2024年就業(yè)協(xié)議（二篇）

第4頁共4頁2024年就業(yè)協(xié)議就業(yè)協(xié)議條款及說明一、協(xié)議執(zhí)行與托管1.畢業(yè)生需自行落實就業(yè)單位，或選擇將個人檔案托管至指定人才中心（需加蓋該人才中心公章），或選擇不填寫托管信息（默認為返回原籍）。二、協(xié)議簽訂原則2.本就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)遵循平等、自愿、誠實信用的基本原則。三、信息真實性3.畢業(yè)生與用人單位均有權(quán)了解對方的實際情況，被了解方應(yīng)如實提供相關(guān)信息，嚴(yán)禁任何形式的弄虛作假。四、附加條款限制4.若需在《就業(yè)協(xié)議書》中增加其他約定條款，其內(nèi)容必須符合國家法律法規(guī)及行政規(guī)章的規(guī)定，且不得損害學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生的聲譽與合法權(quán)益。五、特殊約定標(biāo)注5.畢業(yè)生與用人單位就就業(yè)協(xié)議的成立存在其他特殊約定的，必須在就業(yè)協(xié)議書中明確注明。例如，若用人單位的招聘需經(jīng)人事主管部門核準(zhǔn)，則應(yīng)在協(xié)議中明確約定，待核準(zhǔn)后協(xié)議方為有效。六、協(xié)議生效與鑒證6.本協(xié)議自畢業(yè)生與用人單位簽字或蓋章之日起生效，并經(jīng)學(xué)校鑒證登記后，作為簽發(fā)報到證的依據(jù)。七、協(xié)議份數(shù)與分發(fā)7.本協(xié)議一式四份，分別由畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)院及學(xué)校各執(zhí)一份。八、雙方協(xié)議主要條款上級主管單位簽章：若存在具有人事管理權(quán)的上級主管單位，則需加蓋其公章；或加蓋所委托/托管的人才中心公章；若無上述單位，則無需蓋章（視為默認回原籍）。用人單位信息：詳細列出用人單位名稱、主管部門、通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系人及電話、單位性質(zhì)等。畢業(yè)生信息：包括姓名、性別、民族、出生年月、學(xué)院、專業(yè)、政治面貌、學(xué)位類別、學(xué)歷、培養(yǎng)方式、生源地、婚姻狀況及聯(lián)系方式等。九、具體協(xié)議內(nèi)容1.畢業(yè)生工作地點及崗位明確。2.畢業(yè)生戶口遷入地地址及用人單位支付的勞動報酬。3.畢業(yè)生初次服務(wù)期限及是否簽訂正式合同。4.協(xié)議是否需要上級主管部門核準(zhǔn)。十、爭議解決機制1.雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決爭議。2.協(xié)商不成時，可向當(dāng)?shù)卣鞴墚厴I(yè)生就業(yè)工作部門申請調(diào)解。3.調(diào)解無果，可向人民法院提起訴訟。十一、違約責(zé)任明確一方違約時需向另一方承擔(dān)的違約責(zé)任方式，包括違約金數(shù)額（最高不超過約定金額）及解除協(xié)議的程序。十二、其他約定可在此處添加雙方認為需要特別說明的其他事項。十三、簽字確認畢業(yè)生與用人單位需分別簽署意見并簽字，同時注明日期。用人單位主管部門亦需簽署意見、簽字并蓋章，注明日期。2024年就業(yè)協(xié)議（二）甲方與乙方依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，特訂立本協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議期限為____年，具體自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期為____個月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在____崗位工作，并為其提供必要的工作條件。2.乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，在本職崗位上按照規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量完成任務(wù)。3.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意后，可適當(dāng)調(diào)整乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。三、勞動保護和勞動條件1.甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，并對乙方進行安全教育。2.甲方應(yīng)適當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。3.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實行特殊保護。4.乙方在工作中應(yīng)遵守勞動安全制度，并有權(quán)拒絕甲方管理人員違章操作的指揮。5.涉及特種行業(yè)的，應(yīng)按照國家規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間和休息1.甲方安排乙方執(zhí)行____工作制。2.執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作時間為40小時。執(zhí)行綜合計算工時制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制度的，乙方在保證完成甲方工作任務(wù)的情況下，可自行安排工作和休息時間。3.甲方安排乙方加班的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。4.甲方應(yīng)按國家規(guī)定，保障乙方的休息權(quán)利。五、勞動報酬1.甲方應(yīng)于每月____日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____元（其中財政補貼350元，用人單位支付____元）。乙方在試用期內(nèi)的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方支付給乙方的工作報酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。六、保險福利1.甲乙雙方應(yīng)共同繳納社會保險。甲方應(yīng)為乙方繳納的社會保險部分，由縣財政按規(guī)定進行補貼。乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險，其應(yīng)繳納部分可由甲方代扣代繳。2.乙方患病或非因公負傷的醫(yī)療待遇，按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷的，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任。七、勞動紀(jì)律1.根據(jù)生產(chǎn)需要，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度和國家法律法規(guī)。3.乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本協(xié)議。八、協(xié)議的終止、解除、變更的條件甲方、乙方終止、解除或變更本協(xié)議，以及甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的處理，均按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動合同書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行。九、雙方其他約定（不得違反國家法律法規(guī)）