眼鏡制品公司廠紀廠規(guī)

眼鏡制品公司廠紀廠規(guī)第一節(jié)：考勤管理一、上班不可無故遲到、早退、曠工。無正當理由遲到、早退30分鐘以內者，警告一次并扣2分；超過30分鐘的扣5分，曠工半天扣10分，曠工一天扣15分。二、上班時間已到而未到崗者，視為遲到；未到下班時間而提前離崗者，視為早退；未經請假或請假未批準私自不上班者，視為曠工。三、員工無故曠工一天或以上者，取消曠工當日的工資發(fā)放，每月累計曠工4天或者連續(xù)曠工達3天以上者，計大過一次，并扣18分。四、開會遲到、早退、缺席無請假者，按第一條考勤規(guī)定處理。五、員工上下班都必須打卡，不可代他人打卡或委托他人代打卡，違者雙方一律警告；未上班而打卡者，不計發(fā)當日工資，并扣10分，屢教不改者，降職或解聘處分。六、如忘記打卡，應寫簽卡申請，無特殊情況一個月簽卡累計超過三次者，予以警告。七、如考勤機故障或其它原因造成無法正常打卡的，由本部門文員于第二天上報給人力資源部，由人事文員進行統(tǒng)一簽卡。八、IC卡背面都有個人考勤卡號，人事將依據(jù)卡號進行考勤核算，需妥善保管；如有損壞或遺失請及時到人事處補辦，以免影響個人出勤記錄。第二節(jié)：請假規(guī)定一、任何人有事請假，都必須寫請假單，部門文員將本部門簽核的請假單于次日9點前上交公司人事部。二、請假一天之內，由本組組長核準之后生效，無組長簽核者，扣3分。三、請假一天以上，三天以內，必須提前一天寫請假單，由部門組長審核、主管審批才能生效。四、請假三天以上者，須提前一周填寫《請假條》，經部門組長審核、主管或副總經理審批才能生效。五、辦公室人員請假超過三天的，需請示副總經理批示；主管級人員請假需總經理批準才能生效。六、技工、職員或主管級人員請假，必須指定一個職位代理人才能準假，且代理人必須簽名。七、因緊急情況未來得及請假者，必須在當天內打電話向相關權責主管請假，特殊情況事后補假需有相關證明，否則按曠工處理。八、請假超出假期者，需在批準之假期內提前一天向相關權責主管延假，經相關權責主管批準后生效；特殊情況事后補延假期者，需提供相關證明，否則視為曠工。九、違反本規(guī)定者，參照考勤規(guī)定處理，無參照標準的視情節(jié)扣2-5分。第三節(jié)：門禁規(guī)定一、所有員工進出一律佩戴廠證，由值班保安檢查放行；未按要求者第一次口頭警告，第二次予以警告扣分。二、在上班時間內，所有外出公差人員一律憑《放行條》放行，無放行條外出者，保安人員可以拒絕放行，強行外出者扣5分。三、嚴格對出入公司大門人員進行安全檢查，未經許可，任何人不得私自帶非公司人員進入本公司內，違者給予小過。四、保安人員不可利用職務之便，放行他人隨意出入廠大門，違者記小過一次，情節(jié)嚴重者解聘處理。五、客人來訪須經公司被訪者同意，保安才可放其進入，并做好相應進出登記，違者扣5分，情節(jié)嚴重者解聘處理。六、公司員工須遵守各項管理制度，不得與執(zhí)行保安發(fā)生沖突，違者視情節(jié)給予警告，造成嚴重后果者，給予大過或解聘處理。七、離職人員憑行政部開具的《放行條》，經保安檢查無異常后，方可放行，并做好放行登記。保安員不履行職責者，視情節(jié)每次扣10分或解聘。八、外來車輛按規(guī)劃區(qū)域統(tǒng)一停放，由保安指引，違者當值保安警告一次。九、外來送貨、取貨人員須到保安室登記后，由當值保安通知相關單位。十、公司住宿人員24：00必須按時回公司宿舍，違者扣5分。十一、來訪人員與車輛拒絕登記和檢查的，不準進入廠內。十二、未盡事宜，以公司相關文件為準。第四節(jié)：工作紀律一、上班時，員工須穿工衣，配戴好工作證，（新進員工未辦理好廠證除外）違者警告。二、工作場所嚴禁吸煙，違者扣5分。三、嚴禁上班時間嬉戲、打鬧或做有損公司形象之行為，經發(fā)現(xiàn)扣5分。四、上班時間不可睡覺或擅離工作崗位，違者扣5分。五、上班時間，不可利用公司電話聊私人事話，違者警告。六、積極完成上級交待的各項工作任務，不消極怠工，違者視情節(jié)予以警告。七、服從上級工作安排，無正當理由不服從上級指示或出言頂撞、辱罵上級者，給予小過處罰；情節(jié)嚴重給管理工作帶來困擾者，予以大過或解聘處理。