2024年度大學(xué)教師職務(wù)聘任協(xié)議版

2024年度大學(xué)教師職務(wù)聘任協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.聘任期限1.1聘任起始日期1.2聘任結(jié)束日期2.聘任職務(wù)2.1教授/副教授/講師2.2專業(yè)領(lǐng)域3.工作職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)3.2科研任務(wù)3.3社會服務(wù)4.工作量要求4.1教學(xué)工作量4.2科研工作量4.3社會服務(wù)工作量5.薪酬待遇5.1基本工資5.2教學(xué)獎金5.3科研獎金5.4其他獎金6.福利待遇6.1五險一金6.2帶薪年假6.3學(xué)術(shù)資源支持7.合同解除7.1雙方協(xié)商一致7.2教師一方原因7.3學(xué)校一方原因8.違約責(zé)任8.1教師違約8.2學(xué)校違約9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3法律途徑10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11.知識產(chǎn)權(quán)11.1成果歸屬11.2使用權(quán)和收益分配12.合同變更12.1變更條件12.2變更程序13.合同附件13.1教師個人簡歷13.2學(xué)術(shù)成果證明14.其他條款14.1雙方約定的其他事項第一部分：合同如下：1.聘任期限1.1聘任起始日期為2024年9月1日，聘任結(jié)束日期為2027年8月31日。1.2聘任期間，教師應(yīng)全職在我校工作，不得在任何其他機(jī)構(gòu)兼職。2.聘任職務(wù)2.1教師被聘任為associateprofessor（副教授）職務(wù)。2.2教師的專業(yè)領(lǐng)域為計算機(jī)科學(xué)與技術(shù)。3.工作職責(zé)3.1教學(xué)任務(wù)：教師需承擔(dān)本科及研究生課程的教學(xué)工作，年均教學(xué)課時不低于120課時。3.2科研任務(wù)：教師需主持至少一項國家級科研項目，并參與學(xué)校其他科研項目。3.3社會服務(wù)：教師需參與學(xué)校組織的各類學(xué)術(shù)活動，并為社會提供專業(yè)咨詢服務(wù)。4.工作量要求4.1教學(xué)工作量：每年完成不少于120課時的教學(xué)工作。4.2科研工作量：每年至少發(fā)表一篇學(xué)術(shù)論文，并參與科研項目的研究工作。4.3社會服務(wù)工作量：每年至少參與一次學(xué)校組織的學(xué)術(shù)活動，并提供專業(yè)咨詢服務(wù)。5.薪酬待遇5.1基本工資：教師的基本工資為每月15,000元人民幣。5.2教學(xué)獎金：根據(jù)教師的教學(xué)工作量和教學(xué)質(zhì)量，每年可獲得不高于基本工資30%的教學(xué)獎金。5.3科研獎金：根據(jù)教師主持的科研項目和科研成果，每年可獲得不高于基本工資30%的科研獎金。5.4其他獎金：根據(jù)教師的其他貢獻(xiàn)，如獲得榮譽(yù)、獎勵等，可獲得相應(yīng)的獎金。6.福利待遇6.1五險一金：學(xué)校為教師繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。6.2帶薪年假：教師享有10天的帶薪年假，每年可根據(jù)工作年限增加一天，最多增加至15天。6.3學(xué)術(shù)資源支持：學(xué)校為教師提供科研經(jīng)費(fèi)、實驗室、圖書資料等學(xué)術(shù)資源，支持教師的工作。7.合同解除7.1雙方協(xié)商一致：在合同期限內(nèi)，雙方可協(xié)商解除合同，并提前通知對方。7.2教師一方原因：教師因健康原因、家庭原因等不可抗力因素?zé)o法履行合同，可以申請解除合同。7.3學(xué)校一方原因：學(xué)校因重大改革、調(diào)整等原因需要解除合同的，應(yīng)提前通知教師，并給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)償。8.違約責(zé)任8.1教師違約：教師未履行合同約定的義務(wù)，或違反學(xué)校規(guī)章制度，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求教師支付違約金，違約金金額為基本工資的30%。8.2學(xué)校違約：學(xué)校未履行合同約定的義務(wù)，或違反國家法律法規(guī)，教師有權(quán)解除合同，并要求學(xué)校支付違約金，違約金金額為基本工資的30%。9.