勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)

勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)匯總

隨著社會(huì)的發(fā)展、法律服務(wù)市場(chǎng)的完善使勞動(dòng)者獲取法

律知識(shí)的途徑與難易度有所放寬，任勞任怨的想法在勞動(dòng)者

身上有些動(dòng)搖。

更隨著法律援助向勞動(dòng)者的傾斜使得勞動(dòng)者的維權(quán)成

本有所下降，作為企業(yè)一方有必要緊隨勞動(dòng)法領(lǐng)域法律發(fā)展

的步伐不斷完善企業(yè)的用工制度，以減少應(yīng)訴所帶來(lái)的訴訟

成本，進(jìn)而減少企業(yè)的用工成本。

序號(hào)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

1招聘歧視

2違規(guī)擔(dān)保

3未如實(shí)提供就業(yè)情況

4用人單位違反告知、保密義

5聘用未解雇或者存在競(jìng)業(yè)限制人員

6未區(qū)分特殊招聘群體

7入職審查程序不充分

8規(guī)章制度不合法

9用工主體違法

10試用期長(zhǎng)短違法

11試用期違法解除

12試用期其他違法行為

13未簽訂書面勞動(dòng)合同

14未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

15未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同

16考勤、請(qǐng)假制度不完善

17工資支付違法

18隨意自主調(diào)崗

19未繳納社會(huì)保險(xiǎn)

20以雇主責(zé)任險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn)

21加班時(shí)間過長(zhǎng)

22未支付加班工資

23以調(diào)休代替加班工資

24實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工作制未報(bào)批

25無(wú)帶薪年休假

序號(hào)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)

26未給予職工醫(yī)療期

27病假不支付工資

28違反三期女職工用工保護(hù)

29違規(guī)設(shè)置勞動(dòng)合同終止情形

30自動(dòng)離職不重視

31辭職審批

32因高管辭去職務(wù)而解除勞動(dòng)合同

33濫用“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除勞動(dòng)合同

34濫用“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同

35濫用“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除勞動(dòng)合同

36未提前通知或支付代通知金

37經(jīng)濟(jì)性裁員

38違法解除

39違法約定違約金

40職工培訓(xùn)問題

41服務(wù)期限問題

42競(jìng)業(yè)禁止問題

43濫用勞務(wù)派遣

44同工不同酬

45非全日制用工

46違法轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)

47未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

48經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算和支付問題

49未開具離職證明

50未完整保管企業(yè)用工資料

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一、招聘/就業(yè)歧視

就業(yè)歧視會(huì)引發(fā)的兩大風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：

a.引發(fā)應(yīng)聘者索賠，面臨侵權(quán)訴訟；

b.損害企業(yè)形象，引發(fā)危機(jī)事件。

建議：招聘廣告中不得含有對(duì)招聘者“性別、婚姻狀

況、民族、戶籍、宗教信仰、健康狀況”等方面的不合理

限制。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二、違規(guī)擔(dān)保

企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不得扣押證件，不得要求擔(dān)保,

不得變相收取財(cái)物或費(fèi)用，不得扣押工資。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三、未如實(shí)提供就業(yè)情況

主要有：發(fā)布虛假就業(yè)信息，提供的就業(yè)信息誤導(dǎo)求職

者或者導(dǎo)致勞動(dòng)者違背真實(shí)意思表示訂立勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四、用人單位違反告知、保密義務(wù)

用人單位有義務(wù)告知?jiǎng)趧?dòng)者以下內(nèi)容：工作內(nèi)容、條件、

地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、假

期、勞動(dòng)合同期限、培訓(xùn)計(jì)劃……

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五、聘用未解雇或者存在競(jìng)業(yè)限制人員

《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他

用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人

單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)六、未區(qū)分管理特殊招聘群體

此風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，即：對(duì)于實(shí)習(xí)生、離退休人員等特殊就業(yè)群

