五金小工廠考勤管理制度

五金小工廠考勤管理制度一、目的

為確保五金小工廠的正常生產(chǎn)秩序，規(guī)范員工工作行為，提高工作效率，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本工廠實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于五金小工廠全體在崗正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：13:30-17:30

2.休息日：周六、周日為休息日。

3.法定節(jié)假日：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時(shí)間以工廠公告為準(zhǔn)。

4.加班規(guī)定：因生產(chǎn)需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)提前通知，并按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付加班費(fèi)。

5.工廠可根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。員工應(yīng)服從工廠安排，確保生產(chǎn)任務(wù)順利完成。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，通過(guò)指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為13:30至14:00。

-員工應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向考勤管理人員說(shuō)明情況。

-員工應(yīng)在返回工廠后第一時(shí)間完成簽到，并補(bǔ)報(bào)外出事由。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后30分鐘內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由直接上級(jí)向考勤管理人員說(shuō)明情況。

-考勤管理人員將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行核實(shí)，并視情況予以補(bǔ)簽或視為缺勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理人員負(fù)責(zé)維護(hù)考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行，并對(duì)員工的考勤記錄進(jìn)行匯總、統(tǒng)計(jì)和保管。

-各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對(duì)全體員工的考勤情況進(jìn)行審查和監(jiān)督。

-員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員或人力資源部門提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，須提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)返回工作時(shí)間。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）需在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在兩個(gè)工作小時(shí)內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批。

-事假、病假超過(guò)一天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部門備案。

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假別，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門最終審核確認(rèn)。

-請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)于返回工作崗位當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間有變動(dòng)，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)，并在銷假時(shí)說(shuō)明實(shí)際情況。

-銷假時(shí)，員工需確保考勤記錄與實(shí)際情況相符，如有不符，應(yīng)及時(shí)與考勤管理人員溝通，以便及時(shí)更正。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)假期時(shí)，需按照請(qǐng)假制度的規(guī)定提交書(shū)面申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限的人員審批通過(guò)。

-休假申請(qǐng)流程：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)→直接上級(jí)審批→人力資源部門備案（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，事假期間工資按照工廠規(guī)定執(zhí)行，事假最長(zhǎng)不超過(guò)30天。

-婚假：?jiǎn)T工享有3天婚假，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，需提前申請(qǐng)并提交相關(guān)證明材料。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享有3天喪假，需提交相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前15天，產(chǎn)后83天。產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及工廠規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

-工作滿1年至10年，年假5天；

-工作滿10年至20年，年假10天；

-工作滿20年以上，年假15天。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用，逾期作廢，不得累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假如上所述。

-陪產(chǎn)假：男員工享有15天陪產(chǎn)假，需在妻子分娩前后30天內(nèi)使用。

5、公眾假期安排

-工廠按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前發(fā)布具體放假通知。

-如公眾假期與工廠實(shí)際情況有沖突，工廠可適當(dāng)調(diào)整假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位的，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘視為曠工半日。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不到崗的，視為曠工。

-遲到處理：遲到不超過(guò)15分鐘的，視為輕微遲到，記錄在案；遲到超過(guò)15分鐘的，按照曠工半日處理。累計(jì)遲到次數(shù)將影響員工年度績(jī)效評(píng)估。

-曠工處理：每曠工半日，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資，并記錄在案。累計(jì)曠工次數(shù)達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照曠工工資扣除和辭退規(guī)定處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄、請(qǐng)他人代打卡等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視為嚴(yán)重違反廠規(guī)，將按照曠工規(guī)定處理，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)或解雇等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天，或在一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，工廠有權(quán)扣除相應(yīng)的工資，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度考慮辭退。

-曠工期間，工廠不承擔(dān)員工任何社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。

4、未簽到處理

-未簽到或未按時(shí)完成簽到的，視為遲到或缺勤，根據(jù)實(shí)際情況按照遲到或曠工規(guī)定處理。

-因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由考勤管理人員核實(shí)后予以補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保制度的貫徹落實(shí)。

-主管需定期審查員工考勤