2024年單位聘用合同格式范本（二篇）

第2頁共2頁2024年單位聘用合同格式范本甲方單位（蓋章）：乙方（簽字）：崗位：根據(jù)教育局的會議精神，為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校內(nèi)部管理，確保師生及學(xué)校財產(chǎn)的安全，我校決定聘用一名門衛(wèi)人員?，F(xiàn)就雙方用工協(xié)議明確如下條款：一、乙方工作職責(zé)：1.乙方在簽署本協(xié)議期間，需確保每日24小時在崗。工作期間，未經(jīng)許可不得擅自離崗。如遇特殊情況需離崗，必須提前向?qū)W校分管領(lǐng)導(dǎo)請假，并獲得批準(zhǔn)后，同時安排好代崗人員，確保在規(guī)定時間內(nèi)返回崗位。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度及道德規(guī)范，切實履行門衛(wèi)崗位職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行《門衛(wèi)值班制度》、《來客接待規(guī)范》及《來客登記制度》，嚴(yán)禁社會閑雜人員及高危人員進(jìn)入校園。二、乙方工作內(nèi)容：1.負(fù)責(zé)學(xué)校校門的開關(guān)管理，校外人員進(jìn)出校園必須履行嚴(yán)格的登記手續(xù)，確保無關(guān)人員不得進(jìn)入。2.未經(jīng)允許，嚴(yán)禁外來車輛駛?cè)胄@，并在下課期間嚴(yán)格控制任何車輛的進(jìn)出。3.負(fù)責(zé)學(xué)校報刊、信件的收發(fā)工作，確保及時準(zhǔn)確。4.負(fù)責(zé)學(xué)校大門口及周邊區(qū)域的日常清潔與衛(wèi)生維護(hù)。5.負(fù)責(zé)校園內(nèi)白天及夜間的巡邏工作，并做好詳細(xì)記錄。6.根據(jù)學(xué)校實際需要，服從學(xué)校的各項安排。三、協(xié)議工作時間：本協(xié)議有效期為一年。在合同期滿前____日，如雙方均有意愿繼續(xù)合作，應(yīng)重新簽訂新的用工協(xié)議。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字/蓋章）：_____乙方（簽字）：_____日期：____年____月____日2024年單位聘用合同格式范本（二）第四條乙方辦理完畢解聘手續(xù)后，合同即告終止。第五條在聘用期間，若乙方被開除或自動離職，則本合同自動解除。第六條乙方存在以下情形之一的，甲方不得單方面解除合同：一、因工負(fù)傷或罹患職業(yè)病，經(jīng)治療并勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)評定為一至四級傷殘，導(dǎo)致喪失勞動能力的；二、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；三、患病或非因工負(fù)傷，尚在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；四、罹患職業(yè)病或當(dāng)前醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病及精神病的；五、乙方正接受紀(jì)律審查或處于刑事訴訟程序中，且尚未有最終結(jié)論的；六、存在國家法律法規(guī)規(guī)定的其他不得解除聘用合同的情形。第七條乙方因公負(fù)傷或罹患職業(yè)病，經(jīng)治療后確認(rèn)喪失工作能力的，處理辦法如下：一、完全或嚴(yán)重喪失工作能力的，甲方不得解除合同；二、部分喪失工作能力的，是否解除合同由甲乙雙方協(xié)商確定；三、其他情形依國家相關(guān)規(guī)定處理。第八條在以下情形下，乙方有權(quán)提出解除聘用合同，但需提前____日向甲方提交書面報告：一、尚在試用期內(nèi)；二、考入普通高等院校需離崗就讀；三、被國家機(jī)關(guān)錄用或選調(diào)；四、依法服兵役；五、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫乙方勞動；六、甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。第九條任何一方提出解除合同，均需在確保雙方利益不受損害的前提下，妥善處理合同解除后的相關(guān)事宜。第十條合同解除后，乙方仍需承擔(dān)保守在工作期間所獲知的國家和單位機(jī)密、技術(shù)秘密及商業(yè)秘密的義務(wù)。第十一條合同期滿，雙方如有意愿可續(xù)簽合同，續(xù)簽手續(xù)需在合同期滿前____日內(nèi)完成。第八章雙方約定的其他事項第九條違約責(zé)任、經(jīng)濟(jì)補償與生活補助一、任何一方違反本合同條款，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，具體數(shù)額由雙方在本合同第八章中約定。若因違約給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實際損失進(jìn)行賠償。二、甲方為乙方提供培訓(xùn)并出資的，雙方應(yīng)在本合同第八章中明確培訓(xùn)后的服務(wù)期限及違約責(zé)任。若雙方未約定，且乙方在服務(wù)期未滿____年時提出解除合同的，應(yīng)向甲方支付培訓(xùn)違約金，計算方式為每服務(wù)一年減免培訓(xùn)費總額的20%。若甲方在服務(wù)期未滿____年時提出解除合同，乙方則無需支付培訓(xùn)違約金。三、在以下情形下解除聘用合同的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的實際工作年限，按每工作____年支付其本人1個月的上年度月平均工資（若月平均工資高于當(dāng)?shù)卦缕骄べY3倍，則按3倍計算）作為經(jīng)濟(jì)補償：1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后無法從事原工作或甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的；2.乙方年度考核或聘期考核不合格，且不同意調(diào)整崗位或調(diào)整后仍不合格的，甲方單方面解除合同的；3.因甲方分立、合并、撤銷等原因，無法安置乙方至相應(yīng)單位而解除合同的。四、解除合同的乙方失業(yè)救濟(jì)事宜，在已開展失業(yè)保險的地區(qū)按當(dāng)?shù)匾?guī)定辦理；未開展地區(qū)，由甲方根據(jù)政府規(guī)定的最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)按月發(fā)放生活補助費，但不超過24個月。若乙方在領(lǐng)取生活補助費期間被其他單位聘用，則從第二個月起甲方停止發(fā)放。五、乙方因以下情形之一被解除合同的，不享受生活補助費：1.出境或出國定居；2.受勞動教養(yǎng)或被判處有期徒刑以上刑罰并執(zhí)行；3.國家另有規(guī)定的。六、依據(jù)本合同第七條第二項解除合同的，甲方無需支付經(jīng)濟(jì)補償。第十章人事爭議處理本合同自生效之日起，雙方均需嚴(yán)格遵守。因履行合同產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向主管部門申請調(diào)解；調(diào)解仍無法解決的，可依據(jù)國家人事部《人事爭議處理暫行規(guī)定》及《貴州省人事爭議仲裁辦法》向同級政府