2024年度兼職人員勞動(dòng)協(xié)議格式

2024年度兼職人員勞動(dòng)協(xié)議格式本合同目錄一覽1.兼職人員基本信息1.1姓名1.2身份證號(hào)碼1.3聯(lián)系電話1.4電子郵箱1.5住址2.兼職崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)2.2崗位職責(zé)2.3工作時(shí)間2.4工作地點(diǎn)3.兼職人員報(bào)酬3.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)3.2支付方式3.3支付時(shí)間4.兼職人員權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.2勞動(dòng)保護(hù)4.3休息休假4.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.合同期限5.1合同開(kāi)始日期5.2合同結(jié)束日期6.合同解除和終止6.1解除合同的條件6.2終止合同的條件7.違約責(zé)任7.1兼職人員違約7.2用人單位違約8.爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.其他約定9.1保密條款9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.3信息保護(hù)9.4法律法規(guī)變化10.合同的成立、生效和變更10.1合同成立10.2合同生效10.3合同變更11.合同的解除和終止11.1解除合同11.2終止合同12.合同的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任13.合同的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式14.合同的附則14.1合同的解釋權(quán)14.2合同的修改和補(bǔ)充14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一條兼職人員基本信息1.1姓名：1.2身份證號(hào)碼：1101051990030787651.3聯(lián)系電話：13856781.5住址：北京市海淀區(qū)xxxx路xxxx號(hào)第二條兼職崗位及職責(zé)2.1崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)調(diào)研員2.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提交調(diào)研報(bào)告。2.3工作時(shí)間：每周六上午9:00至12:002.4工作地點(diǎn)：北京市朝陽(yáng)區(qū)xxxx大廈xxxx室第三條兼職人員報(bào)酬3.1報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)：按照每份調(diào)研報(bào)告200元的標(biāo)準(zhǔn)支付。3.2支付方式：每月一個(gè)工作日通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。3.3支付時(shí)間：每月支付上月報(bào)酬。第四條兼職人員權(quán)益保障4.1社會(huì)保險(xiǎn)：兼職人員不享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。4.2勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為兼職人員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。4.3休息休假：兼職人員按照工作時(shí)間安排休息和休假。4.4培訓(xùn)機(jī)會(huì)：用人單位提供兼職人員參加相關(guān)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第五條合同期限5.1合同開(kāi)始日期：2024年1月1日5.2合同結(jié)束日期：2024年12月31日第六條合同解除和終止6.1解除合同的條件：雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。6.1.1兼職人員提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知用人單位。6.1.2用人單位提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知兼職人員，并支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。6.2終止合同的條件：合同到期，雙方未續(xù)簽；兼職人員因故不能繼續(xù)履行合同；用人單位因故不能繼續(xù)履行合同。6.2.1合同到期未續(xù)簽的，合同自然終止。6.2.2兼職人員因故不能繼續(xù)履行合同的，合同終止。6.2.3用人單位因故不能繼續(xù)履行合同的，合同終止。第七條違約責(zé)任7.1兼職人員違約：兼職人員未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.1.2兼職人員提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付違約金。7.2用人單位違約：用人單位未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。7.2.1用人單位未按照約定支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照未支付部分支付違約金。7.2.2用人單位未按照約定提供勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決方式8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。8.3仲裁解決：調(diào)解不成或者不愿意調(diào)解的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。8.4訴訟解決：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1保密條款：兼職人員對(duì)用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。9.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：兼職人員完成的工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬用人單位。9.3信息保護(hù)：用人單位應(yīng)保護(hù)兼職人員的個(gè)人信息不被泄露。9.4法律法規(guī)變化：如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定進(jìn)行調(diào)整。第十條合同的成立、生效和變更10.1合同成立：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起成立。