2024勞動者可以提前通知用人單位解除勞動合同的情形有哪些

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：【請?zhí)顚懠追饺Q】地址：【請?zhí)顚懠追降刂贰柯?lián)系電話：【請?zhí)顚懠追铰?lián)系電話】聯(lián)系人：【請?zhí)顚懠追铰?lián)系人】乙方（勞動者）：【請?zhí)顚懸曳饺Q】身份證號碼：【請?zhí)顚懸曳缴矸葑C號碼】地址：【請?zhí)顚懸曳降刂贰柯?lián)系電話：【請?zhí)顚懸曳铰?lián)系電話】聯(lián)系人：【請?zhí)顚懸曳铰?lián)系人】鑒于甲方為乙方提供勞動就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的解除1.1乙方提前通知解除勞動合同的情形如下：（1）乙方因個人原因提出辭職，需提前【請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)】天向甲方提交書面辭職申請；（2）乙方因與第三方簽訂勞動合同，需提前【請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)】天向甲方提交書面辭職申請；（3）乙方因身體健康原因不能繼續(xù)從事原工作，需提前【請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)】天向甲方提交書面辭職申請；（4）乙方因家庭原因需要請假，經(jīng)甲方同意后，可提前【請?zhí)顚懱崆巴ㄖ鞌?shù)】天向甲方提交書面辭職申請。1.2乙方在解除勞動合同前，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于交接工作、歸還公司財(cái)產(chǎn)等。1.3乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)承擔(dān)對甲方造成的損害賠償責(zé)任。第二條違約責(zé)任2.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.2乙方違反保密協(xié)議或其他附加協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為【請?zhí)顚戇`約金金額】。第三條爭議解決3.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第四條其他約定4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為【請?zhí)顚懞贤行凇磕辍?.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：【請?zhí)顚懞炗喨掌凇孔⒁馐马?xiàng)及解決辦法：1.合同填寫：確保所有合同方的信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于名稱、地址、聯(lián)系方式等。如有錯誤，可能導(dǎo)致合同無效或無法履行。解決辦法：在簽訂前核對所有信息，必要時請第三方協(xié)助審查。2.權(quán)利與義務(wù)：雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利與義務(wù)，避免因模糊不清而產(chǎn)生的爭議。解決辦法：詳細(xì)闡述雙方的權(quán)利與義務(wù)，具體到工作崗位、工作內(nèi)容、工作條件等。3.合同解除：注意合同中關(guān)于解除勞動合同的條件和程序，確保在合法合規(guī)的前提下進(jìn)行。解決辦法：在合同中明確解除勞動合同的條件和程序，遵循相關(guān)法律法規(guī)。4.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任，包括違約金、賠償金額等。解決辦法：在合同中詳細(xì)列明違約責(zé)任，包括違約金計(jì)算方式、賠償范圍等。5.爭議解決：約定明確的爭議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。解決辦法：在合同中明確爭議解決方式，選擇合適的爭議解決機(jī)構(gòu)。6.合同修改：合同執(zhí)行過程中如有變更，應(yīng)及時簽訂補(bǔ)充協(xié)議。解決辦法：在合同中約定修改和補(bǔ)充合同的方式，確保雙方權(quán)益。7.法律適用：明確合同適用的法律法規(guī)，確保合同的合法性。解決辦法：在合同中聲明適用的法律法規(guī)，如有疑問，可咨詢專業(yè)律師。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指提供工作崗位，支付勞動報(bào)酬，并根據(jù)國家規(guī)定繳納社會保險費(fèi)用的單位。3.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事有償勞動的個人。4.辭職：勞動者提前通知用人單位解除勞動合同的行為。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。6.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生的糾紛。7.勞動關(guān)系：勞動者與用人單位之間的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括勞動報(bào)酬、工作條件、工作時間等。8.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險，實(shí)行的一種社會保障制度。9.補(bǔ)充協(xié)議：對原合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充的協(xié)議。10.法律法規(guī)：國家制定的具有普遍約束力的規(guī)范性文件，包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)等。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合。3.用人單位與勞動者因勞動報(bào)酬、工作時間、休假、福利等發(fā)生爭議時。4.用人單位與勞動者就社會保險、住房公積金等事項(xiàng)進(jìn)行約定時。5.用人單位與勞動者簽訂保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等附加協(xié)議時。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.競業(yè)限制協(xié)議：約定勞動者在離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)從事競爭性工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：約定用人單位為勞動者提供培訓(xùn)，勞動者在一定期限內(nèi)必須繼續(xù)在用人單位工作，否則需支付違約金。4.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議：約定勞動者在勞動合同期間所創(chuàng)作的成果屬于用人單位，勞動者需遵守相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)。5.試用期條款：約定試用期的時間、工資待遇、考核標(biāo)準(zhǔn)等。附件列表：1.勞動