試題庫(kù)工會(huì)工會(huì)干事崗位試題教育

試題庫(kù)-工會(huì)-工會(huì)干事崗位試題教培園地-試題庫(kù)-工會(huì)-工會(huì)干事崗位試題工會(huì)干事崗位試題名詞解釋工會(huì)法工會(huì)法是調(diào)整工會(huì)與國(guó)家、工會(huì)與單位行政機(jī)構(gòu)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。法人是指具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事義務(wù)的社會(huì)組織。中國(guó)工會(huì)章程中國(guó)工會(huì)章程是由中國(guó)工會(huì)組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)中國(guó)工會(huì)全國(guó)代表大會(huì)制定并通過(guò)的一份關(guān)于工會(huì)事務(wù)、各級(jí)工會(huì)組織和會(huì)員共同遵守的綱領(lǐng)性文件。產(chǎn)業(yè)工會(huì)產(chǎn)業(yè)工會(huì)是按產(chǎn)業(yè)原則組織起來(lái)的工會(huì)組織。是同一國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門，或性質(zhì)相近的幾個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)部門，根據(jù)實(shí)際工作需要和自身特點(diǎn)建立的全國(guó)和地方的產(chǎn)業(yè)性質(zhì)的工會(huì)組織。工會(huì)經(jīng)費(fèi)工會(huì)經(jīng)費(fèi)是工會(huì)組織開展各項(xiàng)活動(dòng)所需要的費(fèi)用。兩權(quán)分離所謂兩權(quán)分離，就是全民所有制企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)由合一走向分離，所有權(quán)由所有者（國(guó)家）來(lái)行使，經(jīng)營(yíng)權(quán)由企業(yè)來(lái)行使。三級(jí)民主管理體系指企業(yè)在廠級(jí)建立職工代表大會(huì)制度，在車間（科室）、班組建立相應(yīng)的民主管理制度，形成從廠、車間（科室）到班組的三級(jí)民主管理體系。勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)和勞動(dòng)力錄用者之間在社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人因勞動(dòng)的問(wèn)題引起的糾紛。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的契約，經(jīng)過(guò)法律規(guī)定或確認(rèn)，是勞動(dòng)關(guān)系雙方履行其有關(guān)權(quán)利和義務(wù)的重要依據(jù)。集體合同又稱勞動(dòng)協(xié)議、團(tuán)體協(xié)議、集體協(xié)議或聯(lián)合工作合同，是勞動(dòng)者集體與勞動(dòng)力使用者以勞動(dòng)條件為中心內(nèi)容的共同協(xié)議。勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)報(bào)酬是社會(huì)主義所特有的一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，它是勞動(dòng)者付出一定勞動(dòng)后，根據(jù)按勞分配原則而獲得的物質(zhì)補(bǔ)償。職工傷殘待遇是指國(guó)家或企事業(yè)單位對(duì)負(fù)傷、殘廢的職工，為其治療、生活補(bǔ)助、救濟(jì)、護(hù)理及退休等問(wèn)題而規(guī)定的物質(zhì)幫助。勞動(dòng)權(quán)是指具有勞動(dòng)能力的公民要求國(guó)家提供參加社會(huì)勞動(dòng)機(jī)會(huì)和切實(shí)按照勞動(dòng)取得報(bào)酬的權(quán)利。民主質(zhì)詢是指職工或職工代表就本單位的重大決策以及職工普遍關(guān)心的問(wèn)題，由工會(huì)或者職工代表大會(huì)有組織、有領(lǐng)導(dǎo)地向企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)干部，提出問(wèn)題或質(zhì)疑，要求做出答復(fù)的一種職工民主監(jiān)督形式。企業(yè)民主對(duì)話是指企業(yè)內(nèi)部各級(jí)黨政干部與工人群眾、職工代表、工會(huì)等群眾組織和群眾團(tuán)體之間的直接交談。勞動(dòng)保險(xiǎn)是國(guó)家為保護(hù)職工的健康，減輕其生活中的困難，保障職工在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)的生活而建立的一套制度。工會(huì)財(cái)務(wù)就是各級(jí)工會(huì)組織及其所屬企事業(yè)單位，在履行工會(huì)的社會(huì)職能過(guò)程中，必然發(fā)生的籌集、分配、運(yùn)用資金或資金運(yùn)動(dòng)及所體現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。基層工會(huì)是指按照具有獨(dú)立經(jīng)濟(jì)核算和人事權(quán)的行政單位建立起來(lái)的工會(huì)基層委員會(huì)。工作時(shí)間是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等工作場(chǎng)所內(nèi)，履行勞動(dòng)義務(wù)，用于完成本職工作的時(shí)間。生育保險(xiǎn)是指女性因懷孕、分娩導(dǎo)致不能工作，勞動(dòng)收入暫時(shí)中斷，國(guó)家和社會(huì)給予必要的物質(zhì)幫助的勞動(dòng)保險(xiǎn)法律制度。失業(yè)保險(xiǎn)是根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，統(tǒng)籌社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來(lái)源的勞動(dòng)者在一定時(shí)期給予物質(zhì)幫助、提供基本保障的社會(huì)保險(xiǎn)制度。集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議受理是指勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)在接到申請(qǐng)人的調(diào)解申請(qǐng)后，經(jīng)過(guò)審查，對(duì)符合條件的申請(qǐng)予以接受的一種行為。調(diào)解協(xié)議書是勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)制作的，確認(rèn)和記載當(dāng)事人之間調(diào)解協(xié)議內(nèi)容的文書?；鶎庸?huì)基本制度是指決定基層工會(huì)性質(zhì)、地位、作用和有關(guān)基層工作責(zé)、權(quán)、利等重大問(wèn)題的一系列制度的統(tǒng)稱。職工代表大會(huì)是工廠實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。動(dòng)員所謂動(dòng)員，是指運(yùn)用一定的技術(shù)手段和中介條件，號(hào)召、影響和調(diào)動(dòng)公眾的思想上、心理上認(rèn)同基本信仰、準(zhǔn)則和目標(biāo)的一種社會(huì)機(jī)制。激勵(lì)所謂激勵(lì)，是指通過(guò)研究和滿足人們生理的、心理的需要而激發(fā)職工群眾的積極性，從而使人們的聰明才智得以充分發(fā)揮的一種管理活動(dòng)。信息反饋是指通過(guò)一定的方式或途徑，使人們了解和掌握自己活動(dòng)的結(jié)果，并使人們對(duì)自己活動(dòng)的結(jié)果作出客觀的評(píng)價(jià)?？茖W(xué)決策所謂科學(xué)決策，是指領(lǐng)導(dǎo)者按一定科學(xué)程序，依靠專家集體，運(yùn)用現(xiàn)代科學(xué)思維方法和先進(jìn)技術(shù)手段進(jìn)行的決策活動(dòng)。群眾團(tuán)體群眾團(tuán)體是指具有共同利益或背景的人們自愿結(jié)合而成的非營(yíng)利性組織。集體協(xié)商集體協(xié)商就是工會(huì)（或職工代表）與企業(yè)就勞動(dòng)問(wèn)題依法進(jìn)行交涉的一種方式及由這一方式規(guī)范化所形成的制度。法法，又稱法律，是體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)意志；由國(guó)家制定或認(rèn)可的，由國(guó)家強(qiáng)制力保證其實(shí)施的行為規(guī)范的總和。工會(huì)我國(guó)工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織，是重要的社會(huì)政治團(tuán)體，具有重要的法律地位。企業(yè)民主管理的性質(zhì)企業(yè)民主管理被既定的生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系所制約和作用并施加影響于生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的特性，叫作企業(yè)民主管理的性質(zhì)。民主評(píng)議干部民主評(píng)議干部，是由企業(yè)職工代表大會(huì)定期對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行評(píng)議。勞動(dòng)保護(hù)是指國(guó)家為了改善勞動(dòng)條件，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康所采取的各種措施的法律規(guī)范的總和。勞動(dòng)合同制是指通過(guò)勞動(dòng)合同來(lái)確定和調(diào)節(jié)用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系的一種用工制度。特殊保護(hù)特殊保護(hù)是勞動(dòng)保護(hù)的一個(gè)重要內(nèi)容，是指根據(jù)心理和生理特點(diǎn)對(duì)女工和未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中所給予的特別保護(hù)。職業(yè)病是指職工在生產(chǎn)或工作過(guò)程中，由于工業(yè)毒物，不良?xì)庀髼l件，生物因素等特殊的勞動(dòng)環(huán)境或者某種勞動(dòng)的性質(zhì)，以及一般衛(wèi)生條件的惡劣等職業(yè)性毒害引起的疾病。工會(huì)積極分子是指利用業(yè)余時(shí)間擔(dān)任一定工會(huì)工作任務(wù)的會(huì)員。工會(huì)參政議政工會(huì)參政議政，就是代表和組織職工群眾參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理。女職工組織女職工組織是同級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的維護(hù)女職工合法權(quán)益的具有民主性、代表性的女職工組織。