事業(yè)單位職工宿舍管理規(guī)定

事業(yè)單位職工宿舍管理規(guī)定第一部分：總則

一、目的與依據(jù)

為確保事業(yè)單位職工宿舍（以下簡稱“宿舍”）的安全、整潔、和諧，提高職工的生活質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位實際情況，特制定本管理規(guī)定。

二、適用范圍

1.本管理規(guī)定適用于事業(yè)單位所有宿舍及宿舍內(nèi)職工。

2.本管理規(guī)定適用于宿舍的使用、維護(hù)、管理等方面。

三、基本原則

1.公平公正：宿舍分配、使用、管理應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。

2.安全第一：宿舍安全管理放在首位，確保職工生命財產(chǎn)安全。

3.環(huán)保節(jié)能：提倡綠色環(huán)保，節(jié)能減排，提高宿舍環(huán)境質(zhì)量。

四、管理部門與職責(zé)

1.事業(yè)單位設(shè)立宿舍管理部門，負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作。

2.宿舍管理部門職責(zé)：

（1）制定并落實宿舍管理制度；

（2）負(fù)責(zé)宿舍的分配、調(diào)整、維修等工作；

（3）定期檢查宿舍的安全、衛(wèi)生等情況；

（4）協(xié)調(diào)解決宿舍管理中的問題；

（5）其他與宿舍管理相關(guān)的工作。

五、職工權(quán)利與義務(wù)

1.職工權(quán)利：

（1）按照規(guī)定申請入住宿舍；

（2）享受宿舍內(nèi)的基本生活設(shè)施和服務(wù)；

（3）對宿舍管理工作提出意見和建議；

（4）其他依法享有的權(quán)利。

2.職工義務(wù)：

（1）遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度；

（2）愛護(hù)宿舍設(shè)施，保持宿舍整潔；

（3）按時繳納宿舍費用；

（4）配合宿舍管理部門做好安全、衛(wèi)生等工作；

（5）其他依法應(yīng)盡的義務(wù)。

六、宿舍分配

1.宿舍分配原則：

（1）按需分配，優(yōu)先保障無房職工；

（2）根據(jù)職工工作性質(zhì)、家庭狀況等因素合理分配；

（3）適當(dāng)考慮職工個人意愿。

2.宿舍分配程序：

（1）職工向宿舍管理部門提出申請；

（2）宿舍管理部門審核申請材料；

（3）根據(jù)分配原則和程序，確定分配方案；

（4）公布分配結(jié)果，辦理入住手續(xù)。

七、宿舍使用與維護(hù)

1.職工入住宿舍后，應(yīng)遵守以下規(guī)定：

（1）愛護(hù)公共設(shè)施，不得隨意損壞；

（2）保持室內(nèi)整潔，不得在室內(nèi)吸煙、酗酒；

（3）遵守作息時間，不得大聲喧嘩；

（4）不得擅自改變宿舍結(jié)構(gòu)和用途；

（5）不得私自轉(zhuǎn)借、出租宿舍。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期對宿舍進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。

3.宿舍維修：

（1）職工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施損壞，應(yīng)及時向宿舍管理部門報修；

（2）宿舍管理部門應(yīng)在接到報修后及時進(jìn)行維修；

（3）維修費用由單位承擔(dān)。

八、宿舍安全管理

1.宿舍安全管理：

（1）職工應(yīng)增強(qiáng)安全意識，遵守安全規(guī)定；

（2）宿舍管理部門應(yīng)定期進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；

（3）發(fā)生安全事故，應(yīng)及時報告并采取措施進(jìn)行處理。

2.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)從事以下活動：

（1）存放易燃、易爆、有毒、有害物品；

（2）使用大功率電器；

（3）私拉亂接電源線；

（4）其他可能影響安全的活動。

九、違規(guī)處理

1.職工違反宿舍管理規(guī)定的，宿舍管理部門有權(quán)進(jìn)行批評教育，并視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告；

