)維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保障工會(huì)經(jīng)費(fèi)正常使用。

31.工會(huì)可以按照規(guī)定程序提請(qǐng)學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)工會(huì)對(duì)本級(jí)財(cái)務(wù)的審計(jì)監(jiān)督。

32.健全工會(huì)主席離任審計(jì)制度。

第十章附則

33.本制度適用于趙川中學(xué)工會(huì)。

34.如有不明確之處，以上級(jí)教育工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度為準(zhǔn)。

35.本制度由學(xué)校工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

工會(huì)規(guī)章制度3

（一）執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的打算，完成上級(jí)工會(huì)布置的.工作任務(wù)，組織基層工會(huì)的日常工作。

（二）代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參與本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

（三）參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。關(guān)心和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

（四）組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)閱歷。做好先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范的推舉、評(píng)比、表彰、培育和管理工作。

（五）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓舞支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理學(xué)問(wèn)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

（六）監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。幫助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)愛(ài)護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

（七）維護(hù)女職工的特別利益，同卑視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

（八）按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和進(jìn)展工會(huì)樂(lè)觀分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

（九）收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，準(zhǔn)時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

工會(huì)規(guī)章制度4

第一條為使公司工會(huì)組織在公司改革發(fā)展穩(wěn)定大業(yè)中更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用，充分發(fā)揮工會(huì)組織在維權(quán)、參與、建設(shè)、教育等方面的職能，制定本工作制度。

第二條公司工會(huì)在公司黨委和局工會(huì)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。工會(huì)委員會(huì)實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的工作制度，重大問(wèn)題集體討論決定。

第三條通過(guò)職工大會(huì)、職工代表大會(huì)和其他形式，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督，健全民主管理制度。認(rèn)真貫徹執(zhí)行局工會(huì)的有關(guān)決定，負(fù)責(zé)主持公司工會(huì)的日常工作。

第四條在公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，按時(shí)籌備召開(kāi)公司職代會(huì)和有關(guān)會(huì)議，定期對(duì)職工代表進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并指導(dǎo)、督促各單位建立和堅(jiān)持各項(xiàng)民主管理制度，落實(shí)職代會(huì)五項(xiàng)職權(quán)。工會(huì)代表職工對(duì)公司有關(guān)職工切身利益的重大事項(xiàng)參與決策制定與實(shí)施。

第五條搞好自身建設(shè)，認(rèn)真履行工會(huì)組織維護(hù)、教育、參與、建設(shè)職能，制定公司工會(huì)的各項(xiàng)工作計(jì)劃，各種會(huì)議的'組織實(shí)施及各類學(xué)習(xí)的安排，并做到有布置、有檢查、有落實(shí)、有總結(jié)。

第六條積極開(kāi)展工會(huì)干部教育培訓(xùn)和建家升級(jí)活動(dòng)，切實(shí)加強(qiáng)基層工會(huì)班子，不斷提高廣大工會(huì)干部和積極分子的思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)，增強(qiáng)各級(jí)工會(huì)組織的活力和凝聚力。

第七條認(rèn)真貫徹執(zhí)行《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律、法令、法規(guī)和條例，及時(shí)了解、反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，熱心為職工群眾做實(shí)事、辦好事。維護(hù)職工的合法權(quán)益，堅(jiān)持群眾路線，要代表職工的利益，反映職工群眾的愿望和要求，全心全意為職工群眾服務(wù)，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

第八條根據(jù)公司職工代表大會(huì)制度規(guī)定，負(fù)責(zé)籌備職工代表大會(huì)的召開(kāi)和日常工作，檢查、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。每半年召開(kāi)一次工會(huì)委員會(huì)會(huì)議，互通情況，對(duì)有關(guān)工作進(jìn)行安排布置。

第九條參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

第十條組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽;積極參加提合理化建議和技術(shù)協(xié)作活動(dòng);評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)人物和先進(jìn)集體;宣傳先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。

第十條協(xié)同有關(guān)部門，認(rèn)真對(duì)廣大職工進(jìn)行愛(ài)崗敬業(yè)和民主、法制、紀(jì)律教育及職業(yè)道德教育。積極組織開(kāi)展群眾性的技術(shù)學(xué)習(xí)、技術(shù)練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，努力提高職工思想、道德、文化和技術(shù)水平，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。

第十一條組織開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，提高職工安全生產(chǎn)意識(shí)和自我保護(hù)能力，落實(shí)好女職工的特殊保護(hù)。

第十二條加強(qiáng)基層女工組織建設(shè)，在廣大女工中深入進(jìn)行“四自”教育，組織開(kāi)展?fàn)幃?dāng)“愛(ài)崗敬業(yè)明星”、“自學(xué)成才明星”、“文明家族”等活動(dòng)，定期進(jìn)行女職工查體和勞動(dòng)保護(hù)大檢查，提高女工自身建設(shè)，增進(jìn)女工身心健康，維護(hù)女工合法權(quán)益，充分發(fā)揮女職工在公司改革發(fā)展中的重要作用。

