2024年版事業(yè)單位新進(jìn)員工勞動協(xié)議版

2024年版事業(yè)單位新進(jìn)員工勞動協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3試用期限1.4工作內(nèi)容1.5工作地點1.6工作時間1.7勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)2.勞動報酬2.1基本工資2.2績效獎金2.3福利待遇2.4工資支付時間2.5工資支付方式3.勞動保護(hù)和權(quán)益保障3.1社會保險3.2住房公積金3.3休息休假3.4勞動爭議處理3.5保密協(xié)議4.員工培訓(xùn)和發(fā)展4.1培訓(xùn)機(jī)會4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.3員工晉升5.員工行為規(guī)范5.1遵守法律法規(guī)5.2遵守職業(yè)道德5.3保護(hù)單位財產(chǎn)5.4遵守工作紀(jì)律6.勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除6.2單位單方面解除6.3員工提前辭職6.4合同到期終止6.5勞動合同解除或終止后的待遇7.違約責(zé)任7.1員工違反合同規(guī)定7.2單位違反合同規(guī)定8.其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.2商業(yè)秘密保護(hù)8.3合同的修改和補(bǔ)充8.4爭議解決方式9.附件9.1員工人事檔案資料9.2崗位職責(zé)說明書9.3培訓(xùn)計劃表10.生效條件和日期10.1雙方簽字蓋章10.2報送相關(guān)部門審批10.3審批通過后生效11.合同的副本11.1員工持有副本11.2單位留存副本12.合同的終止和解除12.1提前終止或解除合同的條件12.2提前終止或解除合同的程序12.3提前終止或解除合同后的待遇13.保密協(xié)議13.1保密內(nèi)容13.2保密期限13.3違反保密協(xié)議的責(zé)任14.爭議解決14.1協(xié)商解決14.2調(diào)解解決14.3仲裁解決14.4法律訴訟第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意甲方（事業(yè)單位）與乙方（新進(jìn)員工）經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本勞動合同，確立勞動關(guān)系。1.2合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月通知對方。1.3試用期限乙方在本單位試用期為____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，雙方有權(quán)互相了解對方的工作能力、工作態(tài)度等。1.4工作內(nèi)容乙方的工作崗位為____，主要工作內(nèi)容包括____。乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。1.5工作地點乙方的工作地點為____。1.6工作時間乙方的工作時間為____。乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，確保出勤。1.7勞動保護(hù)和安全生產(chǎn)乙方在履行職務(wù)過程中，甲方應(yīng)提供必要的勞動保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。乙方應(yīng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，預(yù)防安全事故的發(fā)生。第二條勞動報酬2.1基本工資乙方的月基本工資為人民幣____元。2.2績效獎金乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核標(biāo)準(zhǔn)確定。2.3福利待遇乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假等福利待遇。2.4工資支付時間乙方的工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。2.5工資支付方式乙方的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付。第三條勞動保護(hù)和權(quán)益保障3.1社會保險甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.2住房公積金甲方依法為乙方繳納住房公積金。3.3休息休假乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利。如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班費。3.4勞動爭議處理乙方與甲方的勞動爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.5保密協(xié)議乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條員工培訓(xùn)和發(fā)展4.1培訓(xùn)機(jī)會甲方應(yīng)為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會，以提高乙方的工作技能和業(yè)務(wù)水平。4.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃甲方應(yīng)為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，引導(dǎo)乙方實現(xiàn)職業(yè)生涯的目標(biāo)。4.3員工晉升乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)秀，符合晉升條件的，甲方應(yīng)給予晉升。第五條員工行為規(guī)范5.1遵守法律法規(guī)乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。5.2遵守職業(yè)道德乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德，誠實守信，公正公平地履行職務(wù)。5.3保護(hù)單位財產(chǎn)乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，不得侵占、損壞或浪費。5.4遵守工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，按時完成工作任務(wù)，提高工作效率。第六條勞動合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致解除雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。6.2單位單方面解除甲方有合法理由，可以單方面解除本勞動合同。6.3員工提前辭職乙方提前辭職，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。6.4合同到期終止本勞動合同到期，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。6.5勞動合同解除或終止后的待遇乙方解除或終止勞動合同后，有權(quán)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)算工資、繳納社會保險等。如乙方符合國家規(guī)定的要求，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第八條違約責(zé)任7.1員工違反合同規(guī)定乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2單位違反合同規(guī)定甲方違反本勞動合同的規(guī)定，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第九條其他約定8.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在合同期間所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于乙方的外，應(yīng)歸甲方所有。8.2商業(yè)秘密保護(hù)乙方同意在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。如乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3合同的修改和補(bǔ)充本勞動合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。8.4爭議解決方式乙方與甲方的勞動爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條附件9.1員工人事檔案資料乙方的人事檔案資料應(yīng)真實、完整，如有虛假，甲方有權(quán)解除本勞動合同。9.2崗位職責(zé)說明書乙方應(yīng)按照崗位職責(zé)說明書的要求，履行職務(wù)，完成工作任務(wù)。9.3培訓(xùn)計劃表甲方應(yīng)根據(jù)乙方的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計劃表，并組織實施。第十一條生效條件和日期10.1雙方簽字蓋章本勞動合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。10.2報送相關(guān)部門審批本勞動合同簽訂后，應(yīng)報送相關(guān)部門審批。10.3審批通過后生效本勞動合同經(jīng)審批通過后，正式生效。第十二條合同的副本11.1員工持有副本乙方持有本勞動合同的副本，甲方留存正本。11.2單位留存副本甲方留存本勞動合同的正本，以備查閱。第十三條合同的終止和解除12.1提前終止或解除合同的條件提前終止或解除本勞動合同的條件如下：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（2）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（3）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。12.2提前終止或解除合同的程序提前終止或解除本勞動合同的程序如下：（1）甲方提出終止或解除合同的意向，并說明理由；（2）雙方協(xié)商解決終止或解除合同的事宜；（3）雙方簽訂終止或解除合同的協(xié)議；（4）辦理相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)算工資、繳納社會保險等。12.3提前終止或解除合同后的待遇提前終止或解除勞動合同后，乙方有權(quán)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，包括結(jié)算工資、繳納社會保險等。如乙方符合國家規(guī)定的要求，甲方應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十四條爭議解決13.1協(xié)商解決乙方與甲方的勞動爭議，應(yīng)先通過協(xié)商解決。13.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。13.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工人事檔案資料附件要求：提供乙方的個人身份證明、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷證明等相關(guān)資料。附件說明：用于核實乙方的人事信息，確保甲方了解乙方的基本情況。2.崗位職責(zé)說明書附件要求：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、績效考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件說明：明確乙方的崗位要求和績效評估標(biāo)準(zhǔn)，以便乙方了解工作職責(zé)。3.培訓(xùn)計劃表附件要求：列出乙方在合同期間的培訓(xùn)課程、時間、地點等相關(guān)信息。附件說明：為乙方提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，提升乙方的職業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反合同規(guī)定違約行為：乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，遲到、早退，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)乙方違反規(guī)定的情節(jié)輕重，甲方有權(quán)給予警告、罰款、降職等處理，直至解除勞動合同。示例說明：乙方遲到早退超過規(guī)定次數(shù)，甲方可按照公司規(guī)定扣除相應(yīng)的工資或獎金。2.單位違反合同規(guī)定違約行為：甲方未按時支付乙方工資、未為乙方繳納社會保險等。責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，按時支付乙方工資，為乙方繳納社會保險等，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。示例說明：甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期工資，并有權(quán)要求甲方支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：乙方在甲方工作的試用期間