體與普通正常員工不做區(qū)分進(jìn)行管理，導(dǎo)致勞務(wù)關(guān)系可能被

認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系。該風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)可以參考以下幾點(diǎn)進(jìn)行規(guī)避：

a.對(duì)于用工群體做區(qū)分管理。

b.實(shí)習(xí)生要求提供《實(shí)習(xí)介紹信》；簽訂《實(shí)習(xí)協(xié)議》，

明確雙方之間的關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，是實(shí)習(xí)關(guān)系；發(fā)放實(shí)習(xí)

津貼或補(bǔ)貼（銀行轉(zhuǎn)賬或領(lǐng)款單據(jù)中備注），不要備注為工

資或薪酬；在工作中建議購(gòu)買雇主責(zé)任險(xiǎn)。

c.使用退休人員時(shí)不使用使用《勞動(dòng)合同》，而是使用

《聘用合同》或《勞務(wù)合同》，文本中明確約定雙方之間的

法律關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系；在工作中建議購(gòu)買雇

主責(zé)任險(xiǎn)。

d.內(nèi)退人員如果原單位繼續(xù)購(gòu)買保險(xiǎn)的，應(yīng)注意證據(jù)保

管。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七、入職審查程序不充分

入職審查的主要內(nèi)容有：

a.年齡審查：身份證明;

b.資質(zhì)審查：與應(yīng)聘職位相關(guān)的學(xué)歷證明和各種資格證

明；

c.勞動(dòng)關(guān)系狀態(tài)審查：離職證明；

d.身體狀況審查：體檢報(bào)告；

e.用人單位在招聘時(shí)的其他要求。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)八、規(guī)章制度不合法

規(guī)章制度合法有效應(yīng)當(dāng)具備的三個(gè)條件，即：

a.內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具有合法性；

b.制定和通過程序應(yīng)當(dāng)民主；

c.應(yīng)向勞動(dòng)者公示具體內(nèi)容。

所以，企業(yè)在制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)在確保內(nèi)容合理、且

細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)并具有可操作性。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干

問題的解釋（二）》第十六條用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制

度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求

優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。

問：如果規(guī)章制度經(jīng)“平等協(xié)商確定”程序無(wú)法達(dá)成

一致意見，企業(yè)能最終決定嗎？答：可以

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)九、用工主體違法

用人單位的主體不符合法律規(guī)定，具體包括：

a.無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位；

b.未經(jīng)依法登記、備案的單位；

c.被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位。

法律后果：用人單位和其出資人、開辦單位或者主管部

門作為共同當(dāng)事人，承擔(dān)法律后果。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十、試用期長(zhǎng)短違法

《勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不

滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上

不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和

無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

勞動(dòng)合同期限試用期限

勞動(dòng)合同期限＜3個(gè)月，以完成一定工作任務(wù)

不得約定試用期

為期限的勞動(dòng)合同、非全日制用工

3個(gè)月W勞動(dòng)合同期限《1年試用期個(gè)月

1年W勞動(dòng)合同期限（3年試用期W2個(gè)月

勞動(dòng)合同期限與3年，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期W6個(gè)月

與普通員工第一次簽訂的勞動(dòng)合同一般采用固定期限；

對(duì)項(xiàng)目類員工，如建筑項(xiàng)目、科研項(xiàng)目等，可采用完成一定

工作任務(wù)為期限，但必須注意明確約定工作任務(wù)完成的具體

標(biāo)準(zhǔn)，該標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性；對(duì)高級(jí)技術(shù)型或者高級(jí)管理

型員工，可采用無(wú)固定期限，建立長(zhǎng)期合作契約關(guān)系，從而

增強(qiáng)員工的忠誠(chéng)度和用人單位對(duì)核心人才的吸引力。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十一、試用期違法解除

