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Q/XXG00001—2021 Q/MYQ/XXG00001—2021勞動合同版次：00編制： 審核： 批準： 2021-10-19發(fā)布 2021-10-19實施XXXX電子科技有限公司 發(fā)布Q/Q/XXG00001—2021PAGEPAGE1第一章總則第一條依據《中華人民共和國勞動法合同法》，特制定本制度。第二條本制度保障簽訂合同雙方的利益第二章內容見下一頁號： 勞動合同書甲方： XXX電子科技有限公司乙方： 訂立日期： 年 月 日勞動合同甲方。法定代表人：乙方：出生時間年月日身份證號碼：戶籍所在地：現在居住地：與乙方關系甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家、省、市的有關規(guī)定，遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為下列（：（一）有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限合同。自 年 月 日起。（三）以完成一定工作任務為期限的合同。生效日期 年 月 日起，至 工作完成時止。二、試用期第二條本合同的試用期： 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。三、工作內容和工作地點第三條乙方同意按甲方生產（工作）需要，在 崗位（工種）工作，職務為 ，乙方確認已經學習過甲方的規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作。未經甲方允許，乙方不得在其它單位兼職。第四條乙方的工作地點為：。工作地點。乙方應當服從。四、工作時間和休息休假第六條雙方商定，按下列第 項所述執(zhí)行。（一）乙方所在崗位執(zhí)行標準工時制，超過法定工作時間，按規(guī)定計發(fā)加班費。（二）乙方所在崗位執(zhí)行不定時工作制。（三）乙方所在崗位執(zhí)行綜合計算工時制。第七條甲方嚴格遵守法定工作時間，努力控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康。甲方因工作需要安排乙方加班的，應遵守相關法律法規(guī)的規(guī)定，并安排調休或支付加班費。乙方加班須征得甲方同意，否則不視為加班。第八條實行綜合計算工時制或不定時工作制，由甲方報勞動保障部門批準。五、勞動報酬第九條乙方的工資計發(fā)形式為下列第（ ）種：基本工資為核算乙方加班費等費用的依據。各項津貼、補貼、全勤獎等按甲方公司相關規(guī)定發(fā)放；績效獎金根據乙方實際完成的績效，按甲方相關規(guī)定發(fā)放。試用期內的工資不低于轉正后工資的80%。乙方在完成國家法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動后甲方向乙方支付的工資總收入不低于當地政府規(guī)定的最低工資標準，乙方每月累計貨幣收入（包括基本工資、加班工資、津貼、補貼、績效獎金等）在 右。（二）計件工資制。乙方在完成國家法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動后，甲方向乙方支付的工資總收入不低于工作地政府規(guī)定的最低工資標準（基本工資）即：2200 期間乙方基本工資隨當地每年公布的最低保障工資調整。甲方確定，乙方的勞動定額應當是本單位同崗位80%以上勞動者在法定工作時間能夠完成的。甲方按照確定的定額和計件單價以及乙方的業(yè)績，足額支付乙方的工作報酬。第十條甲方在每一個月的月底（約30日）以貨幣形式足額支付乙方上一個月的工資。第十一條本合同履行期間，甲方可根據企業(yè)經營情況、乙方工作崗位變動情況、乙方工作表現等調整乙方的工資標準。第十二條甲方因工作任務不足使乙方待工的，待工期間的工資按照國家和地方的相關規(guī)定支付。第十三條甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理調整乙方工資。乙方工資增長可采用集體協(xié)商或按甲方工資制度進行。六、社會保險第十四條甲方應按國家和本地社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。第十五條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇等按國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十七條甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。乙方應服從甲方的管理，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程，確保安全生產。定為乙方提供勞動保護設施和勞動防護用品。第十九條甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。八、勞動合同的履行和變更第二十條甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成本合同約定的工作任務。第二十一條在出現下列情況之一時，本合同可以變更：（一）符合本合同的約定；（二）雙方協(xié)商一致時；（三）符合甲方相關規(guī)章制度時。本合同出現變更，須以書面形式確定。