2024年人社部規(guī)定版：標準勞動協(xié)議模板版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年人社部規(guī)定版：標準勞動協(xié)議模板版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意訂立勞動合同1.2勞動合同的類型1.3勞動合同的期限1.4勞動合同的生效2.勞動合同的內容2.1雙方的基本信息2.2工作崗位和職責2.3工作時間2.4勞動報酬2.5社會保險和福利2.6勞動保護和勞動條件2.7合同的變更和解除2.8合同的終止2.9違約責任3.勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務3.2勞動者的工作表現(xiàn)3.3用人單位的管理和監(jiān)督4.勞動合同的變更4.1變更的條件4.2變更的程序5.勞動合同的解除5.1解除的條件5.2解除的程序5.3解除后的經濟補償6.勞動合同的終止6.1終止的條件6.2終止的程序6.3終止后的經濟補償7.保密協(xié)議7.1保密信息的定義7.2保密信息的保護期限7.3保密信息的泄露后果8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的適用范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的解除9.知識產權9.1勞動者的知識產權歸屬9.2用人單位的知識產權保護10.勞動爭議的解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動爭議的訴訟程序11.合同的解除和終止11.1解除和終止的條件11.2解除和終止的程序11.3解除和終止后的經濟補償12.違約責任12.1用人單位的違約責任12.2勞動者的違約責任13.合同的生效、修改和解除13.1合同的生效條件13.2合同的修改程序13.3合同的解除條件14.其他約定14.1雙方的其他約定事項14.2約定的生效條件第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意訂立勞動合同甲乙雙方在此一致同意，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同，并共同遵守本合同的各項規(guī)定。1.2勞動合同的類型本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.3勞動合同的期限雙方約定，本勞動合同的期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4勞動合同的生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。雙方應按照本合同的約定履行各自的義務。第二條勞動合同的內容2.1雙方的基本信息甲乙雙方的基本信息如下：甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______2.2工作崗位和職責乙方的工作崗位為_______，主要工作職責是_______。2.3工作時間乙方的每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。2.4勞動報酬甲方向乙方支付的勞動報酬為_______元/月（或按其他約定的報酬標準支付）。2.5社會保險和福利甲方應依法為乙方參加社會保險，并按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。甲方還應提供其他福利，具體包括_______。2.6勞動保護和勞動條件甲方應按照國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供符合安全、健康和勞動保護要求的勞動條件。同時，甲方還應保障乙方的休息和休假權利。2.7合同的變更和解除本合同的變更和解除應遵循國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則。2.8合同的終止本合同的終止應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則。2.9違約責任甲乙雙方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按照本合同的相關條款執(zhí)行。第三條勞動合同的履行3.1雙方的權利和義務甲乙雙方應履行本合同約定的權利和義務，并遵守國家相關法律法規(guī)的規(guī)定。3.2勞動者的工作表現(xiàn)乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，努力完成工作任務，并接受甲方的管理和監(jiān)督。3.3用人單位的管理和監(jiān)督甲方有權對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，確保乙方的工作質量和工作效率。第四條勞動合同的變更4.1變更的條件本合同的變更應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則。4.2變更的程序合同變更事項應由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第五條勞動合同的解除5.1解除的條件本合同的解除應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則。5.2解除的程序合同解除事項應由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照國家和地方的相關規(guī)定辦理解除手續(xù)。5.3解除后的經濟補償甲方應根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。具體補償標準和辦法按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動合同的終止6.1終止的條件本合同的終止應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則。6.2終止的程序合同終止事項應由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照國家和地方的相關規(guī)定辦理終止手續(xù)。6.3終止后的經濟補償甲方應根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。