（2）罰款；

（3）沒收違規(guī)物品；

（4）取消宿舍分配資格；

（5）其他依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

2.嚴(yán)重影響單位聲譽或造成安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十、附則

1.本管理規(guī)定解釋權(quán)歸事業(yè)單位所有。

2.本管理規(guī)定自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本管理規(guī)定不符的，以本管理規(guī)定為準(zhǔn)。

3.如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以補充。

第二部分：宿舍分配與調(diào)整

一、分配原則

1.公平性原則：確保宿舍分配的公平性，按照職工的實際需求和單位的實際情況進(jìn)行合理分配。

2.效率性原則：根據(jù)職工的工作性質(zhì)、工作地點、家庭狀況等因素，合理調(diào)配宿舍資源，提高使用效率。

3.優(yōu)先性原則：對于特殊情況，如殘疾職工、孕期和哺乳期女職工等，給予優(yōu)先分配權(quán)。

二、分配程序

1.申請：職工需向宿舍管理部門提交書面申請，包括個人信息、家庭情況、申請宿舍類型等。

2.審核與評估：宿舍管理部門在收到申請后，對申請材料進(jìn)行審核，并結(jié)合職工的工作表現(xiàn)、家庭狀況等進(jìn)行綜合評估。

3.公示：通過審核的申請者名單和擬分配宿舍信息將在單位內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期不得少于3個工作日。

4.分配：根據(jù)評估結(jié)果和公示反饋，宿舍管理部門制定分配方案，并進(jìn)行分配。

5.確認(rèn)與入?。郝毠ぴ诮拥椒峙渫ㄖ螅瑧?yīng)在規(guī)定時間內(nèi)辦理入住手續(xù)，確認(rèn)宿舍設(shè)施完好，并簽字確認(rèn)。

三、宿舍調(diào)整

1.調(diào)整原則：根據(jù)職工工作變動、家庭狀況變化等因素，進(jìn)行合理調(diào)整。

2.調(diào)整程序：職工如需調(diào)整宿舍，應(yīng)向宿舍管理部門提出申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后，按照分配程序進(jìn)行宿舍調(diào)整。

3.調(diào)整周期：原則上，宿舍調(diào)整每年進(jìn)行一次，特殊情況下可根據(jù)實際情況適時調(diào)整。

四、特殊情況下宿舍分配

1.新入職職工：新入職職工按照分配原則和程序參與宿舍分配。

2.緊急需求：對于因特殊情況急需住宿的職工，宿舍管理部門應(yīng)優(yōu)先解決住宿問題。

3.臨時住宿：對于短期工作或?qū)嵙?xí)的職工，可提供臨時住宿，并根據(jù)實際情況調(diào)整宿舍分配。

五、宿舍退宿

1.退宿條件：職工如因離職、調(diào)離、購房等原因不再需要單位宿舍，應(yīng)提前向宿舍管理部門申請退宿。

2.退宿程序：職工需辦理退宿手續(xù)，包括清空宿舍內(nèi)個人物品，交回宿舍鑰匙，確認(rèn)宿舍設(shè)施完好等。

3.退宿后分配：退宿職工的宿舍將重新納入分配資源，按照分配原則進(jìn)行重新分配。

六、檔案管理

1.宿舍管理部門應(yīng)建立宿舍分配與調(diào)整檔案，記錄宿舍分配、調(diào)整、退宿等情況。

2.檔案應(yīng)包括職工個人信息、分配宿舍信息、調(diào)整記錄、退宿記錄等。

3.檔案保存期限為五年，特殊情況可適當(dāng)延長。

七、監(jiān)督與投訴

1.宿舍分配與調(diào)整過程應(yīng)接受職工監(jiān)督，確保公平公正。

2.職工對宿舍分配與調(diào)整有異議的，可向宿舍管理部門提出投訴。

3.宿舍管理部門應(yīng)在收到投訴后及時調(diào)查處理，并將處理結(jié)果告知投訴人。

第三部分：宿舍使用與維護(hù)

一、宿舍使用規(guī)定

1.職工在使用宿舍時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度。

2.職工應(yīng)愛護(hù)宿舍內(nèi)公共設(shè)施，不得隨意損壞，如有損壞應(yīng)照價賠償。

3.職工應(yīng)保持宿舍內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生，不亂丟垃圾，不隨意堆放雜物，不擅自張貼物品。

