2024年員工個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二篇）

第6頁(yè)共6頁(yè)2024年員工個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本解除或終止勞動(dòng)合同應(yīng)嚴(yán)格遵循《勞動(dòng)合同法》及重慶市相關(guān)法規(guī)與規(guī)定：一、雙方協(xié)商一致時(shí)，本合同可予解除。二、任一方單方面要求解除本合同，需提前____日以書(shū)面形式通知對(duì)方。三、乙方存在以下情形之一時(shí)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1.試用期內(nèi)不符合錄用條件；2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，包括但不限于以下情況：a.簽訂本合同前未終止與其他雇主的勞動(dòng)或聘用關(guān)系，或在合同有效期內(nèi)未經(jīng)甲方書(shū)面許可同時(shí)受聘于其他雇主；b.在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面存在隱瞞、造假、虛報(bào)等不實(shí)情況；c.違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密；d.嚴(yán)重違反員工手冊(cè)規(guī)定，累計(jì)違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上；3.嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成1000元以上重大損害；4.同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位工作任務(wù)完成，且經(jīng)甲方提出后拒不改正；5.因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；6.被依法追究刑事責(zé)任。四、甲方存在以下情形之一時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同：1.未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（及時(shí)指乙方全面履行合同前提下，甲方按合同及法律法規(guī)規(guī)定支付，特殊情況除外）；3.規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動(dòng)者權(quán)益；4.因違反《勞動(dòng)合同法》導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他可解除情形。五、出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本合同終止：1.合同期滿(mǎn)；2.乙方未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；3.乙方死亡、被宣告死亡或失蹤；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)；5.甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或決定提前解散；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第八條：甲方應(yīng)在解除或終止合同時(shí)，為乙方出具相應(yīng)證明，并在十五日內(nèi)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方需按甲方規(guī)定辦理工作交接，交接后方可領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。第九條：競(jìng)業(yè)限制條款。合同解除或終止后，乙方需移交所有商業(yè)秘密資料，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政區(qū)域內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密相關(guān)的工作，亦不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位任職或自行開(kāi)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。第十條：勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式。雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。乙方聲明：已獲知并同意遵守甲方所有現(xiàn)行及將來(lái)修訂的規(guī)章制度。第十一條：本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市規(guī)定相悖的，按國(guó)家和重慶市規(guī)定執(zhí)行。第十二條：本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字）甲方代表（簽字）____年____月____日____年____月____日2024年員工個(gè)人勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)樣本（二）原則上應(yīng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，若確實(shí)無(wú)法安排補(bǔ)休，則按照既定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。以下情況不屬于加班范疇：1.因個(gè)人原因?qū)е碌墓ぷ餮诱`而需加班的；2.采用項(xiàng)目或計(jì)件提成方式計(jì)酬并需加班的。第五條甲方對(duì)乙方實(shí)施的休假制度，嚴(yán)格遵循公司《假事制度》執(zhí)行。第六條甲方定于每月____日，以人民幣形式發(fā)放乙方上個(gè)月的工資（如遇節(jié)假日則順延）。乙方月工資為_(kāi)___元，其中包含每月固定的超時(shí)加班工資____元。乙方個(gè)人所得稅由乙方自行承擔(dān)，甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。第七條若乙方已處于離、退休狀態(tài)，其離、退休費(fèi)（含各項(xiàng)補(bǔ)貼）、醫(yī)藥費(fèi)、非因工死亡喪葬費(fèi)及其他保險(xiǎn)福利待遇，均由其原單位或社會(huì)保障機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)發(fā)放，甲方不再另行承擔(dān)。若乙方與原單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系，其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)在原單位繳納。第八條在本合同有效期內(nèi)，若乙方因工作受傷致殘或死亡，其醫(yī)療費(fèi)用、喪葬費(fèi)、撫恤費(fèi)等各項(xiàng)待遇，將由甲方依據(jù)本省市工傷保險(xiǎn)待遇規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)全部費(fèi)用。第九條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的具體需求，嚴(yán)格遵循國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的規(guī)定，為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，并發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第十條甲方依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)制度；乙方則需嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，以預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生，并減少職業(yè)危害。第十一條甲方依法制定并執(zhí)行相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理制度，同時(shí)對(duì)乙方進(jìn)行必要的教育與培訓(xùn)。乙方應(yīng)自覺(jué)學(xué)習(xí)、接受培訓(xùn)，并參加相關(guān)規(guī)章制度的考試，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度（包括《員工手冊(cè)》、《職員行為手冊(cè)》）、工作流程及操作規(guī)范，以提升自身的職業(yè)道德水平和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。第十二條甲方可根據(jù)工作需要，選拔并指定乙方參加旨在提升管理能力和專(zhuān)業(yè)技能的專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)。乙方需按照甲方的培訓(xùn)管理制度與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定服務(wù)期，該協(xié)議將作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等的法律效力。第十三條乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商業(yè)秘密，不得做出任何損害甲方利益的行為。即使在乙方與甲方解除或終止本協(xié)議后，乙方仍有義務(wù)保守未超出解密期限的甲方商業(yè)秘密。甲方定義的涉密人員與甲方簽訂的保密協(xié)議將作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等的法律效力。第十四條若乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方有權(quán)依據(jù)本單位的規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；對(duì)于嚴(yán)重違反者，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。第十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更、解除或續(xù)訂。所有變更、解除或續(xù)訂協(xié)議的行為均應(yīng)采用書(shū)面形式。第十六條出現(xiàn)以下情形之一的，本協(xié)議將自動(dòng)終止：（一）協(xié)議期滿(mǎn)的；（二）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；（三）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（四）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的；（五）乙方以隱瞞嚴(yán)重疾病、編造學(xué)歷和工作經(jīng)歷等欺詐手段訂立本合同的；（六）乙方存在違法行為并證明其不適合繼續(xù)從事甲方所在行業(yè)業(yè)務(wù)的；或被依法追究刑事責(zé)任及其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第十七條在解除或終止本協(xié)議時(shí)，乙方應(yīng)按雙方約定的時(shí)間內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。若乙方拒絕移交并因此給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。對(duì)于在甲方擔(dān)任經(jīng)營(yíng)、管理和研究重要任務(wù)且工作任務(wù)未交接清楚的；或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的；或由于其他問(wèn)題正處于被審計(jì)、審查期間的乙方，在上述問(wèn)題未解決之前，本協(xié)議不得解除。第十八條本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲方不承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。第十九條乙方對(duì)甲方的商務(wù)資料、技術(shù)資料、相關(guān)文件、商務(wù)信息及員工薪資等負(fù)有保密義務(wù)。若因乙方故意或過(guò)失泄密而導(dǎo)致甲方遭受損失的，甲方有權(quán)追究乙方的賠償責(zé)任。第二十條若乙方違反《培訓(xùn)（考察）服務(wù)協(xié)議》約定的服務(wù)期并提前解除本協(xié)議的，乙方應(yīng)按《培訓(xùn)（考察）服務(wù)協(xié)議》的約定支付違約金。第二十一條若乙方違反本協(xié)議約定的工作交接、保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制等規(guī)定，或其他行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)按約定及損失程度承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二十二條經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，同意增加以下條款（具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況填寫(xiě)）。第二十三條本協(xié)議的附件包括但不限于（具體