2024版銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議范例版

2024版銷售經(jīng)理崗位聘用協(xié)議范例版A版本合同目錄一覽1.聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期3.薪資待遇3.1基本工資3.2獎(jiǎng)金及提成3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金3.4其他福利待遇4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假制度5.績(jī)效考核5.1考核指標(biāo)5.2考核周期5.3考核結(jié)果運(yùn)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償9.爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的變更、轉(zhuǎn)讓與解除10.1合同變更10.2合同轉(zhuǎn)讓10.3合同解除11.附件11.1崗位職責(zé)描述11.2薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)11.3績(jī)效考核制度11.4培訓(xùn)計(jì)劃安排12.其他約定13.合同的生效、修改與終止13.1合同生效條件13.2合同修改程序13.3合同終止條件14.法律適用及爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1崗位名稱：銷售經(jīng)理1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)公司的銷售管理工作，制定并執(zhí)行銷售策略，完成銷售目標(biāo)；1.2.2負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的組建、培訓(xùn)、管理及考核；1.2.3維護(hù)客戶關(guān)系，開(kāi)拓新客戶，提升客戶滿意度；1.2.4收集市場(chǎng)信息，分析市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，為公司的銷售決策提供依據(jù)；1.2.5參與公司銷售目標(biāo)的制定，并對(duì)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)承擔(dān)責(zé)任；1.2.6完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2026年12月31日第三條薪資待遇3.1基本工資：人民幣元/月3.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司的銷售業(yè)績(jī)和個(gè)人的績(jī)效考核結(jié)果，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金及提成；3.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；3.4其他福利待遇：按照公司的相關(guān)規(guī)定，提供帶薪年假、節(jié)假日福利、員工體檢等其他福利待遇。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間：按照公司的規(guī)定，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度，每周工作5天，每天工作8小時(shí)；4.2休息休假制度：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假等休息休假待遇，具體按照公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條績(jī)效考核5.1考核指標(biāo)：績(jī)效考核指標(biāo)包括但不限于銷售業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)管理、客戶滿意度、市場(chǎng)開(kāi)拓等方面；5.2考核周期：績(jī)效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次全面考核；5.3考核結(jié)果運(yùn)用：績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升、薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)懲等方面的依據(jù)。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：公司將為銷售經(jīng)理提供銷售技能、團(tuán)隊(duì)管理、市場(chǎng)分析等方面的培訓(xùn)；6.2培訓(xùn)時(shí)間及地點(diǎn)：根據(jù)公司的培訓(xùn)計(jì)劃，安排培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)；6.3培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)：公司承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，包括培訓(xùn)期間的住宿、交通等費(fèi)用。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：?jiǎn)T工在任職期間及離職后，對(duì)公司的商業(yè)秘密、客戶信息、銷售策略等予以保密；7.2保密期限：保密期限為離職后兩年；7.3違約責(zé)任：如員工違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償公司的損失。第八條勞動(dòng)合同的解除和終止8.1解除合同的情形：8.1.1員工因個(gè)人原因提出離職的；8.1.2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；8.1.3員工因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定，確認(rèn)無(wú)法繼續(xù)工作的；8.1.4勞動(dòng)合同約定的其他解除情形。8.2終止合同的情形：8.2.1勞動(dòng)合同期滿，雙方未續(xù)簽的；8.2.2員工達(dá)到法定退休年齡的；8.2.3員工死亡或者被宣告失蹤的；8.2.4勞動(dòng)合同約定的其他終止情形。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償：8.3.1解除或終止勞動(dòng)合同的，公司按照國(guó)家和地方的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.2員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.3員工主動(dòng)提出離職的，根據(jù)公司規(guī)定和員工的工作年限，支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.3.4因公司原因?qū)е陆獬蚪K止勞動(dòng)合同的，公司按照國(guó)家和地方的規(guī)定，向員工支付賠償金。第九條爭(zhēng)議解決9.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；9.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；9.4法律訴訟：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更、轉(zhuǎn)讓與解除10.1合同變更：合同雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，可以協(xié)商一致變更合同內(nèi)容；10.2合同轉(zhuǎn)讓：公司因合并、分立、轉(zhuǎn)讓等原因，需要將合同轉(zhuǎn)讓給第三方，應(yīng)提前通知員工，并保障員工的權(quán)益；10.3合同解除：除合同約定的解除情形外，任何一方不得單方面解除合同。第十一條附件11.1崗位職責(zé)描述：詳細(xì)描述銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)和工作要求；11.2薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)：詳細(xì)列出員工的基本工資、獎(jiǎng)金及提成的計(jì)算方式；11.3績(jī)效考核制度：詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果運(yùn)用；11.4培訓(xùn)計(jì)劃安排：列出公司為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃和時(shí)間安排。第十二條其他約定12.1雙方在簽訂合同時(shí)，應(yīng)遵守國(guó)家和地方的相關(guān)法律法規(guī)；12.2合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；12.3合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十三條合同的生效、修改與終止13.1合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式簽訂；13.3合同終止條件滿足的，合同即行終止。第十四條法律適用及爭(zhēng)議解決14.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；14.2雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，按照本合同第九條的規(guī)定解決。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：崗位職責(zé)描述詳細(xì)說(shuō)明銷售經(jīng)理的崗位職責(zé)和工作要求，包括但不限于銷售策略制定、團(tuán)隊(duì)管理、客戶關(guān)系維護(hù)、市場(chǎng)分析等內(nèi)容。附件二：薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)列出員工的基本工資、獎(jiǎng)金及提成的計(jì)算方式，詳細(xì)說(shuō)明各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放條件。附件三：績(jī)效考核制度詳細(xì)說(shuō)明績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果運(yùn)用，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)等。附件四：培訓(xùn)計(jì)劃安排列出公司為員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃和時(shí)間安排，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)等信息。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.員工未按照公司的規(guī)定保守商業(yè)秘密，泄露公司機(jī)密的，視為違約行為。3.員工未按照合同約定履行工作職責(zé)的，視為違約行為。4.公司未按時(shí)支付員工工資、獎(jiǎng)金及提成的，視為違約行為。5.公司未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升等發(fā)展機(jī)會(huì)的，視為違約行為。責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.公司違約的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、補(bǔ)償員工損失等。示例說(shuō)明：1.若員工因個(gè)人原因提出離職，導(dǎo)致合同解除，則員工需按照合同約定支付違約金。2.若公司未按時(shí)支付員工工資，員工有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求公司支付工資及賠償金。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指公司與員工之間建立的確定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。2.銷售經(jīng)理：指在銷售部門(mén)擔(dān)任管理職位，負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理和銷售業(yè)務(wù)的開(kāi)展。3.績(jī)效考核：指公司對(duì)員工工作績(jī)效的評(píng)價(jià)過(guò)程，用以確定員工的薪酬、晉升等方面。4.商業(yè)秘密：指公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、客戶信息、技術(shù)秘密等不為公眾所知的信息。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指公司在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，根據(jù)法律規(guī)定和合同約定向員工支付的補(bǔ)償。1.勞動(dòng)合同：本合