中介考勤管理制度

中介考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)中介公司員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保公司業(yè)務(wù)的正常運(yùn)營(yíng)，制定本考勤管理制度。通過(guò)明確考勤規(guī)定、請(qǐng)假制度、休假制度等相關(guān)事宜，促使員工遵守公司紀(jì)律，形成良好的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于中介公司全體正式員工、試用員工及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

2.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要及季節(jié)變化，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并在調(diào)整前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前或推遲上下班，需向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。如有需要，可向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定嚴(yán)肅處理。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午下班簽到時(shí)間為18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需提供外出公干的相關(guān)證明材料，如外出單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-忘記簽到的員工應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-首次忘記簽到且及時(shí)報(bào)告的，經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后可免于處罰；多次忘記簽到的，將按公司規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行公司的考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對(duì)全體員工的考勤記錄進(jìn)行匯總、分析。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門(mén)提出，并配合調(diào)查核實(shí)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間、聯(lián)系方式等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需至少提前一個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）無(wú)法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)通知上級(jí)，并在返回工作崗位后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需提交至人力資源部門(mén)備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-事假、病假不超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審批；

-事假、病假超過(guò)一天的，由直接上級(jí)審核后，提交至部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；

-婚假、喪假、產(chǎn)假等特殊假期，由直接上級(jí)審核后，提交至公司總經(jīng)理審批。

-請(qǐng)假審批權(quán)限的設(shè)置，可根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

-銷假時(shí)，員工需提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療證明，婚假需提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件等。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間，返回工作崗位后補(bǔ)交相關(guān)材料。

-請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理。請(qǐng)假結(jié)束后未按時(shí)返回工作崗位或未按時(shí)銷假的，按遲到或早退處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期需按照以下流程操作：

a.提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等；

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，提交至人力資源部門(mén)備案；

c.根據(jù)假期種類，提交相關(guān)證明材料；

d.休假結(jié)束后，按時(shí)返回工作崗位并按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，無(wú)工資發(fā)放。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧僖话銥?天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假一般為3天，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限和工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，可享受年假。

-年假天數(shù)按照員工在公司的工作年限計(jì)算，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度使用。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育，產(chǎn)假期限和工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，期限和工資按照當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由公司提前通知全體員工。

-公眾假期期間，員工無(wú)需簽到，但需按照公司規(guī)定的工作安排執(zhí)行工作任務(wù)。如有特殊安排，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并經(jīng)批準(zhǔn)。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)（含1小時(shí)）的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按公司規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工。

-處理：輕微遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績(jī)效考核中予以扣分；嚴(yán)重遲到，視為曠工半天。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，并可能面臨辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造考勤記錄或由他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降級(jí)、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的2倍；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)3天的，扣除當(dāng)月工資的50%。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)5天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到員工需在當(dāng)日內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-無(wú)故未簽到的，視為曠工處理；因客觀原因未能簽到的，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄部門(mén)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、管理。

-各級(jí)主管需定期檢查員工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。

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