勞動合同附加條件

勞動合同附加條件合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意招聘乙方為其員工，乙方愿意接受甲方的招聘，雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方在勞動合同期限內(nèi)所享有的權(quán)利和義務(wù)達(dá)成如下附加條件：第一條：試用期限1.1本勞動合同試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.2試用期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)及甲方制定的各項規(guī)章制度。1.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方職位要求，甲方有權(quán)終止勞動合同，并無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1.4試用期內(nèi)，乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。第二條：保密協(xié)議2.1乙方在甲方任職期間及解除勞動合同后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或盜用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息。2.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第三條：競業(yè)限制3.1乙方在甲方任職期間及解除勞動合同后__________年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或相似的工作。3.2乙方違反競業(yè)限制的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。第四條：培訓(xùn)4.1甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，并按照甲方的要求進(jìn)行學(xué)習(xí)和實踐。第五條：社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費(fèi)。5.2甲方應(yīng)按照公司規(guī)定為乙方提供福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。第六條：勞動紀(jì)律和考核6.1乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2甲方應(yīng)建立公正、公平的考核制度，對乙方的工作績效進(jìn)行定期評估。第七條：解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。7.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.4甲方違反國家法律法規(guī)或勞動合同約定的，乙方有權(quán)立即解除勞動合同。第八條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1雙方解除或終止勞動合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方因違反保密協(xié)議或競業(yè)限制導(dǎo)致甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。第九條：爭議解決9.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條：其他10.1本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。10.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.甲方規(guī)章制度7.培訓(xùn)資料8.社會保險繳納證明9.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式10.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露/盜用甲方保密信息，經(jīng)證實，視為違約。2.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，經(jīng)證實，視為違約。3.乙方未提前通知甲方解除勞動合同，視為違約。4.甲方未按照法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費(fèi)，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。6.甲方未建立公正、公平的考核制度，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間約定勞動條件、權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.保密信息：包括技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶資源等不為公眾所知悉的信息。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同或協(xié)議中約定，在勞動者解除勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，在解除或終止勞動合同時支付給勞動者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未提前通知甲方。解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，了解原因，并根據(jù)雙方協(xié)議要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及勞動合同約定，及時為乙方繳納社會保險費(fèi)，并提供相應(yīng)的福利待遇。3.問題：乙方泄露/盜用甲方保密信息。解決辦法：甲方應(yīng)立即采取措施保護(hù)自己的合法權(quán)益，要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同前的必備文檔準(zhǔn)備。2.用人單位與勞動者約定試用期的條件。3.用人單位與勞動者約定保密協(xié)議和競業(yè)限