第十三條關(guān)心職工生活，貫徹執(zhí)行企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例，組織安排好職工療養(yǎng)、互濟(jì)、救濟(jì)和慰問(wèn)工作，及時(shí)反映解決職工遇到的實(shí)際困難。

第十四條上級(jí)工會(huì)有關(guān)規(guī)定，收繳、管理和使用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第十五條搞好工會(huì)信息、統(tǒng)計(jì)、調(diào)研和文書(shū)管理工作，上情下達(dá)，下情上報(bào)，及時(shí)研究新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，樹(shù)立新典型，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作上水平。

工會(huì)規(guī)章制度5

一、基層工會(huì)的基本任務(wù)

(一)執(zhí)行會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)的決議和上級(jí)工會(huì)的決定，完成上級(jí)工會(huì)布置的工作任務(wù)，組織基層工會(huì)的日常工作。

(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查、督促、職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行。

(三)參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問(wèn)題。幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動(dòng)合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

(四)組織職工開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動(dòng)，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。做好先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者和勞動(dòng)模范的推薦、評(píng)選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。

(五)對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，鼓勵(lì)支持職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識(shí)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)，辦好工會(huì)文化、教育、體育事業(yè)。

(六)監(jiān)督有關(guān)法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，辦好職工集體福利事業(yè)，改善職工生活。

(七)維護(hù)女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)

(八)按“十有”標(biāo)準(zhǔn)搞好工會(huì)組織建設(shè)，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會(huì)積極分子隊(duì)伍。做好新會(huì)員的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)上解工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管理好工會(huì)財(cái)產(chǎn)和工會(huì)的企業(yè)、事業(yè)。

二、工會(huì)財(cái)務(wù)管理制度

(一)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源：會(huì)員交納的會(huì)費(fèi);本單位依法向工會(huì)撥交的經(jīng)費(fèi);工會(huì)所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。

(二)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用范圍：會(huì)員文體活動(dòng);職工教育;文化宣傳;勞動(dòng)競(jìng)賽;工會(huì)建設(shè)等。

(三)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支管理

1、嚴(yán)格財(cái)經(jīng)紀(jì)律，堅(jiān)持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經(jīng)費(fèi)的使用效益。收支項(xiàng)目及時(shí)登記，做到日清月結(jié)，帳款相符，不截留、挪用工會(huì)經(jīng)費(fèi)，確保?？顚Ｓ?。

2.工會(huì)經(jīng)費(fèi)重大開(kāi)支做到工會(huì)委員會(huì)集體商定，工會(huì)主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。

3、做好年度工會(huì)財(cái)務(wù)收支預(yù)決算，經(jīng)審委要加強(qiáng)工會(huì)經(jīng)費(fèi)開(kāi)支的審查與監(jiān)督。工會(huì)每年應(yīng)如實(shí)向會(huì)員代表大會(huì)匯報(bào)本年度財(cái)務(wù)收支情況，接受會(huì)員監(jiān)督。

三、工會(huì)會(huì)員的權(quán)利與義務(wù)

會(huì)員享有以下權(quán)利：

1、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表達(dá)權(quán)。

2、批評(píng)工會(huì)的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會(huì)工作人員，對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督。

3、對(duì)國(guó)家和社會(huì)生活問(wèn)題提出批評(píng)和建議，要求工會(huì)組織向有關(guān)方面如實(shí)反映。

4、在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會(huì)給予保護(hù)。

5、享受工會(huì)舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會(huì)給予的各種獎(jiǎng)勵(lì)。

6、在工會(huì)會(huì)議和工會(huì)報(bào)刊上，參加關(guān)于工會(huì)工作和職工關(guān)心問(wèn)題的討論。

會(huì)員履行下列義務(wù)：

1、學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、科學(xué)、技術(shù)，學(xué)習(xí)工會(huì)基本知識(shí)。

2、積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。

3、遵守憲法和法律，維護(hù)社會(huì)公德和職業(yè)道德，遵守勞動(dòng)紀(jì)律。

4、正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，向危害國(guó)家、社會(huì)利益的行為作斗爭(zhēng)。

5、維護(hù)工人階級(jí)內(nèi)部的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級(jí)友愛(ài)，搞好互助互濟(jì)。

6、遵守工會(huì)章程，執(zhí)行工會(huì)決議，參加工會(huì)活動(dòng)，按月交納會(huì)費(fèi)。

四、工會(huì)主席職責(zé)

(一)主持工會(huì)委員會(huì)的全面工作，明確委員分工，制訂工會(huì)工作目標(biāo)和計(jì)劃，檢查、督促工作目標(biāo)和計(jì)劃的落實(shí)。

(二)主持召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)、會(huì)員代表大會(huì)或會(huì)員大會(huì)、主席辦公會(huì)等會(huì)議，并明確會(huì)議主題。

(三)堅(jiān)持和完善民主管理制度，結(jié)合單位實(shí)際，開(kāi)展以職代會(huì)為基本形式的民主管理工作，維護(hù)職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