10.2合同生效：本合同自成立之日起生效。10.3合同變更：合同變更應(yīng)書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方同意后生效。第十一條合同的解除和終止11.1解除合同：按照合同第六條的規(guī)定解除合同。11.2終止合同：按照合同第七條的規(guī)定終止合同。第十二條合同的違約責(zé)任12.1違約責(zé)任：按照合同第七條的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第十三條合同的爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決方式：按照合同第八條的規(guī)定解決爭(zhēng)議。第十四條合同的附則14.1解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。14.2修改和補(bǔ)充：本合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)書(shū)面協(xié)議，經(jīng)雙方同意后生效。14.3附件：本合同附件包括雙方約定的相關(guān)文件和資料。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：兼職人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：提供個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷等相關(guān)信息。附件說(shuō)明：簡(jiǎn)歷應(yīng)真實(shí)反映個(gè)人情況，作為合同附件隨合同一并保存。附件2：兼職崗位職責(zé)說(shuō)明詳細(xì)要求：明確兼職崗位的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容、工作要求等。附件說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明應(yīng)詳細(xì)具體，便于兼職人員了解和履行合同義務(wù)。附件3：兼職工作時(shí)間安排詳細(xì)要求：提供兼職人員的工作時(shí)間安排表，包括工作時(shí)間、休息日等。附件說(shuō)明：工作時(shí)間安排應(yīng)合理，確保兼職人員有足夠的時(shí)間履行合同義務(wù)。附件4：勞動(dòng)保護(hù)措施清單詳細(xì)要求：列出用人單位為兼職人員提供的勞動(dòng)保護(hù)措施，如安全培訓(xùn)、勞動(dòng)防護(hù)用品等。附件說(shuō)明：勞動(dòng)保護(hù)措施清單應(yīng)詳細(xì)，確保兼職人員在工作中的人身安全。附件5：工資支付明細(xì)表詳細(xì)要求：明確工資支付的標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間、方式等。附件說(shuō)明：工資支付明細(xì)表應(yīng)詳細(xì)，確保兼職人員準(zhǔn)確了解工資支付情況。附件6：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：提供兼職人員的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。附件說(shuō)明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)切實(shí)可行，有助于提升兼職人員的業(yè)務(wù)能力。附件7：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確兼職人員對(duì)用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的保密義務(wù)及違約責(zé)任。附件說(shuō)明：保密協(xié)議應(yīng)具體明確，確保用人單位的合法權(quán)益不受侵犯。附件8：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求：明確兼職人員完成工作成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬問(wèn)題。附件說(shuō)明：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)合法合規(guī)，保護(hù)用人單位和兼職人員的合法權(quán)益。附件9：個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議詳細(xì)要求：明確用人單位對(duì)兼職人員個(gè)人信息的保護(hù)義務(wù)及違約責(zé)任。附件說(shuō)明：個(gè)人信息保護(hù)協(xié)議應(yīng)具體明確，確保兼職人員的個(gè)人信息安全。附件10：合同解除和終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同解除和終止的條件、程序及違約責(zé)任。附件說(shuō)明：合同解除和終止協(xié)議應(yīng)詳細(xì)，便于雙方在合同履行過(guò)程中遵守。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.兼職人員未按照約定完成工作任務(wù)。2.用人單位未按照約定支付報(bào)酬。3.用人單位未提供約定的勞動(dòng)條件。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.用人單位未按照約定支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按照未支付部分支付違約金。3.用人單位未提供約定的勞動(dòng)條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：2.若用人單位未能在約定時(shí)間內(nèi)支付兼職人員的報(bào)酬，應(yīng)按照未支付部分的報(bào)酬金額支付違約金。3.若用人單位未能提供約定的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致兼職人員工作受到嚴(yán)重影響，兼職人員有權(quán)要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.兼職人員：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在業(yè)余時(shí)間從事非全日制工作的勞動(dòng)者。2.用人單位：指雇傭兼職人員的單位或組織。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.兼職：指在業(yè)余時(shí)間從事的非全日制工作。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位支付給兼職人員的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等與知識(shí)相關(guān)的法律權(quán)利。8.保密義務(wù)：指兼職人員對(duì)用人單位商業(yè)秘密和機(jī)密信息的