《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定：”在試用期間被證明不

符合錄用條件的；用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。此處

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)有：

a.在試用期內(nèi)隨意解除用工；

b.無(wú)錄用條件說明不合格；

c.錄用條件不明確；

建議：錄用條件逐條擬定、明確化、具體化并做好錄

用條件的公示和證據(jù)保留。

a.通過招聘廣告來(lái)公示，并采取一定方式予以固定和保

留；

b.員工入職時(shí)，向其明示錄用條件，并要求員工簽字確

認(rèn);

c.勞動(dòng)關(guān)系建立以前，在錄用通知書中向員工明示錄用

條件，并要求員工簽字確認(rèn);

d.在勞動(dòng)合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件

的情形；

e.規(guī)章制度中也可以對(duì)一些共性問題加以確定。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十二、試用期其他違法行為

序號(hào)違法情形可能導(dǎo)致的法律風(fēng)險(xiǎn)

1試用期過后才簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，雙倍工資

2試用期的期限隨意約定支付賠償金第83條

3單獨(dú)簽訂試用期合同視為放棄試用期第19條第4款

4試用期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)者可隨時(shí)走人第38條

5試用期工資低于80%或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額、支付賠償金

6試用期不符合條件再延長(zhǎng)視為試用期已過

7續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)再約定試用期無(wú)效

8重返崗位再次約定試用期視為未約定試用期

9試用期隨意辭退員工違法辭退，雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十三、未簽訂書面勞動(dòng)合同

用人單位在用工之日起一個(gè)月內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)

合同，法律后果為：支付雙倍工資差額、超過一年視為無(wú)固

定期限勞動(dòng)合同。為避免這種情況的發(fā)生，用人單位可以

a.先簽合同，后用工；

b.先用工時(shí)，應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同；

c.對(duì)于不愿意簽訂書面勞動(dòng)合同的員工，應(yīng)主動(dòng)解除用

工。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十四、未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)簽訂“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”的情形有：

a.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

b.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制

重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

且距法定退休年齡不足十年的；

c.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法

第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞

動(dòng)合同的。

注意：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書

面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十五、未及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同

a.合同到期未及時(shí)做處理；

b.誤認(rèn)為已經(jīng)簽過勞動(dòng)合同，簽不簽已無(wú)所謂

勞動(dòng)合同終止時(shí)的建議：

a.建議及時(shí)決定終止勞動(dòng)合同或者續(xù)簽勞動(dòng)合同；

b.建議提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同終止的時(shí)間；

c.建議以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同終止事宜。

續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)的建議：

a.續(xù)簽應(yīng)及時(shí)，以防出現(xiàn)“雙倍工資風(fēng)險(xiǎn)”；

b.續(xù)簽時(shí)應(yīng)考慮續(xù)簽的次數(shù)和員工的“司齡”，合理設(shè)

置續(xù)簽合同時(shí)間；

c.認(rèn)真把握無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，如需簽訂固定

期限勞動(dòng)合同，應(yīng)注意證據(jù)保留；

d.續(xù)簽勞動(dòng)合同不得再約定試用期。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十六、考勤、請(qǐng)假制度不完善

a.沒有考勤記錄；

b.考勤記錄只有簡(jiǎn)單簽到，無(wú)具體時(shí)間；

c.考勤記錄無(wú)員工本人簽字確認(rèn);

d.考勤記錄未能妥善保存;

e.沒有加班審批制度；

f.加班、請(qǐng)假審批權(quán)限模糊。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十七、工資支付違法

薪酬管理中的主要違法行為有：

a.拖欠工資

b.月工資標(biāo)準(zhǔn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

c.以實(shí)物或者購(gòu)物卡等形式支付工資

d.直接規(guī)定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)

e.以調(diào)休代替支付加班。

工資支付的基本要求：按時(shí)、足額。

假期工資支付標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者依法享受的探親假、婚假、

產(chǎn)假、喪假等法定假期或者參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)

當(dāng)按照法律規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。勞

動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位僅可扣減事假期間的工資。

未依法支付工資的法律后果：

a.全額支付或者補(bǔ)發(fā)；

b.支付賠償金（勞動(dòng)部門責(zé)令后還未支付的，可責(zé)令支

付502100%的賠償金）

C.勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金;

d.情節(jié)嚴(yán)重的，可能被追究拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪的刑事

