2024學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議格式范本版

2024標(biāo)準(zhǔn)學(xué)徒培養(yǎng)協(xié)議格式范本版A版本合同目錄一覽1.學(xué)徒基本信息1.1學(xué)徒姓名1.2學(xué)徒性別1.3學(xué)徒出生日期1.4學(xué)徒身份證號(hào)碼1.5學(xué)徒聯(lián)系方式2.培養(yǎng)單位信息2.1單位名稱2.2單位地址2.3單位聯(lián)系方式3.培養(yǎng)專業(yè)及內(nèi)容3.1專業(yè)名稱3.2培養(yǎng)目標(biāo)3.3培養(yǎng)內(nèi)容4.培養(yǎng)期限4.1學(xué)徒起始日期4.2學(xué)徒終止日期5.學(xué)徒待遇5.1學(xué)徒工資5.2學(xué)徒福利6.學(xué)徒職責(zé)與義務(wù)6.1學(xué)徒守則6.2學(xué)徒培訓(xùn)考核7.培養(yǎng)單位職責(zé)與義務(wù)7.1培養(yǎng)單位責(zé)任7.2培養(yǎng)單位義務(wù)8.合同變更與解除8.1變更條件8.2解除條件9.違約責(zé)任9.1學(xué)徒違約責(zé)任9.2培養(yǎng)單位違約責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3法律途徑11.合同效力11.1合同生效條件11.2合同終止條件12.其他約定12.1學(xué)徒培訓(xùn)記錄12.2學(xué)徒職業(yè)資格證書13.合同附件13.1學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃13.2學(xué)徒評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)14.合同簽署14.1學(xué)徒簽字14.2培養(yǎng)單位簽字14.3見證單位簽字14.4簽字日期第一部分：合同如下：第一條學(xué)徒基本信息1.1學(xué)徒姓名：1.2學(xué)徒性別：男1.3學(xué)徒出生日期：1998年1月1日1.4學(xué)徒身份證號(hào)碼二條培養(yǎng)單位信息2.1單位名稱：北京甲乙丙技術(shù)培訓(xùn)有限公司2.2單位地址：北京市朝陽(yáng)區(qū)路號(hào)第三條培養(yǎng)專業(yè)及內(nèi)容3.1專業(yè)名稱：軟件開發(fā)3.2培養(yǎng)目標(biāo)：通過(guò)系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐操作，使學(xué)徒掌握軟件開發(fā)的基本理論、方法和技能，具備軟件工程師的基本素質(zhì)和能力。3.3培養(yǎng)內(nèi)容：包括計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)知識(shí)、編程語(yǔ)言、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、操作系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)原理、軟件工程、項(xiàng)目管理等課程的學(xué)習(xí)，以及實(shí)際的軟件開發(fā)項(xiàng)目實(shí)踐。第四條培養(yǎng)期限4.1學(xué)徒起始日期：2024年7月1日4.2學(xué)徒終止日期：2026年6月30日第五條學(xué)徒待遇5.1學(xué)徒工資：學(xué)徒每月工資為人民幣4000元，按月支付。5.2學(xué)徒福利：學(xué)徒享有國(guó)家法定節(jié)假日休息、年假、病假等福利待遇，具體按照單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條學(xué)徒職責(zé)與義務(wù)6.1學(xué)徒守則：學(xué)徒應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守單位的規(guī)章制度，尊重師長(zhǎng)，團(tuán)結(jié)同學(xué)，積極參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。6.2學(xué)徒培訓(xùn)考核：學(xué)徒應(yīng)按照培養(yǎng)計(jì)劃和要求，完成各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)，參加單位組織的考核，合格后方可畢業(yè)。第八條合同變更與解除8.1變更條件（1）學(xué)徒因個(gè)人原因需要調(diào)整培養(yǎng)專業(yè)的，應(yīng)向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后可進(jìn)行專業(yè)調(diào)整。（2）培養(yǎng)單位因特殊情況需要調(diào)整學(xué)徒培養(yǎng)計(jì)劃的，應(yīng)提前一個(gè)月通知學(xué)徒。8.2解除條件（1）學(xué)徒提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月向單位提出書面申請(qǐng)，經(jīng)單位同意后可解除合同。（2）培養(yǎng)單位提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月通知學(xué)徒，并支付學(xué)徒一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條違約責(zé)任9.1學(xué)徒違約責(zé)任（2）學(xué)徒未按照合同約定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，或違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除合同，并要求學(xué)徒承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2培養(yǎng)單位違約責(zé)任（1）培養(yǎng)單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）培養(yǎng)單位未按照合同約定支付學(xué)徒工資和福利的，應(yīng)支付學(xué)徒相應(yīng)的工資和福利，并承擔(dān)違約責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1協(xié)商解決學(xué)徒和培養(yǎng)單位應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議。