4.職工應(yīng)遵守宿舍作息時間，不影響他人休息，不得在宿舍內(nèi)大聲喧嘩、舉辦派對等擾民活動。

5.職工不得在宿舍內(nèi)從事營利性活動，不得私自轉(zhuǎn)借、出租宿舍。

二、宿舍維護(hù)與修繕

1.宿舍管理部門應(yīng)定期對宿舍進(jìn)行檢查，確保設(shè)施設(shè)備正常運行，發(fā)現(xiàn)損壞應(yīng)及時維修。

2.職工發(fā)現(xiàn)宿舍內(nèi)設(shè)施設(shè)備損壞，應(yīng)立即向宿舍管理部門報修，并配合維修工作。

3.維修工作應(yīng)由專業(yè)人員負(fù)責(zé)，職工不得私自拆卸、改裝宿舍設(shè)施。

4.宿舍管理部門應(yīng)對維修情況進(jìn)行記錄，包括維修時間、維修內(nèi)容、維修費用等。

三、宿舍安全與消防

1.職工應(yīng)增強(qiáng)安全意識，遵守消防安全規(guī)定，不得在宿舍內(nèi)使用明火，不得私拉亂接電源線。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期進(jìn)行消防安全檢查，確保消防設(shè)施設(shè)備完好有效。

3.職工應(yīng)掌握基本的消防知識和技能，遇到火災(zāi)等緊急情況時，能迅速采取正確的應(yīng)對措施。

4.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆、有毒、有害物品。

四、宿舍環(huán)境衛(wèi)生

1.職工應(yīng)保持宿舍內(nèi)外的環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂扔垃圾。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期組織環(huán)境衛(wèi)生大掃除，確保宿舍區(qū)域整潔。

3.職工應(yīng)積極參與單位組織的環(huán)保活動，共同維護(hù)良好的居住環(huán)境。

五、宿舍內(nèi)務(wù)管理

1.職工應(yīng)保持宿舍內(nèi)物品擺放整齊，不占用公共通道和消防設(shè)施。

2.宿舍管理部門應(yīng)定期檢查宿舍內(nèi)務(wù)，對不符合規(guī)定的現(xiàn)象予以糾正。

3.職工應(yīng)配合宿舍管理部門進(jìn)行內(nèi)務(wù)管理，共同營造和諧、整潔的宿舍環(huán)境。

六、違規(guī)處理

1.對違反宿舍使用與維護(hù)規(guī)定的職工，宿舍管理部門有權(quán)進(jìn)行批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。

2.嚴(yán)重違反規(guī)定的職工，將依法追究其責(zé)任，并可能面臨取消宿舍分配資格等后果。

七、意見反饋與改進(jìn)

1.職工有權(quán)對宿舍使用與維護(hù)提出意見和建議，宿舍管理部門應(yīng)及時予以答復(fù)。

2.宿舍管理部門應(yīng)根據(jù)職工反饋，不斷改進(jìn)宿舍管理工作，提高服務(wù)質(zhì)量。

第四部分：宿舍安全與風(fēng)險管理

一、安全管理制度

1.建立健全宿舍安全管理制度，明確安全管理的責(zé)任人和管理流程。

2.定期對宿舍安全管理規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善，確保其與國家法律法規(guī)及單位實際情況相適應(yīng)。

二、安全教育與培訓(xùn)

1.定期對職工進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力。

2.培訓(xùn)內(nèi)容包括消防安全、用電安全、防盜防騙、突發(fā)事件應(yīng)對等。

三、安全設(shè)施與防護(hù)

1.宿舍應(yīng)配備必要的安全設(shè)施，如消防器材、煙霧報警器、安全出口指示燈等。

2.定期檢查安全設(shè)施的完好性，確保其在緊急情況下能夠正常使用。

3.宿舍出入口應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)備，加強(qiáng)宿舍區(qū)的安全監(jiān)控。