責(zé)任。

薪酬管理應(yīng)當(dāng)注意的幾點(diǎn)事項(xiàng)

a.工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

b.工資至少每月支付一次。實(shí)行年薪制的也應(yīng)每月支付

一次，周期結(jié)束后結(jié)算。

c.工資約定支付時(shí)間如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在

最近的工作日支付。

d.單位賠償扣款每月不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%

且不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十八、隨意自主調(diào)崗

隨意自主調(diào)崗的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要在于：

a.缺乏調(diào)崗依據(jù)；

b.崗位約定過于寬泛

常見的七種法定調(diào)崗情形的法律依據(jù)如下：

a.協(xié)商一致調(diào)崗

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第三十五條

b.不勝任工作調(diào)崗

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第四十條第

（二）項(xiàng)

C.推定認(rèn)可調(diào)崗

法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件

適用法律若干問題的解釋》（四）第十一條

d.醫(yī)療期滿調(diào)崗

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)合同法》第四十條第

（一）項(xiàng)

e.孕期調(diào)崗

法律依據(jù)：《女職工保護(hù)特別規(guī)定》第六條第（一）

項(xiàng)

f.職業(yè)禁忌和健康損害調(diào)崗

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)塵肺病防治條例》第

二十一條；《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第五十六條

g.脫密期調(diào)崗

法律依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的

通知》第二條

符合法定調(diào)崗情形企業(yè)就可以隨意進(jìn)行調(diào)崗嗎？答案

是否定的。企業(yè)在調(diào)整崗位必調(diào)整崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)

則：

a.須具有充分的合理性。即所調(diào)整的崗位符合員工本身

的教育背景、技能、薪酬或職級(jí)，不具有懲罰或者侮辱性。

b.勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適應(yīng)能

力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能夠適應(yīng)新

的工作崗位。

c.調(diào)整前因履行必要的告知和解釋義務(wù)（注意保留書面

證據(jù)），做到有理有據(jù)。

如勞動(dòng)合同約定、規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同約

定等。在實(shí)務(wù)中，企業(yè)通常約定的調(diào)崗情形有：

a.符合勞動(dòng)合同約定的員工身體狀況不符合崗位要求，

用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生異常等情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位可

以調(diào)崗；

b.在員工違紀(jì)達(dá)到一定程度時(shí)，企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定了降

職降薪的處罰方式；

c.存在關(guān)于利益沖突、競(jìng)業(yè)禁止，即近親屬或夫妻間不

能同在公司重要利益相關(guān)部門任職時(shí)，約定單位有調(diào)整崗

位的權(quán)利。

調(diào)崗行為本身需要具備的條件:

a.調(diào)崗的必要性，即出現(xiàn)了特定情形，可能是用人單位

原因如業(yè)務(wù)外包、機(jī)構(gòu)撤銷等；也可能是員工原因，如身體

狀況、工作能力、人際關(guān)系等原因，致使企業(yè)不得不對(duì)員工

進(jìn)行調(diào)崗。

b.調(diào)崗行為的合理性。即所調(diào)整的崗位符合員工本身的

教育背景、技能、薪酬或職級(jí)，不具有懲罰或者侮辱性。

c.調(diào)崗經(jīng)過了必要的程序，用人單位單方調(diào)整前，最好

先與員工進(jìn)行協(xié)商，過程中充分聽取員工意見，最好也能征

詢員工意見，最后的調(diào)崗結(jié)果以書面形式告知員工。

d.建議在勞動(dòng)合同或者規(guī)章制度中明確“薪隨崗走”。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十九、未繳納社會(huì)保險(xiǎn)

主要形式表現(xiàn)為：

a.不繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

b.簽署放棄購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)承諾；

c.以工資形式支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十、以雇主責(zé)任險(xiǎn)代替工傷保險(xiǎn)

一旦發(fā)生工傷，雇主責(zé)任險(xiǎn)不能免除用人單位的工傷賠

付責(zé)任。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十一、加班時(shí)間過長(zhǎng)