(11)深入調(diào)查研究，及時(shí)掌握職工的思想生活狀況，傾聽(tīng)和反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，解決職工的實(shí)際困難，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。

(五)組織職工開(kāi)展各類活動(dòng)，結(jié)合單位實(shí)際，尋找活動(dòng)的.載體，圍繞單位的發(fā)展，開(kāi)展各類主題教育活動(dòng)，發(fā)揮工會(huì)組織在經(jīng)濟(jì)建設(shè)和部門發(fā)展中的作用。

(六)抓好工會(huì)的自身建設(shè)，組織工會(huì)干部學(xué)習(xí)有關(guān)工會(huì)工作的法律法規(guī)，培訓(xùn)工會(huì)干部和工會(huì)積極分子，協(xié)調(diào)和優(yōu)化內(nèi)外關(guān)系，調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性。

五、創(chuàng)建模范職工之家基本條件

(一)組織健全：根據(jù)《工會(huì)法》、《工會(huì)章程》要求，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)，同時(shí)，建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)和女職工委員會(huì)等組織;按“十有”標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范組織建設(shè)。職工入會(huì)率要求達(dá)到95%以上，人人持有《會(huì)員證》。

(二)工作規(guī)范：建立工會(huì)委員會(huì)集體領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)制，委員分工明確，一年召開(kāi)兩次以上工會(huì)工作例會(huì)。做到年初有計(jì)劃、年中有檢查、年底有總結(jié)，各類制度齊全，工會(huì)檔案、資料完整。

(三)依法維權(quán)：建立平等協(xié)商、集體合同和工資集體協(xié)商制度。開(kāi)展民主管理(廠務(wù)、政務(wù)公開(kāi))和民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)工作，自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)保障規(guī)定，重視安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)工作，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

(四)活動(dòng)正常：組織職工學(xué)習(xí)政治、法律和科學(xué)文化知識(shí)、配合單位開(kāi)展職工文化技術(shù)培訓(xùn)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、“雙愛(ài)雙評(píng)”和評(píng)先評(píng)?；顒?dòng)。組織職工參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，完成上級(jí)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。積極開(kāi)展文體活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。

(五)黨政重視：?jiǎn)挝稽h組織加強(qiáng)對(duì)工會(huì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。行政支持工會(huì)開(kāi)展工作，依法撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)，為工會(huì)開(kāi)展活動(dòng)提供必要的條件和物質(zhì)保證。

(六)會(huì)員擁護(hù)：建設(shè)一支熱心為職工群眾服務(wù)的工會(huì)干部隊(duì)伍，關(guān)心職工生活，積極為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會(huì)員辦實(shí)事成效顯著。召開(kāi)會(huì)員(代表)大會(huì)對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行民主評(píng)議。

工會(huì)規(guī)章制度6

工會(huì)在黨支部領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策，全心全意依靠教職工，調(diào)動(dòng)廣教職工積極性與創(chuàng)造性，增加教職工凝聚力與向心力，搞好管理，特制定本制度如下：

一、根據(jù)各個(gè)階段的不同任務(wù)圍繞學(xué)校的.中心工作，對(duì)教職工進(jìn)行愛(ài)國(guó)主義、集體主義、教育，、法制、紀(jì)律教育及科學(xué)、文化、技術(shù)教育，提高教職工思想、文化、業(yè)務(wù)素質(zhì)，調(diào)動(dòng)教工的積極性，完成上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

二、定期召開(kāi)教代會(huì)，做好教代會(huì)的組織工作，充分發(fā)揮教代會(huì)作用，增強(qiáng)教職工參與管理、監(jiān)督意識(shí)，履行主人翁權(quán)利和義務(wù)，積極提合理化建議，推進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)的提高和發(fā)展。教職工會(huì)閉幕之后，對(duì)會(huì)作出決定、決議，必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

三、為了保證校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制順利推行，每學(xué)期發(fā)動(dòng)教職工對(duì)學(xué)校重工作考核方案等有關(guān)問(wèn)題獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，鼓勵(lì)教職工對(duì)學(xué)校工作參政議政。

四、豐富教職工業(yè)余文體生活，開(kāi)展各項(xiàng)群眾性文體活動(dòng)。每學(xué)期組織開(kāi)展一至二次文體活動(dòng)，積極參加上級(jí)工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

五、關(guān)心教職工生活福利，及時(shí)映教工的意見(jiàn)和要求，溝通學(xué)校干群關(guān)系，協(xié)助學(xué)校做好離退休教工的服務(wù)工作。

六、教工活動(dòng)室定期開(kāi)放，安排專人值班，保管好活動(dòng)用品，定期向黨支部和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)工作。

七、配合學(xué)校行政做好校務(wù)公開(kāi)日常工作，協(xié)助學(xué)校做好計(jì)劃生育、教工的糾紛調(diào)解及其他臨時(shí)性工作。做好材料的收集整理。

工會(huì)規(guī)章制度7

一、目的

為加強(qiáng)工會(huì)工作管理，使企業(yè)民主管理和職工權(quán)益進(jìn)一步得到維護(hù)和發(fā)展，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各級(jí)工會(huì)管理一般規(guī)定。

