【濰坊人才引進體系的優(yōu)勢及面臨的困境調(diào)研】7600字

濰坊人才引進體系的優(yōu)勢及面臨的困境調(diào)研目錄TOC\o"1-2"\h\u25819前言 124233一、城市背景 213134（一）濰坊發(fā)展歷程 214751（二）濰坊發(fā)展現(xiàn)狀 231389二、濰坊人才引進現(xiàn)狀 322983（一）濰坊人才引進現(xiàn)狀 315372（二）濰坊人才引進政策 49055三、濰坊人才引進方面的優(yōu)勢 523215（一）城市發(fā)展優(yōu)勢 51624（二）政策優(yōu)勢 68029四、濰坊人才引進面臨的困境 625423（一）城市發(fā)展困境 615396（二）人才梯度面臨困境 731711（三）人才引進政策面臨困境 718297五、濰坊人才引進突破路徑 815035（一）合理利用教育優(yōu)勢彌補緊缺型人才供需不足 815221（二）依托軟件外包與外貿(mào)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推進高端人才開發(fā) 821428（三）吸引高層次人才，推進城市人才引進 832230（四）實現(xiàn)專項人才引進，促進外來人口流入 98178結(jié)論 98178參考文獻 9前言國家的發(fā)展離不開人才，從古至今，韓信助劉邦奪天下，錢學森助力中國火箭發(fā)展至世界頂尖水準，歷史的洪流，都在不斷證明人才的影響力是巨大的。目前，關(guān)于人才引進的政策全國約30個省份，60余座城市先后公布，掀起了一場新時代的“搶人大戰(zhàn)”，吸引人才并留住人才成為了城市經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)鍵因素(王嘉怡,張文慧,2022)。本文在對比分析一、二線主要城市人才引進現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，指出濰坊目前存在的問題，給出針對性合理建議，助力城市人才引進，推進經(jīng)濟高速發(fā)展。本文將對以下五個部分進行研究：第一部分為濰坊城市的發(fā)展歷程與發(fā)展現(xiàn)狀，為研究提供理論支撐，第二部分說明目前濰坊在人才開發(fā)方面的社會背景，第三部分分析濰坊人才引進方面的城市發(fā)展優(yōu)勢與政策優(yōu)勢，第四部分分析濰坊人才引進方面的城市發(fā)展困境及人才規(guī)模面臨困境，第五部分根據(jù)威脅針對性提出信息化背景下濰坊人才管理策略的意見與建議。一、城市背景（一）濰坊發(fā)展歷程濰坊從1992年開始，發(fā)展核心定位為金融，旅游等，全國范圍內(nèi)率先發(fā)展城市文化，城市建設(shè)，將老工業(yè)遺留下來的工廠遷至郊區(qū)，擴充市內(nèi)面積，同時誕生了“濰坊旅游節(jié)”，“國際服裝節(jié)”，“國際馬拉松”等獨具特色的城市節(jié)日，隨著旅游業(yè)的發(fā)展，發(fā)展城市文化，市內(nèi)全草坪覆蓋，路邊綠化樹木全都換成了梧桐樹，2000年開始，出現(xiàn)了“最美濰坊”的稱呼，成為全國范圍內(nèi)旅游城市的標桿。（二）濰坊發(fā)展現(xiàn)狀從城市建設(shè)角度看，市區(qū)區(qū)域內(nèi)并沒有大面積拆遷重新建設(shè)的現(xiàn)象，建設(shè)商業(yè)區(qū)域與高端住宅區(qū)無可厚非，除此之外只有青云街一帶拆遷重新規(guī)劃建設(shè)，其他區(qū)域城市建設(shè)沒有太大的變動(李宇軒,劉雨婷,陳思,2021)。從中能得出這種現(xiàn)象是由于濰坊在2003年開始重視城市建設(shè)，打造文明城市，基建水平較高。而之前的非市內(nèi)區(qū)域高新園區(qū)變化較大，慢慢的開始取代作為商業(yè)核心區(qū)域的地位，城市層次感比較強烈。從經(jīng)濟狀況角度來看。濰坊無論從經(jīng)濟指標還是銀行貸款質(zhì)量來看，增長幅度較小，目前國內(nèi)同等級城市都面臨此類問題，但濰坊增長幅度是具有代表性的。