勞動合同主體變更案例思考

勞動合同主體變更案例思考合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方與乙方原勞動合同的有效期自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日，雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就勞動合同主體變更事項達(dá)成如下協(xié)議：第一條變更事項1.1甲方同意自__________年__________月__________日起，將乙方勞動合同主體變更為甲方所屬的__________（子公司/分支機構(gòu)/部門）。1.2乙方同意自__________年__________月__________日起，以甲方所屬的__________（子公司/分支機構(gòu)/部門）的名義繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)。第二條勞動合同的延續(xù)2.1甲方、乙方同意，本次勞動合同主體變更不影響原勞動合同的履行期限、解除條件、薪酬待遇等條款。2.2甲方、乙方應(yīng)按照原勞動合同的約定，繼續(xù)履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第三條保密條款3.1乙方同意，在勞動合同主體變更過程中，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，不得泄露給第三方。3.2乙方同意，在勞動合同有效期內(nèi)及解除或終止勞動合同后，繼續(xù)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密，并不得利用這些信息從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第四條勞動合同的解除與終止4.1甲方、乙方同意，如乙方在勞動合同主體變更后，發(fā)生法定解除或終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照原勞動合同的約定執(zhí)行。4.2甲方、乙方同意，如乙方在勞動合同主體變更后，發(fā)生協(xié)商解除或終止勞動合同的情形，雙方應(yīng)協(xié)商確定解除或終止勞動合同的相關(guān)事項。第五條違約責(zé)任5.1甲方、乙方同意，如一方違反本協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2甲方、乙方同意，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第六條其他約定6.1甲方、乙方同意，本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。6.2甲方、乙方同意，本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同主體變更協(xié)議2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件4.甲方所屬子公司/分支機構(gòu)/部門的有效證明文件5.勞動合同原文6.保密協(xié)議7.損失賠償計算公式8.法律法規(guī)相關(guān)條款二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間將乙方勞動合同主體變更至指定子公司/分支機構(gòu)/部門2.乙方未按約定繼續(xù)履行原勞動合同約定的權(quán)利和義務(wù)3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密給第三方4.乙方違反保密協(xié)議，利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動5.一方未履行合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同主體變更：指在勞動合同有效期內(nèi)，用人單位將其所屬的子公司、分支機構(gòu)或部門作為新的勞動合同主體與勞動者重新簽訂勞動合同的行為。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。4.違約金：指當(dāng)一方違反合同約定時，根據(jù)違約程度向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間完成勞動合同主體變更解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商，要求甲方盡快完成變更；如協(xié)商無果，乙方有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付違約金。2.乙方在新的勞動合同主體變更后，不再履行原勞動合同義務(wù)解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方履行原勞動合同義務(wù)；如乙方仍不履行，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密給第三方解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方賠償因此造成的損失；如損失難以計算，乙方應(yīng)支付違約金。4.乙方違反保密協(xié)議，利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方賠償因此造成的損失；如損失難以計算，乙方應(yīng)支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因經(jīng)營需要，將勞動者勞動合同主體變更為所屬子公司2.用人單位因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，將勞動者勞動合同主體變更為所屬分支機構(gòu)3.