具體補償標準和辦法按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第八條保密協(xié)議8.1保密信息的定義保密信息是指甲方在乙方任職期間提供給乙方，并且未公開的信息，包括技術信息、商業(yè)信息、客戶信息等。8.2保密信息的保護期限乙方向甲方承諾，對于所有保密信息，乙方將在任職期間及離職后____年內繼續(xù)承擔保密義務。8.3保密信息的泄露后果如乙方泄露了任何保密信息，乙方應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第九條競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的適用范圍競業(yè)限制適用于乙方在離開甲方后的____年內，在任何與甲方業(yè)務相同或相似的領域從事類似工作。9.2競業(yè)限制的期限乙方向甲方承諾，在離開甲方后的____年內，不直接或間接從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。9.3競業(yè)限制的解除如乙方希望解除競業(yè)限制，應提前____個月向甲方提出書面申請，并經甲方同意后方可解除。第十條知識產權10.1勞動者的知識產權歸屬乙方在職期間創(chuàng)造的成果，包括發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等，屬于甲方所有。10.2用人單位的知識產權保護甲方應保護乙方在職期間創(chuàng)造的知識產權，并在必要時為乙方提供協(xié)助。第十一條勞動爭議的解決11.1勞動爭議的解決方式甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決勞動爭議。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2勞動爭議的訴訟程序如勞動爭議仲裁委員會作出的裁決一方不服，可以在收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。第十二條合同的解除和終止12.1解除和終止的條件本合同的解除和終止應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，以及甲乙雙方協(xié)商一致的原則。12.2解除和終止的程序合同解除和終止事項應由甲乙雙方協(xié)商確定，并按照國家和地方的相關規(guī)定辦理手續(xù)。12.3解除和終止后的經濟補償甲方應根據(jù)國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。具體補償標準和辦法按照國家和地方的相關規(guī)定執(zhí)行。第十三條違約責任13.1用人單位的違約責任如甲方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按照本合同的相關條款執(zhí)行。13.2勞動者的違約責任如乙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任按照本合同的相關條款執(zhí)行。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定事項甲乙雙方就本合同未涉及的事項達成其他協(xié)議的，應以書面形式附加本合同后生效。14.2約定的生效條件甲乙雙方的其他約定，應自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方（用人單位）的基本信息附件二：乙方（勞動者）的基本信息附件三：工作崗位和職責說明附件四：勞動報酬詳細計算方式附件五：社會保險和福利政策附件六：勞動保護和勞動條件詳細規(guī)定附件七：保密協(xié)議的具體內容附件八：競業(yè)限制的具體條款附件九：知識產權歸屬和保護的具體規(guī)定附件十：勞動爭議解決方式和相關程序附件十一：合同解除和終止的條件及程序附件十二：違約行為及責任認定標準附件十三：其他約定事項附件的詳細要求和說明：附件一：應包括甲方的營業(yè)執(zhí)照副本、法人代表身份證明等。附件二：應包括乙方的身份證復印件、學歷證明、職業(yè)資格證書等。附件三：應詳細列出乙方的工作崗位、主要工作職責以及工作績效評估標準。附件四：應詳細說明乙方的工資構成、獎金、津貼、加班費等計算方式。附件五：應包括甲方提供的各種社會保險和福利的具體項目和標準。附件六：應包括甲方為乙方提供的工作環(huán)境、勞動保護設施、安全操作規(guī)程等。附件七：應詳細列出保密信息的范圍、保密期限以及泄露后的責任承擔。附件八：應詳細說明競業(yè)限制的適用范圍、期限以及解除條件。附件九：應詳細說明乙方在職期間創(chuàng)造的成果的歸屬權以及甲方的保護義務。附件十：應包括勞動爭議解決的仲裁委員會名稱、地址、聯(lián)系方式等。附件十一：應詳細說明合同解除和終止的條件、程序以及經濟補償?shù)挠嬎惴绞健８郊簯敿毩谐霰竞贤猩婕暗降乃羞`約行為及相應的責任認定標準。附件十三：應包括雙方就本合同未涉及事項達成的一致協(xié)議。說明二：違約行為及責任認定：1.乙方未按照約定完成工作任務或未達到工作績效標準。2.乙方未經甲方同意，泄露任何保密信息或從事與甲方業(yè)務競爭的活動。3.乙方違反競業(yè)限制約定，在離職后從事與甲方業(yè)務相同或相似的經營活動。4.甲方未按照約定支付勞動報酬、社會保險和福利。5.甲方未提供乙方符合勞動保護和安全的工作環(huán)境。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。違約責任認定標準：1.違約金：根據(jù)違約行為的嚴重程度，甲方可以要求乙方支付違約金，違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。2.賠償損失：乙方泄露保密信息或違反競業(yè)限制，導致甲方遭受經濟損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.合同解除：甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.其他違約責任：根據(jù)違約行為的具體情況，甲方可以要求乙方承擔其他相應的違約責任。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)機密，導致甲方經濟損失達____元，乙方應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位之間建立的確定勞動關系的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限的勞動合同。3.保密信息：指甲方在乙方任職期間提供給乙方，并且未公開的信息。4.競