機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年臨時(shí)聘用人員合同合同

機(jī)關(guān)事業(yè)單位2024年臨時(shí)聘用人員合同合同本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名1.2聘用人員身份證號(hào)碼1.3聘用人員學(xué)歷1.4聘用人員專業(yè)1.5聘用人員出生日期2.聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱2.2聘用崗位工作內(nèi)容2.3聘用崗位工作時(shí)間2.4聘用人員職責(zé)3.聘用期限3.1聘用合同期限自2024年某月某日至2024年某月某日4.勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員月工資待遇4.2聘用人員加班工資待遇4.3聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.4聘用人員福利待遇5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)5.2聘用人員應(yīng)遵守用人單位規(guī)章制度5.3聘用人員應(yīng)按時(shí)到崗上班5.4聘用人員應(yīng)完成工作任務(wù)6.合同解除和終止6.1聘用合同解除條件6.2聘用合同終止條件6.3聘用合同解除或終止后待遇7.爭(zhēng)議解決7.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決7.2協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁7.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟8.保密條款8.1聘用人員應(yīng)保守國家秘密和單位商業(yè)秘密8.2違反保密條款的責(zé)任9.知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，歸國家或單位所有9.2聘用人員應(yīng)協(xié)助單位申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.通知與送達(dá)10.1雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方10.2通知地址及聯(lián)系方式11.其他約定11.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同全文11.2雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋歧義，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)12.合同的簽訂、變更、解除和終止12.1合同簽訂時(shí)間12.2合同變更程序12.3合同解除和終止程序13.附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷13.2聘用人員相關(guān)證件復(fù)印件13.3其他相關(guān)文件14.合同生效條件14.1雙方簽字蓋章14.2單位法定代表人簽字14.3單位蓋章14.4合同生效日期第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1聘用人員姓名：1.2聘用人員身份證號(hào)碼：1101051990030785431.3聘用人員學(xué)歷：本科1.4聘用人員專業(yè)：行政管理1.5聘用人員出生日期：1990年3月7日第二條聘用崗位與職責(zé)2.1聘用崗位名稱：行政管理崗2.2聘用崗位工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)單位內(nèi)部文件管理、資料整理、會(huì)議組織等工作2.3聘用崗位工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，周一至周五，每天8小時(shí)2.4聘用人員職責(zé)：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，認(rèn)真執(zhí)行單位規(guī)章制度，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持工作場(chǎng)所整潔，保護(hù)國家及單位財(cái)產(chǎn)不受損失。第三條聘用期限3.1聘用合同期限自2024年4月1日至2025年3月31日。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1聘用人員月工資待遇為人民幣8000元，按月支付。4.2聘用人員加班工資待遇按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行。4.3聘用人員社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.4聘用人員福利待遇：享有國家法定節(jié)假日休息，享有婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞動(dòng)紀(jì)律5.1聘用人員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得有違法違紀(jì)行為。5.2聘用人員應(yīng)遵守單位規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行職責(zé)。5.3聘用人員應(yīng)按時(shí)到崗上班，不得遲到、早退、曠工。5.4聘用人員應(yīng)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。第六條合同解除和終止6.1聘用合同解除條件：(1)聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度；(2)聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害；(3)聘用人員因病或非因公傷喪失勞動(dòng)能力；(4)聘用人員因合同約定的其他解除條件發(fā)生。6.2聘用合同終止條件：(1)聘用合同到期；(2)聘用人員達(dá)到法定退休年齡；(3)聘用人員死亡或者被宣告失蹤；(4)聘用人員與單位協(xié)商一致解除或終止合同；(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。6.3聘用合同解除或終止后待遇：(1)聘用人員應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)；(2)聘用人員應(yīng)依法享有失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇；(3)聘用人員因違法違紀(jì)被解除合同的，不得要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。7.2協(xié)商無果的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。7.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條保密條款8.1聘用人員應(yīng)保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.2違反保密條款的責(zé)任：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，歸國家或單位所有。9.2聘用人員應(yīng)協(xié)助單位申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。第十條通知與送達(dá)10.1雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。10.2通知地址及聯(lián)系方式：詳見附件。第十一條其他約定11.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同全文。11.2雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋歧義，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第八條保密條款8.1聘用人員應(yīng)保守國家秘密和單位商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。8.2違反保密條款的責(zé)任：聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。第九條知識(shí)產(chǎn)權(quán)9.1聘用人員在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、作品等，歸國家或單位所有。9.2聘用人員應(yīng)協(xié)助單位申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。第十條通知與送達(dá)10.1雙方之間的通知，應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。10.2通知地址及聯(lián)系方式：詳見附件。第十一條其他約定11.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀合同全文。11.2雙方對(duì)合同內(nèi)容的解釋歧義，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)。第十二條合同的簽訂、變更、解除和終止12.1合同簽訂時(shí)間：2024年4月1日。12.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。12.3合同解除和終止程序：按照第六條約定辦理。第十三條附件13.1聘用人員簡(jiǎn)歷。13.2聘用人員相關(guān)證件復(fù)印件。13.3其他相關(guān)文件。第十四條合同生效條件14.1雙方簽字蓋章。14.2單位法定代表人簽字。14.3單位蓋章。14.4合同生效日期：合同簽字蓋章之日起生效。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員簡(jiǎn)歷詳細(xì)要求：簡(jiǎn)歷應(yīng)包括聘用人員的姓名、性別、出生日期、民族、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等信息，并提供相關(guān)證明文件。附件二：聘用人員相關(guān)證件復(fù)印件詳細(xì)要求：提供聘用人員的身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等相關(guān)證件的復(fù)印件。附件三：其他相關(guān)文件詳細(xì)要求：包括與聘用人員工作相關(guān)的規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明、工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度。2.聘用人員嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)單位造成重大損害。3.聘用人員因病或非因公傷喪失勞動(dòng)能力。4.聘用人員因合同約定的其他解除條件發(fā)生。5.聘用人員泄露國家秘密和單位商業(yè)秘密。6.聘用人員未協(xié)助單位申請(qǐng)相關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。違約責(zé)任認(rèn)定：1.聘用人員應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。2.單位應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，支付聘用人員應(yīng)得的福利待遇。3.單位未按時(shí)支付聘用人員工資、加班工資、社會(huì)保險(xiǎn)待遇等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說明：如聘用人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，導(dǎo)致單位遭受經(jīng)濟(jì)損失10萬元，單位有權(quán)解除合同，并要求聘用人員賠償損失。說明三：法律名詞及解釋：1.國家秘密：指國家安全和利益，依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對(duì)其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。4.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：指國家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般為每日8小時(shí)