工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制工會(huì)財(cái)務(wù)管理體制是工會(huì)系統(tǒng)財(cái)務(wù)管理上職權(quán)劃分和財(cái)力分配的制度。工會(huì)財(cái)產(chǎn)工會(huì)財(cái)產(chǎn)就是指工會(huì)的固定資產(chǎn)、低值易耗品和材料。職工之家“職工之家”是工會(huì)組織同群眾保持血肉聯(lián)系，體現(xiàn)工會(huì)的階級(jí)性和群眾性，反映工會(huì)性質(zhì)、宗旨和新時(shí)期工作方針要求的一種形象說(shuō)法。職工文化技術(shù)教育職工文化技術(shù)教育是對(duì)職工進(jìn)行的科學(xué)文化知識(shí)、崗位技能、技巧的培訓(xùn)和訓(xùn)練。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人，在本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主持下，通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)、說(shuō)服教育、規(guī)勸疏導(dǎo)，分清是非、明確責(zé)任、民主協(xié)商的解決爭(zhēng)議。工傷保險(xiǎn)就是國(guó)家或企業(yè)為保障勞動(dòng)者在因工受傷致殘、死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)力而造成本人和家庭收入中斷時(shí)的基本生活需要和治療而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。選擇填空工會(huì)是職工______的群眾性組織。A.自愿結(jié)合；B.需要時(shí)結(jié)合；C.強(qiáng)制結(jié)合。答案：（A）______是社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的基本特征。A.民主性；B.競(jìng)爭(zhēng)性；C.廣泛性。答案：（C）企業(yè)民主管理由______組織實(shí)施。A.工會(huì)；B.廠長(zhǎng)；C.勞資部門。答案：（A）勞動(dòng)合同是由雙方______訂立的。A.代理人；B.當(dāng)事人；C.自然人。答案：（B）______保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。A.刑法；B.國(guó)家；C.憲法。答案：（C）集體合同的期限一般為______年。A.三B.二；C.一。答案：（A）集體合同的效力______于勞動(dòng)合同。A.等同；B.高；C.低。答案：（B）______是職代會(huì)的主體。A.職工；B.職工代表；C.職工代表。組答案：（B）建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立______。A.集體合同；B.勞動(dòng)協(xié)議；C.勞動(dòng)合同。答案：（C）職工代表是由______。A.職工選舉；B.行政任命；C.自由報(bào)名；答案：（A）職工代表每______改選一次。A.兩年；B.三年；C.四年。答案：（A）民主評(píng)議的對(duì)象是企業(yè)各級(jí)______。A.所有領(lǐng)導(dǎo)干部；B.行政領(lǐng)導(dǎo)干部；C.黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。答案：（B）勞動(dòng)競(jìng)賽的作用在于促進(jìn)______的發(fā)展。A.生產(chǎn)關(guān)系；B.勞動(dòng)技能；C.生產(chǎn)力。答案：（C）《企業(yè)職工守則》是職工必須遵守的______。A.法律規(guī)范；B.道德規(guī)范；C.職業(yè)規(guī)范。答案：（A）民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定______。A.公開性；B.強(qiáng)制性；C.自愿性。答案：（B）我國(guó)職工教育的重點(diǎn)是______。A.政治文化教育；B.職業(yè)道德培訓(xùn)；C.崗位職務(wù)培訓(xùn)。答案：（C）確立《勞動(dòng)法》基本原則的依據(jù)是______。A.社會(huì)制度；B.國(guó)家憲法；C.群眾意愿綜合。答案：（B）企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員______人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)。A.50；B.35；C.25。答案：（C）無(wú)效的勞動(dòng)合同從______的時(shí)候起，就沒(méi)有法律約束力。A.訂立；B.執(zhí)行；C.證明無(wú)效。答案：（A）基層工會(huì)組織具備民法通則規(guī)定的法人條件的，依法取得______法人資格。A.全部會(huì)員；B.企業(yè)；C.社會(huì)團(tuán)體。答案：（C）勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿______年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。A.15；B.10；C.8。答案：（B）寫請(qǐng)示要堅(jiān)持______的原則。A.一文一事；B.一文二事；C.一文三事。答案：（A）消息屬于______范疇。A.公文；B.新聞報(bào)道；C.報(bào)告。答案：（B）職工代表大會(huì)至少每______召開一次。A.兩年；B.一年；C.半年。答案：（C）民主管理是與______緊密聯(lián)系的概念。A.科學(xué)管理；B.經(jīng)濟(jì)管理；C.生產(chǎn)管理。答案：（A）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的______的工資報(bào)酬。A.200%；B.150%；C.100%。答案：（B）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以______形式訂立。A.口頭；B.書面；C.二者。均可答案：（B）依法訂立的集體合同對(duì)______具有約束力。A.企業(yè)和企業(yè)全體職工；B.企業(yè)；C.企業(yè)全體職工。答案：（A）1994年7月5日頒布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》自______實(shí)施。A.1995年1月1日；B.1994年7月5日；C.1995年7月1日。答案：（A）設(shè)立股份有限公司應(yīng)有______以上為發(fā)起人。A.3；B.2；C.5。答案：（C）工會(huì)的命運(yùn)是由______決定的。A.政黨；B.工人；C.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)。答案：（B）違紀(jì)職工是指經(jīng)常違反企業(yè)______和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。A.管理規(guī)定；B.勞動(dòng)紀(jì)律；C.職業(yè)道德。答案：（B）職工代表大會(huì)實(shí)行______。A.職工管理；B.民主集中制；C.民主管理。答案：（B）女職工“四自”概念中不包括______。A.自尊；B.自立；C.自愛(ài)。答案：（C）《中國(guó)工會(huì)章程》是______必須遵守的一項(xiàng)內(nèi)部大法。A.工會(huì)組織；B.工會(huì)會(huì)員；C.工會(huì)組織和工會(huì)會(huì)員。答案：（C）勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)______引起的糾紛。A.權(quán)利；B.權(quán)利和義務(wù)；C.義務(wù)。答案：（B）工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂______。A.集體合同；B.勞動(dòng)合同；C.勞動(dòng)協(xié)議。答案：（A）______是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。A.職工代表大會(huì)；B.廠領(lǐng)導(dǎo)班子；C.工會(huì)。答案：（A）禁止用人單位招用未滿______周歲的未成年人。A.14；B.16；C.18。答案：（B）勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)______。A.一個(gè)月；B.三個(gè)月；C.六個(gè)月。答案：（C）工資應(yīng)當(dāng)以______形式按月支付給勞動(dòng)者本人。A.貨幣；B.信用卡；C.存折。答案：（A）企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)______代表?yè)?dān)任。A.人事部門；B.廠領(lǐng)導(dǎo)；C.工會(huì)。答案：（C）我國(guó)第一部工會(huì)法頒布于______。A.1950年6月29日；B.1950年8月1日；C.1951年5月1日。答案：（A）1992年4月3日全國(guó)人民代表大會(huì)______次會(huì)議通過(guò)了工會(huì)法。A.三次；B.四次；C.五次。答案：（C）工會(huì)法律在資本主義國(guó)家是被______的。A.禁止；B.限制；C.承認(rèn)。答案：（C）勞動(dòng)合同的無(wú)效，由______或人民法院確認(rèn)。A.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；B.簽定勞動(dòng)合同企業(yè)；C.工會(huì)。答案：（A）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，必須提前______日以書面形式通知用人單位。A.10；B.20；C.30。答案：（C）《工會(huì)法》是的產(chǎn)物。A.社會(huì)發(fā)展；B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展；C.工人運(yùn)動(dòng)。答案：（C）集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交______討論通過(guò)。職工代表大會(huì)；B.職工代表大會(huì)或全體職工；C.全體職工。答案：（B）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資______的工資報(bào)酬。A.300%；B.200%；C.150%。答案：（A）工會(huì)具有的基本性質(zhì)是______。A.民主性、廣泛性、政治性；B.階級(jí)性、群眾性、政治性；C.民主性、群眾性、政治性。答案：（B）按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者連續(xù)工作______年以上的，享受帶薪年休假。A.一；B.三；C.五。答案：（A）請(qǐng)示與報(bào)告的相同之處，都是______。A.上行公文；B.平行公文；C.下行公文。