校園教師考勤管理制度

校園教師考勤管理制度一、目的

為確保校園教學秩序的正常運行，加強教師隊伍建設(shè)，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及學校實際情況，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確教師工作時間、考勤管理、請假、休假以及其他相關(guān)事宜，以保障教育教學質(zhì)量，營造良好的校園工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于校園內(nèi)所有在職教師及合同制工作人員。

三、工作時間

1.教師正常工作時間為每周一至周五，上午8:30至下午5:30，中午休息2小時（12:00-14:00）。

2.根據(jù)學校教學安排，教師需參加課外輔導、晚自習、值班等活動，具體工作時間由教務處和各學院另行安排。

3.學校可根據(jù)實際情況調(diào)整教師工作時間，并以通知形式提前告知。

4.教師應按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行教育教學職責，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前告知相關(guān)部門，并辦理相應手續(xù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）教師每日需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式由學校指定的考勤系統(tǒng)進行，確保簽到信息的準確性和實時性。

（2）簽到地點為各自工作崗位或指定的簽到區(qū)域。

（3）教師簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30前，下午上班簽到時間為14:00前。

（3）教師應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到將按遲到處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出教師，需提前向所在部門提出申請，經(jīng)批準后方可外出。

（2）外出期間，教師可通過考勤系統(tǒng)進行外勤簽到，記錄外出工作情況。

（3）因特殊情況未完成簽到的，教師需在返回工作崗位后第一時間向所在部門說明情況，并補簽相應記錄。

4、忘記簽到處理

（1）教師如因個人原因忘記簽到，應及時向所在部門報告，并說明情況。

（2）經(jīng)所在部門核實情況后，可進行補簽，但需在當日內(nèi)完成。

（3）連續(xù)多次忘記簽到，將視情節(jié)輕重給予相應處罰。

5、考勤管理責任分配

（1）教務處負責全校教師的考勤管理工作，并對考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析。

（2）各學院、部門負責本部門教師的日?？记诠芾?，確保教師按時到崗到位。

（3）人事部門負責對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定進行處理。

（4）各級主管領(lǐng)導應加強對教師考勤工作的督促檢查，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教師因個人原因需請假，應提前向所在學院或部門提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)所在學院或部門負責人審批同意后，報教務處備案。

（3）請假申請應附相關(guān)證明材料，如病假需提供病歷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明文件。

（4）請假期間，教師需保持通訊暢通，以便學校緊急聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）短期請假（不超過3天）由所在學院或部門負責人審批。

（2）中期請假（3天以上，不超過15天）由所在學院或部門負責人審批，并報教務處備案。

（3）長期請假（超過15天）由校長或校長授權(quán)的副校長審批。

（4）請假審批權(quán)限不得越級，特殊情況需報請上級領(lǐng)導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教師需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向所在學院或部門銷假。

（2）銷假時，教師需提交書面銷假申請，注明實際請假天數(shù)和返回工作崗位時間。

（3）所在學院或部門負責人應在收到銷假申請后及時進行審批，并報教務處備案。

（4）請假未按規(guī)定時間返回工作崗位的，視為曠工，按曠工規(guī)定處理。如因病或其他特殊情況不能按時返回，需提前向所在學院或部門報告，并按照請假程序辦理相應手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）各類假期申請流程：

a.教師根據(jù)實際需求，向所在學院或部門提交書面假期申請。

b.經(jīng)所在學院或部門負責人審批同意后，報教務處和人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定辦理。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病歷證明，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教師因私事需請假，需說明具體情況，一般不超過5天。

（3）婚假：教師結(jié)婚，可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

（4）喪假：教師直系親屬去世，可申請喪假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

（5）產(chǎn)假：女性教師生育可申請產(chǎn)假，按照國家法律法規(guī)和學校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教師年假天數(shù)按照國家規(guī)定和學校實際情況確定。

（2）年假申請需在每年規(guī)定的時間內(nèi)提交，經(jīng)審批同意后方可安排休假。

（3）年假可分批次申請，但需在當年內(nèi)休完，不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性教師生育可申請產(chǎn)假，一般為98天（含產(chǎn)前15天），特殊情況按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性教師可申請陪產(chǎn)假，一般為15天，特殊情況可適當延長。

5、公眾假期安排

（1）學校根據(jù)國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間以學校通知為準。

（2）公眾假期期間，教師需遵守學校相關(guān)規(guī)定，確保通訊暢通，如遇緊急情況需及時返回工作崗位。

（3）公眾假期調(diào)休安排，由學校根據(jù)實際情況提前通知。教師需按照學校安排執(zhí)行，不得擅自調(diào)整。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定的工作時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘不足2小時為中度遲到；超過2小時不足4小時為重度遲到；超過4小時視為曠工。

（2）曠工：教師未按請假程序，未經(jīng)批準且未到工作崗位的，視為曠工。

（3）處理：

a.輕度遲到：記錄在案，不計入考核，累計次數(shù)作為年終考核參考。

b.中度遲到：通報批評，并在當月績效考核中扣減相應分數(shù)。

c.重度遲到：視同曠工半天，按曠工規(guī)定處理。

d.曠工：根據(jù)曠工天數(shù)，扣除相應工資，并根據(jù)規(guī)定給予紀律處分，嚴重者可予以辭退。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）教師未請假或未按時返回工作崗位，且未說明原因的，視為曠工。

（2）教師偽造考勤記錄或提供虛假請假材料的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予紀律處分，直至辭退。

（3）涉及違法行為的，移交有關(guān)部門依法處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過3天，除扣除工資外，視情節(jié)給予紀律處分。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過5天或連續(xù)曠工超過3天的，學校有權(quán)予以辭退。

4、未簽到處理

（1）教師未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工。

（2）教師忘記簽到，應及時向所在學院或部門報告，并根據(jù)規(guī)定進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，加強對本部門教師考勤工作的管理。

（2）定期對本部門