《勞動(dòng)法》（1994年制定，2018年修訂）規(guī)定，每日

工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小

時(shí)。國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995修訂）規(guī)定，職

工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。

所以，關(guān)于加班時(shí)間限制，一般每天不超過一小時(shí)，特

殊原因的，每日不超過3小時(shí)，每月不超過36小時(shí)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十二、以調(diào)休代替加班工資

部分用人單位會(huì)誤認(rèn)為所有的加班只要進(jìn)行了調(diào)休，即

可不用支付加班工資。正確的認(rèn)識(shí)應(yīng)是：

a.工作日加班及法定節(jié)假日加班都必須支付加班工資，

不得以調(diào)休代替加班工資，無(wú)需安排調(diào)休。

b.休息日加班的，可選擇進(jìn)行調(diào)休或者支付不低于200%

的工資。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十三、未支付加班工資

加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：

a.日工資：月工資收入?月計(jì)薪天數(shù)

b.小時(shí)工資：月工資收入?。ㄔ掠?jì)薪天數(shù)X8小時(shí)）

c.月計(jì)薪天數(shù)=（365天T04天）+12月=21.75天

加班工資支付標(biāo)準(zhǔn):

a.法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間外加班的：不低于150%的工資標(biāo)

準(zhǔn);

b.休息日加班又不能安排補(bǔ)休的：不低于200%的工資

標(biāo)準(zhǔn)；

c.法定休假節(jié)日加班的：不低于300%的工資標(biāo)準(zhǔn)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十四、實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)、不定時(shí)工作制未報(bào)批

用人單位應(yīng)合理選擇工時(shí)制度且要向勞動(dòng)行政部門提

交申請(qǐng)，獲得審批后才能實(shí)行。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十五、無(wú)帶薪年休假

累計(jì)年休假不享受

工作年限天數(shù)年休假

當(dāng)年度在本單位剩余或者已

1年W累計(jì)工作年限〈10年5天

過日歷天數(shù)＜73天

當(dāng)年度在本單位剩余或者已

10年W累計(jì)工作年限（20年10天

過日歷天數(shù)＜36.5天

當(dāng)年度在本單位剩余或者已

20年W累計(jì)工作年限15天

過日歷天數(shù)＜25天

注：休假前提是職工需連續(xù)工作滿12個(gè)月。累計(jì)工作年限

是指工齡，而非司齡。

特殊情況下（無(wú)法休全年年休假），年休假天數(shù)折算方

式如下:

a.新進(jìn)員工：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)+365天）

X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

b.離職員工：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù):365天）

X職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休

假天數(shù)備注：多休的不再扣回。

帶薪年休假注意事項(xiàng)：

a.國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

b.一般不跨年，可分段休，也可集中休。

c.經(jīng)員工同意未安排休假的，按日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支

付年休假工資。

d.職工因本人原因且書面提出不休年休假的，可以只支

付其正常工作期間的工資收入。

e.勞動(dòng)合同、集體合同、規(guī)章制度可約定高于國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)

的休假天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)。

不享受當(dāng)年年休假的情形：

a.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)

的；

b.職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資

的;

C.累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)

月以上的；

d.累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)

月以上的；

e.累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以

上的。

注：職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第

（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享

受下一年度的年休假。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十六、未給予職工醫(yī)療期

醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治

病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。醫(yī)療期的核心是在于限制

用人單位的勞動(dòng)合同解除權(quán)。

實(shí)際本單位累計(jì)病休

醫(yī)療期

工作年限工作年限計(jì)算周期

5年以下3個(gè)月6個(gè)月

10年以下

5年以上6個(gè)月12個(gè)月

5年以下6個(gè)月12個(gè)月

10年以上5年以上10年以下9個(gè)月15個(gè)月

10年以上15年以下12個(gè)月18個(gè)月

15年以上20年以下18個(gè)月24個(gè)月

20年以上24個(gè)月30個(gè)月

注：病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十七、病假不支付工資

原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干

問題的意見》59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定

的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救

濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支

付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80虬

用人單位可以在規(guī)章制度中規(guī)定：

a.醫(yī)療期及病假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)；

b.超過醫(yī)療期的考核期內(nèi)，員工病假請(qǐng)假的限制條件。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十八、違反三期女職工用工保護(hù)