答案：（A）上級(jí)主管機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)職代會(huì)上報(bào)的干部獎(jiǎng)懲、任免建議應(yīng)在_____內(nèi)作出答復(fù)。A.半個(gè)月；B.一個(gè)月；C.二個(gè)月。答案：（B）集體合同簽定后，應(yīng)在七日內(nèi)由企業(yè)一方將集體合同文本極其附件一式二份報(bào)送______登記備案。A.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門；B.上級(jí)工會(huì)；C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?。答案：（A）勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日______日內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.10；B.15；C.30。答案：（B）工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和______的同意。A.企業(yè)職工；B.企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)；C.上一級(jí)工會(huì)。答案：（C）根據(jù)《工會(huì)法》、全總、財(cái)政部及國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，下列費(fèi)用中______應(yīng)由行政列支。A.職工活動(dòng)費(fèi)；B.基層工會(huì)干部短期學(xué)習(xí)差旅費(fèi)；C.上解經(jīng)費(fèi)支出。答案：（B）下列哪項(xiàng)支出不應(yīng)列入廠務(wù)公開______。A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況；B.企業(yè)重大問(wèn)題決策；C.商業(yè)、技術(shù)機(jī)密。答案：（C）價(jià)值在______元以上，使用年限在一年以上的財(cái)產(chǎn)，屬于工會(huì)固定資產(chǎn)。A.200；B.500；C.1000。答案：（A）判斷對(duì)錯(cuò)勞動(dòng)合同的期限分為在固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。（）答案：（√）訂立勞動(dòng)合同必須遵循合法和平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）答案：（√）“三不放過(guò)”為事故原因分析不清不放過(guò)，事故責(zé)任者和周圍群眾沒(méi)受到教育不放過(guò)，沒(méi)有防范措施不放過(guò)。（）答案：（√）合理化建議的要件有建議理由、辦法和措施、實(shí)施后預(yù)計(jì)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。（）答案：（√）勞動(dòng)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時(shí)，由企業(yè)及國(guó)家給予的物質(zhì)幫助。（）答案：（√）工會(huì)的宏觀維護(hù)職能是指工會(huì)從根本上代表和維護(hù)職工利益。（）答案：（√）社會(huì)主義工會(huì)具有維護(hù)、教育、參與和建設(shè)四項(xiàng)基本職能。（）答案：（√）電力系統(tǒng)是由發(fā)電廠、輸電網(wǎng)、配電網(wǎng)和電力用戶組成。（）答案：（√）發(fā)電煤耗率是指發(fā)電煤耗量與發(fā)電成本之比。（）答案：（√）“一二三線動(dòng)態(tài)管理”的含義是一線為持證上崗職工，二線為離崗培訓(xùn)人員，三線為待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、休長(zhǎng)假和輪流休崗、因工傷休假半年以上的、下崗等人員。（）答案：（√）工會(huì)是職工強(qiáng)制結(jié)合的群眾性組織。（）答案：（×）應(yīng)為：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織。工會(huì)的命運(yùn)是由政黨決定的。（）答案：（×）應(yīng)為：工會(huì)的命運(yùn)是由工人決定的。企業(yè)民主管理體制由廠長(zhǎng)組織實(shí)施。（）答案：（×）應(yīng)為：企業(yè)民主管理體制由工會(huì)組織實(shí)施。勞動(dòng)合同是由雙方自然人訂立的。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動(dòng)合同是由雙方當(dāng)事人訂立的。國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。（）答案：（×）應(yīng)為：憲法保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。集體合同的期限一般為三年。（）答案：（√）《工會(huì)法》是無(wú)產(chǎn)階級(jí)運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。（）答案：（×）應(yīng)為：《工會(huì)法》是工人運(yùn)動(dòng)的產(chǎn)物。職工是職代會(huì)的主體。（）答案：（×）應(yīng)為：職工代表是職代會(huì)的主體。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)協(xié)議。（）答案：（×）應(yīng)為：建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。報(bào)告是向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，需要批復(fù)。（）答案：（×）應(yīng)為：報(bào)告是向上級(jí)匯報(bào)工作、反映情況，上級(jí)可以不答復(fù)。職工代表是由行政任命。（）答案：（×）應(yīng)為：職工代表是由職工選舉產(chǎn)生。職工代表每四年改選一次。（）答案：（×）應(yīng)為：職工代表每二年改選一次。職工代表大會(huì)至少每一年召開一次。（）答案：（×）應(yīng)為：職工代表大會(huì)至少每半年召開一次。民主評(píng)議的對(duì)象是企業(yè)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。（）答案：（×）應(yīng)為：民主評(píng)議的對(duì)象是企業(yè)各級(jí)行政領(lǐng)導(dǎo)干部。勞動(dòng)競(jìng)賽的作用在于促進(jìn)生產(chǎn)關(guān)系的發(fā)展。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動(dòng)競(jìng)賽的作用在于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展。通知的使用頻率在現(xiàn)行公文中是最低的。（）答案：（×）應(yīng)為：通知的使用頻率在現(xiàn)行公文中不是最低的民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定自愿性。（）答案：（×）應(yīng)為：民主質(zhì)詢這一監(jiān)督形式帶有一定強(qiáng)制性。我國(guó)職工教育的重點(diǎn)是政治文化教育。（）答案：（×）應(yīng)為：我國(guó)職工教育的重點(diǎn)是崗位職務(wù)培訓(xùn)。民主管理是與經(jīng)濟(jì)管理緊密聯(lián)系的概念。（）答案：（×）應(yīng)為：民主管理是與科學(xué)管理緊密聯(lián)系的概念。電力應(yīng)用文的語(yǔ)言主要是事務(wù)語(yǔ)體的書面語(yǔ)言。（）答案：（√）職工代表大會(huì)實(shí)行民主管理。（）答案：（×）應(yīng)為：職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)是社會(huì)制度。（）答案：（×）應(yīng)為：確立勞動(dòng)法基本原則的依據(jù)是國(guó)家憲法。《企業(yè)職工守則》是職工必須遵守的道德規(guī)范。（）答案：（×）應(yīng)為：《企業(yè)職工守則》是職工必須遵守的法律規(guī)范。工會(huì)是法人，有權(quán)參加民事事務(wù)。（）答案：（√）工會(huì)會(huì)員離開崗位，如：退休或參加六個(gè)月以上離職學(xué)習(xí)等，不應(yīng)再視為會(huì)員，同時(shí)不再交納會(huì)費(fèi)。（）答案：（×）應(yīng)為：工會(huì)會(huì)員離開崗位，如：退休或參加六個(gè)月以上離職學(xué)習(xí)等，可保留會(huì)籍，免交會(huì)費(fèi)。《工會(huì)法》規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有25人以上的，可以建立基層工會(huì)委員會(huì)。答案：（√）工會(huì)組織要建立財(cái)務(wù)部門，建立工會(huì)獨(dú)立的財(cái)務(wù)管理體制。（）答案：（√）工會(huì)積極分子是指那些利用工作時(shí)間兼職做工會(huì)工作的會(huì)員。（）答案：（×）應(yīng)為：工會(huì)積極分子是指那些利用業(yè)余時(shí)間兼職做工會(huì)工作的會(huì)員。工會(huì)要按照企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的要求開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)。（）答案：（×）應(yīng)為：工會(huì)要按照職工群眾的意愿和要求開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)?；A(chǔ)教育、學(xué)歷教育是職工教育的核心。（）答案：（×）應(yīng)為：技能教育、崗位技能培訓(xùn)是職工教育的核心。工會(huì)要根據(jù)民主集中制的原則及產(chǎn)業(yè)和地方相結(jié)合的組織領(lǐng)導(dǎo)原則，設(shè)置組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（）答案：（√）工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，所以職工可以自由加入工會(huì)。（）答案：（×）應(yīng)為：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾性組織，職工加入工會(huì)，必須經(jīng)過(guò)本人申請(qǐng)，工會(huì)小組討論通過(guò)，基層委員會(huì)批準(zhǔn)的組織手續(xù)。企業(yè)行政無(wú)權(quán)干預(yù)工會(huì)經(jīng)費(fèi)的合理使用，更不能把持工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用權(quán)。（）答案：（√）工會(huì)興辦的企事業(yè)既不屬于國(guó)有經(jīng)營(yíng)范疇，也非私營(yíng)經(jīng)濟(jì)范疇，而是屬于集體所有制經(jīng)濟(jì)的一種類型。