2024年工傷事故管理制度專題范本（三篇）

第5頁共5頁2024年工傷事故管理制度專題范本一、對于不在上述明確界定范圍內，且對傷亡認定存在異議的事故，應詳盡匯報具體情況，并需獲得主管部門（即院科研生產(chǎn)部）的正式批復，或提交至地方勞動局以進行最終確認。若事故涉及兩個單位，則由傷亡職工所屬單位負責上報及統(tǒng)計工作。二、工傷事故分類標準如下：1.輕傷事故：系指導致職工肢體或器官發(fā)生功能性、器質性輕度損傷，表現(xiàn)為勞動能力短暫或輕微喪失的傷害。其判定依據(jù)為職工受傷后，需停工一個工作日及以上，但未達到重傷程度。2.重傷及重傷事故：重傷是指職工遭受的傷害導致肢體殘缺或視覺、聽覺等重要器官嚴重受損，進而可能引發(fā)長期功能障礙或勞動能力顯著喪失。重傷事故則指一次事故中發(fā)生重傷（可能伴隨輕傷），但未造成人員死亡的情況。3.死亡事故：明確界定為一次事故中導致一名員工死亡的事件。4.重大死亡事故：指單次事故中死亡人數(shù)達到或超過特定數(shù)量（具體數(shù)值需根據(jù)上下文或相關規(guī)定明確）的嚴重事件。三、事故報告流程：1.一旦發(fā)生職工傷亡事故，受傷者或事故首發(fā)現(xiàn)場人員應立即向所在單位領導報告。事故單位領導必須即刻將情況上報至總公司主管領導，并同時通知經(jīng)營部及工會部門。2.主管公司領導在接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向六院主管部門及自治區(qū)勞動部門匯報。3.對于重傷、死亡、重大事故，事故單位必須在事故發(fā)生后規(guī)定時間內（具體時間需根據(jù)上下文或相關規(guī)定明確），通過快速通道向院主管部門報告事故概況，包括但不限于事故發(fā)生單位、時間、地點、傷者信息、傷害程度、初步原因、經(jīng)濟損失等，并依據(jù)《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章要求，向相關部門提交報告。四、事故現(xiàn)場保護與清理：1.在發(fā)生死亡、重大死亡事故時，事故單位應指派專人保護現(xiàn)場，并迅速采取必要措施以搶救人員和財產(chǎn)，防止事態(tài)擴大。如需移動現(xiàn)場物品，必須做好標記，繪制現(xiàn)場圖、拍照、錄像，并附詳細說明。2.重傷及以上事故必須進行現(xiàn)場錄像，輕傷事故則需進行現(xiàn)場拍照。3.事故現(xiàn)場的清理工作需事先獲得事故調查組的批準。五、事故調查程序：1.輕傷事故由事故單位領導與安全員共同調查分析，制定改進措施，并按規(guī)定填寫“傷亡事故登記表”，在規(guī)定時間內提交經(jīng)營部。2.重傷事故由公司總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織相關部門及工會成立調查小組進行調查。3.死亡事故則由院主管部門聯(lián)合地方勞動部門、公安部門及工會共同組成調查小組進行調查。4.重大死亡事故的調查處理遵循《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條的相關規(guī)定執(zhí)行。5.事故調查組成員需具備相應專長，且與所調查事故無直接利害關系。調查組職責包括查明事故原因、過程、人員傷亡及經(jīng)濟損失情況，確定事故責任，提出處理意見及防范措施，并撰寫事故調查報告。6.調查組有權向相關單位和個人了解情況、索取資料，任何單位或個人不得拒絕。在調查過程中，若對事故分析及責任處理意見存在分歧，應依據(jù)相關規(guī)定執(zhí)行。7.調查人員應秉持公正、客觀、實事求是的原則，嚴禁徇私舞弊。任何單位或個人均不得阻礙或干涉調查組的正常工作。六、事故處理原則：1.工傷事故處理遵循“四不放過”原則，即事故原因未查清不放過、事故責任人未受處理不放過、職工群眾未受教育不放過、防范措施未落實不放過。2.事故單位需根據(jù)安全生產(chǎn)職責劃分，明確事故的直接責任、領導責任及主要責任。3.對于因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)等原因導致的工傷事故，將視情節(jié)輕重追究責任，并依據(jù)“安全生產(chǎn)獎懲制度”給予經(jīng)濟處罰、行政處分乃至追究刑事責任。4.