八、自覺接受行政部或相關部門管理人員的工作監(jiān)督，對于管理人員處罰不當或態(tài)度惡劣者，可向上一級主管投訴，違者給予警告；存心挑畔鬧事者，視情節(jié)給予大過，嚴重者解聘處理。九、不得在廠區(qū)內聚眾鬧事、打架斗毆，違者大過，并解聘處理。十、糾集外人鬧事者，一律大過解聘，情節(jié)嚴重者送交公安機關處理。十一、嚴守公司機密，不得向外人透露公司內部業(yè)務信息，違者記大過并解聘處理，造成重大損失者，將追究相關人員法律責任。十二、所有員工都必須遵守公司各項規(guī)章制度，尊重他人勞動成果，積極配合公司各部門達成各項業(yè)績指標，違者參照公司相關制度處罰。第五節(jié)：環(huán)境、個人財產安全管理一、公司每周將不定期檢查廠區(qū)、宿舍樓的“6S”活動，對于工作不到位的，相關責任人員予以批評教育，詳情見《公司“6S”活動評比》。二、后勤管理員應時常巡視員工宿舍，杜絕偷盜等現(xiàn)象發(fā)生，員工要保管好自己的財物，發(fā)現(xiàn)門鎖壞了，要及時通知后勤管理員安排維修。三、及時安排新進人員的住宿，并對新進員工講解入職要求及公司的一些規(guī)章制度。四、待人接物做到和藹有禮，不與來訪客戶或求職者發(fā)生爭吵，違者警告。五、妥善保管公司財物，因工作疏忽而造成公司財物損壞或丟失者，應對損壞或丟失的財物進行賠償；觸犯法律規(guī)定的，依法追究相關責任。六、清潔工應認真完成個人區(qū)域的衛(wèi)生打掃，不得偷工減料，違者警告。七、廚房應保障全體在職員工的伙食安全供應，違者視情節(jié)給予相應處罰。八、危險品或有害廢棄物（化學品或化學品容器、化學包裝材料）不能帶入車間、宿舍，應交由公司危險品倉庫統(tǒng)一回收處理。九、工作場所，不能吃東西，以免影響環(huán)境衛(wèi)生，同時也對個人身體健康造成損害。第六節(jié):員工就餐管理規(guī)定一、進餐時間早餐：07：20—07：55中餐：12：00—12：40晚餐：17：30—18：10二、所有人員應按時就餐，如有特殊原因需提前或延后就餐者，應由其部門主管提前通知行政部，由行政部開具提前就餐證明方可用餐。三、進餐廳就餐者，應佩戴廠證，以便廚房管理人員識別。四、就餐人員應按先后順序打飯打菜，不得插隊，違者記警告一次。五、員工就餐完畢后，應將剩飯剩菜倒入指定的垃圾桶內，不得倒在餐桌上或是倒入洗碗池內，違者記警告一次。六、員工應尊重食堂人員工作，如食堂工作人員有工作失職之處，可寫意見書投訴或找行政部后勤負責人處理，不得與食堂工作人員爭吵，違者警告。第七節(jié)：宿舍管理規(guī)定一、任何人員不得私自帶外來人員進入公司宿舍，違者警告一次；造成嚴重后果者需承擔相應責任。二、為便于宿舍管理，所有員工的入住與遷出，都須向行政部提交書面申請，由后勤管理員統(tǒng)一安排，違者警告一次。三、不能隨意更換房間或床號，如有需要，應向后勤管理員申請，批準后方可更換。違者警告一次。四、節(jié)約用水用電，上完廁所要及時沖水，用水完畢隨手關閉水龍頭,違者警告；最后離開宿舍或洗手間時必須關閉水電。五、不可在集體宿舍內私接電源或爐具、電熱管等，經發(fā)現(xiàn)給予小過處分，情節(jié)嚴重者予以大過處分，并移交當?shù)毓矙C關處理。六、嚴禁在宿舍內賭博、酗酒、斗毆等不法活動，違者視情節(jié)予以留職查、小過、大過、或者解聘處理；經教育仍不改善者，給予解聘處理，對他人造成傷害者，移交公安機關處理。七、注意宿舍水電安全，嚴禁躺在床上吸煙，違者扣3分。八、嚴禁帶易燃易爆,劇毒以及其它危害化學物品進入宿舍，違者每次扣10分。九、房間垃圾或個人垃圾應扔在指定的垃圾桶里，不可扔在走廊或樓梯等公共區(qū)域，違者警告一次。不得往樓下扔東西，違者小過。造成嚴重后果者需承擔相應責任。十、愛護公司財物，室內設施由公司行政部統(tǒng)一規(guī)劃，不得在房間亂拉繩索、在墻上打鐵釘、亂涂亂畫，違者警告；如造成財物損壞者，需照價賠償。十一、每個宿舍人員應輪流值班打掃宿舍衛(wèi)生，遵守《宿舍管理規(guī)定》，未按要求作業(yè)者，記警告一次。十