女職工三期內(nèi)用人單位的限制行為主要有：

a.不得根據(jù)無(wú)過失性辭退（40條）和經(jīng)濟(jì)性裁員（41

條）解除勞動(dòng)合同。

b.不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭

退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。

c.不得安排從事特定的高危工作。

d.對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)

時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休

息時(shí)間。

e.懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)

入勞動(dòng)時(shí)間。

f.對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)

勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)

間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞

胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二十九、違規(guī)設(shè)置勞動(dòng)合同終止情形

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者

不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之

外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。所以，用人單位不得在勞

動(dòng)合同中隨意約定勞動(dòng)合同的終止情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)

合同終止：

a.勞動(dòng)合同期滿的；

b.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

c.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

的；

d.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

e.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人

單位決定提前解散的；

f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十五條勞動(dòng)合同期滿，有本法第

四十二條（6種特殊保護(hù)情形）規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同

應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條

第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。6中特殊保護(hù)

情形有：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職

業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

的；

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的；

c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

五年的;

f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

例外情形下，勞動(dòng)合同延續(xù)至相應(yīng)情形消失時(shí)即可終

止。職業(yè)病及工傷的，還需結(jié)合傷殘等級(jí)來(lái)處理。具體如

下：

a.職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)

關(guān)系，退出工作崗位，勞動(dòng)合同期限延續(xù)至勞動(dòng)者達(dá)到退休

年齡。待遇如下：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘

補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二

級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本

人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；

（2）從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：

一級(jí)傷殘為本人工資的90%,二級(jí)傷殘為本人工資的

85%,三級(jí)傷殘為本人工資的80%,四級(jí)傷殘為本人工資

的75%O傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，

由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額；

（3）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，

停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待

遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基

金補(bǔ)足差額。

b.職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)

關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人

單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的

70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為

其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)

地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。但經(jīng)工傷職工本

人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（云南省標(biāo)

準(zhǔn)為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，五級(jí)15個(gè)

月、六級(jí)13個(gè)月。患職業(yè)病的工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)的基

礎(chǔ)上增發(fā)30%）,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

（云南省標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，標(biāo)

準(zhǔn)為：五級(jí)33個(gè)月、六級(jí)29個(gè)月）。待遇如下：（1）從

工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：

五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人

工資；

c.職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘

用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同。

待遇如下：

（1）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘

補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八

級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本

人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；

（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提

出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性

工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（云南省標(biāo)準(zhǔn)為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工

月平均工資為基數(shù)，七級(jí)8個(gè)月、八級(jí)6個(gè)月、九級(jí)3

個(gè)月、十級(jí)2個(gè)月?；悸殬I(yè)病的工傷職工，在上述標(biāo)準(zhǔn)

的基礎(chǔ)上增發(fā)30%）,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)

補(bǔ)助金（云南省標(biāo)準(zhǔn)為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工

資為基數(shù)，七級(jí)22個(gè)月、八級(jí)18個(gè)月、九級(jí)13個(gè)月、

十級(jí)7個(gè)月）。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十、自動(dòng)離職不重視

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：誤認(rèn)為員工自動(dòng)離職就代表雙方勞動(dòng)關(guān)系解

除。

自動(dòng)離職不能當(dāng)然地作為勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的理由，

也不能作為用人單位解除勞動(dòng)合同的事由。對(duì)于自動(dòng)離職員

工，建議先通知限期返崗。對(duì)于拒不返崗的，應(yīng)做好曠工證

據(jù)材料的收集，可根據(jù)規(guī)章制度以嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制

