2024年度企業(yè)員工聘用協(xié)議樣本版

2024年度企業(yè)員工聘用協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.員工聘用1.1聘用崗位1.2聘用條件1.3聘用期限1.4試用期2.工作職責與任務2.1工作職責2.2工作任務2.3績效考核3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3福利補貼3.4社會保險3.5住房公積金4.工作時間與休息休假4.1工作時間4.2休息休假4.3加班工資5.勞動保護與職業(yè)培訓5.1勞動保護5.2職業(yè)培訓6.保密協(xié)議6.1保密內容6.2保密期限6.3違約責任7.合同解除與終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟補償8.爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調解解決8.3仲裁解決8.4訴訟解決9.合同的變更與解除9.1合同變更9.2合同解除10.合同的終止與解除10.1終止合同10.2解除合同11.違約責任11.1員工違約11.2企業(yè)違約12.爭議解決12.1協(xié)商解決12.2調解解決12.3仲裁解決12.4訴訟解決13.其他約定13.1員工手冊13.2企業(yè)規(guī)章制度13.3培訓協(xié)議14.合同的簽訂與生效14.1簽訂合同14.2合同生效14.3合同副本第一部分：合同如下：第一條員工聘用1.1聘用崗位甲方根據(jù)乙方的應聘資料和面試表現(xiàn)，決定聘用乙方擔任_______崗位的工作。乙方應按照甲方的要求，按時到崗，認真履行職務。1.2聘用條件（1）具備國家規(guī)定的相關學歷和職業(yè)資格；（3）具備甲方要求的業(yè)務能力和工作經(jīng)驗；（4）身體健康，能勝任本職工作。1.3聘用期限本合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.4試用期乙方試用期為_______個月，自乙方正式到崗之日起計算。試用期內，甲方有權對乙方的工作表現(xiàn)進行評估，乙方有權了解甲方的工作要求和業(yè)務流程。第二條工作職責與任務2.1工作職責（1）認真執(zhí)行甲方制定的各項規(guī)章制度；（2）按照甲方的工作要求，完成工作任務；（3）積極參與業(yè)務培訓和團隊協(xié)作；（4）保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.2工作任務（1）負責_______工作；（2）參與_______項目；（3）協(xié)助_______部門完成相關工作；（4）其他臨時性工作。2.3績效考核乙方的工作績效將按照甲方的績效考核制度進行評估。績效考核結果將作為乙方薪酬、晉升、培訓等方面的依據(jù)。第三條勞動報酬3.1基本工資乙方的基本工資為_______元/月。3.2績效獎金乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應的績效獎金。具體獎金標準按甲方制定的績效考核制度執(zhí)行。3.3福利補貼（1）交通補貼：_______元/月；（2）通訊補貼：_______元/月；（3）節(jié)日慰問金：按照甲方規(guī)定發(fā)放；（4）其他補貼：按照甲方規(guī)定發(fā)放。3.4社會保險（1）養(yǎng)老保險；（2）醫(yī)療保險；（3）失業(yè)保險；（4）工傷保險；（5）生育保險。3.5住房公積金甲方為乙方繳納住房公積金。具體繳存比例和金額按照甲方制定的住房公積金管理制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1工作時間乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。具體工作時間按甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行。4.2休息休假乙方享有國家法定的休息休假權利。具體休假安排按甲方制定的休假規(guī)定執(zhí)行。4.3加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護與職業(yè)培訓5.1勞動保護甲方應按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動保護設施和用品。乙方應正確使用勞動保護設施和用品，確保自身安全。5.2職業(yè)培訓甲方有權對乙方進行職業(yè)培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身業(yè)務能力。第六條保密協(xié)議6.1保密內容乙方在聘用期間及離職后，應對甲方提供的保密信息予以保密。保密信息包括：技術資料、商業(yè)秘密、客戶資料等。6.2保密期限乙方的保密期限為_______年，自乙方知悉保密信息之日起計算。6.3違約責任乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。具體損失金額和賠償方式由雙方協(xié)商確定。第八條爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商的方式解決。8.2調解解決協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。