綠化公司考勤管理制度

綠化公司考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)綠化公司考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營秩序，提高工作效率，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于綠化公司全體員工，包括合同制員工、試用期員工及臨時(shí)工。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或特殊情況下，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可調(diào)整工作時(shí)間。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

4.員工在工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗、聊天、打鬧等，確保工作效率。

5.員工因工作需要加班時(shí)，需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班，并按公司規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需按時(shí)簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。簽到采用電子考勤系統(tǒng)或指定的紙質(zhì)考勤表。

-簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午簽到時(shí)間為14:00至14:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并經(jīng)上級(jí)確認(rèn)后，由上級(jí)或人事部門在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出標(biāo)記。

-回公司后，員工應(yīng)及時(shí)補(bǔ)簽，并注明外出時(shí)間及返回時(shí)間。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說明情況，并經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，由人事部門進(jìn)行考勤記錄的補(bǔ)簽。

-忘記簽到超過一天未申請(qǐng)補(bǔ)簽的，視為未出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的制定、解釋、監(jiān)督和執(zhí)行。

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理，包括考勤記錄的審核、請(qǐng)假審批、外出確認(rèn)等。

-員工本人應(yīng)自覺遵守考勤制度，確保個(gè)人考勤記錄的準(zhǔn)確性。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查下屬員工的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并上報(bào)給人事部門。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前一天提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天盡早通知上級(jí)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)審批完畢，并通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-一天以上至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人事部門備案。

-三天以上的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，最終由公司總經(jīng)理審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并確認(rèn)請(qǐng)假記錄。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知上級(jí)和人事部門，以便及時(shí)更新請(qǐng)假記錄。

-銷假時(shí)，員工需提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說明等），以便人事部門進(jìn)行考勤記錄。

-未按時(shí)銷假的，按曠工處理，特殊情況除外，但需及時(shí)補(bǔ)辦銷假手續(xù)并說明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請(qǐng)，注明假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及申請(qǐng)理由。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人事部門備案。

c.特定假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需提供相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

-喪假：員工因直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明材料。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，提供生育證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工自入職之日起，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年度使用，逾期未休的視為自動(dòng)放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定享受，并提供相關(guān)證明材料。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-若公眾假期與周末休息日重疊，公司將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間5分鐘以上15分鐘以內(nèi)視為遲到；超過15分鐘的，按曠工半天處理。

-曠工：員工未簽到且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤的，視為曠工。遲到累計(jì)超過4小時(shí)，視為曠工一天。

-處理：遲到、曠工情況由人事部門記錄并通知員工及其直接上級(jí)。員工需對(duì)遲到、曠工行為進(jìn)行書面說明，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假缺勤的，按曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代簽的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工一天扣除當(dāng)日工資的兩倍，連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，公司不承擔(dān)員工的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金等福利待遇。

4、未簽到處理

-員工未簽到且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽的，視為未出勤，按曠工處理。

-人事部門定期檢查考勤記錄，對(duì)未簽到情況進(jìn)行核實(shí)并處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的出勤情況負(fù)管理責(zé)任。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確?？?/p>