從中能得出山東目前其他城市數(shù)據(jù)很好，但居民收入并沒有提高(楊曉蕾,黃子軒,吳佳,2021)，而濰坊受到多種因素影響，數(shù)據(jù)并不被看好，濰坊目前的發(fā)展是依托于之前城市發(fā)展積累的剩余資源，城市完成經(jīng)濟轉(zhuǎn)型需要漫長的時間，可以一定程度看出目前濰坊的經(jīng)濟增長主要依靠軟件行業(yè)與大型企業(yè)支撐，而私營企業(yè)的發(fā)展也面臨著嚴重問題，結(jié)合我國的經(jīng)濟狀況來看，濰坊的發(fā)展比較緩慢。圖1-2濰坊2010-2020濰坊經(jīng)濟變化趨勢數(shù)據(jù)來源：聚匯數(shù)據(jù)二、濰坊人才引進現(xiàn)狀（一）濰坊人才引進現(xiàn)狀1991年3月，濰坊高新園區(qū)成立，區(qū)域是從濰坊西部劃分出一部分作為高新園區(qū)，是國家首批建立的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，作為山東地區(qū)的技術(shù)區(qū)域，同時也是人才引進的核心區(qū)域，從中能得出自濰坊高新園區(qū)成立后，逐步擬定了各項人才引進政策，目前濰坊的人才引進政策多為針對高新園區(qū)人才需求制定(周鑫宇,徐晨曦)。2021年3月16日，濰坊政府發(fā)布濰坊城市發(fā)展緊缺人才開發(fā)目錄，通過問卷的形式調(diào)查了國企，事業(yè)單位，民營企業(yè)，回收有效問卷1000余份，可以一定程度看出從行業(yè)分布情況看，衛(wèi)生、軟件與信息服務(wù)、裝備制造業(yè)位列前三名，崗位數(shù)分別為40個、26個、24個，分別占崗位總數(shù)的13.7%、8.9%和8.2%，從地區(qū)分布看，高新員區(qū)仍是我市緊缺人才主要集聚地，需求量占調(diào)查統(tǒng)計總量的32%。圖2-1濰坊2021緊缺人才占比數(shù)據(jù)來源：濰坊人民政府（二）濰坊人才引進政策1.創(chuàng)新人才支持政策①緊缺人才引進。濰坊每年會根據(jù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展情況制定緊缺型人才的標準，根據(jù)最新的認定標準篩選人才。緊缺人才核定通過后，從中能得出在濰坊租房居住的給于長達5年的租房補貼。此項政策至今已經(jīng)支出超過1000萬元的租房補貼，在濰坊緊缺人才中每年選擇200人，享受緊缺人才就業(yè)薪酬補貼，最高可達30萬元(孫婷婷,趙思琪,劉雨,2022)。②創(chuàng)新人才培養(yǎng)。為培養(yǎng)濰坊極具創(chuàng)新能力的青年領(lǐng)袖，濰坊每隔2年會選擇100余名接收創(chuàng)新培訓的人才，3年培養(yǎng)周期，培養(yǎng)周期結(jié)束后給于30萬元補貼。③學歷支持政策。對于濰坊學歷在博士后及以上，在濰坊就業(yè)的，發(fā)放生活補貼。④租房補貼。從中能得出剛剛步入社會的濰坊大學生或者是新創(chuàng)業(yè)者享有該項福利，租房補貼分為3個檔位，根據(jù)學歷不同發(fā)放，碩士學歷及以上每人每月900元，研究生600元，本科300元。⑤落戶政策。濰坊?？萍耙陨蠈W歷滿足年齡要求可以在濰坊辦理落戶(王晨陽,張宇航,李子軒)。2.創(chuàng)業(yè)人才支持政策①創(chuàng)業(yè)支持。每年核定創(chuàng)業(yè)項目數(shù)量，濰坊企業(yè)符合創(chuàng)業(yè)項目標準的可申請創(chuàng)業(yè)補貼，一般為100萬元起，并可以申請風險資金200萬，貸款補貼100萬。②創(chuàng)業(yè)培訓。濰坊開展創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)實訓，為濰坊創(chuàng)業(yè)者打造良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，免費提供基本的辦公經(jīng)營場地。③畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)補貼。濰坊初次創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生享有兩年的租用場地補貼，每年補貼3000元。從中能得出符合條件的可以申請進入一年的創(chuàng)業(yè)孵化期，期滿可繼續(xù)申請，一般不超過兩年(陳晨宇,楊雨婷,黃文,2020)?？梢砸欢ǔ潭瓤闯鰹H坊政府每年從創(chuàng)業(yè)孵化企業(yè)中選取一部分優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)者發(fā)放每人1萬元的創(chuàng)業(yè)補貼。④購房補貼。由濰坊政府選定的優(yōu)質(zhì)孵化企業(yè)與優(yōu)質(zhì)創(chuàng)業(yè)者購房者，補貼一次性10萬元，貸款利率降低。3.人才開發(fā)方面支持政策濰坊目前人才開發(fā)方面的政策集中在高新園區(qū)，并制定了一系列的人才引進政策，如《濰坊高新區(qū)人才發(fā)展規(guī)劃》，《濰坊人才落戶實施辦法》等共計10余項政策，保證濰坊高新園區(qū)人才的數(shù)量，給予政策支持(吳嘉佳,周雨萱,2021)。山東濰坊高新園區(qū)目前在人才開發(fā)方面實施人才創(chuàng)新戰(zhàn)略。一，引進高層次人才。二，山東濰坊人才獎勵政策，推進軟件外包行業(yè)的發(fā)展。三，建設(shè)山東濰坊城市培訓體系。四，建設(shè)人才公寓免費入住，從中能得出部分技術(shù)從業(yè)者購房享有最低價，以政策的方式全面推進濰坊人才開發(fā)。三、濰坊人才引進方面的優(yōu)勢（一）城市發(fā)展優(yōu)勢1.城市教育水平較高山東濰坊有普通高等學校及中等職業(yè)學校84所，普通高中79所，九年義務(wù)教育階段學校787所，幼兒園1263所。擁有多所國家重點大學。從中能得出2010年人口普查山東濰坊的受教育率排名全國前20，截止到2020年，濰坊的常住居民受教育程度已經(jīng)排進了全國前15，綜上所述，濰坊的教育水準在全國范圍內(nèi)是名列前茅的(徐晨雨,孫晨辰,趙佳)。2.軟件外包發(fā)展迅速濰坊高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)的核心產(chǎn)業(yè)是服務(wù)外包及軟件外包，服務(wù)外包及軟件外包目前占有濰坊總產(chǎn)業(yè)的一半以上，發(fā)展中心為規(guī)模化，產(chǎn)業(yè)化，高端化。從中能得出可以一定程度看出山東濰坊除此之外為網(wǎng)絡(luò)與電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)，占總產(chǎn)業(yè)24%(王文杰,張宇,2022)。位于河口附近的濰坊軟件園，河口國際軟件園，華信軟件園等也在規(guī)劃建設(shè)當中，目前山東濰坊河口國際軟件園已經(jīng)開始建設(shè)。3.旅游產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢山東濰坊在全國范圍內(nèi)作為重要的旅游城市，旅游業(yè)的發(fā)展超過了全國平均水準。據(jù)國家統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2016年濰坊接待海外游客的規(guī)模和旅游純收入分別比上年增長30%，旅游人口達到34.3萬人，凈收入超過17億元，國內(nèi)游客超過6000萬人，收入超過700億。從中能得出截止2019年，濰坊國內(nèi)外游客人數(shù)超過1億，旅游總收入超過1600億元。濰坊2019年地區(qū)生產(chǎn)總值為7002億元，占總GDP的23%。