三、職責(zé)

工會(huì)對(duì)工會(huì)工作行使管理職能。負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)日常工作管理、維護(hù)職工合法權(quán)益管理、職工民主管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查管理、職工教育培訓(xùn)管理、勞動(dòng)競(jìng)賽與勞模，先進(jìn)評(píng)比管理、職工福利事業(yè)管理和工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理。

四、內(nèi)容及要求

1、職代會(huì)管理

1）工會(huì)為職代會(huì)閉會(huì)后常設(shè)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)決議、決定，并按期貫徹落實(shí)監(jiān)督與檢查。促使職代會(huì)決議、決定按期完成。

2）每年分上、下半年召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)，審議和通過(guò)企業(yè)重大決策。工會(huì)按期向黨政提議，保證會(huì)議按期召開(kāi)。

3）召開(kāi)職代會(huì)時(shí)，工會(huì)負(fù)責(zé)會(huì)議籌備工作。包括大會(huì)報(bào)告、提案整理、討論、接待、會(huì)務(wù)等服務(wù)工作。并做到認(rèn)真、全面、圓滿。

2、維權(quán)管理

1）維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)組織基本職責(zé)，工會(huì)要通過(guò)平等協(xié)商和集體合同等制度，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)好職工的合法權(quán)益。

2）工會(huì)組織要經(jīng)常進(jìn)行討論與研究，確保職工“勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、收益分配權(quán)、生命健康權(quán)、養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)”四大權(quán)益得到落實(shí)。

3）工會(huì)組織定期深入基層、車間，了解職工家庭情況，并將職工反映的情況及時(shí)向黨政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，使職工權(quán)益得到落實(shí)。

3、民主管理嚴(yán)格執(zhí)行《民主監(jiān)督管理制度》。

4、安全監(jiān)督管理

1）工會(huì)對(duì)職工勞動(dòng)條件與勞動(dòng)環(huán)境的改善負(fù)有監(jiān)督檢查職能，必須經(jīng)常深入生產(chǎn)工作現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向行政領(lǐng)導(dǎo)反映并及時(shí)處理。

2）工會(huì)對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，經(jīng)常提醒和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)抓安全、事事講安全，確保職工生命安全。

3）工會(huì)對(duì)企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、政策情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保有效貫徹落實(shí)。

5、職工教育培訓(xùn)管理嚴(yán)格執(zhí)行《安全教育培訓(xùn)制度》。

6、勞動(dòng)競(jìng)賽，勞模與先進(jìn)評(píng)比管理

1）每年組織1—2次勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，針對(duì)企業(yè)特點(diǎn)制定項(xiàng)目?jī)?nèi)容及競(jìng)賽實(shí)施方案。

2）競(jìng)賽要做到增產(chǎn)節(jié)約和促進(jìn)管理的.效果，真正起到職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、提高綜合素質(zhì)的作用。

3）勞模與先進(jìn)評(píng)比，要有評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)和比例指標(biāo)，堅(jiān)持重業(yè)績(jī)，重貢獻(xiàn)和公開(kāi)公平的原則。

4）勞模與先進(jìn)要召開(kāi)表彰大會(huì)，公開(kāi)給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。并建立檔案與臺(tái)賬，作為歷史資料加以保存。

7、職工福利事業(yè)管理

1）工會(huì)時(shí)刻關(guān)注、掌握職工精神面貌、家庭生活情況，并將此納入議事日程，及時(shí)解決職工存在實(shí)際困難，真正成為職工的主心骨，為職工排憂解難。

2）定期組織職工開(kāi)展文化體育活動(dòng)，做到形式多樣，內(nèi)容豐富，真正活躍職工文體生活，使職工身心健康。

3）組織職工開(kāi)展互助互濟(jì)活動(dòng)，為職工群眾救危救急提供方便。做好日常職工“生、老、病、死”等家訪與探視活動(dòng)。

4）認(rèn)真做好女職工“五期保護(hù)”工作，積極開(kāi)展“三八紅旗手”競(jìng)賽活動(dòng)，保證女職工合法權(quán)益和作用得到落實(shí)。

8、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理

1）工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)日?；顒?dòng)的經(jīng)濟(jì)保障，要按月提取，設(shè)立專帳，?？顚Ｓ?，不得挪作他用。

2）工會(huì)會(huì)員會(huì)費(fèi)要按時(shí)收繳，會(huì)費(fèi)要管好、用好，并有專門臺(tái)賬進(jìn)行管理。

3）工會(huì)經(jīng)費(fèi)、會(huì)費(fèi)管理與使用，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，對(duì)違反規(guī)定的行為給予黨紀(jì)、政紀(jì)處理。

9、黨總支定期對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。

10、本制度由工會(huì)歸口管理并負(fù)責(zé)解釋與修訂。

工會(huì)規(guī)章制度8

為確保完成全年工作任務(wù)，科學(xué)、全面評(píng)價(jià)基層工作，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展，根據(jù)《區(qū)總工會(huì)工作要點(diǎn)》，制定《街道工會(huì)工作量化考核方案》。