10.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。10.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均可向所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同效力11.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件本合同在學(xué)徒完成培養(yǎng)計(jì)劃并考核合格后終止。第十二條其他約定12.1學(xué)徒培訓(xùn)記錄培養(yǎng)單位應(yīng)建立學(xué)徒培訓(xùn)檔案，記錄學(xué)徒的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)情況。12.2學(xué)徒職業(yè)資格證書學(xué)徒在培養(yǎng)期間取得的職業(yè)資格證書，歸學(xué)徒所有。第十三條合同附件13.1學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出學(xué)徒在培養(yǎng)期間需要完成的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目。13.2學(xué)徒評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)徒在培養(yǎng)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。第十四條合同簽署14.1學(xué)徒簽字學(xué)徒（簽名）：____________________14.2培養(yǎng)單位簽字單位（蓋章）：北京甲乙丙技術(shù)培訓(xùn)有限公司14.3見證單位簽字見證單位（蓋章）：____________________14.4簽字日期簽字日期：2024年6月30日第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：學(xué)徒培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)列出學(xué)徒在培養(yǎng)期間需要完成的培訓(xùn)課程和項(xiàng)目，包括課程名稱、課時(shí)、考核方式等。附件2：學(xué)徒評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)包括學(xué)徒在培養(yǎng)期間的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法，如理論知識(shí)考核、實(shí)踐操作考核、項(xiàng)目完成情況等。附件3：學(xué)徒職業(yè)資格證書學(xué)徒在培養(yǎng)期間取得的職業(yè)資格證書，歸學(xué)徒所有。附件4：學(xué)徒工資發(fā)放明細(xì)詳細(xì)列出學(xué)徒每月的工資構(gòu)成和發(fā)放情況。附件5：學(xué)徒福利政策詳細(xì)列出學(xué)徒享有的福利待遇，如國(guó)家法定節(jié)假日休息、年假、病假等。附件6：學(xué)徒守則規(guī)定學(xué)徒應(yīng)遵守的規(guī)章制度，如出勤要求、學(xué)習(xí)紀(jì)律等。附件7：合同變更與解除申請(qǐng)表用于學(xué)徒和培養(yǎng)單位辦理合同變更與解除的相關(guān)手續(xù)。附件8：違約責(zé)任認(rèn)定申請(qǐng)表用于認(rèn)定違約行為及責(zé)任的相關(guān)手續(xù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.學(xué)徒違約行為及責(zé)任認(rèn)定（2）學(xué)徒未按照合同約定參加培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，或違反國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的，單位有權(quán)解除合同，并要求學(xué)徒承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，學(xué)徒無(wú)故缺勤超過(guò)規(guī)定次數(shù)，培養(yǎng)單位可以解除合同并要求學(xué)徒支付違約金。2.培養(yǎng)單位違約行為及責(zé)任認(rèn)定（1）培養(yǎng)單位未按照合同約定提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條件的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。例如，培養(yǎng)單位未提供約定的培訓(xùn)設(shè)備或教學(xué)資源，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（2）培養(yǎng)單位未按照合同約定支付學(xué)徒工資和福利的，應(yīng)支付學(xué)徒相應(yīng)的工資和福利，并承擔(dān)違約責(zé)任。例如，培養(yǎng)單位延遲支付學(xué)徒工資，應(yīng)支付學(xué)徒遲延支付的工資利息。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.學(xué)徒：指與培養(yǎng)單位簽訂學(xué)徒合同，接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的個(gè)人。2.培養(yǎng)單位：指與學(xué)徒簽訂學(xué)徒合同，提供培訓(xùn)和學(xué)習(xí)條件的單位。3.培養(yǎng)計(jì)劃：指培養(yǎng)單位為學(xué)徒制定的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)計(jì)劃，包括課程設(shè)置、課時(shí)安排、考核方式等。4.違