表1濰坊2016-2019旅游游客數(shù)據(jù)（單位：萬元）2016201720182019國內(nèi)游客62007500860010000國外游客34.338.645.452.6數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局表2濰坊2016-2019旅游盈利數(shù)據(jù)（單位：億元）2016201720182019國內(nèi)游客盈利7008479701129國外游客盈利1719.122.526數(shù)據(jù)來源：國家統(tǒng)計局（二）政策優(yōu)勢目前濰坊落戶分為人才引進落戶，審批落戶，積分落戶三種形式。大部分外來人口會選擇以積分落戶的形式落戶濰坊，落戶指標類別由基礎(chǔ)指標，比如社保繳納年限，可以一定程度看出目前調(diào)整為購買限購區(qū)商品房要求繳納兩年，加分指標如學歷，年齡，就業(yè)情況，房屋面積等，減分指標如法院判決，政治權(quán)利等構(gòu)成(李婷婷,陳晨陽,楊思婷,2019)。滿足150分符合落戶資格，相對來說積分落戶的形式較為簡單，從中能得出加分項單項最高為主城區(qū)70平方米以上的住宅可加100分，可以一定程度看出目前山東濰坊很多地區(qū)是不限購的狀態(tài)，對于外來人口來說是比較開放的。四、濰坊人才引進面臨的困境（一）城市發(fā)展困境1.經(jīng)濟增速過于緩慢目前山東地區(qū)的經(jīng)濟過于依靠重工業(yè)，生產(chǎn)商品與貿(mào)易往來的商品多以金屬，鋼鐵等為主。但在金融危機之后貿(mào)易量受到影響，可以一定程度看出山東濰坊的重工業(yè)受到嚴重沖擊，由于金屬，鋼鐵等物品價值較高，無法保證之前的貿(mào)易量，從中能得出山東濰坊重工業(yè)工廠大部分面臨停工，能開工的重工業(yè)工廠也只是勉強維持生計，產(chǎn)品價值下降，也是濰坊經(jīng)濟增速緩慢的因素之一(黃晨萱,吳婷)。產(chǎn)業(yè)單一，創(chuàng)新不足，可以一定程度看出這也是濰坊在全國城市的經(jīng)濟競爭中相對滑落的原因，對于濰坊人才引進起不到推動作用。2.居民收入支出比不合理隨著山東濰坊近年GDP增速放緩，居民收入并未得到提升，但隨著經(jīng)濟高速發(fā)展，消費水準，房價，物價，卻在日益增加，從中能得出在這種情況下，可以一定程度看出會造成山東濰坊的人才流失或是吸引人才方面乏力，不利于濰坊城市經(jīng)濟發(fā)展，對于濰坊人才引進起到負面影響。3.外來人口流入較少2019年濰坊外來人口超100萬，外來人口的數(shù)量一定程度反映了城市的開放程度與吸引力，近年濰坊人口凈流入數(shù)據(jù)比例呈現(xiàn)了遞減的形式，可以一定程度看出最近五年濰坊城市吸引力逐漸降低，主要依靠本地企業(yè)提供就業(yè)機會，目前山東濰坊低端崗位過多而且招聘不停，由于是低端崗位，無法保證從業(yè)人員穩(wěn)定性，高端崗位較少。從中能得出對于互聯(lián)網(wǎng)IT行業(yè)來說，可以一定程度看出山東濰坊早年起步于軟件外包，錯失了轉(zhuǎn)型互聯(lián)網(wǎng)的機會，使得IT行業(yè)在濰坊工資不是特別高，而且發(fā)展受限(孫佳琪,趙文,2023)。4.私營企業(yè)發(fā)展受限可以一定程度看出山東地區(qū)的父母以及教育特質(zhì)在不斷的引導著下一代進入“體制內(nèi)”，獲得一份穩(wěn)定的工作的同時能夠獲得比較穩(wěn)定的收入，導致山東濰坊每年成千上萬的人競爭體制內(nèi)名額，而失去了創(chuàng)新機會。從中能得出目前濰坊的私營企業(yè)數(shù)量較少，規(guī)模較小，且不被認可，私營企業(yè)的發(fā)展一定程度上也反映了城市的經(jīng)濟發(fā)展速度，目前濰坊的私營企業(yè)發(fā)展是比較緩慢的。（二）人才梯度面臨困境1.緊缺型人才供需不足緊缺型人才供需不足是由于受到傳統(tǒng)教育觀念的影響，學生們只追求學歷，不看重其它方面的培養(yǎng)，從中能得出我國職業(yè)教育社會地位過低，我國技能型人才的培養(yǎng)與供需嚴重不足。山東濰坊面臨的情況就是緊缺型人才供需不足?？梢砸欢ǔ潭瓤闯龈咝聢@區(qū)軟件企業(yè)的急劇擴張，各行各業(yè)不斷加速開發(fā)進程以及大型軟件項目的開發(fā)外包，從中能得出迫切需要大量的軟件人才，但大多數(shù)軟件企業(yè)基于實力有限，無法培訓所需人才。