（）答案：（√）企業(yè)的職工代表大會(huì)，要討論勞動(dòng)保護(hù)資金的使用，監(jiān)督有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)決議的實(shí)現(xiàn)。（）答案：（√）工會(huì)要監(jiān)督與協(xié)助行政，為適應(yīng)女職工的生理特點(diǎn)，改善她們的生產(chǎn)作業(yè)條件和衛(wèi)生設(shè)施，做好她們的特殊保護(hù)工作。（）答案：（√）社會(huì)主義社會(huì)，勞動(dòng)力不再是商品，勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)創(chuàng)造的價(jià)值，歸全體勞動(dòng)人民所有。（）答案：（√）職工工資應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的逐步提高有所增加，工資增長(zhǎng)的幅度不得低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。（）答案：（×）應(yīng)為：職工工資應(yīng)隨著生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的逐步提高有所增加，工資增長(zhǎng)的幅度必須低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)幅度。工會(huì)組織和行政，在整個(gè)工資工作方面的方針和任務(wù)是一致的，工作方法也是相同的。（）答案：（×）應(yīng)為：工會(huì)組織和行政，在整個(gè)工資工作方面的方針和任務(wù)是一致的，不同的就是工作方法。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一項(xiàng)民用制度。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中的一項(xiàng)法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解是一個(gè)獨(dú)立的程序。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的調(diào)解不是一個(gè)獨(dú)立的程序，而是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和訴訟程序的具體程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)獨(dú)立于用人單位。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)設(shè)在用人單位內(nèi)部。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的調(diào)解完全相同。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的調(diào)解不同。在社會(huì)主義勞動(dòng)關(guān)系中，職工和用人單位之間產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是在根本利益一致的基礎(chǔ)上發(fā)生的矛盾。（）答案：（√）工會(huì)是用人單位做出裁減人員、解除勞動(dòng)合同、開除、除名、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間決定的程序必須者。（）答案：（√）勞動(dòng)爭(zhēng)議在企業(yè)調(diào)解階段，工會(huì)是法定的調(diào)解主持人。（）答案：（√）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、廠領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)代表組成。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。工會(huì)代表是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序中的仲裁人和職工一方的委托代理人。（）答案：（√）由工會(huì)代表企業(yè)全體職工與企業(yè)行政簽定的集體合同是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利利益的協(xié)議，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）答案：（×）應(yīng)為：由工會(huì)代表企業(yè)全體職工與企業(yè)行政簽定的集體合同是關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)利利益的協(xié)議，由此產(chǎn)生的爭(zhēng)議也屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工的處罰有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種，均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。（）答案：（×）應(yīng)為：對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的職工的處罰有行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰和刑事制裁三種，刑事制裁不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議范疇。不定時(shí)工作制是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采取的一種工時(shí)制度。答案：（√）職工結(jié)婚時(shí)不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，應(yīng)根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。（）答案：（√）按勞分配就是根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量的多少，勞動(dòng)質(zhì)量的好壞，確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。（）答案：（√）新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施可以晚于主體工程的設(shè)計(jì)、施工，及投入生產(chǎn)和使用。（）答案：（×）應(yīng)為：新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用。從事有害作業(yè)的職工，因按照規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按事假處理。（）答案：（×）應(yīng)為：從事有害作業(yè)的職工，因按照規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查所占用的生產(chǎn)、工作時(shí)間，應(yīng)按正常出勤處理。女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。（）答案：（√）工人考核的內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、生產(chǎn)工作成績(jī)和技術(shù)業(yè)務(wù)水平。（）答案：（√）集體合同是由工會(huì)組織代表與企業(yè)簽訂，沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)則不必簽訂。（）答案：（×）應(yīng)為：集體合同是由工會(huì)組織代表與企業(yè)簽訂，沒(méi)有工會(huì)的企業(yè)則由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起10天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15天內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。黨在職工群眾中的工作，黨和本階級(jí)群眾的聯(lián)系，主要是通過(guò)工會(huì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。（）答案：（√）行政公文可分為上行文和下行文兩種。（）答案：（×）應(yīng)為：行政公文可分為上行文、平行文和下行文三種。工會(huì)法人的權(quán)利能力和行為能力起始于工會(huì)成立，終止于工會(huì)的撤消或解散。（）答案：（√）職代會(huì)行使權(quán)力屬于企業(yè)行政權(quán)力。（）答案：（×）應(yīng)為：職代會(huì)行使權(quán)力不是國(guó)家權(quán)力，也不是企業(yè)行政權(quán)力，而是民主管理的權(quán)力。職工代表組組長(zhǎng)是職工代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。（）答案：（×）應(yīng)為：職工代表大會(huì)主席團(tuán)是職工代表大會(huì)的執(zhí)行機(jī)構(gòu)。職代會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議干部應(yīng)在大會(huì)主席團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。（）答案：（×）應(yīng)為：職代會(huì)進(jìn)行民主評(píng)議干部應(yīng)在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持進(jìn)行。廠務(wù)會(huì)議是一種非制度化的、不定期和不定型的組織形式，是協(xié)助廠長(zhǎng)決策的補(bǔ)充形式。（）答案：（√）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位訂立的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利的協(xié)議。（）答案：（×）應(yīng)為：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位訂立的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。知識(shí)產(chǎn)權(quán)在本質(zhì)上是一種物質(zhì)財(cái)產(chǎn)。（）答案：（×）應(yīng)為：知識(shí)產(chǎn)權(quán)在本質(zhì)上不是一種物質(zhì)財(cái)產(chǎn)。未成年工指的是16周歲以下的工人。（）答案：（×）應(yīng)為：未成年工指的是16?8周歲的工人。勞動(dòng)保護(hù)可分為勞動(dòng)時(shí)間保護(hù)、經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所保護(hù)和特殊保護(hù)三部分。（）答案：（√）簡(jiǎn)答題工會(huì)的宗旨是什么？答：代表和維護(hù)工人階級(jí)利益。什么是職工代表大會(huì)？答：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)?！豆?huì)法》是一部什么樣的法律？