度為由解除勞動(dòng)合同。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十一、辭職審批

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)：誤認(rèn)為員工提出辭職需要單位審批后才生效。

企業(yè)在收到辭職申請(qǐng)時(shí)應(yīng)及時(shí)做好工作交接準(zhǔn)備，員工

辭職申請(qǐng)到期即自動(dòng)生效。如果經(jīng)溝通后，員工對(duì)辭職反悔

的，應(yīng)要求其撤回辭職申請(qǐng)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十二、因高管辭去職務(wù)而解除勞動(dòng)合同

高管辭去職務(wù)w高管辭職

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十三、濫用“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”

解除勞動(dòng)合同

用人單位在依據(jù)“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”解除

勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注意：

a.前提是需要有規(guī)章制度

b.應(yīng)對(duì)嚴(yán)重程度進(jìn)行區(qū)分

c.應(yīng)注意證據(jù)保留

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十四、濫用“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同

用人單位在依據(jù)“不能勝任工作”解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)注

意：

a.要先安排調(diào)崗或培訓(xùn)

b.實(shí)際上對(duì)同一員工需作出兩次不能勝任的結(jié)論，才能

解除勞動(dòng)合同

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十五、濫用“客觀情況發(fā)生重大變化”為由

解除勞動(dòng)合同

對(duì)客觀情況發(fā)生變化導(dǎo)致的勞動(dòng)合同解除，需同時(shí)具備

3個(gè)要素：

a.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；

b.該重大變化致使原勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行；

c.經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容

達(dá)成協(xié)議。

“客觀情況發(fā)生重大變化”，一般為自然災(zāi)害、企業(yè)遷

移、企業(yè)產(chǎn)業(yè)或資產(chǎn)轉(zhuǎn)移、企業(yè)改制、經(jīng)營(yíng)方向或者經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)

略重大調(diào)整等。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十六、未提前通知或支付代通知金

用人單位以非過錯(cuò)性事由解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30

日通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的工資作為代通知金。代通知

金標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)合同解除前上一個(gè)月的工資。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十七、經(jīng)濟(jì)性裁員

經(jīng)濟(jì)性裁員指的是裁減人員二十人以上或者裁減不足

二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同

的情形有:

a.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

b.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

c.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更

勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

d.其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生

重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

而在《勞動(dòng)合同法》第四十二條經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)

合同的適用范圍中提及，特殊群體不能使用該解除方式，具

體如下：

a.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職

業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間

的；

b.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者

部分喪失勞動(dòng)能力的；

c.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

d.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

e.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足

五年的；

f.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

a.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

b.與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

c.家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年

人的。

經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的程序應(yīng)是：

a.提前30天向工會(huì)或者全體員工說明情況；

b.認(rèn)真聽取工會(huì)或者職工意見；

c.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告裁員方案；

d.公布裁員方案；

e.與被裁人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

金。

濟(jì)經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)合同的法律后果是：

a.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

b.6個(gè)月內(nèi)再次招錄的應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的人員

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十八、違法解除勞動(dòng)合同

違法解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要表現(xiàn)在：

a.解除依據(jù)不充分

b.解除程序不合法

C.隨意發(fā)書面解除通知書

上述操作易導(dǎo)致用人單位無(wú)法解除勞動(dòng)合同或者支付

賠償金。

《勞動(dòng)合同法》43條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)