爭議解決9.1協(xié)商解決：合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時，可以向?qū)W校勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。9.3法律途徑：調(diào)解不成時，可以向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密內(nèi)容：教師在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對學(xué)校的機(jī)密信息、教學(xué)資料、科研數(shù)據(jù)等應(yīng)予以保密。10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起計算，至解除合同后一年止。11.知識產(chǎn)權(quán)11.1成果歸屬：教師在合同期間完成的學(xué)術(shù)成果，屬于學(xué)校和個人共同所有。11.2使用權(quán)和收益分配：學(xué)校和個人按照約定分配學(xué)術(shù)成果的使用權(quán)和收益。12.合同變更12.1變更條件：合同履行期間，如因特殊情況需要變更合同，可以協(xié)商一致進(jìn)行變更。12.2變更程序：合同變更應(yīng)書面簽署，并由雙方加蓋公章生效。13.合同附件13.1教師個人簡歷：教師的個人簡歷應(yīng)包括教育背景、工作經(jīng)歷、科研成果等內(nèi)容。13.2學(xué)術(shù)成果證明：教師提供的學(xué)術(shù)成果證明應(yīng)包括論文、專利、項目等證明材料。14.其他條款14.1雙方約定的其他事項：除上述條款外，雙方還可以約定其他事項，如培訓(xùn)、進(jìn)修、訪問學(xué)者等。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：教師個人簡歷詳細(xì)要求和說明：教師個人簡歷應(yīng)包括姓名、性別、出生年月、籍貫、最高學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷、科研經(jīng)歷、榮譽(yù)稱號等信息，要求真實、完整、準(zhǔn)確。附件二：學(xué)術(shù)成果證明詳細(xì)要求和說明：學(xué)術(shù)成果證明應(yīng)包括教師在合同期間發(fā)表的論文、參與的科研項目、取得的專利、獲獎情況等證明材料，要求蓋章有效，復(fù)印件需注明“與原件一致”。附件三：保密協(xié)議詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款，要求雙方簽字蓋章，具有法律效力。附件四：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議應(yīng)明確成果歸屬、使用權(quán)和收益分配等條款，要求雙方簽字蓋章，具有法律效力。附件五：培訓(xùn)進(jìn)修協(xié)議詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)進(jìn)修協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、費(fèi)用等條款，要求雙方簽字蓋章，具有法律效力。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.教師違反學(xué)校規(guī)章制度，如遲到、早退、私自離職等。3.學(xué)校未履行合同約定的義務(wù)，如未支付工資、獎金、福利待遇等。4.學(xué)校違反國家法律法規(guī)，如未繳納五險一金、未提供學(xué)術(shù)資源支持等。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.教師違約：視違約情節(jié)輕重，學(xué)校有權(quán)解除合同，并要求教師支付違約金，違約金金額為基本工資的30%。2.學(xué)校違約：視違約情節(jié)輕重，學(xué)校應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，如支付違約金、補(bǔ)發(fā)工資獎金等。示例說明：2.學(xué)校未支付教師工資，教師可向?qū)W校提出書面抗議，并要求學(xué)校在規(guī)定時間內(nèi)支付。說明三：法律名詞及解釋：1.合同：本合同指2024年度大學(xué)教師職務(wù)聘任協(xié)議版A版，由雙方簽訂并具有法律效力。2.聘任期限：指教師在合同約定的起始日期至結(jié)束日期內(nèi)的聘任時間。3.基本工資：指教師在合同期間享受的固定工資待遇。4.教學(xué)任務(wù)：指教師在合同期間承擔(dān)的本科及研究生課程的教學(xué)工作。5.科研任務(wù)：指教師在合同期間主持或參與的科研項目。6.社會服務(wù)：指教師在合同期間參與學(xué)