2024年文秘行政派遣勞動協(xié)議版

2024年標準版文秘行政派遣勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.派遣人員1.1派遣崗位1.2派遣人數(shù)1.3派遣期限2.派遣人員的職責和權(quán)益2.1工作職責2.2工作時間2.3休假制度2.4勞動報酬2.5社會保險2.6福利待遇3.派遣單位的職責3.1派遣人員管理3.2培訓與發(fā)展3.3勞動爭議處理3.4法律法規(guī)遵守4.接收單位的職責4.1接收人員管理4.2提供工作條件4.3勞動報酬支付4.4社會保險及福利待遇5.合同的生效、變更和解除5.1合同生效條件5.2合同變更5.3合同解除6.違約責任6.1派遣單位違約6.2接收單位違約7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4法律途徑8.合同的終止8.1合同到期8.2完成工作任務8.3法律規(guī)定的其他情形9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬10.2知識產(chǎn)權(quán)保護11.通知與送達11.1通知方式11.2送達地址12.適用法律12.1合同適用的法律12.2法律沖突解決13.合同的附件13.1附件列表14.其他約定14.1雙方的其他約定第一部分：合同如下：第一條派遣人員1.1派遣崗位本合同所述派遣崗位為：_____________。1.2派遣人數(shù)本合同所述派遣人數(shù)為：____________人。1.3派遣期限本合同所述派遣期限為：自____年__月__日起至____年__月__日止。第二條派遣人員的職責和權(quán)益2.1工作職責（詳細列出派遣人員的工作職責）2.2工作時間派遣人員的工作時間按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行，每周工作時間不超過________小時。2.3休假制度派遣人員的休假制度按照接收單位的規(guī)定執(zhí)行，享受國家法定節(jié)假日及相關(guān)福利。2.4勞動報酬派遣人員的勞動報酬為：________元/月。2.5社會保險派遣單位應依法為派遣人員繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.6福利待遇派遣人員享有接收單位的福利待遇，包括但不限于：年終獎、體檢、培訓等。第三條派遣單位的職責3.1派遣人員管理派遣單位應對派遣人員進行有效的管理和培訓，確保其具備必要的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。3.2培訓與發(fā)展派遣單位應提供派遣人員必要的培訓和發(fā)展機會，以提升其工作能力。3.3勞動爭議處理派遣單位應負責處理與派遣人員相關(guān)的勞動爭議，確保雙方的合法權(quán)益得到保障。3.4法律法規(guī)遵守派遣單位應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保障派遣人員的合法權(quán)益。第四條接收單位的職責4.1接收人員管理接收單位應對派遣人員進行合理安排和管理，確保其能夠有效履行工作職責。4.2提供工作條件接收單位應提供派遣人員所需的工作條件和環(huán)境，確保其能夠順利開展工作。4.3勞動報酬支付接收單位應按時足額支付派遣人員的勞動報酬，不得拖欠或扣發(fā)。4.4社會保險及福利待遇接收單位應對派遣人員提供與社會保險及福利待遇相同的待遇。第五條合同的生效、變更和解除5.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。5.2合同變更合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。5.3合同解除合同的解除應符合法律法規(guī)的規(guī)定，雙方另有約定的除外。第六條違約責任6.1派遣單位違約派遣單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。6.2接收單位違約接收單位違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第七條爭議解決7.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商的方式解決合同爭議。7.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方可以自愿選擇第三方進行調(diào)解。7.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。7.4法律途徑任何一方對合同的履行有異議，可依法采取法律途徑解決。第八條合同的終止8.1合同到期本合同期滿后，雙方未續(xù)簽或未達成續(xù)簽協(xié)議的，合同自行終止。8.2完成工作任務派遣人員完成本合同約定的工作任務后，合同自行終止。8.3法律規(guī)定的其他情形本合同的終止還應符合法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第九條保密條款9.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，均應予以保密。9.2保密期限保密期限自本合同終止之日起計算，期限為____年。9.3違約責任違反保密義務的一方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬雙方明確，本合同涉及的任何知識產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、商標、著作權(quán)等，均歸原權(quán)利人所有。10.2知識產(chǎn)權(quán)保護雙方應共同維護對方知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對方的知識產(chǎn)權(quán)。第十一條通知與送達11.1通知方式雙方之間的通知、文件等應以書面形式送達對方指定的地址。11.2送達地址雙方的送達地址為：甲方地址：____________________乙方地址：____________________第十二條適用法律12.1合同適用的法律本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。12.2法律沖突解決如本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決涉及的法律與中華人民共和國法律存在沖突，應以中華人民共和國法律為準。第十三條合同的附件13.1附件列表本合同附件包括：1.派遣人員名單2.工作職責描述3.培訓計劃4.社會保險繳納證明5.其他雙方認為需要附件的文件第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同履行過程中，如有其他需要約定的事項，可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：派遣人員名單詳細要求和說明：本附件應包含派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、學歷、專業(yè)、派遣崗位等信息。附件2：工作職責描述詳細要求和說明：本附件應詳細描述派遣人員的工作職責、工作內(nèi)容、工作標準等。附件3：培訓計劃詳細要求和說明：本附件應包含派遣人員的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓方式等。附件4：社會保險繳納證明詳細要求和說明：本附件應證明派遣單位已依法為派遣人員繳納社會保險。附件5：其他雙方認為需要附件的文件詳細要求和說明：本附件應包含雙方認為需要附加的與合同履行相關(guān)的其他文件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為及責任認定違約行為包括但不限于：未按照約定提供派遣人員、未按照約定履行派遣人員管理職責、未按照約定提供培訓和發(fā)展機會等。責任認定：派遣單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如派遣單位未按照約定提供派遣人員，應支付違約金人民幣10,000元。2.接收單位違約行為及責任認定違約行為包括但不限于：未按照約定提供工作條件、未按照約定支付勞動報酬、未按照約定提供福利待遇等。責任認定：接收單位應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：如接收單位未按照約定支付勞動報酬，應支付違約金人民幣10,000元。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動報酬：指派遣人員按照約定所應獲得的工資、獎金、津貼等。2.