答：工會(huì)法是國(guó)家制定的關(guān)于確定工會(huì)組織在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位、工會(huì)的性質(zhì)、權(quán)利與義務(wù)，工會(huì)活動(dòng)的準(zhǔn)則和法律保障等內(nèi)容的重要法律。什么是中國(guó)工會(huì)章程？答：中國(guó)工會(huì)章程是中國(guó)工會(huì)組織的一項(xiàng)內(nèi)部大法。什么是勞動(dòng)保險(xiǎn)？答：勞動(dòng)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在遇有生育、年老、疾病、傷殘、死亡等特殊困難時(shí)，由企業(yè)及國(guó)家給予的物質(zhì)幫助。什么是工會(huì)民主參與？答：工會(huì)民主參與是指工會(huì)組織和代表職工參與國(guó)家的政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)生產(chǎn)和企事業(yè)的管理。什么是企業(yè)民主管理？答：企業(yè)民主管理是指企業(yè)職工依照法律規(guī)定，參加企業(yè)決策和管理，監(jiān)督企業(yè)各級(jí)干部，當(dāng)家作主管理企業(yè)。什么是工會(huì)群眾文化工作？答：工會(huì)群眾文化工作，是指工會(huì)組織和引民職工參加業(yè)余文化娛樂(lè)活動(dòng)，并在活動(dòng)中對(duì)職工進(jìn)行教育。什么是《勞動(dòng)法》？答：勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的各種社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。工會(huì)的宏觀維護(hù)職能是什么？答：工會(huì)的宏觀維護(hù)職能是指工會(huì)從根本上代表和維護(hù)職工利益。新時(shí)期我國(guó)工會(huì)具有哪些職能？答：新時(shí)期我國(guó)社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)職能從目的上劃分，可分參與職能、維護(hù)職能、建設(shè)職能和教育職能四項(xiàng)職能。工會(huì)職能是由會(huì)員的需要和對(duì)滿足需要手段的選擇，這兩者合一所決定的。企業(yè)民主管理的形式都有哪些？答：企業(yè)民主管理是社會(huì)主義企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)制度的根本原則。企業(yè)民主管理主要有五種形式：（1）職工代表大會(huì)；（2）職工大會(huì)；（3）工會(huì)委員會(huì)；（4）企業(yè)管理委員會(huì)；（5）班組民主管理。職工代表大會(huì)的特點(diǎn)是什么？答：職工代表大會(huì)具有以下特點(diǎn)：（1）職工代表大會(huì)有廣泛的群眾性；（2）職工代表大會(huì)擁有一定的職權(quán)。（3）職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制；（4）職工代表大會(huì)實(shí)行職工代表常任制。工會(huì)的權(quán)力和義務(wù)是什么？答：工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)主要有：（1）代表和組織職工參與國(guó)家社會(huì)事務(wù)管理和企業(yè)的民主管理；（2）維護(hù)職工的合法權(quán)益；（3）關(guān)心職工的勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)；（4）協(xié)助政府和企業(yè)行政開展工作。工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地位怎樣？答：工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地們是指工會(huì)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系即社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所處的位置就是工會(huì)的經(jīng)濟(jì)地位。表現(xiàn)為工會(huì)成員的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系和工會(huì)本身對(duì)生產(chǎn)資料的占有關(guān)系。工會(huì)的政治地位是什么？答：工會(huì)的政治地位是指工會(huì)在社會(huì)政治體制中與其他社會(huì)組織的關(guān)系。也可以說(shuō)是政治權(quán)力的占有狀況。工會(huì)的政治地位是由國(guó)家的性質(zhì)即國(guó)體所決定的，并受到政體影響。工人的勞動(dòng)權(quán)益通常表現(xiàn)為什么？答；社會(huì)主義企業(yè)工人的勞動(dòng)權(quán)益主要是職工群眾的勞動(dòng)權(quán)。社會(huì)主義企業(yè)工人的勞動(dòng)權(quán)益，通常表現(xiàn)為職工群眾的工資收入權(quán)和退休收入保證權(quán)。是職工群眾最基本的勞動(dòng)權(quán)益。為什么說(shuō)企業(yè)工會(huì)是職工的直接代表？答：社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)是職工群眾的直接代表，首先是因?yàn)樯鐣?huì)主義企業(yè)工會(huì)是職工群眾的最直接的組織、其此還在于社會(huì)主義企業(yè)工會(huì)是一個(gè)被管理者的組織。工會(huì)職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點(diǎn)是什么？答：工會(huì)職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點(diǎn)有三點(diǎn)：一是群眾性、二是廣泛性、三是形式的多樣性。工會(huì)職工生產(chǎn)保護(hù)工作的特點(diǎn)是由工會(huì)的建設(shè)職能和維護(hù)職能所決定的。工會(huì)職工生活保障工作的內(nèi)容是什么？答：工會(huì)職工生活保障工作的內(nèi)容概況為四部分：（1）是職工勞動(dòng)就業(yè)；（2）是職工生活福利；（3）是職工的社會(huì)保險(xiǎn)；（4）是職工的療養(yǎng)和休養(yǎng)事業(yè)。工會(huì)職工生活保障工作具有重大現(xiàn)實(shí)意義。工會(huì)工作方法的主要特點(diǎn)是什么？答：工會(huì)工作方法的主要特點(diǎn)是：工會(huì)工作方法的群眾性、工會(huì)工作方法的民主性、工會(huì)工作方法的多樣性和工會(huì)工作方法的社會(huì)性。工會(huì)工作方法不同于其他社會(huì)組織，。具有自己鮮明的特點(diǎn)。什么是社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽？答：社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽，是社會(huì)主義企業(yè)的工會(huì)組織職工群眾社會(huì)主義參加生產(chǎn)建設(shè)活動(dòng)，為社會(huì)主義企業(yè)生產(chǎn)貢獻(xiàn)力量的一種活動(dòng)形式。是職工之間、集體和集體之間的比賽。職工代表大會(huì)行使的民主管理權(quán)力有哪些？答：職工代表大會(huì)行使的民主管理權(quán)力包括：審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)和維護(hù)職工合法權(quán)益。職工代表大會(huì)的民主管理權(quán)是由職工代表大會(huì)的性質(zhì)決定的。什么是職代會(huì)提案？答：職代會(huì)提案是指列入職工代表大會(huì)會(huì)議議程，交付職代會(huì)討論、處理、決定的方案和建議。這些方案和建議由職工代表和職工群眾提出，由提案審查委員會(huì)審查立案，形成職代會(huì)提案。什么是職工代表大會(huì)決議？答：職工代表大會(huì)決議是指職工代表大會(huì)討論通過(guò)要求對(duì)其貫徹執(zhí)行的文件。主要是通過(guò)的文件決議和對(duì)會(huì)議決議事項(xiàng)的決定。職工代表大會(huì)決議已經(jīng)形成即具有約束力。社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽有哪些形式？答：社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的形式主要有同行式、合同式、臺(tái)階式、攻關(guān)式和自選式五種。此外，從競(jìng)賽內(nèi)容上分，還可分為單項(xiàng)賽和綜合賽，從參加人員人分為集體賽和個(gè)人賽。社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容是什么？答：社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽的內(nèi)容主要有社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽目標(biāo)、社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽條件。競(jìng)賽的內(nèi)容要具體、明確，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)本企業(yè)的特色。什么是職工合理化建議？答：職工合理化建設(shè)，是指有關(guān)改進(jìn)和完善企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施。鼓勵(lì)職工提合理化建議，是推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，增強(qiáng)企業(yè)活力的有效手段。什么是技術(shù)改進(jìn)？答：技術(shù)改進(jìn)是指社會(huì)主義企業(yè)的職工群眾對(duì)所在企業(yè)的機(jī)器設(shè)備、工具、工藝技術(shù)等方面所作的改進(jìn)和革新。對(duì)推動(dòng)技術(shù)進(jìn)步，改善經(jīng)營(yíng)管理，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。什么是勞動(dòng)合同？答：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與企業(yè)等用人單位之間確定勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成的契約和協(xié)議，又稱為勞動(dòng)契約。勞動(dòng)合同訂立后，對(duì)勞動(dòng)者和用人單位具有約束力。什么是工會(huì)干部？答：工會(huì)干部是指專職從事工會(huì)工作的工作人員。什么是家庭美德？答：夫妻恩愛(ài)和睦，志同道和，贍養(yǎng)老人，撫養(yǎng)和教育子女，尊老愛(ài)幼。什么是違紀(jì)職工？答：指經(jīng)常違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和其他必要規(guī)章制度的企業(yè)職工。