2.高端人才儲備不足中國的高端人才儲備不足，人口眾多，潛力無限。目前國內(nèi)許多城市尚處于轉(zhuǎn)型階段，需要重視當?shù)厝瞬诺呐囵B(yǎng)與儲備?？梢砸欢ǔ潭瓤闯鰹H坊對于高端人才儲備不足，嚴重缺失，濰坊高新區(qū)由依靠軟件和服務(wù)外包業(yè)作為轉(zhuǎn)型跳板，追求快速升級發(fā)展，對于山東濰坊高端人才的儲備需求是比較大的，目前高新區(qū)高端人才的儲備量滿足不了發(fā)展的需求。3.海外高端人才缺失濰坊的開放創(chuàng)新還不足，無法享受到國際資源。在政策方面，外籍人才出入境，留在中國就業(yè)的相關(guān)政策已經(jīng)相對完善，從中能得出山東濰坊外籍人才享受中國部分保障方面相關(guān)問題有待完善(陳佳琳,楊晨雨,黃嘉怡,2022)?？梢砸欢ǔ潭瓤闯龊茈y吸引外籍人才來中國就業(yè)。濰坊的海外高層次人才數(shù)量，規(guī)模有限，海歸人才目前集中在山東濰坊的高新園區(qū)，雖然已經(jīng)擁有一定規(guī)模，但能夠引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新的高水準海外高端人才寥寥無幾。（三）人才引進政策面臨困境目前濰坊人才引進政策包括創(chuàng)新人才政策，創(chuàng)業(yè)人才政策，人才開發(fā)方面支持政策，同時在落戶政策方面相對寬松，但對比同類型城市，可以一定程度看出山東濰坊在人才引進政策方面的優(yōu)勢不足，濰坊在人才引進方面的政策相對單一，從中能得出雖然已經(jīng)發(fā)布了部分人才引進的政策與制度，但數(shù)量較少，難以實現(xiàn)城市人才引進的目標。2318五、濰坊人才引進突破路徑（一）合理利用教育優(yōu)勢彌補緊缺型人才供需不足目前濰坊在教育水準方面在全國范圍內(nèi)名列前茅，建議利用教育資源優(yōu)勢，產(chǎn)業(yè)人才分類，并建立高新園區(qū)急需人才選錄?？梢砸欢ǔ潭瓤闯鲈诟鞔蟾咝?nèi)開展公開課，公開培訓，扶持山東濰坊企業(yè)開展培訓，培養(yǎng)緊缺人才，發(fā)揮教育機構(gòu)，高等院校的作用，加強技術(shù)人員與研發(fā)人員的培訓(周晨辰,徐佳琪,2021)。從中能得出發(fā)揮山東獵頭公司作用，積極引進軟件和服務(wù)外包重點產(chǎn)業(yè)的人才，完善關(guān)于科研成果的激勵措施。10661（二）依托軟件外包與外貿(mào)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢推進高端人才開發(fā)目前山東濰坊的高新園區(qū)軟件外包產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，企業(yè)數(shù)量多，薪資待遇等硬性條件良好是濰坊目前需要把握住的機會，可以一定程度看出針對人才引進中面臨的關(guān)鍵性問題的分析，得出人才引進過程中缺失的條件，積極的調(diào)整相關(guān)的政策，有針對性的滿足人才的切實需求，在資金投入力度上和財政資金的投入上加大力度，確保山東濰坊的相關(guān)政策可以有效實施。調(diào)整高級人才獎勵政策，調(diào)整住房保障政策。濰坊目前對博士以上學歷是存在優(yōu)惠政策的，但僅僅對于企業(yè)中博士，博士后有效，政策不足以吸引高端人才，從中能得出對于畢業(yè)后留在院校研究所的高端人才目前濰坊并沒有相關(guān)的激勵政策，建議濰坊與地方高端院校共同研究關(guān)于高端人才的激勵，補貼情況，確認最終數(shù)額，可以一定程度看出不僅僅是山東濰坊企業(yè)中的高端人才，留在院校內(nèi)科研的高端人才也收錄到受眾群體當中，提升科研投入，高端人才生活補貼，高端人才購房優(yōu)惠等相關(guān)福利政策(孫晨晨,趙文雨,王嘉,2018)。（三）吸引高層次人才，推進城市人才引進建議濰坊設(shè)立海外聯(lián)絡(luò)處，舉辦跨國招聘活動，利用國際平臺來完善海外高層次人才數(shù)據(jù)庫。