2024年員工勞務合同格式范文（二篇）

第7頁共7頁2024年員工勞務合同格式范文用人單位(甲方)：_____地址：_____電話：_____法定代表人：_____職務：_____勞動者(乙方)：_____性別：_____年齡：_____籍貫：_____身份證號碼：_____電話：_____住址：_____依照《_____》及其他有關(guān)法律和行政法規(guī)，為進一步明確甲乙雙方的責任、權(quán)利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協(xié)商達成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限采用下列第_____種形式1、以完成一定工作為期限的合同本合同生效日期為____年____月____日;乙方完成_____工作任務時本合同終止。2、有固定期限勞動合同(1)期限為____年。自____年____月____日至____年____月____日有效。(其中____年____月____日至____年____月____日為見習期/試用期，試用期為____個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。(2)勞動合同期滿前____個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。(3)本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前____個月通知對方。3、無固定期限勞動合同本合同自____年____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現(xiàn)時止。二、工作項目：乙方接受甲方的指導監(jiān)督，從事下列工作：(廚工工作)1、餐點的采購與制備;2、食物的貯藏與管理;3、廚房設(shè)備的清洗與整理;4、餐具定期清洗、消毒;5、餐點調(diào)配與烹飪;6、分配的清潔工作;7、其它工作。三、工作地點1、乙方的工作地點為________________________________。2、經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。四、工作時間：1、乙方每日正常工作時間為____小時，自上午_____時_____分至下午_____時_____分止，乙方上午工作一段時間后甲方于中午安排輪流休息____小時。2、甲方因業(yè)務需延長乙方工作時間(如公司活動)，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理，乙方愿意配合實施。3、甲方因業(yè)務需要，在正常工時外，安排值日(輪值)工作，乙方愿意配合實施。五、休假1、甲方保證乙方每周至少休息____天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn)假、帶薪年休假等假期。2、甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。六、請假1、乙方得因婚、喪、疾病或其它正當事由請假，但應事先辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方核準后，方得離去，病假及偶發(fā)事件，不及事先請假時，應委托家屬或同事代為辦理，否則一律以曠工論，前項假期，依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。2、乙方(女性)，分娩前后，甲方應給予產(chǎn)假，假期依勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。3、前列(一)(二)項假期內(nèi)的工資給付標準，依照勞動法相關(guān)規(guī)定辦理。4、各項請假日數(shù)的計算，系依公司的年度計算。七、勞動報酬1、乙方完成本合同及規(guī)章制度規(guī)定的崗位責任工作任務，甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方勞動報酬，勞動報酬不低于____元，其中試用期間勞動報酬為____元。3、規(guī)章制度在執(zhí)行過程中因客觀原因出現(xiàn)變化，甲方有權(quán)根據(jù)新修訂且有效的規(guī)章制度調(diào)整各項勞動報酬標準。4、支付方式為下列第_____種形式(1)現(xiàn)金支付(2)以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付費用給乙方開戶行：_____銀行賬號：_____八、_____和勞動條件1、甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生、食品安全衛(wèi)生、服務規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方規(guī)章制度方面的培訓。2、甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。3、甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設(shè)施，發(fā)放必要的_____用品。4、甲方加強安全生產(chǎn)管理，建立、健全安全生產(chǎn)責任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全內(nèi)部服務和食品質(zhì)量管理制度，嚴格實施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責任以及相應的考核辦法。九、變更、解除和終止：1、經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，本協(xié)議可以變更;一方當事人應以書面形式將變更要求送交另一方，另一方____日內(nèi)未作出書面答復的，視為不同意變更本協(xié)議。2、有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：(1)乙方在試用期間不符合錄用條件的;(2)乙方嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(4)乙方被依法追究刑事責任的;(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。3、有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：(1)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(2)甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。4、本協(xié)議終止，一方希望續(xù)訂的，應在本協(xié)議期限屆滿前____日與對方協(xié)商續(xù)訂勞動協(xié)議。