一、考核內(nèi)容

主要由基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作和創(chuàng)新工作三部分。

1、基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作包括組織建設(shè)、民主管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動(dòng)保障、生活保障、工會(huì)宣教和信息、法律、女工工作以及財(cái)務(wù)和經(jīng)審等八大項(xiàng)25條內(nèi)容。

2、創(chuàng)新工作包括工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)、信息平臺(tái)建設(shè)、工會(huì)活力建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等項(xiàng)內(nèi)容。

二、考核辦法

基礎(chǔ)工作、重點(diǎn)工作考核實(shí)行百分制。城市、農(nóng)口分別排序。綜合得分第一名最終評(píng)分為12分（滿分12分），其他街道按城市、農(nóng)口分類折算出具體得分。

1、基礎(chǔ)工作考核（52分）

組織建設(shè)方面（20分）

（1）建會(huì)任務(wù)（10分）：完成全年建會(huì)任務(wù)指標(biāo)，得10分；每降低10個(gè)百分點(diǎn)，扣1分。（完成目標(biāo)以年報(bào)和網(wǎng)絡(luò)實(shí)錄數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）

（2）3a五好工會(huì)創(chuàng)建示范點(diǎn)（7分）：開(kāi)展創(chuàng)建選樹(shù)“3a五好工會(huì)”示范點(diǎn)活動(dòng)。要求在去年開(kāi)展3a五好工會(huì)創(chuàng)建活動(dòng)的.基礎(chǔ)上，各街道實(shí)現(xiàn)“1a”工會(huì)組織標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)到85%，實(shí)現(xiàn)“2a”標(biāo)準(zhǔn)的20%，實(shí)現(xiàn)“3a”標(biāo)準(zhǔn)的10%。工會(huì)組織類型要求多樣性，采取年初街道自查、申報(bào)，年終區(qū)總抽查、考評(píng)。

（3）開(kāi)展組織年報(bào)（3分）：按照市工會(huì)要求，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)工會(huì)組織年報(bào)報(bào)表。

民主管理方面（12分）

（1）建立民管工作示范聯(lián)系點(diǎn)（4分）：各街道結(jié)合民管工作創(chuàng)建民管示范聯(lián)系點(diǎn)，申報(bào)3家不同類型企事業(yè)單位作為示范聯(lián)系點(diǎn)，開(kāi)展跟蹤調(diào)研、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、探究方法，確保民管作用發(fā)揮。采取年初街道自查、申報(bào)，年中市區(qū)總調(diào)研、考察，進(jìn)行考評(píng)。

（2）民管工作論文征集（2分）：按照市工運(yùn)學(xué)會(huì)下發(fā)命題編撰民管工作論文，要求結(jié)合自身工作實(shí)際撰寫(xiě)，抄襲0分。

（3）開(kāi)展民管年報(bào)（3分）：根據(jù)市總工會(huì)民管部要求按時(shí)完成民管年報(bào)表。

（4）落實(shí)民主管理各項(xiàng)制度（3分）：貫徹落實(shí)省、市民管文件要求，開(kāi)展企事業(yè)單位的職代會(huì)制度（非公企建制率要達(dá)到90%）、廠務(wù)公開(kāi)制度（非公企建制率要達(dá)到75%）、職工董事、監(jiān)事制度檢查工作（建制率要達(dá)到35%）。

生活保障方面（16分）

（1）上報(bào)報(bào)表（6分）：按要求上報(bào)各種報(bào)表（實(shí)名制就業(yè)2分、送溫暖工程2分、特困職工檔案等系統(tǒng)報(bào)表2分）失誤一次扣1分。

（2）開(kāi)展“雙合同月”活動(dòng)（3分）。獨(dú)立建會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率要達(dá)100%，每降低10%扣1分。

（3）困難職工檔案建立、使用（3分）。困難職工檔案調(diào)整無(wú)失誤和漏洞，無(wú)困難職工檔案不得分，操作失誤一次扣1分。

（4）就業(yè)工作（4分）：沒(méi)有按要求開(kāi)展“春季就業(yè)集中”行動(dòng)用工洽談會(huì)，沒(méi)有完成就業(yè)各項(xiàng)指標(biāo)，視情況扣分或不得分。

工會(huì)宣教、信息方面（4分）

每月上報(bào)本級(jí)工會(huì)工作信息不少于1篇，年內(nèi)在區(qū)級(jí)以上媒體發(fā)表工會(huì)信息（含理論文章）不少于6篇（按媒體數(shù)計(jì)算）。

2、重點(diǎn)工作考核（48分）

組織建設(shè)方面（12分）

（1）網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范化行動(dòng)（5分）：組織開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)規(guī)范工作，要求網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)與年報(bào)數(shù)據(jù)一致并保證錄入數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，采取年初和年終評(píng)審。（年初1分已審核完畢，年終數(shù)據(jù)保持一致得1分，內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確3分）