事故查清后，應及時制定改進措施，提出對事故責任人的處理意見，并填寫“職工傷亡事故報告表”上報相關部門。5.事故處理結案后，應公開宣布處理結果。七、事故管理要求：1.經(jīng)營部需建立工傷事故管理檔案，內容涵蓋事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育資料、改進措施及與傷亡事故相關的所有信息。2.嚴禁隱瞞不報或故意拖延報告?zhèn)鍪鹿省?.經(jīng)營部應定期對事故進行統(tǒng)計分析，并及時向相關部門報告統(tǒng)計結果。2024年工傷事故管理制度專題范本（二）昨日已定為____日，此日期系基于我國職工平均退休年齡與平均死亡年齡的科學計算所得。對于傷亡事故的分類，系依據(jù)其所導致的工作日損失數(shù)量進行衡量，而此處的“工作日損失”特指受害者勞動能力喪失（簡稱失能）所對應的工作日時長。各類傷害情形下的工作日損失數(shù)目，均可參照GB5441-86標準中的相關規(guī)定進行計算或選取。（二）事故嚴重程度分類1.輕傷事故，專指僅涉及輕傷情形的事故；2.重傷事故，系指存在重傷但未造成死亡的事故；3.死亡事故，具體界定為單次事故中死亡人數(shù)在____至____人之間的事故；4.重大傷亡事故，則指單次事故中死亡人數(shù)介于____至____人的情況；5.特大傷亡事故，更為嚴重，定義為單次事故中死亡人數(shù)達到或超過____人的事故。建筑業(yè)生產(chǎn)安全事故依其嚴重程度劃分為四級：1.一級重大事故，標準為死亡人數(shù)超過____人或直接經(jīng)濟損失達到____萬元以上；2.二級重大事故，涉及死亡人數(shù)在____至____人之間，或直接經(jīng)濟損失介于____萬元至____萬元之間；3.三級重大事故，包含死亡人數(shù)在____至____人之間，或重傷人數(shù)超過____人，亦或直接經(jīng)濟損失在____萬元至____萬元之間；4.四級重大事故，則為死亡人數(shù)未達____人，重傷人數(shù)在____至____人之間，或直接經(jīng)濟損失在____萬元至____萬元之間的情況。（三）事故類別分類依據(jù)國家標準GB6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類》，事故類別被詳盡劃分為20類。在建筑施工企業(yè)中，易于發(fā)生的事故類型占據(jù)其中____種，具體包括：1.高處墜落，指因危險重力勢能差而引發(fā)的傷害事故，常見于腳手架、平臺、陡壁施工等高于地面的作業(yè)環(huán)境，以及地面踏空失足墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情形，但需排除其他類別事故誘發(fā)的墜落；2.觸電，涉及電流流經(jīng)人體導致的生理傷害，涵蓋觸電、雷擊等多種情況；3.物體打擊，指由失控物體的慣性力造成的人身傷害，如落物、滾石等；4.機械傷害，由機械設備與工具引起的傷害，如絞、輾、碰、割戳等，但不包括車輛、起重設備的情況；5.起重傷害，特指起重作業(yè)中的機械傷害，但不包括觸電及檢修時制動失靈等情況；6.坍塌，涵蓋建筑物、構筑物、堆置物等的倒塌及土石塌方事故；7.車輛傷害，指企業(yè)內機動車輛引起的傷害；8.火災，專指造成人身傷亡的企業(yè)火災事故；9.中毒和窒息，涉及有毒物質接觸及缺氧環(huán)境下的傷害；10.其他傷害，包括GB6441-86標準中未涵蓋的其他類型傷害，如扭傷、跌傷等。其中，高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害（含起重傷害）、坍塌等事故，因其在建筑業(yè)中頻繁發(fā)生且占比較高（超過事故總數(shù)的____%），故被統(tǒng)稱為“五大傷害”。從醫(yī)學角度出發(fā)，事故報告還需詳細記錄受傷性質，即人體受傷的具體類型，如電傷、挫傷、割傷等，以便于后續(xù)的技術分析與改進措施。八、事故報告內容概述事故報告應全面涵蓋事故經(jīng)過、基本事實、原因分析、結論意見、責任劃分、處理決定及防范措施等關鍵要素。九、安全生產(chǎn)事故檔案管理要求公司務必建立健全安全生產(chǎn)事故檔案制度，按時、準確地填報職工傷亡事故月報表，并依規(guī)及時上報。同時，需妥善保存事故調查處理文件、圖片資料等相關證據(jù)材料，以便為后續(xù)的技術分析和改進措施提供有力支持。