加強山東濰坊海外高端人才創(chuàng)業(yè)項目投資扶持力度與就業(yè)相關(guān)的生活保障。進一步完善軟件高級人才，優(yōu)秀博士后，優(yōu)秀國外專家獎勵制度?？梢砸欢ǔ潭瓤闯鐾晟葡嚓P(guān)的激勵機制，讓海外高層次人才對濰坊充滿信心，支持企業(yè)對于貢獻較高的技術(shù)人員采取股權(quán)分紅的獎勵方式。完善對于海外高層次人才的公共服務(wù)機制，吸引海外高層次人才。濰坊目前共設(shè)海內(nèi)外人才服務(wù)站27個，數(shù)量無法滿足重點產(chǎn)業(yè)的人才服務(wù)需求，目前工作站的管理問題也需要進一步完善?？梢砸欢ǔ潭瓤闯鼋ㄗh濰坊相關(guān)部門能夠完善海內(nèi)外服務(wù)站的管理問題，從中能得出擴大海內(nèi)外人才服務(wù)站數(shù)量，對于海內(nèi)外人才服務(wù)站管理較好的給予適當?shù)莫剟钪贫?，加強管理。（四）實現(xiàn)專項人才引進，促進外來人口流入1.依托產(chǎn)業(yè)鏈機會，實現(xiàn)專項人才引進目前濰坊國際資本產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展迅速，除了促進國際合作關(guān)系的同時，也能夠改變?yōu)H坊外來人口較少的現(xiàn)狀，依靠國際資本產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢可以招聘全國范圍內(nèi)國際語言專業(yè)學生，而濰坊的國際資本產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)勢是其他城市目前所不具備的，由此實現(xiàn)濰坊的專項人才引進。2.放開落戶政策，促進外來人口流入目前山東濰坊落戶分為人才引進落戶，政策落戶，積分落戶三種形式，實施的積分落戶政策，緊缺人才必須滿足社保連續(xù)繳納6個月才能申請落戶，落戶主城區(qū)中山區(qū)，西崗區(qū)，沙河口區(qū)，高新園區(qū)難度比較大，從中能得出建議完善引進緊缺人才落戶濰坊內(nèi)主城區(qū)的流程，可以一定程度看出對緊缺型人才取消社保繳納限制或是降低落戶主城區(qū)難度，在政策方面繼續(xù)放寬落戶條件，鼓勵外來人員落戶濰坊，可以一定程度看出把握好濰坊目前人口目前仍保持凈流入的特點，利用好落戶政策的優(yōu)勢，鼓勵發(fā)展私營企業(yè)的運行，對于私營企業(yè)用人標準嚴格審查，使外來務(wù)工人員得到充分的保障，最終促進城市經(jīng)濟高速發(fā)展，并吸引更多的人才了解濰坊，定居濰坊，提升城市人才引進競爭力。結(jié)論綜上所訴，城市的發(fā)展離不開人才，人才對于城市，國家都有著重要作用。也是創(chuàng)新發(fā)展的核心?？梢砸欢ǔ潭瓤闯鲭S著全球經(jīng)濟形勢的變化，目前基礎(chǔ)勞動力對于國家進步的提升已經(jīng)相對較小，而高端技術(shù)人才對于國家發(fā)展的影響越來越大。本文就濰坊現(xiàn)有的緊缺技術(shù)型人才供需不足，高端人才開發(fā)程度不同，從中能得出海外高層次人才缺失等，針對這些問題，提出了對于城市重點行業(yè)領(lǐng)域?qū)Ｐ枞瞬诺呐囵B(yǎng)，加大高端人才引進力度，海內(nèi)外人才引進策略等實質(zhì)性建議及對策。本文通過了解濰坊的發(fā)展歷程，探究其變化規(guī)律，并且分析濰坊目前人才開發(fā)的背景，了解相關(guān)政策，尋找其中的可取之處并指出缺陷，結(jié)合信息化背景對于人才管理策略的影響，給出具有參考性的建議及對策，共同促進濰坊長久發(fā)展。本人因?qū)W識有限，文章仍然存在一定的不足，對于濰坊目前人才中心管理策略獲取到相關(guān)內(nèi)容的研究不夠深入，在今后的學習和研究中，會繼續(xù)深入的研究，盡全力得出具有建設(shè)性的結(jié)論，進而促進濰坊人才管理策略方面的發(fā)展。 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