（2）創(chuàng)建總工會(huì)及規(guī)范化行動(dòng)（5分）：開(kāi)展街道總工會(huì)創(chuàng)建及規(guī)范工作，完成機(jī)構(gòu)創(chuàng)建得4分，規(guī)范化得1分。

（3）推行“會(huì)員評(píng)議職工之家”制度（2分）：率先建立街道、社區(qū)（村）評(píng)議制度，逐步推廣到轄區(qū)獨(dú)立工會(huì)組織。

民主管理方面（4分）

廠務(wù)公開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查（4分）：配合市總工會(huì)，開(kāi)展好市非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)。

經(jīng)濟(jì)技術(shù)與勞動(dòng)保障方面（8分）

（1）勞動(dòng)競(jìng)賽（5分）街道級(jí)工會(huì)組織職工參加第四屆勞動(dòng)技能大賽報(bào)名參賽面達(dá)100%，得2分。沒(méi)有報(bào)名參賽不得分。各街道獨(dú)立建會(huì)企業(yè)參賽面要達(dá)到50%以上，得3分。參賽面每降低10%扣1分。

（2）開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)、會(huì)同有關(guān)部門全力推進(jìn)“安全社區(qū)”建設(shè)（3分）。每個(gè)街道至少要組織2個(gè)企業(yè)參賽，得2分。缺少一個(gè)企業(yè)參賽扣1分；沒(méi)有參與“安全社區(qū)”建設(shè)扣1分。

工會(huì)法律工作（4分）

試點(diǎn)探索區(qū)域性行業(yè)性工資集體協(xié)商工作。

工會(huì)宣教、信息方面（12分）

（1）年內(nèi)上交1篇本轄區(qū)內(nèi)工會(huì)工作調(diào)研報(bào)告。（3分）

（2）建標(biāo)準(zhǔn)化職工書(shū)屋1家以上。（4分）

（3）組織開(kāi)展各種職工文化體育活動(dòng)不少于5次（以信息、照片、視屏資料為證，資料內(nèi)要見(jiàn)工會(huì)字樣，必須由工會(huì)主辦）（5分）

財(cái)務(wù)和經(jīng)審方面（4分）

財(cái)務(wù)賬簿、報(bào)表、憑證齊全，足額及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)、財(cái)務(wù)管理規(guī)范2分，不足額、及時(shí)上交經(jīng)費(fèi)0分；經(jīng)審工作規(guī)范，程序嚴(yán)謹(jǐn)2分。

工會(huì)女工工作（4分）

女職工專項(xiàng)合同簽訂達(dá)標(biāo)（2分），完成女職工健康檢查、“安康保險(xiǎn)”指標(biāo)（2分）。

3、創(chuàng)新工作考核

工會(huì)活力建設(shè)、工會(huì)聯(lián)合會(huì)建設(shè)、信息平臺(tái)建設(shè)、試點(diǎn)探索農(nóng)民工工資優(yōu)先支付制度等方面創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)，將按照《區(qū)街道工會(huì)工作創(chuàng)新成果和優(yōu)秀成果評(píng)選方案》要求進(jìn)行評(píng)選認(rèn)定，年終將額外給予獎(jiǎng)勵(lì)。

三、幾點(diǎn)說(shuō)明

1、考核以日常考核為主。

2、日?？己恕⒛杲K考核與街道自評(píng)相結(jié)合。

3、街道自評(píng)分?jǐn)?shù)超過(guò)日?？己恕⒛杲K考核5%以上（含5%），該街道考核成績(jī)?yōu)槎n；超過(guò)日?？己恕⒛杲K考核10%以上（含10%），該街道考核成績(jī)?yōu)槿龣n。

工會(huì)規(guī)章制度9

（一）醫(yī)院職工加入工會(huì)，須由本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)工會(huì)分會(huì)爭(zhēng)論通過(guò)，工會(huì)委員會(huì)批準(zhǔn)后，接納為會(huì)員。

（二）工會(huì)會(huì)員每月應(yīng)向工會(huì)組織交納會(huì)費(fèi)。

（三）工會(huì)會(huì)員出國(guó)進(jìn)修、參與援外醫(yī)療隊(duì)者，可保留會(huì)籍，保留會(huì)籍期間免交會(huì)費(fèi)。

（四）工會(huì)會(huì)員有退會(huì)自由。會(huì)員退會(huì)應(yīng)由本人向工會(huì)小組提出，由工會(huì)委員會(huì)宣布除名，并收回會(huì)員證。

（五）工會(huì)會(huì)員沒(méi)有正值理由連續(xù)六個(gè)月不交納會(huì)費(fèi)，不參與工會(huì)組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會(huì)。

（六）工會(huì)會(huì)員調(diào)動(dòng)工作時(shí)，會(huì)員組織關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，由院工會(huì)委員會(huì)直接辦理。

工會(huì)規(guī)章制度10

1、學(xué)校工會(huì)要充分發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁和紐帶作用，充分維護(hù)、建設(shè)、參與、教育四項(xiàng)職能。發(fā)揮其民主管理、民主監(jiān)督作用，努力維護(hù)職工合法權(quán)益。