工會(huì)經(jīng)費(fèi)的來(lái)源是什么？答：（1）會(huì)員交納的會(huì)費(fèi)；（2）行政撥交的經(jīng)費(fèi)；（3）工會(huì)舉辦事業(yè)的收入；（4）行政的補(bǔ)助?；鶎优毠の瘑T會(huì)的職責(zé)是什么？答：（1）運(yùn)用各種形式加強(qiáng)對(duì)女職工的思想教育，幫助她們正確處理戀愛(ài)、婚姻、家庭問(wèn)題；（2）發(fā)動(dòng)女職工積極參加政治、文化、技術(shù)學(xué)習(xí)，全面提高素質(zhì)；（3）發(fā)動(dòng)女職工積極參加企業(yè)民主管理和勞動(dòng)競(jìng)賽，發(fā)揮“半邊天”作用，注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)典型；（4）協(xié)助、督促行政有關(guān)部門執(zhí)行有關(guān)女職工勞動(dòng)保護(hù)政策，注意了解和征求女職工的意見(jiàn)和要求，督促、協(xié)助行政有關(guān)部門及時(shí)處理關(guān)系到女職工切身利益方面的提案；（5）配合有關(guān)部門抓好計(jì)劃生育工作和婦幼保健工作。公文主題結(jié)構(gòu)有哪三種類型？答：（1）篇段合一式結(jié)構(gòu)；（2）因果式結(jié)構(gòu)；（3）分塊式結(jié)構(gòu)?？偨Y(jié)的內(nèi)容包括哪幾個(gè)方面？答：（1）基本情況；（2）成績(jī)和缺點(diǎn)；（3）經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)；（4）存在的問(wèn)題和今后的打算。公文在行政機(jī)關(guān)公務(wù)中有哪些作用？答：（1）傳達(dá)和貫徹作用；（2）依據(jù)和憑證作用；（3）聯(lián)系和協(xié)調(diào)作用；（4）宣傳和教育作用。信息與新聞的共性有哪些？答：（1）真實(shí)性；（2）時(shí)效性；（3）實(shí)用性；（4）短小精悍企業(yè)民主管理有哪些職能？答：主要有五項(xiàng)職能：（1）審議與決策職能；（2）監(jiān)督職能；（3）協(xié)調(diào)職能；（4）維護(hù)職能；（5）教育職能。職工代表大會(huì)一般設(shè)立哪些專門委員會(huì)？答：（1）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)委員會(huì)；（2）規(guī)章制度委員會(huì)；（3）生活福利委員會(huì)；（4）評(píng)議監(jiān)督干部委員會(huì)。簽訂集體合同的程序是什么？答：（1）提出簽訂集體合同的建議，對(duì)方接受建議；（2）起草集體合同草案；（3）合同的當(dāng)事人雙方進(jìn)行協(xié)商，確定合同草案；（4）職工代表大會(huì)審議集體合同；（5）集體合同經(jīng)職代會(huì)審議后通過(guò)；（6）登記備案。因勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議有哪些？答：（1）因適用安全技術(shù)規(guī)程與勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）因女工與未成年工特殊保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）因工作時(shí)間或休息時(shí)間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。推行廠務(wù)公開的目的是什么？答：推行廠務(wù)公開的目的是；貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的方針，保障職工當(dāng)家做主的權(quán)利，調(diào)動(dòng)包括管理經(jīng)營(yíng)者在內(nèi)的全體職工的積極性和創(chuàng)造性，推動(dòng)企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。推行廠務(wù)公開應(yīng)堅(jiān)持什么原則？答：一般而言，應(yīng)堅(jiān)持以下三個(gè)原則：（1）要堅(jiān)持有利于發(fā)展和完善企業(yè)原有的職工民主管理制度，保障職工群眾民主政治權(quán)利；（2）要堅(jiān)持有利于確立職工的主人翁地位，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、創(chuàng)造性；（3）是堅(jiān)持有利于企業(yè)干部隊(duì)伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。廠務(wù)公開的基本程序是什么？答：基本程序是（1）收集預(yù)審；（2）定時(shí)定點(diǎn)公布；（3）征詢意見(jiàn)；（4）建立廠務(wù)公開檔案。推行廠務(wù)公開應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題是什么?答：（1）著眼于促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；（2）堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)突出重點(diǎn)；（3）堅(jiān)持以職工代表大會(huì)為基本載體；（4）與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。工會(huì)勞動(dòng)模范工作的主要內(nèi)容是什么？答：（1）是勞動(dòng)模范的評(píng)選工作；（2）是勞動(dòng)模范的推廣和宣傳工作；（3）是勞動(dòng)模范的教育、培養(yǎng)和使用工作；（4）是加強(qiáng)勞動(dòng)模范的日常管理工作。職工文化活動(dòng)的主要內(nèi)容和方式有哪些？答：（1）宣傳教育活動(dòng)；（2）科學(xué)和文化藝術(shù)的普及活動(dòng)；（3）組織文藝演出活動(dòng)；（4）圖書閱覽和讀書活動(dòng)；（5）電影錄像活動(dòng)；（6）組織各類興趣愛(ài)好小組活動(dòng)；（7）組織群眾性?shī)蕵?lè)活動(dòng)。工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查監(jiān)督的對(duì)象有哪些？答：審查監(jiān)督的對(duì)象可分為：（1）審查監(jiān)督同級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況；（2）審查同級(jí)工會(huì)組織的財(cái)產(chǎn)管理情況；（3）審查同級(jí)工會(huì)所屬企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)濟(jì)效益等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)情況。論述題論述社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架。答：社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的基本框架由以下五個(gè)主要環(huán)節(jié)所構(gòu)成。（1）堅(jiān)持以公有制為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的基本經(jīng)濟(jì)制度，加快推進(jìn)國(guó)有企業(yè)改革，建立適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，產(chǎn)權(quán)清晰、責(zé)權(quán)明確、政企分開、科學(xué)管理的現(xiàn)代企業(yè)制度；（2）建立全國(guó)統(tǒng)一開放的市場(chǎng)體系，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)市場(chǎng)緊密結(jié)合，國(guó)內(nèi)市場(chǎng)與國(guó)際市場(chǎng)相互銜接，促進(jìn)資源的優(yōu)化配置；（3）轉(zhuǎn)變政府管理經(jīng)濟(jì)的職能，建立以間接手段為主的完善的宏觀調(diào)控體系，保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)的健康運(yùn)行；（4）建立以按勞分配為主體，按勞分配和按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，效率優(yōu)先、兼顧公平的收入分配制度，鼓勵(lì)一部分地區(qū)一部分人先富起來(lái)，走共同富裕的道路；（5）建立多層次的社會(huì)保障制度，為城鄉(xiāng)居民提供同我國(guó)國(guó)情相適應(yīng)的社會(huì)保障，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。如何看待《工會(huì)法》的頒布實(shí)施？答：《工會(huì)法》的頒布實(shí)施，對(duì)于我國(guó)的社會(huì)主義政治、經(jīng)濟(jì)建設(shè)和改革開放，對(duì)于新時(shí)期工會(huì)運(yùn)動(dòng)的開展，特別是通過(guò)工會(huì)組織發(fā)揮工人階級(jí)群眾的積極性和主動(dòng)性，發(fā)揮了重要作用。但是，由于我國(guó)處在經(jīng)濟(jì)和政治體制改革的過(guò)程中，因而這個(gè)法律不可避免的反映出新舊體制交替時(shí)期的某些特征：對(duì)于某些認(rèn)識(shí)不盡一致的問(wèn)題只做了原則規(guī)定，對(duì)有些存在明顯不同認(rèn)識(shí)的問(wèn)題則予以回避。而且，經(jīng)過(guò)實(shí)施以來(lái)的實(shí)踐檢驗(yàn)，在其他方面也逐漸顯示出不夠完善的地方。例如：沒(méi)有專門規(guī)定法律責(zé)任，作為一部由國(guó)家最高權(quán)力機(jī)關(guān)制定的基本法，缺少了法律保障的具體措施和手段，無(wú)論從結(jié)構(gòu)上、內(nèi)容上都不夠充實(shí)、完整，也影響了工會(huì)法事實(shí)上的法律效力。這些都有待于今后立法的進(jìn)一步完善。如何理解工會(huì)地位的法律體現(xiàn)？答：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求，工會(huì)是職工利益代表者的社會(huì)身份已在我國(guó)法律上作了確定?！豆?huì)法》第七條、第三十三條規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益”，“企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，簽訂集體合同。集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂”?！镀髽I(yè)法》第十一條規(guī)定，“企業(yè)工會(huì)代表和維護(hù)職工利益，依法獨(dú)立自主的開展工作，企業(yè)工會(huì)組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督?！薄豆?huì)法》第十八條規(guī)定，“工會(huì)可以代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位簽訂集體合同”。