當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定

或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單

位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問

題的解釋（四）第十二條建立了工會(huì)組織的用人單位解除

勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)合同法第三十九條、第四十條規(guī)定，但未

按照勞動(dòng)合同法第四十三條規(guī)定事先通知工會(huì)，勞動(dòng)者以用

人單位違法解除勞動(dòng)合同為由請(qǐng)求用人單位支付賠償金的，

人民法院應(yīng)予支持，但起訴前用人單位已經(jīng)補(bǔ)正有關(guān)程序的

除外。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三十九、違法約定違約金

《勞動(dòng)合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二

十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者

承擔(dān)違約金。

一般情況下，用人單位主要是在服務(wù)器以及競(jìng)業(yè)禁止上

約定違約金。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四十、職工培訓(xùn)問題

關(guān)于職工培訓(xùn)問題，用人單位容易擴(kuò)大化地理解職工培訓(xùn)問

題，有些單位無(wú)培訓(xùn)協(xié)議，甚至無(wú)培訓(xùn)費(fèi)用憑證。所以，培

訓(xùn)協(xié)議簽訂，需注意：

a.綜合考慮確定受訓(xùn)人員，試用期人員盡量排除在外

b.明確培訓(xùn)費(fèi)用，暫時(shí)無(wú)法明確的建議員工先行墊付，

結(jié)束后憑票報(bào)銷

c.合理約定服務(wù)期，不宜過長(zhǎng)，否則可能會(huì)因顯示公平

而被判定無(wú)效

d.約定培訓(xùn)期間的待遇，脫產(chǎn)培訓(xùn)的，也可約定不支付

工資或支付最低工資

e.明確違約金標(biāo)準(zhǔn)

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四十一、服務(wù)期限問題

用人單位只有在提供了專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、進(jìn)行了專業(yè)技術(shù)

培訓(xùn)時(shí)，才能約定服務(wù)期。不得隨意約定服務(wù)期或設(shè)置明顯

是不合理、不公平的服務(wù)期限。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四十二、競(jìng)業(yè)限制問題

關(guān)于競(jìng)業(yè)限制問題，用人單位的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要表現(xiàn)在:

a.擴(kuò)大化約定競(jìng)業(yè)限制人員范圍

b.無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

c.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)過低

d.競(jìng)業(yè)限制期過長(zhǎng)

e.競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

為規(guī)避以上風(fēng)險(xiǎn)，就要求用人單位注意競(jìng)業(yè)限制的幾個(gè)

關(guān)鍵點(diǎn)：

a.競(jìng)業(yè)限制的前提和對(duì)象是負(fù)有保密義務(wù)的人；

b.競(jìng)業(yè)限制期限不得超過兩年；

c.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)；

d.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)不低于勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月

平均工資的30%及勞動(dòng)合同履行地最低工資水平；

e.因用人單位的原因?qū)е挛粗Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)間不得超

過三個(gè)月；

f.解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)額外支付勞動(dòng)者三個(gè)月的競(jìng)

業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四十三、濫用勞務(wù)派遣

關(guān)于勞務(wù)派遣，用人單位要注意：

a.臨時(shí)性：存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;

b.替代性：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗

位；

C.輔助性：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因

無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗

位；

d.用工比例：勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的

10%o

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四十四、同工不同酬

關(guān)于同工同酬，主要體現(xiàn)在：

a.未簽訂書面勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)報(bào)酬不明確或者勞動(dòng)

合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，按集體合同執(zhí)行或者同工同

酬。

b.被派遣勞動(dòng)者與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四十五、非全日制用工

用人單位在非全日制用工上，容易忽視的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)主要

有：

a.未按非全日制用工時(shí)間要求發(fā)放工資

b.時(shí)間超過非全日用工要求

c.以非全日制用工冒充全日制用工

以非全日制用工合同形式規(guī)避全日制用工法律責(zé)任的

約定無(wú)效。在勞動(dòng)者工作環(huán)境、內(nèi)容、工資待遇均未發(fā)生變

化的情況下，用人單位以其他單位名義與勞動(dòng)者簽訂固定期

限勞動(dòng)合同，旨在規(guī)避其應(yīng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的法律責(zé)任的，應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)者在用工期間與實(shí)際用工的用

人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，并由該用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

非全日制用工要點(diǎn)有：

a.以小時(shí)計(jì)酬為主

b.同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)

c.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式

d.不得約定試用期

e.勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四十六、違法轉(zhuǎn)包業(yè)務(wù)的工傷賠付風(fēng)險(xiǎn)

用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具有

用工主體資格的組織或自然人，該組織或自然人聘用的勞動(dòng)

者請(qǐng)求確認(rèn)與用工單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院一般

不予支持。但如果該組織或自然人聘用的職工從事承包業(yè)