疾控中心考勤管理制度

疾控中心考勤管理制度一、目的

為確保疾控中心各項(xiàng)工作高效、有序進(jìn)行，規(guī)范員工考勤管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)及中心相關(guān)規(guī)定，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于疾控中心全體在編、合同制員工。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。

2.根據(jù)工作需要，中心可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗到位，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。

4.中心實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，嚴(yán)禁遲到、早退、曠工等行為。特殊情況需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按照請(qǐng)假制度執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)向人力資源部門申請(qǐng)更新。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)簽到，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為8:30至9:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者，視為曠工半天。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到者，需在返回中心后1個(gè)工作日內(nèi)，向直接上級(jí)報(bào)告外出事由，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）未按時(shí)簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)告外出事由的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

（2）忘記簽到超過1個(gè)工作日未報(bào)告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，處理員工的考勤問題。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門員工的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤進(jìn)行日常管理，包括但不限于簽到、請(qǐng)假、外出等事務(wù)的處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始日期和預(yù)計(jì)結(jié)束日期。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假起始時(shí)間前盡可能及時(shí)提交。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（4）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便中心緊急聯(lián)系。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2天至5天的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請(qǐng)假5天以上的，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（4）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)在請(qǐng)假后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工應(yīng)在返回崗位當(dāng)日，向直接上級(jí)報(bào)告銷假，并按要求補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)。

（2）請(qǐng)假期間如需延長請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面申請(qǐng)，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，按曠工處理。

（4）請(qǐng)假期間，如遇中心緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合中心工作安排，必要時(shí)提前結(jié)束假期。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）中心設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，均需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

（3）休假申請(qǐng)流程：員工向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)審批后報(bào)人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請(qǐng)假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和中心的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)。事假期間，工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除。

（3）婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，假期為3天，并提供結(jié)婚證復(fù)印件。

（4）喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，假期為3天，并提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)根據(jù)工作年限和中心規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)休完，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

（3）員工申請(qǐng)年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，假期為7天。

5、公眾假期安排

（1）中心按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時(shí)間按照國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）公眾假期期間，中心可根據(jù)工作需要安排員工值班，并提前通知。

（3）員工在公眾假期期間因工作需要加班的，按照國家關(guān)于加班工資的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，超過規(guī)定簽到時(shí)間30分鐘以上，或未請(qǐng)假、請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）處理：遲到、曠工情況將在每月考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：員工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)而擅自缺勤的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴(yán)重者將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除當(dāng)日工資，并按曠工天數(shù)累計(jì)，扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工5天以上者，中心有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直接上級(jí)報(bào)告并說明原因。

（2）忘記簽到且未及時(shí)報(bào)告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的考勤情況