法律上這些規(guī)定，說(shuō)明了我國(guó)工會(huì)的社會(huì)身份和地位已受到了法律保護(hù)，同時(shí)也說(shuō)明了法律已賦予了工會(huì)應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)。基層工會(huì)與黨組織的關(guān)系如何？答：中國(guó)工會(huì)是在工人階級(jí)政黨領(lǐng)導(dǎo)下的建立和發(fā)展起來(lái)的，堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)是工會(huì)一貫堅(jiān)持的政治原則。黨是工人階級(jí)的先鋒隊(duì)組織，是由工人階級(jí)的先進(jìn)分子組成。而工會(huì)是工人階級(jí)為了保護(hù)自身的利益而自愿結(jié)合起來(lái)的群眾組織，具有廣泛的群眾性。因此，在工會(huì)和黨的關(guān)系上，一方面，工會(huì)必須自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)；另一方面，工會(huì)作為群眾團(tuán)體，又要依照法律和自己的章程獨(dú)立自主的開展工作，并且把這兩方面統(tǒng)一起來(lái)。也就是說(shuō)，工會(huì)的一切工作都是按照黨的路線、方針、政策來(lái)做的；而一切工作都是由工會(huì)以自己的方式獨(dú)立自主的開展工作的，這兩方面實(shí)際上都是在同一過(guò)程實(shí)現(xiàn)的。工會(huì)是黨的重要依靠力量和重要支持者。工人階級(jí)政黨必須依靠本階級(jí)群眾，工會(huì)是黨聯(lián)結(jié)工人階級(jí)群眾的紐帶和橋梁，工會(huì)應(yīng)發(fā)揮這方面的作用。如何理解工會(huì)的社會(huì)職能？答：工會(huì)的職能，是由工會(huì)性質(zhì)決定的工會(huì)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的基本內(nèi)容和基本方向。中國(guó)工會(huì)章程規(guī)定，中國(guó)工會(huì)的主要社會(huì)職能是：維護(hù)職工的合法權(quán)益和民主權(quán)利；動(dòng)員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，完成經(jīng)濟(jì)和發(fā)展任務(wù)；代表和組織職工參加國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理，參與企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)的民主管理；教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。這四項(xiàng)社會(huì)職能，簡(jiǎn)稱為：維護(hù)、建設(shè)、參與和教育職能。在發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)程中，工會(huì)要在全面履行四項(xiàng)社會(huì)職能的同時(shí)，強(qiáng)化維護(hù)職能，發(fā)揮工會(huì)的積極作用。如何理解勞動(dòng)關(guān)系的變化將促使工會(huì)工作向法律化和國(guó)際慣例趨勢(shì)發(fā)展？答：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)從某種意義上講是一種法制經(jīng)濟(jì)。它要求經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、政治活動(dòng)以及工會(huì)工作也必須納入法制軌道。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，工會(huì)工作主要是依靠經(jīng)驗(yàn)和上級(jí)指令，隨意性比較大。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的運(yùn)行，客觀上要求工會(huì)工作轉(zhuǎn)變?yōu)榉尚?，即運(yùn)用法律手段來(lái)實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的目標(biāo)。一方面，工會(huì)參與制定有關(guān)法律，基層工會(huì)要為上級(jí)工會(huì)參與立法提供信息；另一方面基層工會(huì)要監(jiān)督行政方面貫徹落實(shí)法律法規(guī)，以及維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)關(guān)系原本性質(zhì)的復(fù)歸，就要學(xué)習(xí)外國(guó)包括發(fā)達(dá)資本主義國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，使我國(guó)工會(huì)既有自己的特色，又符合國(guó)際慣例。新時(shí)期工會(huì)工作指導(dǎo)方針是什么？答：工會(huì)十三大制定的工會(huì)工作指導(dǎo)方針是：在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平理論的偉大旗幟，全面貫徹黨的十五大精神，堅(jiān)持基本路線和基本綱領(lǐng)，堅(jiān)定不移的推動(dòng)全心全意依靠工人階級(jí)方針的落實(shí)，突出工會(huì)的維護(hù)職能，充分發(fā)揮民主參與、民主監(jiān)督和社會(huì)調(diào)節(jié)作用，不斷加強(qiáng)工會(huì)的群眾化、民主化、法制化建設(shè)，更好的為職工群眾服務(wù)，團(tuán)結(jié)、教育和動(dòng)員廣大職工，為深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定，把建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)全面推向二十一世紀(jì)而努力奮斗。如何理解強(qiáng)化工會(huì)維護(hù)職能是建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新體制的有力保證？答：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)。從許多國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，在建立社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的同時(shí)，必須同時(shí)重視建立社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制。充分發(fā)揮工會(huì)的維護(hù)職能，是建立社會(huì)穩(wěn)定機(jī)制的一個(gè)重要方面。在新舊體制的交替過(guò)程中，新舊制度之間，不同崗位、不同階層的人們之間，正確行為與不正確行為之間，許多矛盾相互摩擦撞擊。國(guó)家、企業(yè)和職工之間利益要求的差別性有逐步擴(kuò)大的趨勢(shì)。工會(huì)切實(shí)承擔(dān)起維護(hù)職能，必將促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制健康的發(fā)展。何謂依法維權(quán)、依法治會(huì)？答：所謂依法維權(quán)，就是指工會(huì)按照憲法和法律的有關(guān)規(guī)定，運(yùn)用法律手段來(lái)維護(hù)職工和工會(huì)的合法權(quán)益；所謂依法治會(huì)，是指工會(huì)依照法律規(guī)定來(lái)開展各項(xiàng)工作，規(guī)范自身的行為，促進(jìn)自身的建設(shè)。依法維權(quán)、依法治會(huì)的基本內(nèi)容包括：（1）加強(qiáng)源頭參與；（2）依法維護(hù)職工的合法權(quán)益；（3）強(qiáng)化執(zhí)法監(jiān)督；（4）規(guī)范工會(huì)自身行為。工會(huì)實(shí)行民主集中制的主要內(nèi)容是什么？答：根據(jù)《中國(guó)工會(huì)章程》第八條規(guī)定：“中國(guó)工會(huì)實(shí)行民主集中制，主要內(nèi)容是：（1）個(gè)人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)組織服從上級(jí)組織；（2）工會(huì)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，除它們派出的代表機(jī)關(guān)外，都由民主選舉產(chǎn)生；（3）工會(huì)的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的全國(guó)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的中華全國(guó)總工會(huì)執(zhí)行委員會(huì)。工會(huì)的地方各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，是工會(huì)的地方各級(jí)代表大會(huì)和它所產(chǎn)生的總工會(huì)委員會(huì)；（4）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，接受會(huì)員監(jiān)督。會(huì)員大會(huì)和會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表和工會(huì)委員會(huì)組成人員；（5）工會(huì)各級(jí)委員會(huì)，實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。凡屬重大問(wèn)題由委員會(huì)民主討論，作出決定，委員會(huì)成員根據(jù)集體的決定和分工履行自己的職責(zé)；（6）工會(huì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)，經(jīng)常向下級(jí)組織通報(bào)情況，聽(tīng)取下級(jí)組織和會(huì)員的意見(jiàn)，研究和解決他們提出的問(wèn)題。下級(jí)組織向上級(jí)組織請(qǐng)示報(bào)告工作?！币陨鲜枪?huì)民主集中制的六項(xiàng)重要內(nèi)容，彼此相互聯(lián)系，互為補(bǔ)充。如何加強(qiáng)工會(huì)的作風(fēng)建設(shè)？答：工會(huì)要善于深入職工群眾，關(guān)心職工疾苦，傾聽(tīng)職工呼聲，努力為職工說(shuō)話辦事。各級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要改進(jìn)作風(fēng)，深入實(shí)際，加強(qiáng)調(diào)研，講究務(wù)實(shí)，堅(jiān)持典型示范，實(shí)行分類指導(dǎo)，努力做到工會(huì)代表職工、上級(jí)代表下級(jí)、領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)為基層和職工群眾服務(wù)。要建立健全代表參與、聯(lián)系協(xié)商、調(diào)查研究、指導(dǎo)服務(wù)和激勵(lì)監(jiān)督等制度，努力使工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)做到信息靈通、關(guān)系順暢、工作有序、運(yùn)轉(zhuǎn)正常、服務(wù)高效。