2024年職業(yè)聘請協(xié)議模范文本版

2024年職業(yè)聘請協(xié)議模范文本版A版本合同目錄一覽1.聘請方與被聘請方1.1聘請方信息1.1.1名稱1.1.2地址1.1.3聯(lián)系人及聯(lián)系方式1.2被聘請方信息1.2.1姓名1.2.2地址1.2.3聯(lián)系方式2.聘請崗位與職責2.1聘請崗位2.2主要職責3.合同期限3.1起始日期3.2結(jié)束日期4.工作時間和休息休假4.1工作時間4.2休息休假5.勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金5.3福利待遇6.社會保險和公積金6.1社會保險6.2公積金7.勞動保護和職業(yè)危害防護8.合同的變更、解除和終止8.1變更8.2解除8.3終止9.違約責任10.爭議解決方式11.保密條款12.知識產(chǎn)權(quán)13.不可抗力14.其他約定14.1雙方約定的其他事項14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條聘請方與被聘請方1.1聘請方信息聘請方全稱：公司地址：市區(qū)路號聯(lián)系人：X聯(lián)系電話：X1.2被聘請方信息被聘請方姓名：X性別：X身份證號碼：地址：市區(qū)路號聯(lián)系電話：X第二條聘請崗位與職責2.1聘請崗位根據(jù)雙方的協(xié)商，被聘請方擔任我方X（職位）一職。2.2主要職責（1）負責X工作范圍內(nèi)的日常管理工作；（2）組織和協(xié)調(diào)X項目的實施，確保項目按期完成；（4）完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。第三條合同期限3.1起始日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2結(jié)束日期本合同有效期為____年，自起始日期算起。第四條工作時間和休息休假4.1工作時間被聘請方的工作時間為每周五天，每天八小時，即周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。4.2休息休假被聘請方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照我國相關(guān)法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動報酬5.1工資待遇被聘請方的月工資為人民幣元（含稅），每月日準時發(fā)放。5.2獎金被聘請方根據(jù)個人工作業(yè)績和公司業(yè)績，有機會獲得年終獎金、項目獎金等。5.3福利待遇（1）提供五險一金；（2）提供午餐補貼；（3）提供年度健康體檢；（4）提供培訓、學習機會；（5）公司規(guī)定的其他福利待遇。第六條社會保險和公積金6.1社會保險聘請方依法為被聘請方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2公積金聘請方依法為被聘請方繳納住房公積金。第七條勞動保護和職業(yè)危害防護聘請方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)，為被聘請方提供安全、健康的工作環(huán)境，并對被聘請方進行勞動保護。如工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害，聘請方應(yīng)按相關(guān)規(guī)定保障被聘請方的合法權(quán)益。第八條合同的變更、解除和終止8.1變更在合同有效期內(nèi)，如雙方同意對合同內(nèi)容進行變更，可簽訂書面變更協(xié)議，變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2解除8.2.1在合同有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。解除合同后，被聘請方應(yīng)按照聘請方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并辦理工作交接。8.2.2如被聘請方嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或合同約定，聘請方有權(quán)立即解除合同。8.3終止本合同到期或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，合同即行終止。合同終止后，被聘請方應(yīng)按照聘請方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，并辦理工作交接。第九條違約責任雙方應(yīng)嚴格履行合同約定的義務(wù)。如一方違約，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十條爭議解決方式雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十一條保密條款11.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息，應(yīng)予以嚴格保密。11.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或解除之日止。11.3雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十二條知識產(chǎn)權(quán)雙方在合同履行過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)，歸聘請方所有。被聘請方應(yīng)協(xié)助聘請方行使知識產(chǎn)權(quán)。第十三條不可抗力因不可抗力導致合同無法履行或者部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決辦法，根據(jù)情況部分或全部免除責任。第十四條其他約定14.1雙方約定的其他事項（1）雙方同意，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；（2）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效；（3）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：職位說明書詳細描述被聘請方的工作職責、崗位要求、績效考核標準等內(nèi)容。2.附件二：工資待遇明細表詳細列出被聘請方的月工資、獎金、福利待遇等具體數(shù)額和計算方式。3.附件三：保密協(xié)議詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中的保密義務(wù)、保密信息范圍、保密期限等內(nèi)容。4.附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議明確雙方在合同履行過程中所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬、使用權(quán)、許可權(quán)等事項。5.附件五：培訓計劃列出被聘請方在合同期限內(nèi)需要接受的培訓課程、時間、地點等信息。6.附件六：工作交接清單詳細列出合同終止或解除時，被聘請方需要完成的各項工作交接事項。7.附件七：社會保險和公積金繳納明細表詳細列出被聘請方需要繳納的社會保險和公積金的險種、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。8.附件八：爭議解決方式說明詳細說明雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時的解決方式、協(xié)商程序、訴訟管轄等內(nèi)容。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：遲延履行合同義務(wù)示例說明：被聘請方未按時完成工作任務(wù)，導致項目延期。2.違約行為：不履行合同義務(wù)示例說明：被聘請方未按照合同約定完成某項工作，導致公司損失。3.違約行為：違反合同約定的工作質(zhì)量標準示例說明：被聘請方完成的工作質(zhì)量不符合合同約定的標準，導致公司重新返工。4.違約行為：泄露合同保密信息示例說明：被聘請方未經(jīng)許可，向第三方泄露公司的商業(yè)秘密。5.違約行為：未按約定時間支付工資、獎金等示例說明：聘請方未按時支付被聘請方的工資、獎金等勞動報酬。6.違約行為：未按約定提供培訓、學習機會示例說明：聘請方未按照合同約定提供培訓課程，導致被聘請方技能提升受限。7.違約行為：未按約定提供勞動保護措施示例說明：聘請方未提供安全、健康的工作環(huán)境，導致被聘請方在工作中受傷。違約責任認定：根據(jù)合同約定，違約方應(yīng)承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。具體責任認定應(yīng)由違約方根據(jù)實際情況承擔。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。應(yīng)用：本合同作為勞動合同的一部分，明確了聘請方和被聘請方的權(quán)利義務(wù)。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。應(yīng)用：本合同中規(guī)定了試用期為一個月，用于評估被聘請方是否符合職位要求。3.勞動報酬：指勞動者按照合同約定，完成工作任務(wù)后應(yīng)獲得的報酬。應(yīng)用：本合同中明確了被聘請方的月工資、獎金、福利待遇等勞動報酬。4.社會保險：指國家通過法律強制實施，為工薪勞動者提供必要的物質(zhì)幫助的制度。應(yīng)用：本合同中規(guī)定了聘請方為被聘請方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.公積金：指住房公積金，是住房分配貨幣化的一種形式，也是一種住房保障制度。應(yīng)用