8.3仲裁解決調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條合同的變更與解除9.1合同變更合同的變更應書面簽訂，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同解除有下列情形之一的，雙方可以解除合同：（1）乙方因疾病或傷殘不能從事原工作，且甲方無法調整乙方的工作崗位；（2）甲方因破產(chǎn)、清算等原因不能繼續(xù)經(jīng)營，且無法安排乙方的工作；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。第十條合同的終止與解除10.1終止合同有下列情形之一的，合同終止：（1）合同期滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2解除合同甲方解除合同的，應提前_______日通知乙方。乙方解除合同的，應提前_______日書面通知甲方。第十一條違約責任11.1員工違約乙方違反合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.2企業(yè)違約甲方違反合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭議解決雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。調解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十三條其他約定13.1員工手冊乙方應認真閱讀并遵守甲方制定的員工手冊，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。13.2企業(yè)規(guī)章制度乙方應認真閱讀并遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。13.3培訓協(xié)議甲方有權對乙方進行職業(yè)培訓。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身業(yè)務能力。第十四條合同的簽訂與生效14.1簽訂合同本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，合同生效。14.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效后，甲乙雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。14.3合同副本本合同的副本應分別提交給甲乙雙方所在地的勞動行政部門備案。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包括甲方的企業(yè)簡介、組織架構、崗位設置、薪酬福利、勞動紀律、員工行為規(guī)范、安全生產(chǎn)等方面的內容。乙方應認真閱讀并遵守手冊中的規(guī)定，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。附件二：企業(yè)規(guī)章制度詳細要求和說明：企業(yè)規(guī)章制度應包括甲方的各項管理規(guī)程、工作流程、獎懲制度、晉升通道等方面的內容。乙方應認真閱讀并遵守規(guī)章制度，如有疑問，可向甲方人力資源部門咨詢。附件三：培訓協(xié)議詳細要求和說明：培訓協(xié)議應包括甲方向乙方提供的培訓內容、培訓時間、培訓地點、培訓效果評估、培訓費用等方面的內容。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，提高自身業(yè)務能力。附件四：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應包括保密內容、保密期限、違約責任等方面的內容。乙方在聘用期間及離職后，應對甲方提供的保密信息予以保密。附件五：勞動合同詳細要求和說明：勞動合同應包括雙方的基本信息、合同期限、工作職責、勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動保護、職業(yè)培訓、違約責任等方面的內容。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。損失金額和賠償方式由雙方協(xié)商確定。示例說明：乙方在離職后，未經(jīng)甲方同意，向競爭對手透露了甲方的客戶資料和產(chǎn)品配方，導致甲方失去了重要客戶和市場份額。甲方經(jīng)過調查確認乙方的違約行為，要求乙方承擔違約責任，并賠償因違約行為導致的損失。2.甲方未按時支付乙方工資、獎金、福利補貼等，乙方有權要求甲方支付應付款項，并要求甲方支付逾期付款的違約金。示例說明：甲方未能按照合同約定按時支付乙方的獎金，乙方據(jù)此向甲方提出支付要求，甲方未能在規(guī)定時間內支付，乙方有權要求甲方支付獎金及逾期付款的違約金。3.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件、培訓機會等，乙方有權要求甲方履行合同義務，并要求甲方支付相應的賠償。示例說明：甲方未能按照合同約定提供乙方的培訓機會，乙方據(jù)此向甲方提出培訓要求，甲方未能在規(guī)定時間內提供培訓，乙方有權要求甲方履行培訓義務，并支付相應的賠償。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動合同是甲乙雙方約定勞動者提供勞動，用人單位支付報酬的協(xié)議。本合同是甲乙雙方簽訂的勞動合同。2.試用期：試用期是用人單位與勞動者在勞動合同期限內，為了相互了解對方是否符合合同約定的條件而約定的期限。本合同中，乙方試用期為__