2、熱真貫徹上級(jí)工會(huì)及校黨總支的指示精神，宣傳黨的路線、方針政策，配合黨、政開(kāi)展活動(dòng)，做好校務(wù)公開(kāi)工作。

3、堅(jiān)持會(huì)議制度，每年召開(kāi)1-2次職代會(huì)，根據(jù)實(shí)際情況必要時(shí)增加會(huì)議次數(shù)，有年度工作計(jì)劃和工作總結(jié)，定期召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)小組長(zhǎng)會(huì)，總結(jié)匯報(bào)開(kāi)展工作的落實(shí)完成情況，安排下一步工作。

4、按照工會(huì)制定的規(guī)定，做好會(huì)員發(fā)展工作，建立會(huì)員檔案。

5、嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)政策和工會(huì)經(jīng)費(fèi)使用原則及開(kāi)支范圍規(guī)定，按時(shí)收繳會(huì)費(fèi)，建賬、建制管好經(jīng)費(fèi)，管好物品，做到賬務(wù)清楚、賬物相符，合理開(kāi)支，手續(xù)齊全，定期公布財(cái)務(wù)收支情況。

6、協(xié)助學(xué)校解決職工的'困難問(wèn)題，校工會(huì)建立聯(lián)系職工制度和職工救助回訪制度，工會(huì)干部每月要找職工談話1-2次，適當(dāng)走訪困難職工家庭，每年慰問(wèn)病、殘、離退休職工，及時(shí)了解職工的正常生活，確保職工的身心健康。

7、增強(qiáng)職工體質(zhì)，提高職工的工作效率，校工會(huì)每年組織職工進(jìn)行體格檢查一次，健立健康檔案，每天抽出半小時(shí)時(shí)間，組織職工做工間操。

8、組織職工開(kāi)展各種健康向上的文體活動(dòng)，活躍職工生活，增強(qiáng)職工體質(zhì)，開(kāi)展職工書(shū)屋，提高職工的綜合素質(zhì)，弘揚(yáng)學(xué)校的團(tuán)結(jié)創(chuàng)新精神，增強(qiáng)職工的凝聚力和創(chuàng)造力。

9、堅(jiān)持工會(huì)評(píng)優(yōu)工作，年終評(píng)選優(yōu)秀工會(huì)會(huì)員，以鼓勵(lì)職工積極為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感。

工會(huì)規(guī)章制度11

一、總則

1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及其他法律法規(guī)，本工會(huì)制定工會(huì)章程，并自覺(jué)接受統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督。

1.2工會(huì)是勞動(dòng)者自愿參加、代表勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步的群眾性組織。

1.3工會(huì)是勞動(dòng)者可自愿參加的組織，任何企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體都不得限制、妨礙、阻撓勞動(dòng)者加入工會(huì)，不得因勞動(dòng)者加入工會(huì)而進(jìn)行不公正待遇。

1.4工會(huì)依據(jù)工會(huì)會(huì)員會(huì)議的決定，代表會(huì)員與企業(yè)和政府等有關(guān)部門協(xié)商、簽訂、執(zhí)行勞動(dòng)合同、商定勞動(dòng)報(bào)酬待遇和福利、參與制定管理規(guī)定和勞動(dòng)保護(hù)措施等事項(xiàng)。

1.5工會(huì)的經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括會(huì)員年費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)、勞動(dòng)糾紛罰款及其他合法收入。

二、組織機(jī)構(gòu)

2.1工會(huì)的最高權(quán)力機(jī)構(gòu)是工會(huì)會(huì)員大會(huì)。工會(huì)會(huì)員大會(huì)每三年召開(kāi)一次。由全體工會(huì)會(huì)員代表組成，代表名額按照工會(huì)會(huì)員總數(shù)的比例確定。

2.2工會(huì)的常設(shè)機(jī)構(gòu)為工會(huì)委員會(huì)，由工會(huì)會(huì)員大會(huì)選舉產(chǎn)生，負(fù)責(zé)工會(huì)的常規(guī)工作以及會(huì)員大會(huì)決定的事項(xiàng)的執(zhí)行。

2.3工會(huì)委員會(huì)設(shè)立專項(xiàng)委員會(huì)和工作小組，根據(jù)需要開(kāi)展有關(guān)工作。

2.4工會(huì)委員會(huì)具有獨(dú)立的法人資格和經(jīng)濟(jì)管理權(quán)。

三、會(huì)員權(quán)利和義務(wù)

3.1工會(huì)會(huì)員享有以下權(quán)利：

（1）參加工會(huì)會(huì)員大會(huì)，按照規(guī)定行使表決權(quán)；

（2）選舉和被選舉權(quán)；

（3）參加工會(huì)組織的各種活動(dòng)；

（4）按規(guī)定享受工會(huì)提供的各種服務(wù)；

（5）提出對(duì)工會(huì)委員會(huì)的建議和意見(jiàn)；

（6）依法參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁和法律訴訟。

3.2工會(huì)會(huì)員有下列義務(wù)：

（1）切實(shí)履行勞動(dòng)合同中的.義務(wù)，各方面協(xié)調(diào)合作，共同努力完成生產(chǎn)任務(wù)；

（2）嚴(yán)格遵守企業(yè)和工會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定，維護(hù)企業(yè)和工會(huì)的正常秩序；