2024年工傷事故管理制度專題范本（三）對于提供的內容，經(jīng)過嚴謹、穩(wěn)重、理性、官方的改寫后，結果如下：一、延長停工留薪期申請流程若工傷情況嚴重或存在特殊情況，確需延長停工留薪期，應由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前的指定天數(shù)內，以書面形式提交申請。申請時需附上員工所住醫(yī)院出具的相關證明，并填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，隨后提交至公司安全處進行審核。經(jīng)安全處審核無誤后，再由受傷害員工或其家屬將該申請報送至市級醫(yī)務勞動鑒定委員會進行最終確認。二、工傷待遇員工因工作原因遭受事故傷害或被確診為職業(yè)病，并經(jīng)認定為工傷的，將依據(jù)《工傷保險條例》第五章的相關規(guī)定享受相應待遇。此待遇的落實工作由公司企管處負責執(zhí)行。（一）工傷醫(yī)療待遇1.工傷員工應前往公司指定的工傷保險定點醫(yī)院進行治療。治療期間所需費用，若符合工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄及工傷保險住院服務標準的報銷條件，將由工傷保險基金全額承擔。2.遇有緊急搶救情況，工傷員工可就近接受搶救治療。若未能及時脫離危險，自受傷害之日起的指定天數(shù)內，員工或其家屬需向所在單位安全科報告，安全科隨后負責將情況上報至安全處及企管處，并由企管處向區(qū)工傷保險主管部門進行報備。待員工脫離危險后，安全處將通知其轉至工傷保險定點醫(yī)院繼續(xù)治療。3.若在外埠醫(yī)院接受搶救治療，同樣需在受傷害之日起的指定天數(shù)內，由員工或其家屬向所在單位安全科報告，并依照上述流程進行報備。待員工脫離危險后，再行轉院至工傷保險定點醫(yī)院。4.工傷員工在脫離危險后，若未能及時轉至定點醫(yī)院治療，或在非定點醫(yī)院及外埠醫(yī)院搶救治療且未按規(guī)定向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其相關醫(yī)療費用將不予報銷。5.若定點醫(yī)院無法繼續(xù)治療工傷員工，需由定點醫(yī)院出具書面建議，或由員工及其家屬向治療醫(yī)院提出申請，并經(jīng)醫(yī)院考查核實后，報請縣工傷保險主管部門批準，方可轉至其他醫(yī)院繼續(xù)治療。未經(jīng)批準擅自轉院的，相關醫(yī)療費用將由員工自行承擔，公司及工傷保險主管部門均不予支付。（二）住院治療補貼工傷員工在定點醫(yī)院接受住院治療的，將按照規(guī)定的標準（____元/天）享受住院伙食補助費。若因治療需要轉往統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明并報經(jīng)辦機構同意后，方可按因公出差標準報銷交通、食宿費用。相關費用需經(jīng)安全處審核后予以報銷。（三）停工留薪期待遇工傷員工在停工留薪期內因接受治療而暫停工作的，其原工資福利待遇將保持不變。（四）護理費經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的工傷員工，將按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三個不同等級享受由工傷保險基金按月支付的生活護理費。具體標準分別為唐山市上年度職工月平均工資的____%、____%和____%。（五）陪床人員待遇工傷員工在停工留薪期間若生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)員工本人或其直系親屬申請后，公司將按月支付一人次____元/天的陪床人員待遇。（六）評殘待遇經(jīng)有關部門評定傷殘等級的工傷員工將按照傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。三、其他相關規(guī)定1.員工在廠內發(fā)生工傷時由公司負擔的工傷保險待遇將由企管處按月落實；在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故則由企管處每半年集中報送公司領導審批后落實。2.未按規(guī)定日期提交工傷申報材料的單位將承擔因此導致的損失并可能面臨相關人員的瀆職責任追究。