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文檔簡介
?2024年停薪留職協(xié)議合同編號:________________甲方(雇主):________________乙方(雇員):________________一、停薪留職期限1.本協(xié)議自雙方簽字之日起生效,有效期為____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。二、停薪留職期間的權利與義務1.乙方在停薪留職期間,暫停享受甲方提供的工資、獎金、福利等經濟待遇。2.乙方在停薪留職期間,應遵守國家法律法規(guī),維護甲方的合法權益,不得從事?lián)p害甲方利益的活動。3.乙方在停薪留職期間,應保持與甲方的聯(lián)系,確保甲方能夠及時通知乙方有關事項。三、工資與福利待遇1.停薪留職期間,甲方不再支付乙方工資、獎金及各項福利待遇。2.乙方在停薪留職期間,如遇國家調整最低工資標準,甲方不再為乙方調整工資。四、社會保險與公積金1.甲方應按照國家相關規(guī)定,繼續(xù)為乙方繳納停薪留職期間的社會保險費用。五、勞動合同的變更與解除1.停薪留職期間,甲乙雙方同意勞動合同期限順延。2.乙方在停薪留職期間提出解除勞動合同的,應提前____日通知甲方。3.甲方在停薪留職期間解除勞動合同的,應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經濟補償。六、保密與競業(yè)限制1.乙方在停薪留職期間,應繼續(xù)遵守甲方的保密規(guī)定,不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.乙方在停薪留職期間,如從事與甲方業(yè)務有競爭關系的工作,應提前征得甲方同意。七、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協(xié)議的各項條款,如一方違約,應承擔相應的違約責任。八、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,雙方應嚴格履行。甲方(蓋章):________________乙方(簽名):________________簽訂日期:____年____月____日附件:________________(如有)注意事項:1.確保協(xié)議內容符合國家相關法律法規(guī),不得違反強制性規(guī)定。一、注意事項及解決辦法:1.權利義務明確:確保雙方在停薪留職期間的權利和義務明確,避免模糊不清導致糾紛。解決辦法:詳細列明雙方的權利和義務,以書面形式明確。2.社會保險繳納:確保甲方繼續(xù)為乙方繳納社會保險費用,避免因未繳納導致乙方權益受損。解決辦法:在合同中明確社會保險的繳納責任和繳納方式。1.勞動合同:指勞動者與用人單位建立勞動關系,明確雙方權利義務的協(xié)議。2.停薪留職:指勞動者與用人單位協(xié)商一致,在一定期限內暫停工資支付,保留勞動合同關系的一種制度。3.經濟補償:指用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時,依法向勞動者支付的經濟補償金。4.社會保險:指由國家法律規(guī)定的,為保障勞動者基本生活,由用人單位和勞動者共同繳納的保險。5.保密規(guī)定:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,勞動者在離職后一定期限內應保守用人單位商業(yè)秘密的條款。6.競業(yè)限制:指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的,勞動者在離職后一定期限內不得在與用人單位有競爭關系的企業(yè)工作的條款。7.違約責任:指合同當事人違反合同約定所應承擔的法律責任。特殊應用場合與補充條款:1.育兒假期間:如果乙方因為育兒需要停薪留職,可以在合同中添加:"""補充條款:乙方因育兒需要停薪留職,甲方應保留乙方的崗位,并在育兒假結束后優(yōu)先安排乙方返回原崗位工作。"""2.深造學習:如果乙方需要停薪留職去深造,可以補充:"""補充條款:乙方因深造需要停薪留職,甲方支持乙方提升個人能力,并在乙方完成學業(yè)后,根據(jù)實際情況優(yōu)先考慮乙方的工作安排。"""3.家庭照顧需求:如果乙方需要照顧家庭成員,合同中可以增加:"""補充條款:乙方因家庭照顧需求停薪留職,甲方對此表示理解,并承諾在乙方家庭狀況改善后,乙方有權選擇返回工作崗位。"""附件列表:1.勞動合同副本:原簽訂的勞動合同副本,以便參考原合同中的相關條款。2.社會保險繳納證明:證明甲方在停薪留職期間繼續(xù)為乙方繳納社會保險的文件。3.公積金繳納情況說明:詳細說明停薪留職期間公積金的繳納情況。4.保密協(xié)議:如果涉及商業(yè)秘密,需要的一份單獨的保密協(xié)議。5.競業(yè)限制條款:如果有競業(yè)限制,需要的具體條款說明。在這個合同里,我們考慮到了各種特殊情況,比如你需要照顧家里的小寶寶,或者去提高自己的學歷,甚至是需要照顧生病的家人。我們都會在合同里特別注明,確保你的權益不受影響。比如,如果你是為了寶寶停薪留職,我們會在合同里寫清楚,等你回來上班的時候,你的崗位還是你的。
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