【《企業(yè)人力資源管理中的性別歧視問題及優(yōu)化策略（論文）》11000字】_第1頁
【《企業(yè)人力資源管理中的性別歧視問題及優(yōu)化策略（論文）》11000字】_第2頁
【《企業(yè)人力資源管理中的性別歧視問題及優(yōu)化策略（論文）》11000字】_第3頁
【《企業(yè)人力資源管理中的性別歧視問題及優(yōu)化策略（論文）》11000字】_第4頁
【《企業(yè)人力資源管理中的性別歧視問題及優(yōu)化策略（論文）》11000字】_第5頁
已閱讀5頁，還剩27頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

摘要 2 4(一)研究目的和意義 4(二)研究的主要內(nèi)容 5(三)研究思路與方法 6 9(一)本文相關概念界定 9(二)相關文獻綜述 9二、企業(yè)人力資源管理中性別歧視現(xiàn)狀 (二)晉升與培訓中性別歧視 (三)薪酬中性別歧視 (一)社會文化方面 (二)企業(yè)利益方面 (三)法律法規(guī)方面 四、改善性別歧視的對策 (二)培訓中的解決對策 (三)晉升中的解決對策 (四)薪酬中的解決對策 (五)相關法律法規(guī)的完善 (六)其他方面的改善對策 21(一)研究結論 21(二)研究不足與期望 212(一)研究的背景和意義3(1)豐富了國內(nèi)關于企業(yè)性別歧視理論的研究內(nèi)容4(二)研究的主要內(nèi)容(三)研究思路與方法5招聘中培訓與晉升中6(1)文獻資料分析法(2)實證研究法7(一)本文相關概念界定性別歧視就產(chǎn)生了(Gutek.1996)[1]。本文基于顏士梅(2008)對企業(yè)人力資源管理(二)相關文獻綜述佛羅倫薩(1931)認為造成員工工資差別的不同并不是性別之間生產(chǎn)率的不同4,管理。20世紀中期，貝克爾(1957)認為[5]:如果產(chǎn)8李麗(2010)通過文獻分析法和實證分析法等方法本中要高于男性。楊靜(2017)也表示女性職場的性別歧視凌巧(2012)在企業(yè)用人中的性別歧視問題探析中[10],別歧視的原因主要是招聘中女性勞動力貢獻小于男性。畢千一李馨雨和李昂(2019)以大學生求職為切入點[12],通過分析研究指出在勞動力 9可以看出，2020年女性平均薪酬是6847元為男性的75.9%,女性薪酬依舊跟男性有劣勢，如以女性從業(yè)者為主導的人事/財務/行政(一)社會方面(二)企業(yè)利益方面(三)法律法規(guī)方面【1978】104號)文件所規(guī)定的退休年齡而執(zhí)行的，現(xiàn)行的退休年齡男性是60周歲，女干部是55周歲，女工人50周歲。如果按照此退休規(guī)定就(六)其他方面的改善對策(一)研究的結論(二)研究的不足和期望[1]Gutek.B.A.CohenA.G.anWages.Economicjournal.1931.vol.41:19-374[5]Backer.TheEconomicsofDiscrimination.Chicago

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論