專業(yè)勞務派遣協(xié)議樣本規(guī)范版

專業(yè)勞務派遣協(xié)議樣本規(guī)范版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（派遣單位）1.2乙方（接收單位）1.3派遣員工第二條合同期限2.1合同開始日期2.2合同結束日期第三條派遣員工的職責和任務3.1派遣員工的崗位職責3.2派遣員工的勞動條件第四條派遣員工的工資和福利4.1工資待遇4.2社會保險4.3福利待遇第五條派遣員工的培訓和考核5.1培訓內(nèi)容5.2考核標準第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件6.2合同解除的條件第七條違約責任7.1甲方違約責任7.2乙方違約責任第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3法律途徑第九條保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限第十條合同的生效、修改和終止10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同終止第十一條附則11.1合同附件11.2合同解除和終止后的權益處理第十二條法律適用12.1適用法律第十三條其他約定13.1雙方的其他約定第十四條合同的簽署14.1甲方代表簽字14.2乙方代表簽字14.3日期第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義第二條合同期限2.1合同開始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.2合同結束日期：派遣員工完成甲方交給的任務，且乙方向甲方支付完畢所有款項后本合同終止。第三條派遣員工的職責和任務3.1派遣員工的崗位職責：派遣員工的具體崗位職責由甲方確定，并告知乙方。派遣員工應按照甲方的要求，完成崗位規(guī)定的任務。3.2派遣員工的勞動條件：派遣員工在乙方的勞動條件，包括但不限于工作環(huán)境、工作時間、休息休假等，應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。第四條派遣員工的工資和福利4.1工資待遇：派遣員工的工資由甲方支付，甲方應確保派遣員工的工資水平符合乙方的要求。4.2社會保險：甲方應依法為派遣員工繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.3福利待遇：甲方應保障派遣員工享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年假、節(jié)假日慰問等。第五條派遣員工的培訓和考核5.1培訓內(nèi)容：甲方應根據(jù)派遣員工的崗位需求，提供相應的培訓。5.2考核標準：派遣員工的考核標準由甲方確定，并告知乙方。乙方應按照甲方的要求，對派遣員工的工作表現(xiàn)進行評估。第六條合同的變更和解除6.1合同變更的條件：合同變更應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。6.2合同解除的條件：合同解除應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。在合同解除前，甲方應確保派遣員工完成乙方的相關工作。第八條違約責任8.1甲方違約責任：如甲方未按照本合同約定履行義務，應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。8.2乙方違約責任：如乙方未按照本合同約定履行義務，應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金的具體金額由雙方協(xié)商確定。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：合同雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。9.2調(diào)解解決：如協(xié)商未能解決爭議，雙方可向所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：如調(diào)解未能解決爭議，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以保密。10.2保密期限：保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第十一條合同的生效、修改和終止11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同修改：合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并書面確認。11.3合同終止：合同終止的條件和方法按照本合同第六條的規(guī)定執(zhí)行。第十二條附則12.1合同附件：本合同附件包括雙方確認的派遣員工名單、崗位職責描述等。12.2合同解除和終止后的權益處理：合同解除或終止后，甲方應確保派遣員工的合法權益得到保障，包括但不限于工資、福利、社會保險等。第十三條法律適用13.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。14.2合同的簽署：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.3日期：本合同簽訂日期為____年____月____日。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣員工名單詳細列出派遣至乙方工作的員工姓名、身份證號碼、崗位等信息。附件二：崗位職責描述詳細描述派遣員工的崗位職責和工作內(nèi)容。附件三：工資明細表列出派遣員工的工資構成，包括基本工資、崗位工資、獎金等。附件四：社會保險繳納證明證明甲方已為派遣員工依法繳納社會保險的文件。附件五：福利待遇明細表列出派遣員工享有的福利待遇，如年假、節(jié)假日慰問等。附件六：培訓計劃詳細列出甲方為派遣員工提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、時間等。附件七：考核標準和方法列出派遣員工的考核標準和方法。附件八：違約金計算公式詳細說明違約金的計算公式和計算方法。附件九：保密協(xié)議詳細列出雙方在合同履行過程中應保密的信息和保密期限。附件十：補充協(xié)議如有其他未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定履行義務，如未按時支付工資、未依法繳納社會保險等。2.甲方未按照合同約定提供培訓或考核標準不符合約定。3.乙方未按照合同約定履行義務，如未按時支付違約金、未提供合適的工作條件等。4.雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露對方的商業(yè)秘密或技術秘密。違約責任認定：1.違約金：根據(jù)附件八的違約金計算公式，計算違約金金額。2.賠償損失：如違約行為導致對方遭受損失，違約方應承擔相應的賠償責任。3.解除合同：如嚴重違約行為導致合同無法繼續(xù)履行，雙方可協(xié)商解除合同。示例說明：1.若甲方未按照約定支付派遣員工的工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并根據(jù)違約金計算公式計算金額。2.若乙方未提供合適的工作條件，導致派遣員工的工作效率下降，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。說明三：法律名詞及解釋：1.專業(yè)勞務派遣：指甲方將派遣員工臨時派遣至乙方工作，由乙方管理和指揮派遣員工的工作。2.違約金：指一方未履行合同約定義務時，應向對方支付的賠償金。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益的信息。5.技術秘密：指不為公