九、勞動合同的解除和終止第二十二條經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同：（一）虛構本人身體健康狀況、學歷背景、知識技能、工作經歷等個人信息，誤導甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；（二）在試用期間，被證明不符合錄用條件的，包括但不限于：經甲方確認不能勝任工作的；試用期內請事假累計超過3天的；試用期內遲到和早退累計超過3次的；試用期內曠工達到1天的；（三）嚴重違反勞動紀律或者甲方的規(guī)章制度、管理要求的，包括但不限于有下列情形之一的：公司內打架斗毆的；公司內賭博的；公司內酗酒鬧事的；公司內違反吸煙規(guī)定且不聽勸阻的；公司內聚眾鬧事，妨礙正常工作秩序的；故意損壞或損毀公司或他人財物的；使用暴力、威脅、恐嚇、糾纏等手段，嚴重影響公司生產經營活動和員工生活的；故意損壞、撕毀公司公開、張貼、發(fā)送的公告、通知、文件等重要文書的；工作失誤造成5000元以上財產損失或他人人身傷害的；營私舞弊、收受客戶錢財的；不服從工作任務安排，且勸阻無效的；屢次（3次及以上）不按工作制度流程辦事，不接受批評教育的；13數據造假或故意弄虛作假謀取利益的；連續(xù)曠工3天以上（含本數、一年內累計曠工5天以上（含本數）的；不服從公司管理，不配合或阻撓公司稽核檢查、審計工作的；泄露公司商業(yè)秘密或者重要信息，給公司造成負面影響或者5000元以上經濟損失的；符合下列認定條件之一的其他嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的行為：乙方具有實施違紀行為的主觀過錯或故意；(2)乙方多次（3次以上）實施違紀行為;(3)乙方的違紀行為給甲方造成5000元以上（含本數）的損失。（四）嚴重失職，營私舞弊，給甲方產品質量和利益造成重大損害的；（五）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（六）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（七）被依法追究刑事責任或者被行政拘留的。第二十四條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）甲方被依法宣告破產的；（四）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（五）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十五條有下列情形之一的，甲方提前30天以書面形式通知乙方本人后，可以解除勞動合同：的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經與乙方協(xié)商不能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的；（四）甲方依法進行破產重整或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，需要裁減人員的；（五）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；第二十六條有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：（一）在試用期內，提前三日以書面形式通知甲方的；（二）在轉正后，提前三十日以書面形式通知甲方的；（三）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（四）甲方有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的乙方可以解除勞動合同的其他情形的。第二十七條乙方提出解除合同后，應按甲方制度規(guī)定按期辦妥離職手續(xù)。但有下列情形之一的，甲方有權暫不辦理：（一）乙方未完成工作交接的；（二）乙方應歸還甲方的勞動工具、物品資料尚未全部歸還甲方的；（三）乙方對甲方負有債務尚未還清的；（四）因乙方工作崗位重要但甲方尚未找到合適人員接替的；（五）有其他正當理由的。第二十八條因乙方違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度從而給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。甲方有權優(yōu)先從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等（包括但不限于此）中做相應的扣除，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。十、勞動合同的順延和續(xù)訂第二十九條有下列情形之一的，甲方應及時辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)：（一）甲乙雙方均同意續(xù)訂合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)但仍存在事實勞動關系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。第三十條甲方與乙方續(xù)延勞動合同時，應在合同期滿前一個月及以上通知乙方，經雙方協(xié)商同意后，應及時簽訂新的勞動合同。若乙方在收到甲方續(xù)簽合同通知的三個工作日內未給予甲方書面確認續(xù)簽合同意見的，甲方視作乙方確定不愿意續(xù)訂勞動合同。第三十一條本合同期限屆滿，甲方未通知乙方續(xù)簽或終止合同的，應視為甲乙雙方按原合同條件續(xù)延勞動合同，延續(xù)期為一年。十一、補充條款和特別約定第三十二條若甲方為乙方提供專項培訓，則可另行約定服務期。在服務期內，本勞動合同繼續(xù)生效。乙方違反服務期約定的，應按約定向甲方支付違約金。違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。本條所指培訓費用包括：甲方支付給培訓單位的培訓費，以及乙方培訓期間的工資、獎金、津貼、補貼、差旅費等。第三十三條若甲乙雙方在試用期內解除勞動合同，不管是何種原因，乙方均需支付試用期培訓的費用。甲方有權優(yōu)先從乙方的工資、獎金、補貼中做相應扣除。不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。第三十四條甲、乙雙方可另行簽訂保密協(xié)議或者競業(yè)限制約定。十二、其他約定第三十五條乙方已認真閱讀甲方全部現行生效的規(guī)章制度，并承諾遵守。第三十六條乙方確認在本合同上載明的乙方聯(lián)系地址為其一切函件往來的唯一有效收件地址；若有變更，需由乙方另行書面提供。甲方以本合同上載明的乙方聯(lián)系地址發(fā)出函件的，即使函件被退回亦視作乙方已收到。乙方確認并保