四、安全巡查與隱患排查

1.宿舍管理部門應(yīng)定期進(jìn)行安全巡查，及時發(fā)現(xiàn)并排除安全隱患。

2.對職工反映的安全問題應(yīng)及時處理，并做好記錄和反饋。

3.對于重大安全隱患，應(yīng)立即上報單位領(lǐng)導(dǎo)，并采取緊急措施予以整改。

五、突發(fā)事件應(yīng)對

1.制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，包括火災(zāi)、地震、盜竊、醫(yī)療急救等。

2.定期組織應(yīng)急演練，提高職工應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

3.在發(fā)生突發(fā)事件時，按照應(yīng)急預(yù)案迅速、有序地進(jìn)行處置。

六、保險與風(fēng)險管理

1.鼓勵職工參加人身意外傷害保險，提高職工的風(fēng)險防范能力。

2.宿舍管理部門應(yīng)評估宿舍區(qū)的安全風(fēng)險，采取有效措施進(jìn)行風(fēng)險控制。

3.建立風(fēng)險管理體系，對可能發(fā)生的風(fēng)險進(jìn)行預(yù)測、評估和應(yīng)對。

七、違規(guī)行為處理

1.對違反安全管理規(guī)定的行為，宿舍管理部門應(yīng)依法依規(guī)進(jìn)行處理。

2.違規(guī)行為包括但不限于破壞安全設(shè)施、擅自改動電路、存放危險物品等。

3.嚴(yán)重違規(guī)行為可能導(dǎo)致取消宿舍分配資格、行政處罰甚至刑事責(zé)任。

八、安全信息公示

1.宿舍管理部門應(yīng)將安全管理制度、應(yīng)急預(yù)案、安全警示等信息在宿舍區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。

2.定期更新安全信息，確保職工能夠及時了解和掌握最新的安全知識。

九、持續(xù)改進(jìn)

1.宿舍管理部門應(yīng)定期對安全管理情況進(jìn)行總結(jié)，查找不足，制定改進(jìn)措施。

2.積極采納職工的合理建議，不斷提升宿舍安全管理水平，為職工創(chuàng)造一個安全、舒適的居住環(huán)境。

第五部分：監(jiān)督與考核

一、監(jiān)督機(jī)制

1.建立健全宿舍管理監(jiān)督機(jī)制，確保宿舍管理規(guī)定的有效執(zhí)行。

2.設(shè)立監(jiān)督舉報渠道，接受職工對宿舍管理工作的監(jiān)督和舉報。

3.定期對宿舍管理部門的工作進(jìn)行評議，聽取職工意見和建議。

二、考核制度

1.制定宿舍管理考核制度，明確考核指標(biāo)、考核方法和考核周期。

2.考核內(nèi)容包括宿舍分配的公平性、宿舍維護(hù)的及時性、安全管理的效果等。

3.考核結(jié)果作為宿舍管理部門工作評價和職工個人績效的重要依據(jù)。

三、獎懲措施

1.對在宿舍管理工作中表現(xiàn)突出的個人或部門給予表彰和獎勵。

2.對違反宿舍管理規(guī)定，造成不良影響的個人或部門，依法依規(guī)給予處罰。

3.獎懲措施應(yīng)公開透明，確保公平公正。

四、職工滿意度調(diào)查

1.定期開展職工滿意度調(diào)查，了解職工對宿舍管理工作的滿意度。

2.調(diào)查結(jié)果作為改進(jìn)宿舍管理工作的重要參考。

3.宿舍管理部門應(yīng)針對調(diào)查反映出的問題，及時制定整改措施。

五、信息公示與公開

1.宿舍管理部門應(yīng)將宿舍分配、維護(hù)、安全等管理信息進(jìn)行公示，接受職工監(jiān)督。

2.重大決策和涉及職工利益的重大事項，應(yīng)進(jìn)行公開征求意見。

3.加強(qiáng)宿舍管理信息化建設(shè)，提高管理透明度和效率。

六、投訴處理

1.建立投訴處理機(jī)制，對職工的投訴及時進(jìn)行調(diào)查處理。

2.投訴處理結(jié)果應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)反饋給投訴人，確保投訴問題