職工代表大會(huì)有何特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)？答：職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，它具有民主管理其他形式所不具有的特點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)：（1）廣泛的代表性和充分的民主性；（2）職工代表大會(huì)具有法律依據(jù)和權(quán)威性；（3）系統(tǒng)的組織機(jī)構(gòu)和組織制度。工會(huì)預(yù)算的編制和審批程序如何？答：預(yù)算草案必須由基層工會(huì)主席組織基層工會(huì)各工作委員會(huì)，各有關(guān)部門和工會(huì)積極分子進(jìn)行討論，提出意見(jiàn)，再經(jīng)過(guò)基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)審查同意，基層工會(huì)委員會(huì)會(huì)議討論通過(guò)，在規(guī)定的期限內(nèi)報(bào)送上級(jí)主管工會(huì)?；鶎庸?huì)的預(yù)算由上級(jí)主管工會(huì)審批，也可按有關(guān)的規(guī)定，報(bào)上級(jí)主管工會(huì)備案。但上級(jí)主管工會(huì)有權(quán)提出修訂預(yù)算的意見(jiàn)和要求，基層工會(huì)必須根據(jù)這些意見(jiàn)和要求及時(shí)調(diào)整預(yù)算?；鶎庸?huì)預(yù)算報(bào)批還是報(bào)備，由上級(jí)主管工會(huì)確定。工會(huì)會(huì)員加納會(huì)費(fèi)的意義？答：會(huì)員交納會(huì)費(fèi)是對(duì)工會(huì)組織必須履行的一項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)也是保障會(huì)員能夠享受一定權(quán)利的物質(zhì)基礎(chǔ)，這是由工會(huì)的性質(zhì)和任務(wù)所決定的。會(huì)員交納會(huì)費(fèi)，是會(huì)員組織觀念的體現(xiàn)，也是工會(huì)組織和工會(huì)干部為職工群眾辦事，密切聯(lián)系群眾的重要方式。會(huì)員交納會(huì)費(fèi)，象征著中國(guó)工人階級(jí)的大團(tuán)結(jié)。如何進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)信息、信訪工作？答：工會(huì)的信息、信訪工作是工會(huì)工作的一項(xiàng)戰(zhàn)略性基礎(chǔ)工作。面對(duì)新的形勢(shì)，加強(qiáng)和改善工會(huì)信息、信訪工作，必須著重做好以下幾方面工作：（1）是提高對(duì)信息、信訪工作重要性的認(rèn)識(shí)。要充分認(rèn)識(shí)到工會(huì)工作是黨的信息工作的重要組成部分，是各級(jí)黨政了解基層和職工群眾情況的重要渠道，是領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策的基礎(chǔ)和依據(jù)。把信息、信訪工作提到議事日程上來(lái)，充分發(fā)揮它在深化改革、促進(jìn)發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定方面的重要作用。（2）是狠抓工會(huì)信息、信訪網(wǎng)絡(luò)、制度、隊(duì)伍三項(xiàng)基礎(chǔ)建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)信息、信訪工作的制度化、規(guī)范化。要健全全國(guó)性工會(huì)網(wǎng)絡(luò)組織，切實(shí)加強(qiáng)制度建設(shè)，培養(yǎng)造就一支精干、高效、完整和穩(wěn)定的工會(huì)信息工作隊(duì)伍；（3）是堅(jiān)持“準(zhǔn)確、及時(shí)、全面”的原則，對(duì)重大決策和重要問(wèn)題做到超前研究和綜合分析，不斷提高信息、信訪工作質(zhì)量；四是繼續(xù)做好辦公自動(dòng)化工作，不斷提高信息、信訪工作效能。為什么在工會(huì)內(nèi)部需要一個(gè)獨(dú)立的女職工工作部門？答：因?yàn)橥新毠は啾龋毠び幸幌盗械奶厥鈾?quán)益和問(wèn)題，需要一個(gè)組織去做工作，具體有四個(gè)方面：（1）女職工擔(dān)負(fù)著物質(zhì)生產(chǎn)和人類自身生產(chǎn)的雙重生產(chǎn)任務(wù)；（2）女職工有著特殊的生理特點(diǎn)；（3）社會(huì)上仍存在著重男輕女的觀點(diǎn)；（4）女職工素質(zhì)有待提高。如果這些問(wèn)題得不到很好的解決，直接影響女職工隊(duì)伍的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，這是工人階級(jí)整體作用的重大損失。作為工人階級(jí)群眾組織的工會(huì)，除了反映和解決男女職工的共性問(wèn)題外，還必須特殊地對(duì)女職工進(jìn)行一系列專門的工作，應(yīng)設(shè)立機(jī)構(gòu)專門研究和解決女職工的特殊問(wèn)題，總結(jié)和推廣工會(huì)女職工工作的經(jīng)驗(yàn)。因此，在工會(huì)內(nèi)部需要設(shè)立一個(gè)獨(dú)立的女職工工作部門。當(dāng)前工會(huì)女職工工作面對(duì)的主要矛盾是什么？該如何對(duì)待？答：女職工工作的主要矛盾是由女職工面臨的主要矛盾決定的。當(dāng)前女職工面臨的主要矛盾是勞動(dòng)權(quán)利問(wèn)題，其核心是就業(yè)問(wèn)題，主要體現(xiàn)為女職工的數(shù)量大于需求，而女職工的質(zhì)量小于需求。這就是說(shuō)，在走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的過(guò)程中，部分女職工將面臨著被淘汰下崗，短期內(nèi)又不能馬上再就業(yè)的危機(jī)。面對(duì)這樣一個(gè)現(xiàn)實(shí)，女職工工作的重點(diǎn)應(yīng)放在維護(hù)女職工的勞動(dòng)權(quán)利上，一方面為女職工爭(zhēng)得同男職工平等的競(jìng)爭(zhēng)條件，為女職工爭(zhēng)取更多的就業(yè)崗位和機(jī)會(huì)；另一方面要加強(qiáng)對(duì)女職工的教育，提高女職工的素質(zhì)，使女職工適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要。工會(huì)積極開展群眾性的勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的內(nèi)容有哪些？答：工會(huì)群眾勞動(dòng)保護(hù)宣傳教育的主要內(nèi)容是，向廣大職工深入宣傳黨的勞動(dòng)保護(hù)政策和國(guó)家的各項(xiàng)法規(guī)；大力普及安全生產(chǎn)和工業(yè)衛(wèi)生方面的科學(xué)技術(shù)知識(shí)；根據(jù)本企業(yè)的安全生產(chǎn)特點(diǎn)，有針對(duì)性的宣傳預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的典型經(jīng)驗(yàn)；要會(huì)同行政加強(qiáng)對(duì)職工的安全思想教育，加強(qiáng)安全規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的教育，要使廣大干部和職工，增強(qiáng)執(zhí)行勞動(dòng)保護(hù)政策、法規(guī)的自覺(jué)性，增長(zhǎng)預(yù)防各種事故和職業(yè)危害的本領(lǐng)，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)的各種規(guī)章制度，不斷提高安全生產(chǎn)的管理水平。為什么基層工會(huì)必須做好群眾工資工作？答：工會(huì)基層是整個(gè)工會(huì)組織的基礎(chǔ)，工會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)都要落實(shí)到基層去實(shí)現(xiàn)，群眾工資工作也不例外。把企業(yè)搞活，一要發(fā)揮廣大職工的主人翁作用；二要解決好分配問(wèn)題。所有這些，基層工會(huì)都應(yīng)當(dāng)過(guò)問(wèn)，都應(yīng)當(dāng)參與、都應(yīng)當(dāng)做好。我們現(xiàn)在正在建設(shè)“職工之家”，就應(yīng)該做好職工群眾最關(guān)心的工資工作，把群眾工資列入工會(huì)組織的重要議事日程。基層工會(huì)要根據(jù)群眾工資工作的方針和任務(wù)，在學(xué)好國(guó)務(wù)院有關(guān)工資改革的政策的基礎(chǔ)上，大力協(xié)助行政做好調(diào)查研究、摸底測(cè)算以及做好改革中的群眾政治思想工作。同時(shí)，要充分發(fā)揮職工代表大會(huì)在審議包括工資改革方案在內(nèi)的企業(yè)各項(xiàng)重大決策、監(jiān)督行政和維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的意義如何？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的第一道程序，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作具有十分重要的意義：（1）我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議是用人單位與職工在根本利益一致基礎(chǔ)上的矛盾，可以通過(guò)調(diào)解解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議的突出特點(diǎn)是爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人具有隸屬關(guān)系。職工隸屬用人單位，處于弱者地位。在一般情況下，爭(zhēng)議解決后，雙方還要在一起長(zhǎng)期共事。這一性質(zhì)和特點(diǎn)決定，通過(guò)調(diào)解解決爭(zhēng)議，利于維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，利于發(fā)展良好的勞動(dòng)關(guān)系。（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在用人單位，通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解解決及時(shí)，就地解決爭(zhēng)議，防止矛盾激化，利于增強(qiáng)企業(yè)與職工的團(tuán)結(jié)，維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)秩序，促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。怎樣理解職工代表大會(huì)性質(zhì)的含義？答：1988年4月我國(guó)公布的《中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》