5、解除或終止本協(xié)議的，甲方或乙方應當提前____個工作日，向?qū)Ψ教岢鼋獬蚪K止本協(xié)議要求。十、職業(yè)及專業(yè)訓練：1、提升專業(yè)與工作技能，甲方提供乙方專業(yè)教育與訓練，乙方應接受適當?shù)挠柧殹?、凡由甲方提供專業(yè)訓練與進修，每次時數(shù)超過____小時以上或補助訓練費每次____元(雙方協(xié)議)以上，結(jié)業(yè)后乙方應在原單位繼續(xù)服務____年，若乙方違反約定，應將補助的訓練費退還甲方。十一、其他約定事項1、本合同條款如與國家法律、法規(guī)、政策相悖時,以國家、法規(guī)、政策為準。2、_____3、_____十二、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議_____委員會申請_____。當事人一方也可以直接向勞動爭議_____委員會申請_____。對_____裁決不服的，可以在收到?jīng)_裁裁決書之日起____日內(nèi)向____人民法院提起訴訟。十三、合同生效本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式____份，其中甲方執(zhí)____份，乙方執(zhí)____份。合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。甲方(蓋章)：_____乙方(簽字)：_____法定代理人：_____身份證號：_____聯(lián)系方式：_____聯(lián)系方式：_____2024年員工勞務合同格式范文（二）社會保險與福利待遇甲方應嚴格遵守國家及地方關(guān)于社會保險的法律法規(guī)與政策規(guī)定，為乙方辦理社會保險，乙方應積極配合；關(guān)于社會保險費中個人應繳納的部分，甲方將在乙方薪資中代扣代繳。五、勞動條件及勞動保護1.甲方將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供必要的工作條件及勞動保護設(shè)施，確保乙方在崗期間的人身安全。2.乙方在履職過程中，必須嚴格遵守本崗位的安全操作規(guī)程。若因乙方未遵守操作規(guī)程而導致甲方遭受損失的，甲方保留向乙方追償?shù)臋?quán)利。六、勞動紀律與規(guī)章制度1.乙方應自覺遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。2.乙方入職后，應主動、認真學習公司的規(guī)章制度。因乙方個人原因或過失未進行學習的，視為乙方已知曉并同意遵守。3.甲方將依據(jù)國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行管理，并有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的情況進行檢查、督促、考核及獎懲。七、《勞動合同》的解除與變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可予以解除。2.乙方若出現(xiàn)以下任一情形，甲方有權(quán)無條件解除本合同：(1)提供虛假學歷、證照、證件的；(2)在“應聘登記表”與“入職登記表”中填寫虛假信息的；(3)隱瞞真實健康狀況及傷病史，且在入職前未向甲方提供書面說明的；(4)無法達到甲方工作崗位要求的；(5)違反甲方規(guī)章制度且情節(jié)嚴重至可解聘的；(6)嚴重違反甲方規(guī)章制度的（具體情形參見甲方規(guī)章制度）；(7)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；(8)以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同的；(9)被依法追究刑事責任的。3.乙方若需解除勞動合同，應提前____日以書面形式通知甲方（若乙方職務屬于公司高管，則應提前____日通知）。在試用期內(nèi)，乙方應提前____日書面通知甲方。乙方在提出離職申請后，應繼續(xù)履行其崗位職責，遵守甲方規(guī)章制度，不得擅自離崗。離職申請日期到達后，乙方應按規(guī)定辦理所有工作及財務交接手續(xù)。如有違反，甲方將視為乙方嚴重違反規(guī)章制度，并據(jù)此解除勞動關(guān)系。八、《勞動合同》的期滿終止與續(xù)簽本合同期限屆滿或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)時，本合同即告終止。九、違反《勞動合同》的責任1.若甲方違反本合同的各項約定，甲方將按相關(guān)規(guī)定進行賠償。2.若因乙方原因?qū)е卤竞贤崆敖K止，甲方有權(quán)在乙方結(jié)算工資時從其薪資或報酬中扣除以下費用：(1)甲方為招收、錄用員工所支付的費用；(2)甲方為乙方支付的專項培訓費用；(3)因社會保險無法終止而需續(xù)交的全部社會保險費用；(4)甲方為乙方支出的其他相關(guān)費用。十、其他條款1.乙方應保守甲方的商業(yè)秘密。若乙方違反此義務，甲方有權(quán)追究乙方的相應責任。2.甲乙雙方一致同意增加以下內(nèi)容（請在選項前打“√”）：甲方在與乙方約定基礎(chǔ)薪酬時，已充分考慮乙方所負責任及崗位的不定時工作性質(zhì)，并對可能產(chǎn)生的加班工資在基礎(chǔ)薪資中作了充分考量。因此，甲方不再另行支付此類職位人員的加班薪資，且此類崗位人員需自覺遵守公司的考勤管理制度。3.本合同未盡事宜，將依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及甲方依法制定的規(guī)章管理制度執(zhí)行。4.若甲方與乙方發(fā)生勞動爭議，雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請調(diào)解、仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。5.若乙方在甲方工作期間出現(xiàn)經(jīng)濟困難或其他緊急情況，乙方可委托以下聯(lián)系人為其作出決定，且該決定具有法律效力（聯(lián)系人必須是乙方的直系親屬，且聯(lián)系方式需固定不變）：聯(lián)系人A：與乙方關(guān)系：__________，移動電話：__________，固定電話：__________，所在地：__________；聯(lián)系人B：與乙方關(guān)系：__________，移動電話：__________，固定電話：__________，所在地：__________；聯(lián)系人C：與乙方關(guān)系：__________，移動電話：__________，固定電話：__________，所在地：__________。6.本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。附件與