2024年員工培訓合同范本（四篇）

第2頁共2頁2024年員工培訓合同范本經(jīng)甲方_____考量其工作(生產(chǎn))需求(或乙方____的個人申請)，雙方同意乙方參與_____培訓。現(xiàn)依據(jù)勞動法及甲方相關規(guī)章制度，雙方經(jīng)協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、培訓時間培訓將于____年____月____日開始，至____年____月____日結束。二、培訓方式培訓形式為全脫產(chǎn)學習/半脫產(chǎn)學習/非脫產(chǎn)學習。三、培訓費用培訓費用總計____元，其中甲方承擔____%，即人民幣____元，乙方承擔____%，即人民幣____元。乙方的交通費用自理。四、培訓期間薪酬乙方在培訓期間，基本工資按____%發(fā)放/或不發(fā)放，崗位工資按____%發(fā)放/或不發(fā)放，其他工資獎金補貼按____%發(fā)放/或不發(fā)放。五、成績不合格情況若乙方培訓后未取得合格成績，所有培訓費用將由乙方全額承擔。六、服務期承諾甲方提供經(jīng)費及時間的培訓，乙方需為甲方提供____年的服務期。七、違約責任乙方違反勞動合同、提前解除合同，或未完成約定服務期，需賠償甲方，包括甲方支付的培訓費及脫產(chǎn)期間的工資獎金。八、其他條款：_____________________________________九、合同效力本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起具有同等法律效力。雙方簽字蓋章：甲方：_____________日期：____年____月____日乙方：_____________日期：____年____月____日2024年員工培訓合同范本（二）甲方：(以下稱甲方)乙方：(以下稱乙方)鑒于甲方的發(fā)展需求，經(jīng)公司決策，特指派乙方參與外部培訓。為明確雙方權責，防止技術人才流失，依據(jù)勞動法及相關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下協(xié)議：1.培訓內(nèi)容：印花油墨配色2.培訓日期：從____年____月____日至____年____月____日3.培訓地點：某某超杰平臺教育有限公司4.費用承擔：全部費用元由甲方承擔5.培訓形式：全職學習6.工作服務期：自培訓起，乙方需為甲方服務至少二年，即至____年____月____日。如提前離職，乙方構成違約7.工資安排：培訓期間，乙方月薪照發(fā)；期滿后，甲方將根據(jù)乙方工作表現(xiàn)調(diào)整月薪8.學習責任：乙方應珍視機會，按培訓要求認真學習。如未達標，甲方有權扣除培訓費用及工資9.違約責任：未經(jīng)甲方同意擅自離職或因違紀被辭退，乙方需賠償所有培訓費用及工資，如造成損失，還需賠償甲方損失。自培訓日(____年____月____日)起，甲方每月發(fā)放乙方月薪的80%，剩余20%作為保證金，合同期滿后一次性支付10.爭議解決：雙方在履行本協(xié)議時如有爭議，應首先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商無果，任何一方可向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，對仲裁結果不服，可向法院提起訴訟本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方：_____乙方：_________年____月____日____年____月____日2024年員工培訓合同范本（三）甲方（機構）與乙方（雇員）達成以下協(xié)議，基于甲方的工作需求，決定派遣乙方接受培訓。此協(xié)議遵循勞動法及甲方相關規(guī)章制度，經(jīng)雙方充分討論：一、培訓將于____年____月____日開始，至____年____月____日結束。二、培訓地點：______。三、培訓方式為以下選項之一：1.全日制學習；2.半日制學習；3.在職學習。四、培訓費用總計為人民幣____元，其中甲方承擔____%（即人民幣____元），乙方承擔____%（即人民幣____元）。乙方負責培訓期間的交通費用，生活費等其他費用由____承擔。五、在乙方培訓期間，甲方的支付安排如下：1.基本工資：□維持原比例的%□暫停發(fā)放；2.崗位工資：□維持原比例的%□暫停發(fā)放；3.其他工資獎金補貼：□□暫停發(fā)放。六、如乙方培訓后未取得合格成績，所有培訓費用將由乙方全責承擔。七、甲方提供資金和時間支持的培訓，乙方需在完成培訓后為甲方服務____年。八、如乙方違反協(xié)議、提前解除協(xié)議或服務年限未滿，乙方需賠償甲方，包括但不限于培訓費、工資獎金津貼及甲方為培訓支出的其他費用。如造成甲方其他損失，乙方還需承擔相應賠償責任。九、其他條款：1.乙方在培訓期間，必須遵守規(guī)定，若因乙方過失導致第三方人身或財產(chǎn)損失，乙方需承擔法律責任；2.______。十、任何因執(zhí)行本合同產(chǎn)生的爭議，雙方應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商無果時，可向甲方所在地法院提起訴訟。十一、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方：__________年____月____日乙方：__________年____月____日2024年員工培訓合同范本（四）甲方：_____乙方：_____當事人：_____年齡：_____性別：_____出生日期：____年____月____日學校：_____專業(yè)：_____學歷：_____學號：_____身份證號碼：_____乙方已通過甲方全球管理學院（GlobalManagementCollege，簡稱GMC）項目的初步面試及評估，故甲方有權為乙方提供GMC項目培訓。一、甲方的權利與責任甲方將于____年____月____日至____年____月____日為乙方提供免費的GMC項目培訓。甲方將承擔乙方因培訓產(chǎn)生的資料費、交通費、住宿費等，具體報銷標準由甲方制定，通常為全額報銷。如乙方在培訓中表現(xiàn)不佳或故意干擾培訓進程，甲方有權取消乙方的培訓資格，并追回所有與GMC培訓相關的費用支出。若乙方在培訓期間擅自退出，甲方有權收回對乙方的所有投入費用，并保留采取進一步措施的權利。培訓結束后，甲方有義務推薦并接納乙方進入甲方的會員集團工作。二、乙方的權利與責任自接受培訓至結束，乙方需在甲方規(guī)定的培訓日期內(nèi)避免無故缺勤、遲到或早退。在GMC培訓期間，乙方無需承擔與培訓相關的資料費、交通費、住宿費等費用。乙方需對在培訓期間獲取的培訓內(nèi)容、甲方機密、會員集團資料等進行保密。如因乙方泄密導致甲方利益受損，甲方將采取法律途徑追償損失。培訓結束后，乙方應優(yōu)先考慮甲方提供的工作機會。三、協(xié)議服務期限本協(xié)議自____年____月____日起至____年____月____日止。四、