（3）認(rèn)同和支持工會(huì)的工作方針和政策，積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；

（4）交納工會(huì)會(huì)費(fèi)，并按規(guī)定許可工會(huì)代表行使有關(guān)權(quán)利；

（5）維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，以實(shí)際行動(dòng)支持和參與工會(huì)的各項(xiàng)工作。

四、工會(huì)經(jīng)費(fèi)

4.1工會(huì)經(jīng)費(fèi)按年度收支計(jì)劃執(zhí)行，由工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理。

4.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收入主要包括會(huì)員年費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解費(fèi)、勞動(dòng)糾紛罰款等。

4.3工會(huì)經(jīng)費(fèi)的支出主要用于勞動(dòng)保護(hù)、服務(wù)和管理費(fèi)用等。

4.4工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)報(bào)告和公開(kāi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的收支情況，接受監(jiān)督。

五、工會(huì)章程的修改和解釋

5.1工會(huì)章程的修改由工會(huì)會(huì)員大會(huì)決定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況的需要，在工會(huì)會(huì)員大會(huì)召開(kāi)前，提前至少十五天通知所有會(huì)員，向會(huì)員聽(tīng)取意見(jiàn)后進(jìn)行修改。

5.2若工會(huì)委員會(huì)對(duì)工會(huì)章程的解釋有爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)做出決定。

5.3工會(huì)章程與有關(guān)法律、法規(guī)不一致的部分，以有關(guān)法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

六、附則

6.1本章程由工會(huì)委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定，經(jīng)工會(huì)會(huì)員大會(huì)審核通過(guò)后生效。

6.2本章程解釋權(quán)歸工會(huì)委員會(huì)。

6.3本章程所稱“工會(huì)”即指本單位工會(huì)。

本工會(huì)章程系本工會(huì)遵循《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等法律法規(guī)制定，旨在規(guī)范工會(huì)組織的運(yùn)作、加強(qiáng)工會(huì)服務(wù)職工、維護(hù)職工權(quán)益及其他職能，防止權(quán)利的侵犯、職責(zé)交互影響，是本工會(huì)按法律規(guī)定和工作實(shí)際制定的有約束力的章程。本章程一經(jīng)通過(guò)，工會(huì)成員應(yīng)嚴(yán)格遵守。

工會(huì)規(guī)章制度12

一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時(shí)派人走訪、慰問(wèn)，力所能及地幫助職工解決各種困難，對(duì)于生活特別困難的職工，可根據(jù)實(shí)際情況研究解決救濟(jì)、捐助等問(wèn)題，使職工順利渡過(guò)難關(guān)。

二、定期組織人員對(duì)一線職工及其家庭進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助一線職工解除后顧之憂。

三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，及時(shí)解決職工的.實(shí)際困難。

四、節(jié)假日期間定期派人對(duì)退居二線的老干部和退休職工進(jìn)行慰問(wèn)。

四、及時(shí)掌握職工動(dòng)態(tài)，出面調(diào)解職工家庭矛盾，搞好家庭團(tuán)結(jié)工作。

工會(huì)規(guī)章制度13

第一章總則

第一條為鼓勵(lì)職工開(kāi)展合理化建議活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合公司實(shí)際，制訂本辦法。第二條本辦法所稱的合理化建議，是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施，應(yīng)具有進(jìn)步性、可行性和效益性。

第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。

第四條公司及所屬各單位都應(yīng)組織開(kāi)展職工合理化建議征集活動(dòng)。

第二章征集

第五條公司和基層礦處一般每年集中開(kāi)展一次合理化建議征集活動(dòng)。

第六條凡決定采納的建議，應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)以文件的形式公布下發(fā)，反饋給各單位和本人。

第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議；礦處也可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署，圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題開(kāi)展合理化建議征集活動(dòng)。

第八條礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議，并組織有關(guān)單位和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。

第九條職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)《合理化建議登記表》，必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起，建議提出者即有義務(wù)向采納單位詳細(xì)說(shuō)明情況、回答問(wèn)題。

第三章評(píng)審與反饋

第十條成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作，并協(xié)調(diào)所屬單位在評(píng)審工作中所發(fā)生的爭(zhēng)議。

第十一條在工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T，負(fù)責(zé)合理化建議的`征集、登記、整理、傳遞、存檔等日常工作。

第十二條工會(huì)收到《合理化建議登記表》后，應(yīng)及時(shí)對(duì)建議進(jìn)行評(píng)議和論證。

第十三條工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組，應(yīng)接受職工群眾的監(jiān)督、檢查，并回答職工群眾提出的問(wèn)題和質(zhì)詢。

第十四條廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，凡弄虛作假的，公司工會(huì)將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。

第十五條凡決定